PM Project Sp z o.o., Strzeszyńska 35/37, Jezyce (2026)

30/06/2025

🟦Jak rozwiązywać konflikty w pracy i nie tylko?

Koło konfliktów Moore'a, opracowane przez Christophera W. Moore'a, sugeruje rozpocząć od analizy i zrozumienia przyczyn konfliktów

Dzieli konflikty na pięć głównych kategorii, bazując na ich potencjalnych źródłach:

🟦Konflikt relacji

Wynika z negatywnych emocji, braku zaufania, stereotypów i złej komunikacji między stronami. Często zaczyna się od "nie lubienia" kogoś i może przerodzić się w otwarty konflikt

🟦Konflikt danych

Powstaje z powodu braku lub rozbieżności informacji, błędnej interpretacji danych, lub braku wiedzy u jednej ze stron. Może być stosunkowo łatwy do rozwiązania poprzez dostarczenie brakujących informacji

🟦Konflikt interesów

Występuje, gdy strony dążą do osiągnięcia różnych celów lub zaspokojenia różnych potrzeb, często kosztem innych. Może dotyczyć zasobów materialnych, procedur, czy też kwestii psychologicznych, takich jak poczucie godności czy bezpieczeństwa.

🟦Konflikt strukturalny

Związany jest z nierównościami w strukturze organizacji, władzy, podziale zadań, czy też z niejasnymi kompetencjami. Może dotyczyć niezadowolenia z zajmowanej pozycji w hierarchii

🟦Konflikt wartości

Wynika z różnic w systemach wartości, zasadach etycznych i przekonaniach stron. Te różnice mogą dotyczyć zarówno kwestii osobistych, jak i zawodowych.

Koło konfliktów Moore'a opera się na zrozumieniu przyczyn konfliktu. Pozwala zidentyfikować główne źródła sporu. A następnie można dobrać odpowiednie strategie rozwiązywania. A jak jest w Twojej firmie?

____________________________
Rozwiąż z nami problemy kadrowe
🟦 Pracownicy: +48 604 208 872
🟦 Pracodawcy: +48 600 462 049
Nasze oferty: bit.ly/pmproject_oferta
Posiadamy status Agencji Pracy (Nr Certyfikatu 11938)

29/06/2025

🟦Poszukiwani spawacze MIG/MAG do spawania Aluminium w Wieluniu!

Zakres zadań:

🟦Spawanie konstrukcji aluminiowych
🟦Praca z rysunkiem technicznym

Oferujemy:

🟦Możliwość wypracowania większej liczby godzin od początku zatrudnienia
🟦Stałe, stabilne zatrudnienie bez delegacji
🟦Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, umowę zlecenie lub na własnej działalności
🟦Bezpłatny transport pracowniczy
🟦Odzież roboczą
🟦Uaktualnienie certyfikatów spawalniczych – oferta skierowana do pracowników o dłuższym stażu pracy (finansowana lub współfinansowana przez pracodawcę)

Oczekiwania:

🟦Doświadczenie w pracy jako spawacz Mig/Mag
🟦Uprawnienia spawalnicze
🟦Znajomość rysunku technicznego
🟦Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie dokumentów aplikacyjnych lub kontakt telefoniczny +48 604 208 872

____________________________
Rozwiąż z nami problemy kadrowe
🟦 Pracownicy: +48 604 208 872
🟦 Pracodawcy: +48 600 462 049

Nasze oferty: bit.ly/pmproject_oferta
Posiadamy status Agencji Pracy (Nr Certyfikatu 11938)

28/06/2025

🟦Konflikty w pracy są nieuniknione, ale sposób, w jaki je rozwiązujemy, robi całą różnicę! W PM Project znamy różne modele i staramy się stawiać na świadomą komunikację, empatię i rozwiązania win-win

🟦A oto Diagram Rozwiązywania Konfliktów, który przyda się w każdej organizacji, a nawet w życiu prywatnym:

Zidentyfikuj problem - co naprawdę się wydarzyło?
Zrozum perspektywy - posłuchaj obu stron z otwartą głową
Znajdź wspólny cel - co łączy, zamiast dzielić?
Generuj możliwe rozwiązania - burza mózgów bez oceniania
Wdrożenie i obserwacja - działamy i monitorujemy efekty

Z konfliktem nie walczymy, zarządzamy nim mądrze. Bo w dobrze poprowadzonym konflikcie kryje się ogromny potencjał rozwoju! Zgadzacie się z nami?

