HR KONO Group

11/09/2026

W Polsce pracuje już ponad 1,15 mln cudzoziemców. I ta liczba nadal rośnie.

Według najnowszych danych GUS na koniec marca 2026 r. w Polsce pracowało 1,153 mln cudzoziemców. To o 8% więcej niż rok wcześniej i o ponad 20 tys. więcej niż miesiąc wcześniej.

Największą grupę nadal stanowią obywatele Ukrainy – 783,9 tys. osób, czyli 68% wszystkich pracujących cudzoziemców. Kolejne miejsca zajmują m.in. obywatele Białorusi, Indii, Gruzji, Kolumbii i Filipin.

Co ciekawe, 38% cudzoziemców pracowało wyłącznie na podstawie umów zlecenia i umów pokrewnych.

Te dane po raz kolejny pokazują, jak ważną częścią polskiego rynku pracy stali się pracownicy z zagranicy – szczególnie w branżach, które od lat mierzą się z niedoborem kandydatów.

Czytaj więcej: https://www.pulshr.pl/rekrutacja/w-polsce-pracuje-juz-ponad-1-15-mln-cudzoziemcow-jest-ich-coraz-wiecej,121680.html?mp=promo

Znów przybyło cudzoziemców pracujących w Polsce. Jak podał Główny Urząd Statystyczny (GUS) na koniec marca 2026 r. w naszym kraju pracowało już 1,153 mln cudzoziemców. To o 8 proc. więcej niż na koniec marca 2025 r. W porównaniu z 28 lutego 2026 r. ich liczba zwiększyła się o 1,8 pr...

08/09/2026

Czasem jedno „możemy przejść na ty?” potrafi zmienić ton całej rozmowy. 🐅

Bo w wielu firmach granice między wiekiem, stanowiskiem i formalnym dystansem naprawdę zaczynają się zacierać.

Dziś:
– młodszy pracownik może uczyć starszego nowych technologii,
– starszy może przekazywać wiedzę, której nie da się znaleźć w żadnym podręczniku,
– menedżer może być młodszy od części swojego zespołu,
– a mimo różnicy wieku wszyscy mogą mówić sobie po imieniu i nadal zachowywać pełen profesjonalizm.

To pokazuje, że szacunek coraz rzadziej budujemy samą formą „Pan/Pani”. Coraz częściej wynika on z tego, jak ze sobą rozmawiamy, czy słuchamy drugiej osoby, czy dotrzymujemy ustaleń i czy potrafimy docenić jej kompetencje.

Mniej formalności nie musi oznaczać mniej zasad.
Tak samo przejście na „ty” nie oznacza automatycznie partnerskiej kultury organizacyjnej.

Więcej o tym, jak zmieniają się relacje między pokoleniami i czy w pracy naprawdę znikają bariery wieku oraz formalnego dystansu, piszemy w najnowszym artykule:

🔗 [link do artykułu]

Bo dziś autorytet coraz częściej buduje się wiedzą i zachowaniem, a nie samym stanowiskiem czy wiekiem.

📲 Zapraszamy też do obejrzenia pozostałych naszych TikToków:
https://www.tiktok.com/

04/09/2026

Polska zaostrza zasady pracy cudzoziemców z wybranych krajów.

Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli nie mogą podejmować pracy w Polsce w ramach ruchu bezwizowego, nawet jeśli posiadają zezwolenie na pracę.

Nowe przepisy przewidują jednak wyjątek dla osób, które rozpoczęły pracę wcześniej. Jeśli cudzoziemiec podjął zatrudnienie przed 22 sierpnia na podstawie ważnego zezwolenia i legalnego pobytu bezwizowego, może kontynuować pracę do końca tego pobytu.

Co ważne, obywatele tych państw nadal mogą być zatrudniani w Polsce ale już na zasadach ogólnych, np. po uzyskaniu odpowiedniej wizy lub właściwego tytułu pobytowego.

