KONO Polska

18/05/2026

SwimRun KONO Kids 2026 - pierwsza edycja dla najmłodszych już 31 maja w Iławie!

SwimRun KONO to wydarzenie, które od lat łączy sport, naturę i wyjątkowe emocje. W 2026 roku robimy kolejny krok i otwieramy się także na najmłodszych uczestników.

Już 31 maja 2026 roku w Porcie Śródlądowym w Iławie odbędzie się pierwsza edycja SwimRun KONO Kids wydarzenia stworzonego specjalnie z myślą o dzieciach i młodzieży.

To nie tylko zawody sportowe, ale przede wszystkim:
✅ pierwsze sportowe wyzwania,
✅ radość z ruchu,
✅ pozytywne emocje,
✅ i wyjątkowy czas dla całych rodzin.

To inicjatywa, która ma inspirować dzieci do aktywności, budować pewność siebie i pokazywać, że sport może być świetną przygodą od najmłodszych lat.

📖 Przeczytaj nowy artykuł na blogu: https://kono.jobs/swimrun-kono-kids-2026-pierwsza-edycja-dla-najmlodszych-juz-31-maja-w-ilawie/

SwimRun KONO to wydarzenie, które od lat łączy sport, naturę i wyjątkową atmosferę rywalizacji. W 2026 roku robimy kolejny krok i otwieramy się na nowych uczestników – dzieci i młodzież. Z ogromną radością ogłaszamy, że 31 maja 2026 roku w Porcie Śródlądowym w Iławie odbędzie ...

18/05/2026

Więcej zamówień? Więcej pracy? Więcej zmian do obsadzenia?

Sezon potrafi zaskoczyć, ale braki kadrowe nie muszą być częścią tego scenariusza. 😉

W KONO pomagamy firmom szybko i sprawnie zwiększyć zatrudnienie wtedy, gdy naprawdę tego potrzebują.
Rekrutujemy pracowników, zajmujemy się formalnościami, legalizacją zatrudnienia, kadrami, płacami, BHP i bieżącą koordynacją.
Ty skupiasz się na realizacji zamówień. My pomagamy znaleźć ludzi.

A co się dzieje, kiedy „agencja” pracy znowu zaskakuje?
Zobacz kolejny odcinek naszego mini serialu: https://www.youtube.com/watch?v=9NbZbT6D5HM

13/05/2026

🏊‍♂️🏃‍♀️ SwimRun KONO 2026 – wracamy do Iławy! 🔥

Już 31 maja 2026 roku ponownie spotkamy się w Porcie Śródlądowym w Iławie, by przeżyć kolejną edycję wydarzenia, które łączy sport, naturę, emocje i świetną atmosferę.

Na naszym blogu pojawił się nowy artykuł, w którym piszemy więcej o tym:
✅ czym jest SwimRun KONO,
✅ dlaczego Iława to idealne miejsce na takie zawody,
✅ dla kogo jest to wydarzenie,
✅ i dlaczego warto stanąć na starcie właśnie z nami.

SwimRun KONO to coś więcej niż zawody.
To wyzwanie, które daje satysfakcję, buduje wspomnienia i łączy ludzi, którzy kochają aktywność i dobrą energię 💙

Jeśli chcesz poczuć klimat tego wydarzenia jeszcze przed startem zajrzyj na nasz blog 👇

🔗 https://kono.jobs/swimrun-kono-2026-wracamy-do-ilawy-kolejna-edycja-juz-31-maja/

A jeśli jeszcze nie jesteś zapisany/a nie zwlekaj!
Dołącz do nas i przeżyj z nami coś wyjątkowego 💪

Zapisz się na SwimRun Kono 2026: https://zapisy.domtel-sport.pl/swimrun-kono-i-awa-2026-v15507

Zapisz się na SwimRun Kono 2026 KIDS: https://zapisy.domtel-sport.pl/swimrun-kono-ilawa-kids-2026-v15742

SwimRun KONO 2026 już 31 maja w Iławie! Sprawdź szczegóły wydarzenia i weź udział w wyjątkowych zawodach łączących pływanie i bieganie.