____________________________
Rozwiąż z nami problemy kadrowe
🟦 Pracownicy: +48 604 208 872
🟦 Pracodawcy: +48 600 462 049

Nasze oferty: bit.ly/pmproject_oferta
Posiadamy status Agencji Pracy (Nr Certyfikatu 11938)

22/06/2025

🟦Rekruter w Poznaniu poszukiwany. Praca hybrydowa!

Do wzmocnienia naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko Rekrutera

Czego oczekujemy?

🟦Doświadczenia w pracy na stanowisku Rekrutera
🟦Znajomości języka ukraińskiego/rosyjskiego – mile widziane
🟦Umiejętności obsługi pakietu MS Office
🟦Umiejętności wykorzystywania Social Media w dotarciu do kandydatów
🟦Zaangażowania w powierzone zadania
🟦Komunikatywności
🟦Nastawienia na dalszy rozwój zawodowy

Do Twoich zadań będzie należało

🟦Tworzenie ogłoszeń na podstawie wytycznych naszych klientów
🟦Regularna publikacja ofert pracy w Internecie oraz SoM
🟦Aktywna, samodzielna rekrutacja pracowników z Polski oraz cudzoziemców
🟦Kontakt z kandydatami (głównie z branży przemysłowej) oraz kompletowanie niezbędnych dokumentów rekrutacyjnych
🟦Prowadzenie bazy danych
🟦Docieranie do nowych źródeł pozyskiwania pracowników

Zapewniamy

🟦Stałe, stabilne zatrudnienie po okresie próbnym
🟦Wynagrodzenie zasadnicze + system premiowy
🟦Wsparcie zespołu oraz wdrożenie na stanowisko pracy
🟦Dużą samodzielność w realizacji zadań

Możliwość pracy zdalnej z okresowymi spotkaniami w biurze w Poznaniu

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie dokumentów aplikacyjnych lub kontakt telefoniczny +48 604 208 872
____________________________
Rozwiąż z nami problemy kadrowe
🟦 Pracownicy: +48 604 208 872
🟦 Pracodawcy: +48 600 462 049

Nasze oferty: bit.ly/pmproject_oferta
Posiadamy status Agencji Pracy (Nr Certyfikatu 11938)

21/06/2025

🟦Znacie SWOT? To teraz czas na jego praktyczne rozwinięcie: model TOWS

SWOT analizuje, co się dzieje wewnątrz i na zewnątrz firmy
TOWS idzie dalej, pokazuje, co z tym zrobić

Akronim rozwijamy jako:
Threats - zagrożenia
Opportunities - możliwości/okazje
Weaknesses - słabe strony
Strengths - mocne strony

Z nich tworzymy macierze:

Strengths/Opportunities (SO) - mocne strony/okazje
Element SO, strategia maxi-maxi lub strategia agresywna, pozwala określić, w jaki sposób wykorzystać swoje wewnętrzne mocne strony, aby skorzystać z zewnętrznych możliwości

Np., jeśli firma ma mocne procesy inżynieryjne i produkcyjne, może skupić się na opracowywaniu różnych wersji swoich produktów, aby sprostać wymaganiom poszczególnych klientów. Może wytwarzać produkty w różnych przedziałach cenowych dostosowywanych na bieżąco na podstawie opinii zwrotnych

Weaknesses/Opportunities (WO) - słabe strony/okazje
Element WO analizy strategicznej TOWS, nazywany także podejściem mini-maxi, polega na minimalizowaniu słabych stron poprzez skupienie się na różnych możliwościach, jakie są w zasięgu organizacji

Załóżmy, że słabe strony małego przedsiębiorstwa to poleganie na nielicznych, niszowych produktach i trudności w rozszerzaniu linii produkcyjnych. Aby przekształcić te problematyczne kwestie w okazje, firma może zainwestować w marketing i pozycjonować się jako lider jakości, jeśli chodzi o ten ograniczony zakres oferty, która ma jednak duży potencjał na rynku

Strengths/Threats (ST) – mocne strony/zagrożenia
Element ST, znany także jako strategia maxi-mini, skupia się na tym, jak firmy mogą wykorzystać swoje mocne strony, by minimalizować wewnętrzne i zewnętrzne zagrożenia, z którymi się borykają

Jeśli mała firma informatyczna może w maksymalny sposób wykorzystywać talenty i kreatywność swoich nielicznych pracowników, by stawić czoła większym konkurentom, wprowadzając zaawansowane rozwiązania technologiczne. Proces ten nie wymaga od przedsiębiorstwa dużych inwestycji w produkcję, ale pozwala skoncentrować się na sprzedaży produktów cyfrowych. W efekcie taki mały biznes jest w stanie zwiększyć sprzedaż bez inwestowania w magazynowanie czy produkcję