Dla pracodawców oznacza to konieczność jeszcze dokładniejszej weryfikacji dokumentów i dat, szczególnie przy zatrudnianiu osób z Gruzji, Kolumbii i Wenezueli.

Czytaj więcej: https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/polska-zaostrza-zasady-pracy-cudzoziemcow-gruzja-kolumbia-i-wenezuela-na-cenzurowanym,121377.html?mp=promo

Od 22 sierpnia 2026 r. obowiązują nowe zasady pracy w Polsce dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli. Nie mogą oni podejmować pracy w ramach ruchu bezwizowego, nawet jeśli mają zezwolenie na pracę. Przepisy przewidują jednak wyjątki dla osób, które wcześniej rozpoczęły pracę.

01/09/2026

„Lekarz zalecił odpoczynek… więc odpoczęłam. Na Bahamach.” 😎🌴

L4 nie jest urlopem i powinno służyć powrotowi do zdrowia. Z drugiej strony coraz częściej warto zadać sobie pytanie nie tylko o nadużywanie zwolnień, ale też o to, czy pracownicy mają dziś realne warunki do odpoczynku zanim organizm sam powie „stop”.

Urlop bardzo często przeznaczamy na wszystko poza regeneracją:
– sprawy rodzinne,
– remonty,
– przeprowadzki,
– formalności,
– opiekę nad dziećmi,
– nadrabianie życia, na które wcześniej nie było czasu.

Formalnie wolne było. Realnego odpoczynku już niekoniecznie.

A skala absencji chorobowej w Polsce pokazuje, że temat zdecydowanie nie jest marginalny. W 2025 roku ZUS odnotował 290,5 mln dni absencji chorobowej, a istotną część stanowiły nieobecności związane z zaburzeniami psychicznymi i zachowania.

Dlatego zamiast pytać wyłącznie:
„Czy pracownicy biorą L4 zamiast urlopu?”

warto czasem zapytać też:
„Czy naprawdę mają kiedy odpocząć?”

Więcej o tym piszemy w najnowszym artykule:

🔗 https://kono.jobs/l4-zamiast-urlopu-czy-polakom-brakuje-czasu-na-prawdziwy-odpoczynek/

Bo odpoczynek najlepiej zaplanować wcześniej — zanim będzie musiał zalecić go lekarz.

📲 A po lżejszą wersję tematu zapraszamy na naszego TikToka:
https://www.tiktok.com/

21/08/2026

W Polsce pracuje już ponad milion cudzoziemców. I ta liczba nadal rośnie.

Według danych GUS w lutym 2026 roku pracę w Polsce wykonywało 1,13 mln cudzoziemców – o 75 tys. więcej niż rok wcześniej.

Największą grupę nadal stanowią obywatele Ukrainy, ale polski rynek pracy przyciąga dziś osoby z ponad 150 państw. Coraz liczniej pracują u nas również obywatele Białorusi, Indii, Gruzji, Kolumbii, Filipin, Mołdawii czy Nepalu.

Najwięcej cudzoziemców znajduje zatrudnienie w:

– przemyśle,

– usługach wspierających,

– transporcie i magazynowaniu,

– budownictwie,

– handlu i gastronomii.

To pokazuje, jak dużą rolę pracownicy zagraniczni odgrywają dziś w funkcjonowaniu wielu sektorów polskiej gospodarki.

Przy rosnących brakach kadrowych rekrutacja międzynarodowa przestaje być dla wielu firm rozwiązaniem dodatkowym. Coraz częściej staje się stałym elementem strategii zatrudnienia.

Przeczytaj artykuł:

🔗 https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/w-polsce-pracuje-juz-ponad-milion-cudzoziemcow-przyjezdzaja-z-ponad-150-panstw,121056.html?mp=promo

17/08/2026

Czasem zmęczenie w pracy widać szybciej, niż nam się wydaje. 😅

Bo przeciążenie nie zawsze oznacza tylko nadgodziny.
Można pracować standardowe osiem godzin i nadal być przemęczonym, jeśli przez cały dzień towarzyszą nam presja, zbyt duża liczba obowiązków, braki kadrowe czy ciągłe zmiany grafiku.