12/05/2026

Źle dobrani pracownicy potrafią dostarczyć więcej zwrotów akcji niż niejeden film akcji.

Chaos na zmianie.
Rotacja.
Wieczny onboarding.
I manager, który zamiast rozwijać biznes, gasi pożary.

Dlatego w KONO wolimy mniej niespodzianek, a więcej dopasowania.

Znajdź swój zespół: https://kono.jobs/

04/05/2026

Nie każdy lead jest dobry.

Duża liczba kontaktów w CRM nie zawsze oznacza realną wartość dla biznesu.
Bo jeśli do sprzedaży trafiają przypadkowe lub niedopasowane leady, marketing nie wspiera handlu tylko dokłada mu pracy.

Dlatego dziś coraz ważniejsze staje się nie pytanie: ile leadów pozyskaliśmy?
Ale: czy pozyskaliśmy właściwych klientów?

W naszym nowym artykule na blogu pokazujemy, dlaczego jakość leadów ma większe znaczenie niż sama liczba kontaktów i jak marketing może realnie wspierać sprzedaż w docieraniu do lepiej dopasowanych firm.

🔗 Przeczytaj artykuł:

https://kono.jobs/nie-kazdy-lead-jest-dobry-jak-marketing-moze-pomagac-sprzedazy-pozyskiwac-lepszych-klientow/

Nie każdy lead ma wartość. Zobacz, dlaczego jakość kontaktów i współpraca marketingu ze sprzedażą są ważniejsze niż sama liczba leadów.

01/05/2026

1 maja – Święto Pracy

To dobry moment, żeby zatrzymać się na chwilę i powiedzieć jedno: dziękujemy.

Dziękujemy całemu zespołowi KONO za codzienną pracę, zaangażowanie, odpowiedzialność i energię, którą wkładacie w to, co robicie.
Za to, że każdego dnia tworzycie tę firmę swoją postawą, podejściem i wsparciem dla innych.

Dziękujemy osobom, które działają w biurach, w terenie, przy koordynacji, rekrutacji, obsłudze klientów, formalnościach, marketingu, logistyce i wszystkich tych obszarach, bez których KONO nie mogłoby funkcjonować tak, jak funkcjonuje dziś.

To właśnie ludzie są największą siłą każdej organizacji.
Wasza praca ma znaczenie.
Wasze zaangażowanie ma wartość.
I to dzięki Wam możemy wspólnie rozwijać się każdego dnia.

Z okazji Święta Pracy życzymy Wam satysfakcji z tego, co robicie, poczucia sensu, dobrych relacji i powodów do dumy — nie tylko dziś, ale każdego dnia.

Dziękujemy, że jesteście częścią KONO 💙

29/04/2026

Polacy zmieniają zdanie o pracy cudzoziemców? Najnowsze dane mogą zaskakiwać.

Przez lata temat pracy cudzoziemców w Polsce budził wiele emocji. Pojawiały się pytania, obawy i różne scenariusze dotyczące wpływu pracowników z zagranicy na polski rynek pracy.

Tymczasem najnowsze dane pokazują coś bardzo ciekawego.

Z badania „Barometr polskiego rynku pracy” wynika, że:
✅ 40% Polaków ma kontakt zawodowy z cudzoziemcami,
✅ 79% deklaruje podejście pozytywne lub neutralne,
✅ a 69% nie obawia się, że pracownicy z zagranicy wyprą ich z rynku pracy.

To ważny sygnał.
Coraz więcej osób widzi, że cudzoziemcy nie „zabierają pracy”, ale bardzo często uzupełniają realne braki kadrowe, szczególnie tam, gdzie od lat brakuje rąk do pracy.

Najliczniejszą grupę pracujących cudzoziemców nadal stanowią obywatele Ukrainy, którzy odgrywają bardzo ważną rolę m.in. w usługach i produkcji. Według danych GUS pod koniec października 2025 roku w Polsce pracowało już ponad 1,1 mln cudzoziemców.