Weaknesses/Threats (WT) – słabe strony/zagrożenia
Ostatni element analizy TOWS, czyli WT, określany jest również jako strategia mini-mini. Koncentruje się on na doskonaleniu dwóch aspektów działalności przedsiębiorstwa - przezwyciężaniu słabości oraz wykrywaniu zagrożeń

Jeśli firma mająca tylko jedną linię produktów, dla której największym zagrożeniem jest szybko rozwijający się konkurent, może zwiększyć świadomość swojej marki. Dzięki temu dotkliwość owej słabej strony zostanie zminimalizowana, a zagrożenie w porę zaadresowane

To doskonałe narzędzie dla przedsiębiorców, twórców i zespołów projektowych, które chcą działać mądrze i strategicznie. Jesteście gotowi, żeby połączyć kropki? 🔗✍️

____________________________
Rozwiąż z nami problemy kadrowe
🟦 Pracownicy: +48 604 208 872
🟦 Pracodawcy: +48 600 462 049

Nasze oferty: bit.ly/pmproject_oferta
Posiadamy status Agencji Pracy (Nr Certyfikatu 11938)

14/06/2025

🟦Szukamy osób z doświadczeniem w branży telekomunikacyjnej do stałej współpracy – Technika/Inżyniera

🟦Poniższe zakresy może wykonywać ta sama osoba albo mogą być wykonywane oddzielnie przez różne osoby.

Zakres/Projekt 1

🟦Wizyty techniczne / wizje lokalne na stacjach bazowych w Niemczech – na początku wspólnie z osobą wprowadzającą, docelowo mogą być samodzielne (do uzgodnienia)
🟦Przygotowanie raportu z wizji lokalnej dla projektantów
🟦Wyjazdy nie częściej niż 1x w miesiącu na kilka do kilkunastu stacji w trakcie jednego wyjazdu – od 2 do 4 dni roboczych
🟦Opracowanie raportu (częściowo) w trakcie wyjazdu lub po powrocie

Zakres/Projekt 2

🟦Weryfikacja dokumentacji powykonawczej po przebudowie stacji i przygotowanie do wysłania do klienta (większość plików do weryfikacji „jest/brak”, opcjonalnie weryfikacja merytoryczna, tzn. weryfikacja zakresu)
🟦Praca zdalna.

Wymagania

🟦Wymagana ogólna znajomość budowy i topologii stacji bazowych (pod względem konstrukcyjnym, technologicznym – telekomunikacyjnym i elektrycznym) – może być praktyczna (budowa i montaż stacji bazowych) lub projektowa
🟦Znajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnym
🟦Znajomość wytycznych operatorów niemieckich (mile widziana, ale nie wymagana – do wdrożenia)
🟦Forma współpracy – B2B lub zlecenie

Projekty są w trakcie realizacji

____________________________
Rozwiąż z nami problemy kadrowe
🟦 Pracownicy: +48 604 208 872
🟦 Pracodawcy: +48 600 462 049

Nasze oferty: bit.ly/pmproject_oferta
Posiadamy status Agencji Pracy (Nr Certyfikatu 11938)

07/06/2025

🟦🔍 Analiza SWOT to klasyka w planowaniu biznesowym! Prosty skrót, potężne narzędzie strategiczne

Znana, prosta, ale nadal niezwykle skuteczna. Pomaga ocenić sytuację firmy i podejmować trafne decyzje strategiczne. Składa się z czterech kluczowych elementów:

✅ Strengths (Silne strony) - to Twoje wewnętrzne przewagi. Może to być doświadczony zespół, rozpoznawalna marka, jakość usług czy sprawne zarządzanie

⚠️ Weaknesses (Słabości) - obszary, które hamują rozwój. Czasem to brak zasobów, problemy w zespole, nieefektywne procesy, słaba komunikacja albo niska rentowność

🌱 Opportunities (Szanse) - zewnętrzne impulsy, które warto wykorzystać: nowe trendy, zmiany w technologii, rosnące zapotrzebowanie na konkretne usługi czy produkty

🛑 Threats (Zagrożenia) - to czynniki z zewnątrz, które mogą Ci zaszkodzić: spowolnienie gospodarki, silna konkurencja, zmiany w prawie, inflacja

🧠 SWOT - podobnie jak model TOWS - pozwala stworzyć strategie, które wykorzystują szanse i minimalizują zagrożenia, opierając się na mocnych stronach i pracując nad słabościami

Strategiczne myślenie zaczyna się od zadania sobie czterech prostych pytań. Masz je już na stole. Teraz czas je ułożyć i pomyśleć o kolejnych narzędziach, które będziemy prezentować

____________________________
Rozwiąż z nami problemy kadrowe
🟦 Pracownicy: +48 604 208 872
🟦 Pracodawcy: +48 600 462 049

Nasze oferty: bit.ly/pmproject_oferta
Posiadamy status Agencji Pracy (Nr Certyfikatu 11938)

01/06/2025

🟦Menedżer/Koordynator działu budowy w branży telekomunikacji w Warszawie poszukiwany!