A kiedy zmęczenie staje się codziennością:
– spada koncentracja,
– rośnie liczba błędów,
– pogarsza się atmosfera,
– trudniej się regenerować,
– a pracownik coraz częściej zaczyna myśleć o zmianie pracy.

Badania pokazują, że 55% pracowników w Polsce wolałoby mniej stresującą pracę niż wyższe wynagrodzenie. To mocny sygnał dla pracodawców, że granica między „większym zaangażowaniem” a przeciążeniem może być bardzo cienka.

Dlatego odpowiedzią na większą liczbę zadań nie zawsze powinno być dokładanie kolejnych obowiązków obecnemu zespołowi. Czasem ważniejsze jest dobre planowanie zasobów, przewidywalny grafik i możliwość realnej regeneracji.

Więcej o tym, czy Polacy są przepracowani i jak zmęczenie wpływa na pracę oraz życie, piszemy w najnowszym artykule na blogu:

🔗https://kono.jobs/czy-polacy-sa-przepracowani-jak-zmeczenie-wplywa-na-prace-i-zycie/

Bo firma potrzebuje nie tylko pracownika, który da radę dziś. Potrzebuje zespołu, który będzie miał siłę dobrze pracować również jutro.

📲 Zapraszamy także do obejrzenia pozostałych naszych TikToków:
https://www.tiktok.com/

12/08/2026

Czasem najbardziej szczera odpowiedź okazuje się też najbardziej oczywista. 😄
I trudno udawać, że pieniądze nie mają znaczenia.

Ale właśnie tutaj zaczyna się ciekawsza część dyskusji.

Bo choć wynagrodzenie nadal jest jednym z najważniejszych powodów, dla których wybieramy i zmieniamy pracę, coraz częściej oczekujemy od niej czegoś więcej:
– dobrej atmosfery,
– stabilności,
– możliwości rozwoju,
– szacunku i dobrej komunikacji,
– oraz przestrzeni na życie poza pracą.

Nie każdy musi kochać swoją pracę jak największą życiową pasję.
Można ją lubić, dobrze wykonywać swoje obowiązki i jednocześnie traktować ją jako sposób na realizowanie pasji poza nią.

I właśnie dlatego pytanie „pasja czy wynagrodzenie?” coraz częściej ma tylko jedną sensowną odpowiedź: równowaga.

Więcej o tym, czego naprawdę oczekujemy dziś od pracy, piszemy w nowym artykule na blogu:

🔗https://kono.jobs/pasja-kontra-wynagrodzenie-czego-naprawde-oczekujemy-od-pracy/

Bo dobra praca nie zawsze musi być pasją. Czasem powinna po prostu dawać bezpieczeństwo, satysfakcję i przestrzeń na to, co naprawdę ważne.

📲 Zapraszamy też do obejrzenia pozostałych naszych TikToków:
https://www.tiktok.com/

03/08/2026

Nasze wideo na TikToku było lekkie w formie, ale pytanie „Co motywuje Cię do pracy?” wcale nie ma jednej prostej odpowiedzi. 🙄

Wynagrodzenie jest ważne. Daje poczucie bezpieczeństwa i często decyduje o tym, czy pracownik podejmie lub zmieni pracę. Jednak sama podwyżka nie zawsze wystarczy, aby zbudować zaangażowanie i zatrzymać pracownika na dłużej. 💪

Bo jeśli pracownik:
– nie czuje się doceniany,
– nie widzi możliwości rozwoju,
– nie rozumie zasad przyznawania premii,
– i ma poczucie, że jego wysiłek pozostaje niezauważony,
to nawet wyższe wynagrodzenie może dać jedynie krótkotrwały efekt.

