HR KONO Group

19/06/2026

Współpraca z agencją pracy nie powinna być jazdą bez rozkładu.

W KONO stawiamy na konkretny proces: od analizy potrzeb klienta, przez rekrutację i selekcję, aż po zatrudnienie, legalizację, delegowanie pracowników i bieżącą koordynację.

Dzięki temu firma nie zostaje sama z formalnościami, brakami na zmianie czy nagłymi absencjami.

Mniej chaosu. Więcej przewidywalności.
Tak powinna wyglądać dobrze zorganizowana współpraca. 👋

Odezwij się do nas i sprawdź jak możemy wesprzeć Twój biznes: https://kono.jobs/

15/06/2026

Czy nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy od 8 lipca 2026 roku jest kolejnym ciosem dla outsourcingu?

Ostatnie kilkanaście miesięcy przyniosło naprawdę duże zmiany na rynku pracy.
Po reformie dotyczącej zatrudniania cudzoziemców z 2025 roku przyszedł czas na kolejne wzmocnienie kontroli tym razem poprzez nowelizację ustawy o PIP, która obowiązuje od 8 lipca 2026 roku.

Dla wielu firm pojawia się dziś bardzo konkretne pytanie:
czy to kolejny krok w stronę ograniczania modeli granicznych między outsourcingiem a udostępnianiem pracowników?

W nowym artykule poruszamy m.in.:
- jakie ryzyka dla outsourcingu niesie nowelizacja,
- kogo mogą dotknąć kontrole,
- jakich pytań można spodziewać się podczas kontroli,
- jakie kary i sankcje mogą pojawić się w praktyce,
- oraz dlaczego coraz większym beneficjentem zmian staje się model APT.

To ważny temat szczególnie dla firm działających w logistyce, magazynach, produkcji i wszędzie tam, gdzie od lat pojawiały się pytania o granicę między outsourcingiem usług a dostarczaniem personelu.

📖 Przeczytaj nowy artykuł na blogu:

Nowe uprawnienia PIP i zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców zmieniają rynek pracy. Sprawdź, co oznaczają przedsiębiorców w 2026 roku.

12/06/2026

Taki widok to coś, o czym marzy każda marka tworząca wydarzenie.😊

Uśmiechy uczestników, satysfakcja po przekroczeniu mety i pytania:
❔„Kiedy kolejna edycja?”
❔„Czy da się zrobić jeszcze jedną edycję w roku?”

To właśnie są momenty, które najlepiej pokazują, że to, co zostało przygotowane, naprawdę zadziałało.

Po każdej edycji można analizować liczby, organizację i przebieg wydarzenia. Ale to właśnie reakcje uczestników są najmocniejszym potwierdzeniem, że projekt został zrealizowany dobrze i zostawił po sobie realne emocje.

Dla nas to ogromna satysfakcja, ale też motywacja do dalszego działania i rozwijania SwimRun KONO.💪

Dziękujemy wszystkim uczestnikom, partnerom, kibicom i osobom zaangażowanym w to wydarzenie.
To dzięki Wam ta edycja była tak wyjątkowa.🫶

11/06/2026

Znasz ten moment, kiedy wszystko jest zaplanowane, zmiana rozpisana, zadania czekają… a nagle okazuje się, że obsada się nie zgadza? 😅

W KONO wiemy, że przy wsparciu operacyjnym liczy się nie tylko szybka reakcja, ale też dobre dopasowanie ludzi do konkretnych zadań.

Dlatego patrzymy nie tylko na liczbę osób, ale też na doświadczenie, kwalifikacje, uprawnienia i gotowość do pracy w danym środowisku.

Co to daje firmie?

✔️ mniej nerwów na zmianie,
✔️ większą płynność pracy,
✔️ krótsze wdrożenie,
✔️ lepsze dopasowanie do stanowiska,
✔️ większy spokój w codziennej organizacji.

Szukasz partnera, który rozumie potrzeby operacyjne Twojego biznesu? Odezwij się do nas: https://kono.jobs/

09/06/2026

Największa zmiana od lat w zatrudnianiu cudzoziemców. Dlaczego rynek odchodzi od outsourcingu i przesuwa się w stronę APT?

Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców to nie tylko kwestia formalności.
Dla wielu firm to początek realnej zmiany w sposobie organizowania pracy i podejściu do modeli zatrudnienia zewnętrznego.

W praktyce coraz wyraźniej widać, że rynek odchodzi od niejednoznacznych modeli outsourcingu pracowniczego i przesuwa się w stronę Agencji Pracy Tymczasowej, jako rozwiązania bardziej przejrzystego, uporządkowanego i łatwiejszego do obrony.

W nowym artykule poruszamy m.in.:
✅ co zmieniła ustawa z 2025 roku,
✅ dlaczego outsourcing procesowy musi być dziś rzeczywisty,
✅ skąd bierze się wzrost znaczenia APT,
✅ i dlaczego wyższa stawka coraz częściej oznacza po prostu koszt bezpieczeństwa.

To ważny temat dla firm, które zatrudniają cudzoziemców i chcą działać zgodnie z aktualnym kierunkiem rynku.

📖 Przeczytaj nowy artykuł na blogu:
„Największa zmiana od lat w zatrudnianiu cudzoziemców. Dlaczego rynek odchodzi od outsourcingu i przesuwa się w stronę APT?”

🔗 https://kono.jobs/najwieksza-zmiana-od-lat-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-dlaczego-rynek-odchodzi-od-outsourcingu-i-przesuwa-sie-w-strone-apt/

28/05/2026

Dane za I kwartał 2026 pokazują wyraźne pogorszenie rynku pracy w Polsce, choć nie jest to jeszcze poziom kryzysowy. Natomiast kierunek zmian jest negatywny i to, co obserwujesz - zwolnienia grupowe, ostrożność firm, rozmowy o relokacji produkcji - znajduje już odzwierciedlenie w statystykach i komentarzach ekonomistów.

Najważniejsze dane:

* Stopa bezrobocia rejestrowanego:
* grudzień 2025: ok. 5,7%
* styczeń 2026: 6,0%
* luty 2026: ok. 6,1%
* marzec 2026: ok. 6,1%

* Liczba bezrobotnych wzrosła bardzo wyraźnie:
* w dwa pierwsze miesiące 2026 przybyło ok. 67 tys. osób w rejestrach urzędów pracy.

* Szczególnie niepokojący jest spadek liczby ofert pracy:
* według analiz KIG liczba nowych ofert była najniższa od wielu lat.

Warto też zauważyć, że regionalnie sytuacja jest dużo gorsza w Polsce wschodniej i północno-wschodniej. W woj. warmińsko-mazurskim bezrobocie w marcu 2026 wynosiło ok. 10%, czyli najwyżej w kraju.

Czy rzeczywiście są „masowe zwolnienia”?

Tak - choć jeszcze nie na skalę z lat 2001-2003 czy kryzysu 2009. Ale liczba zapowiedzi zwolnień grupowych wyraźnie wzrosła. Media biznesowe i wskaźniki rynku pracy pokazują największe pogorszenie od połowy 2025 roku.

Najbardziej narażone sektory:

* produkcja przemysłowa,
* automotive,
* logistyka,
* część IT i usług dla biznesu,
* handel i e-commerce.

Dlaczego firmy rozważają przenoszenie produkcji?
To jest realny trend, ale warto rozdzielić emocje od ekonomii.

Najczęstsze powody:

1. Wysokie koszty energii w Europie.
2. Rosnące koszty pracy w Polsce.
3. Słabsza koniunktura w Niemczech - a polski przemysł jest mocno zależny od niemieckiej gospodarki.
4. Presja automatyzacji i AI.
5. Konkurencja kosztowa ze strony:
* Rumunii,
* Turcji,
* krajów Azji,
* częściowo Bałkanów.

Polska przestała być „bardzo tanią” lokalizacją produkcyjną, ale jednocześnie nie osiągnęła jeszcze poziomu produktywności Europy Zachodniej. To tworzy presję na firmy o niskiej marży.

Czy czeka nas dalszy wzrost bezrobocia?

Na dziś bardziej prawdopodobny jest scenariusz:

* umiarkowanego dalszego wzrostu lub stagnacji,
* niż gwałtownego załamania rynku pracy.