To pokazuje jasno, że dzisiejszy rynek pracy w Polsce opiera się nie tylko na liczbach, ale też na współpracy, uzupełnianiu kompetencji i wspólnym budowaniu stabilności firm.

W praktyce coraz wyraźniej widać też, że tam, gdzie współpraca jest dobrze zorganizowana, oparta na legalności, jasnych zasadach i wzajemnym szacunku tam obawy ustępują miejsca normalnej, codziennej współpracy.

Jak Wy to widzicie?
Czy w Waszym otoczeniu również widać większą otwartość na pracę cudzoziemców w polskich firmach?

https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/polacy-zmieniaja-zdanie-nowe-dane-o-pracy-cudzoziemcow-zaskakuja,118514.html?mp=promo

27/04/2026

Offboarding to nie tylko formalność. To moment, który może realnie wpłynąć na przyszłość firmy.

W wielu organizacjach nadal największą uwagę poświęca się rekrutacji, wdrożeniu i utrzymaniu pracownika. Tymczasem równie ważne jest to, w jaki sposób firma kończy współpracę.

Dlaczego?

Bo sposób rozstania z pracownikiem wpływa nie tylko na jego opinię o firmie, ale też na:
✅ wizerunek pracodawcy,
✅ możliwość ponownego zatrudnienia tej samej osoby w przyszłości,
✅ morale pozostałego zespołu,
✅ i stabilność całej organizacji.

W nowym artykule na naszym blogu pokazujemy, dlaczego offboarding w 2026 roku staje się jednym z ważniejszych elementów strategii HR i zarządzania operacyjnego.

Piszemy m.in. o tym:
🔹 dlaczego sposób zakończenia współpracy wpływa na postrzeganie firmy,
🔹 jak offboarding oddziałuje na employer branding i rekrutację,
🔹 dlaczego możliwość powrotu pracownika może być przewagą biznesową,
🔹 jak przygotować firmę na odejścia i braki kadrowe,
🔹 oraz jaką rolę może odegrać partner outsourcingowy w utrzymaniu ciągłości zespołu.

W KONO dobrze wiemy, że odejścia pracowników są naturalną częścią rynku pracy.
Kluczowe jest jednak to, czy firma potrafi zarządzić tym procesem w sposób uporządkowany, odpowiedzialny i bezpieczny dla biznesu.

Bo dobrze prowadzony offboarding to nie koniec relacji.
To często element, który decyduje o tym, czy pracownik wróci, poleci firmę innym i jak zespół będzie postrzegał pracodawcę.

🔗 https://kono.jobs/offboarding-w-firmie-dlaczego-sposob-rozstania-z-pracownikiem-ma-kluczowe-znaczenie-dla-biznesu/

Daj znać w komentarzu:
Czy w Twojej firmie offboarding jest już traktowany jako ważny element strategii HR, czy nadal bardziej jako formalność?

Offboarding wpływ na wizerunek firmy, rotację i możliwość powrotu pracowników. Sprawdź, dlaczego dobre zakończenie współpracy jest tak ważne.

24/04/2026

W Polsce pracuje już 1,1 mln cudzoziemców. To nie trend chwilowy.

Według danych GUS na koniec października 2025 roku w Polsce pracowało 1 mln 139 tys. cudzoziemców. To wzrost o 7,1% rok do roku. Największą grupę nadal stanowią obywatele Ukrainy, którzy odpowiadają za 67,3% wszystkich pracujących cudzoziemców w Polsce.

To pokazuje jedno jasno:
polski rynek pracy od dawna nie funkcjonuje już wyłącznie w oparciu o zasoby lokalne.
W wielu branżach pracownicy z zagranicy nie są dodatkiem do systemu — są jego ważną częścią.

Najwięcej cudzoziemców pracuje dziś w regionie warszawskim stołecznym, ale silną obecność widać również w województwach takich jak dolnośląskie, wielkopolskie czy śląskie.

Jednocześnie przed firmami i pracownikami pojawiają się kolejne zmiany.
Ministerstwo pracy przygotowuje przepisy, które mają ograniczyć możliwość podejmowania pracy w ramach ruchu bezwizowego przez obywateli Kolumbii, Wenezueli i Gruzji. W praktyce oznacza to większy nacisk na kontrolę celu przyjazdu i uszczelnienie całego systemu.