Właśnie dlatego skuteczne nagradzanie powinno łączyć uczciwą pensję, przejrzysty system premiowy, regularne docenianie oraz działania dopasowane do rzeczywistych potrzeb zespołu.

Więcej o tym, co naprawdę motywuje pracowników i dlaczego podwyżka nie zawsze rozwiązuje problem, piszemy w nowym artykule na blogu:

🔗 https://kono.jobs/premie-czy-podwyzki-jak-skutecznie-nagradzac-pracownikow-co-mowia-badania/

Czasem pieniądze przyciągają pracownika do firmy, ale to sposób, w jaki jest traktowany, decyduje o tym, czy zostanie w niej na dłużej.

📲 Zapraszamy do obejrzenia pozostałych naszych TikToków:
https://www.tiktok.com/

31/07/2026

Nepalczycy coraz częściej wybierają Europę jako miejsce pracy.

W ciągu ostatnich 11 miesięcy pozwolenia na pracę w krajach europejskich otrzymało około 53 tys. obywateli Nepalu. Najpopularniejszym kierunkiem pozostaje Rumunia, jednak zainteresowanie innymi państwami, w tym Polską, również rośnie.

To efekt nie tylko zmian politycznych w państwach Zatoki Perskiej, ale także coraz większych braków kadrowych w Europie. Pracowników szczególnie brakuje w ochronie zdrowia, opiece, produkcji, logistyce i usługach.

Nepal prowadzi już rozmowy dotyczące zorganizowanej migracji zarobkowej z kilkunastoma krajami europejskimi. Ten trend może więc w najbliższych latach jeszcze bardziej przyspieszyć.

Czytaj więcej: https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/nepalczycy-ruszyli-do-europy-nowy-trend-migracyjny-nabiera-rozpedu,120577.html?mp=promo

Coraz więcej Nepalczyków wybiera Europę jako miejsce pracy za granicą. Jak informuje dziennik "Kathmandu Post", wpływ na zmianę kierunku migracji zarobkowej ma niestabilna sytuacja polityczna w państwach Zatoki Perskiej. W ciągu ostatnich 11 miesięcy pozwolenia na pracę w krajach europejsk...

28/07/2026

"Zawsze dajemy z siebie 100%” — tylko rozłożone na cały tydzień 😄
Poniedziałek 11%, wtorek 24%, środa 40%, czwartek 24%, piątek 2%.

I choć to oczywiście lekka forma, sam temat jest jak najbardziej realny.

Produktywność pracowników nie jest taka sama każdego dnia ani o każdej porze. Wpływają na nią m.in. poziom energii, regeneracja, sposób organizacji pracy, liczba przerw i moment, w którym realizujemy najbardziej wymagające zadania.

Bo jeśli firma:
– mierzy efektywność wyłącznie liczbą godzin,
– traktuje przerwy jak stratę czasu,
– planuje najtrudniejsze zadania wtedy, gdy zespół ma najmniej energii,
– i premiuje ciągłą dostępność zamiast realnych efektów,

to trudno mówić o dobrze zaprojektowanym środowisku pracy.

Osiem godzin przy biurku nie zawsze oznacza osiem godzin pełnego skupienia. Czasem lepsze rezultaty daje mądrzejsza organizacja dnia niż jego ciągłe wydłużanie.

Więcej o tym, kiedy pracownicy są najbardziej produktywni, jak przerwy wpływają na efektywność i co zwiększa zaangażowanie, piszemy w najnowszym artykule na blogu:

🔗 https://kono.jobs/sprawdz-kiedy-pracownicy-sa-najbardziej-produktywni-jak-przerwy-wplywaja-na-efektywnosc-oraz-co-zwieksza-ich-zaangazowanie-w-prace/

Bo produktywność to nie ciągłe 100%. To umiejętne zarządzanie energią w ciągu całego dnia i tygodnia.

📲 Zapraszamy także do obejrzenia pozostałych naszych TikToków: https://www.tiktok.com/