Ekonomiści spodziewają się raczej:

* 6,2–6,5% w kolejnych kwartałach 2026,
* chyba że pogorszy się sytuacja w Niemczech albo nastąpi większa fala zamykania zakładów przemysłowych.

Jednocześnie istnieją też czynniki stabilizujące:

* nadal mało pracowników w niektórych zawodach technicznych,
* starzenie się społeczeństwa,
* duża część firm nadal narzeka na niedobór wykwalifikowanych ludzi,
* sektor zbrojeniowy i infrastrukturalny może częściowo amortyzować spowolnienie.

Co obecnie wygląda najbardziej niepokojąco?

Nie sama stopa bezrobocia, lecz:

* malejąca liczba ofert pracy,
* mniejsza skłonność firm do inwestowania,
* ostrożność przedsiębiorstw,
* spadek liczby nowych rekrutacji,
* wzrost „ukrytego bezrobocia” (ludzie pracują poniżej kwalifikacji albo na gorszych warunkach).

To zwykle są sygnały wyprzedzające większe problemy.

Czy narracja o „ucieczce firm z Polski” jest przesadzona?
Częściowo tak, ale nie całkowicie.

Polska nadal ma bardzo mocne przewagi:

* położenie logistyczne,
* duży rynek,
* relatywnie dobrą infrastrukturę,
* stabilność wobec wielu krajów konkurencyjnych.

Natomiast kończy się model rozwoju oparty głównie na:

* taniej sile roboczej,
* prostym montażu,
* niskich kosztach.

Jeżeli produktywność i innowacyjność nie będą rosły szybciej, presja na relokację części produkcji rzeczywiście może się zwiększać w kolejnych latach.

Czytaj więcej:

Pierwszy kwartał 2026 roku przyniósł wyraźne sygnały pogarszającej się sytuacji na rynku pracy w Polsce. Choć obecnie nie można jeszcze mówić o kryzysie porównywalnym z latami 2001–2003 czy globalnym załamaniem gospodarczym z 2009 roku, kierunek zmian zaczyna budzić coraz większy ni...

27/05/2026

Uważaj, co Ci obiecują. 😉

„Ludzie będą jutro.”
„Wszystko ogarniemy.”
„Nie będzie żadnych problemów.”

Brzmi dobrze, ale w pracy tymczasowej liczy się nie obietnica, tylko dowiezienie.

Zobacz rolkę i sprawdź, jak Robol-Pol znowu zaskakuje. 🎬

22/05/2026

Cudzoziemcy stają się trwałym elementem polskiego rynku pracy.

Na koniec 2025 roku w ZUS zarejestrowanych było 1 mln 289 tys. cudzoziemców. To wzrost o 8% rok do roku i aż siedmiokrotnie więcej niż dekadę wcześniej.

To wyraźnie pokazuje, że zatrudnianie cudzoziemców nie jest już chwilowym rozwiązaniem, ale stałym elementem rynku pracy w Polsce.

Najwięcej dokumentów legalizujących zatrudnienie dotyczyło branż takich jak:

-przetwórstwo przemysłowe,
-transport i gospodarka magazynowa,
-usługi wspierające.

Nie bez znaczenia jest też demografia. Polska się starzeje i wyludnia, a liczba mieszkańców spada szybciej, niż zakładano. W takiej sytuacji rola pracowników z zagranicy będzie jeszcze większa.

Jest to ważny sygnał dla firm: dziś zatrudnianie cudzoziemców to nie tylko odpowiedź na braki kadrowe, ale coraz częściej realne wsparcie ciągłości działania biznesu.

Czytaj więcej: https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/siedmiokrotny-wzrost-w-dekade-cudzoziemcow-w-polsce-jest-coraz-wiecej,119127.html?mp=promo

Na koniec 2025 r. w Polsce w ZUS zarejestrowanych było 1 mln 289 tys. cudzoziemców. To wzrost o 8 proc. rok do roku i aż siedmiokrotnie więcej niż dekadę wcześniej.

21/05/2026

Widzimy się już za 10 na SwimRun KONO 2026! 🔥
📍 31 maja 2026
📍 Port Śródlądowy w Iławie

Do zobaczenia na miejscu!
Wpadajcie z rodziną, znajomymi i kibicujcie razem z nami! 🙌