Co oferujemy:

🟦Stabilne zatrudnienie w ramach umowy B2B lub umowy o pracę
🟦Komfortowe warunki pracy, samochód służbowy i/lub kartę paliwową
🟦Zakwaterowanie oraz wyżywienie, zapewnione na czas delegacji
🟦Możliwość zdobycia doświadczenia, cenionego na rynku pracy oraz szansa na stałe podnoszenie kwalifikacji

Twoje zadania:

🟦Koordynowanie i planowanie pracy grup montażowych, które zajmują się pracami ziemnymi oraz pracami na wysokościach
🟦Kosztorysowanie (na podstawie cennika) oraz sporządzanie ofert handlowych
🟦Nadzór techniczny nad jakością oraz terminowością prac
🟦Rozliczanie pracowników z czasu pracy za pomocą wewnętrznego CRM
🟦Współpraca z innymi działami, w tym z działem projektowym

Aplikuj do nas jeśli:

🟦Posiadasz doświadczenie w telekomunikacji (dla operatorów telefonii komórkowej – stacje bazowe) oraz w instalacjach telekomunikacyjnych dla operatorów
🟦Jesteś gotowy do pracy zdalnej (70%) oraz do pracy w terenie – projekty realizowane są na terenie całego kraju (30%)
🟦Potrafisz czytać dokumentację techniczną

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie dokumentów aplikacyjnych lub kontakt telefoniczny +48 604 208 872

____________________________
Rozwiąż z nami problemy kadrowe
🟦 Pracownicy: +48 604 208 872
🟦 Pracodawcy: +48 600 462 049

Nasze oferty: bit.ly/pmproject_oferta
Posiadamy status Agencji Pracy (Nr Certyfikatu 11938)

31/05/2025

🟦Pięć sił Portera to model analityczny, który pomaga zrozumieć strukturę konkurencji w danym sektorze

Składa się z pięciu sił, które kształtują konkurencyjność:
🟦rywalizacja między istniejącymi firmami
🟦groźba wejścia nowych konkurentów
🟦siła przetargowa dostawców
🟦siła przetargowa nabywców
🟦groźba pojawienia się substytutów

🏭 Przykład: producent paneli fotowoltaicznych

1️⃣ Siła przetargowa dostawców
Ocena: Średnia/Wysoka

Dlaczego: surowce takie jak krzem, aluminium czy szkło mają ograniczoną liczbę globalnych dostawców (często z Azji), co daje im przewagę cenową. Wzrost cen surowców mocno wpływa na marżę firmy

2️⃣ Siła przetargowa nabywców (klientów)
Ocena: Wysoka

Dlaczego: klienci (instalatorzy, firmy budowlane, samorządy) porównują ceny, wydajność, gwarancję i pochodzenie. Rynek jest konkurencyjny, a klienci często kierują się tylko ceną

3️⃣ Zagrożenie ze strony nowych graczy
Ocena: Średnie

Dlaczego: technologia jest kapitałochłonna, ale możliwa do skalowania. Nowi gracze mogą pojawić się dzięki wsparciu rządowemu, tanim technologiom z Azji lub dotacjom UE. Jednak barierą wejścia jest zaufanie do jakości produktu

4️⃣ Zagrożenie ze strony substytutów
Ocena: Niskie/Średnie

Dlaczego: substytutem może być inna forma odnawialnej energii (np. turbiny wiatrowe, pompy ciepła), ale fotowoltaika pozostaje najpopularniejszym rozwiązaniem przy budowie domów czy farm energii

5️⃣ Rywalizacja wewnątrz branży
Ocena: Bardzo wysoka

Dlaczego: na rynku działa wielu producentów – zarówno międzynarodowe koncerny (np. LONGi, Trina Solar, Jinko), jak i lokalne firmy. Różnice między produktami są coraz mniejsze, więc konkurencja odbywa się głównie ceną i gwarancją

🔍 Wnioski strategiczne:
Firma powinna:

Dywersyfikować dostawców (np. z Europy, by uniezależnić się od Chin)
Inwestować w technologię o wyższej wydajności (np. ogniwa bifacial)
Budować silną markę i certyfikaty jakości, by wyróżnić się na tle konkurencji
Rozważyć serwis, doradztwo i pakiety montażowe jako przewagę konkurencyjną

A Ty analizowałeś konkurencyjność wg pięć sił Portera?