Co to oznacza dla rynku?

➡️ jeszcze większe znaczenie legalności zatrudnienia,
➡️ większą potrzebę dobrej organizacji procesów,
➡️ i jeszcze ważniejszą rolę partnerów, którzy naprawdę rozumieją zatrudnianie cudzoziemców.

Dziś nie wystarczy już tylko „znaleźć pracownika”.
Coraz bardziej liczy się to, jak zrobić to legalnie, odpowiedzialnie i skutecznie.

W KONO obserwujemy te zmiany bardzo uważnie, bo wiemy, że dla wielu firm zatrudnianie cudzoziemców to nie chwilowe rozwiązanie, ale realny element stabilności operacyjnej.

Jak myślicie — czy polskie firmy są dziś gotowe na jeszcze bardziej uporządkowany i wymagający model zatrudniania cudzoziemców?

Czytaj więcej: https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/w-polsce-pracuje-juz-1-1-mln-cudzoziemcow-wkrotce-nie-wszyscy-beda-mile-widziani,118397.html?mp=promo

Chcesz uzupełnić braki kadrowe lub zwiększyć zatrudnienie?
📞+48 604 316 316 💻 [email protected]
Zapraszamy do Nas 📲
🌐WWW: https://kono.jobs/
🌏Facebook: https://www.facebook.com/KONOPolska/
📊LinkedIn: https://pl.linkedin.com/company/konojobs
🤩TikTok: https://www.tiktok.com/

Na koniec października 2025 r. w Polsce pracowało ok. 1,14 mln cudzoziemców. To rekordowy wynik i wzrost o 7,1 proc. rok do roku. Najliczniejszą grupę stanowili obywatele Ukrainy.

22/04/2026

🌟 Twórz marketing, który naprawdę działa — i dołącz do KONO! 🌟

Szukamy osoby na stanowisko Specjalista ds. Marketingu B2C z językiem ukraińskim

Masz głowę pełną pomysłów?
Lubisz social media, czujesz trendy, potrafisz tworzyć content, który przyciąga uwagę i angażuje odbiorców?
A do tego swobodnie komunikujesz się po polsku i ukraińsku?

Możliwe, że szukamy właśnie Ciebie 👇

W KONO nie szukamy osoby „do wrzucania postów”.
Szukamy kogoś, kto chce współtworzyć komunikację marki, rozwijać kanały social media, mieć wpływ na działania marketingowe i realizować pomysły, które naprawdę będą widoczne.

📌Wrocław: https://aplikuj.hrappka.pl/oferta/Specjalista-ds-Marketingu-B2C-z-j-ukrainskim/180539

📌Warszawa: https://aplikuj.hrappka.pl/oferta/Specjalista-ds-Marketingu-B2C-z-j-ukrainskim/180541

Jeśli chcesz tworzyć marketing, który ma znaczenie, lubisz działać dynamicznie i chcesz mieć przestrzeń na własne pomysły — odezwij się do nas 💛

📩 Znasz kogoś, kto idealnie pasuje do tej roli? Podeślij mu tę ofertę!

20/04/2026

Czy też zmagasz się ze znalezieniem odpowiednich pracowników? 👀

Dziś wyzwaniem nie jest jedynie znalezienie ludzi, ale również ich dopasowanie, zaangażowanie i wpływ na biznes.

Brak efektywności, wysoka rotacja czy konieczność ciągłego nadzoru to problemy, które szybko przekładają się na operacyjny chaos.

Dlatego w KONO skupiamy się na jakości:
✔️ dobieramy pracowników do potrzeb Twojej firmy,
✔️ stawiamy na rzetelną selekcję,
✔️ zapewniamy transparentne warunki współpracy,
✔️ wspieramy na każdym etapie procesu.

Efekt?
Zespół, który dowozi!

👉🏻Zobacz w naszym mini serialu Robol-Pol, jak wygląda to w praktyce: https://www.youtube.com/watch?v=880IciWwhRc