Intraservis Group - Profesjonalna rekrutacja i wsparcie kadrowe

27/10/2026

🔄 Ten sam schemat rekrutacji nie pasuje do każdego stanowiska.

Prosty pracownik produkcji i operator z uprawnieniami nie powinni przechodzić identycznego procesu. Tak samo rekrutacja „na już” i projekt planowany z wyprzedzeniem wymagają innego podejścia.

Liczy się poziom kwalifikacji, wymagane uprawnienia, złożoność stanowiska i ryzyko złego dopasowania.

Przy prostszych rolach warto unikać zbędnych etapów. Przy bardziej wymagających stanowiskach nie warto z kolei upraszczać procesu za bardzo.

📌 W Intraservis dopasowujemy sposób rekrutacji do konkretnego stanowiska i potrzeb projektu.

22/10/2026

Zanim opowiemy kandydatowi o pracy, chcemy sami lepiej ją poznać.

Ostatnio odwiedziliśmy potencjalnego klienta - jednego z największych producentów wędlin w Polsce. Pojechaliśmy wspólnie: sprzedaż, rekrutacja, koordynacja i marketing Intraservis.

Takie spotkanie pozwala wyjść poza opis stanowiska. Dopytać o codzienne zadania, organizację pracy i oczekiwania wobec osób, które mają dołączyć do zespołu. Lepiej zrozumieć, jakiego wsparcia potrzebuje firma.

Dlatego już na etapie przygotowań angażujemy osoby odpowiedzialne za różne obszary współpracy. Każdy zwraca uwagę na inne szczegóły, a wspólna rozmowa pomaga ustalić, co będzie istotne w rekrutacji i późniejszej koordynacji.

Szukasz pracowników do swojego zakładu? Porozmawiajmy o potrzebach Twojej firmy i o tym, jak możemy wesprzeć rekrutację.

15/10/2026

Twoja firma korzysta z usług agencji pracy? Kto faktycznie kieruje pracownikami na hali?

Umowa może wyglądać na uporządkowaną. Codzienna praktyka może jednak rodzić pytania.

🎙️ W pierwszym podcaście Intraservis — agencji pracy — Krzysztof Łoziński i Damian Okoń rozmawiają o granicy między outsourcingiem procesowym a pracą tymczasową.

▶️ Obejrzyj pierwszy odcinek i sprawdź, na co zwrócić uwagę we współpracy z agencją.

Czy kontrola PIP może podważyć model współpracy, który Twoja firma ...

28/09/2026

👥 100 kandydatów w bazie nie znaczy, że masz 100 kandydatów do pracy.

Znaczenie ma to, ilu z nich rzeczywiście pasuje do konkretnego projektu.

Dostępność od wskazanej daty, praca zmianowa, dojazd, uprawnienia czy warunki fizyczne stanowiska potrafią szybko zawęzić grupę osób, które realnie mogą rozpocząć pracę.

Dlatego nie chodzi o to, żeby mieć jak największą liczbę zgłoszeń, tylko żeby dobrze je sprawdzić i wybrać osoby pasujące do wymagań klienta.

📩 W Intraservis zajmujemy się selekcją wcześniej, tak aby do firmy trafiali kandydaci, których rzeczywiście warto rozważyć.

25/09/2026

📈 32% pracodawców planuje nowe rekrutacje. Nie każda z nich musi jednak kończyć się stałym zwiększeniem zatrudnienia.

Gdy zapotrzebowanie rośnie tylko na określony czas, firma może zwiększyć obsadę dokładnie na ten okres, zamiast budować większy zespół na cały rok.

📩 Powiedz nam, ilu pracowników potrzebujesz i na jak długo, a pomożemy dobrać odpowiedni model współpracy.

21/09/2026

💸 Najdroższa godzina pracy to czasem ta, za którą płacisz, ale której nie wykorzystujesz.

Firmy zwykle patrzą na koszty zatrudnienia przez pryzmat stawek, nadgodzin czy liczby osób w zespole. Tymczasem sporo pieniędzy może znikać także wtedy, gdy obsada nie odpowiada temu, jak faktycznie rozkłada się praca.

Jedne zmiany są bardziej obciążone, inne spokojniejsze, a część stanowisk potrzebuje wsparcia tylko w określonych godzinach albo przy konkretnych etapach produkcji.

Jeśli liczba pracowników pozostaje cały czas taka sama, część opłaconych godzin może po prostu nie być dobrze wykorzystana.

📩 Skontaktuj się z nami, jeśli potrzebujesz modelu współpracy, który pozwala zwiększać lub zmniejszać obsadę w zależności od sytuacji.

18/09/2026

🌍 Prawie 86 tys. więcej pracowników z zagranicy w ciągu jednego roku.

Rekrutacja międzynarodowa coraz mocniej wpisuje się w polski rynek pracy. Firmy, które chcą zwiększać dostęp do kandydatów, nie powinny ograniczać się do jednego kierunku.

📩 Powiedz nam, jakich pracowników potrzebujesz, a pomożemy dobrać odpowiednie rynki rekrutacji.

14/09/2026

🧩 Czasem firma szuka kandydata, którego po prostu bardzo trudno znaleźć w jednej osobie.

Kompletowanie, wózek widłowy, dokumentacja. Produkcja, kontrola jakości, drobne naprawy. Im więcej różnych obowiązków trafia do jednego stanowiska, tym mniej osób będzie pasować do całego profilu.

Nie wszystko musi być wymaganiem od pierwszego dnia. Część kompetencji można potraktować jako dodatkowe, części nauczyć po zatrudnieniu, a niektóre zadania rozdzielić między różne role.

Czasem dwie prostsze rekrutacje są łatwiejsze niż szukanie jednej osoby „do wszystkiego”.

📌 W Intraservis pomagamy uporządkować zakres stanowiska i określić, które wymagania są naprawdę niezbędne przed rozpoczęciem rekrutacji.

10/09/2026

📋 Nowy pracownik nie potrzebuje 30 informacji pierwszego dnia, a kilku właściwych.

31% pracowników wskazywało na chaos organizacyjny po rekrutacji, 29% nie dostało kompletnego sprzętu, a 32% zauważyło różnicę między wcześniejszymi ustaleniami a rzeczywistymi warunkami pracy.

Przy pracy fizycznej liczy się prosty start: jasne instrukcje, zgodność obowiązków z tym, co ustalono wcześniej, oraz konkretna informacja, jak wygląda tempo, przerwy i zgłaszanie problemów.

📌 W Intraservis koordynator wspiera pracowników po starcie i pomaga szybko wyjaśniać problemy, zanim przerodzą się w błędy, absencję lub rezygnację.

07/09/2026

🔍 Doświadczenie nie zawsze powinno być pierwszym filtrem.

Im dłużej czekasz na idealnego kandydata, tym dłużej stanowisko pozostaje puste.

📩 Powiedz nam, czego wymaga stanowisko, a znajdziemy ludzi.