____________________________
Rozwiąż z nami problemy kadrowe
🟦 Pracownicy: +48 604 208 872
🟦 Pracodawcy: +48 600 462 049

Nasze oferty: bit.ly/pmproject_oferta
Posiadamy status Agencji Pracy (Nr Certyfikatu 11938)

26/05/2025

💙🧡Dzień zwalnia tempo, a Mamy wreszcie mogą usiąść, odetchnąć… i pomyśleć o sobie

💙Drogie Mamy, Wasza siła, determinacja i codzienna troska zasługują na największy szacunek - zarówno w domu, jak i w pracy. To Wy łączycie role, których nie sposób opisać jednym słowem

🧡Dziękujemy Wam za wszystko! Jesteście inspiracją i wsparciem, które budują nie tylko rodziny, ale również zespoły

Niech ten wieczór będzie chwilą tylko dla Was. Zasłużoną🌙✨
Zespół PM Project

25/05/2025

🟦Outsourcing pracowniczy to rozwiązanie, które z roku na rok zyskuje na popularności. I nic dziwnego! Dla wielu firm to realna oszczędność czasu, pieniędzy i energii

Oto najważniejsze zalety współpracy z agencją outsourcingową:

🟦Oszczędność czasu - nie musisz prowadzić żmudnych rekrutacji ani zajmować się formalnościami
🟦Gwarancja ciągłości pracy - agencja zapewnia stały dostęp do wykwalifikowanych pracowników, także w trybie pilnym
🟦Optymalizacja kosztów - pracownicy tymczasowi to koszty zewnętrzne, nie stałe obciążenia finansowe firmy
🟦Ograniczenie procesów HR - nie musisz martwić się o dokumentację kadrowo-płacową, szkolenia czy badania

Zatrudniając przez outsourcing, otrzymujesz kompetentnych pracowników dopasowanych do Twoich potrzeb, rekrutowanych przez doświadczonych specjalistów według konkretnych kryteriów, bez zbędnych emocji

Zdejmij z siebie ciężar administracji i skoncentruj się na tym, co naprawdę ważne - rozwoju Twojej firmy. My zajmiemy się resztą

____________________________
Rozwiąż z nami problemy kadrowe
🟦 Pracownicy: +48 604 208 872
🟦 Pracodawcy: +48 600 462 049

Nasze oferty: bit.ly/pmproject_oferta
Posiadamy status Agencji Pracy (Nr Certyfikatu 11938)

18/05/2025

🟦Lakiernik/Pomocnik lakiernika w Wieluniu poszukiwany!

Zakres zadań:

🟦Dobór i obsługa urządzeń i narzędzi lakierniczych
🟦Przygotowanie powierzchni do lakierowania
🟦Nakładanie powłoki lakierniczej
🟦Lakierowanie zarówno dużych jak i małych elementów

Oferujemy:

🟦Możliwość wypracowania większej liczby godzin
🟦Stałe, stabilne zatrudnienie bez delegacji
🟦Umowę zlecenie – po okresie próbnym możliwość zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę
🟦Wynagrodzenie od 6500,00 zł brutto/mies.
🟦Odzież roboczą
🟦Bezpłatny transport pracowniczy
🟦Możliwość zakwaterowania

Oczekiwania:

🟦Wykształcenie zawodowe (mile widziane)
🟦Minimum roczne doświadczenie w zawodzie (lakierowanie pojazdów samochodowych)
🟦Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie dokumentów aplikacyjnych lub kontakt telefoniczny: +48 604 208 872

____________________________
Rozwiąż z nami problemy kadrowe
🟦 Pracownicy: +48 604 208 872
🟦 Pracodawcy: +48 600 462 049

Nasze oferty: bit.ly/pmproject_oferta
Posiadamy status Agencji Pracy (Nr Certyfikatu 11938)

PM Project Sp z o.o.

30/06/2025

29/06/2025

28/06/2025

22/06/2025

21/06/2025

14/06/2025

07/06/2025

01/06/2025

31/05/2025

26/05/2025

25/05/2025

18/05/2025

Adres

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skróty

Udostępnij

Kategoria