Gremi Personal Poland

22/04/2026

🔍 Kwiecień według Gremi Insight: to nie kryzys – to nowa normalność rynku pracy.

Firmy w Polsce działają dziś w warunkach większej ostrożności, selektywności i rosnącej presji na efektywność. Zmienia się nie tylko skala zatrudnienia, ale przede wszystkim sposób myślenia o zespołach.

• Redukcje przyspieszają – liczba zgłoszonych zwolnień wzrosła aż o 50% r/r.
• Firmy ograniczają rekrutacje, ale nadal zmagają się z niedopasowaniem kandydatów.
• Retencja kluczowych pracowników staje się ważniejsza niż rozbudowa zespołów.
• Pracownicy zagraniczni pozostają fundamentem operacyjnej ciągłości biznesu.
• Wzrost gospodarczy coraz mocniej napędza konsumpcja, nie eksport.

📊 Rynek pracy wchodzi w fazę selekcji i strategicznych decyzji.
Nie wygrywają już firmy, które zatrudniają najwięcej – ale te, które najlepiej zarządzają kluczowymi kompetencjami i stabilnością operacyjną.

Czy Twoja organizacja jest gotowa na tę zmianę?

⬇️ Sprawdź najnowszy przegląd Gremi Insight i zobacz, jakie decyzje będą kluczowe w najbliższych miesiącach.

Rynek pracy w Polsce wchodzi w fazę większej ostrożności i selektywności decyzji kadrowych. Rośnie skala redukcji zatrudnienia, ale jednocześnie firmy coraz mocniej koncentrują się na utrzymaniu kluczowych pracowników.

21/04/2026

Rynek pracy w Polsce coraz wyraźniej się różnicuje – i to nie tylko w poziomie wynagrodzeń, ale także w dostępności pracowników. Widać to wyraźnie na podstawie naszych danych przytoczonych w artykule pulshr.pl.

📈 Z badań Centrum Analitycznego Gremi Personal wynika, że w IV kwartale 2025 r. średnie wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw wzrosły o 7,46% r/r. Jednak to nie tempo wzrostu jest dziś najważniejsze, a jego zróżnicowanie między branżami.

Najwyższą dynamikę płac obserwujemy w:
– przemyśle motoryzacyjnym (~9% r/r)
– branży maszynowej (8,6% r/r)
– logistyce (8,5% r/r)

Jednocześnie zmienia się struktura zatrudnienia:
– +5,6% r/r zatrudnienia w logistyce
– wzrost w przetwórstwie spożywczym i HoReCa
– spadek o ok. 5,1% w handlu hurtowym

To potwierdza, że popyt na pracowników przesuwa się tam, gdzie rosną inwestycje i potrzeby operacyjne firm.

💬 Jak trafnie zauważa Evgenij Kirichenko:
„W branżach przemysłowych i technologicznych konkurencja o wykwalifikowane kadry nadal jest bardzo silna, co przekłada się na ponadprzeciętną dynamikę wynagrodzeń.”

Co to oznacza dla biznesu?

🔸 Presja płacowa w kluczowych branżach utrzyma się.
🔸 Dostęp do pracowników będzie coraz większym wyzwaniem.
🔸 Rola pracowników zagranicznych i elastycznych form zatrudnienia będzie rosła.

Firmy, które już dziś dostosują swoje modele rekrutacyjne i operacyjne, zyskają przewagę w stabilności produkcji i realizacji kontraktów.

🔗 Zachęcamy do przeczytania całego artykułu – link w komentarzu.

17/04/2026

W artykule opublikowanym przez Magazyn Manager+ przytoczone zostały wnioski z raportu Centrum Analitycznego Gremi Personal, który może mieć bezpośrednie znaczenie dla strategii zatrudnienia w wielu firmach.

Z danych naszego Centrum Analitycznego wynika, że w IV kwartale 2025 r. National Employment Index (NEI) spadł do poziomu 49 punktów, po raz pierwszy od dłuższego czasu schodząc poniżej neutralnej granicy 50. To sygnał zmiany – z rynku pracownika w kierunku większej równowagi i ostrożności po stronie firm.

Co istotne z perspektywy biznesowej:
➡️ gospodarka nadal rośnie (popyt +4%, inwestycje +4,2%),
➡️ mimo to firmy coraz ostrożniej podchodzą do zwiększania zatrudnienia,
➡️ rośnie znaczenie efektywności, produktywności i optymalizacji kosztów pracy.

💬 Jak podkreśla Evgenij Kirichenko:
„Po latach bardzo wysokiego popytu na pracowników obserwujemy dziś proces stabilizacji, w którym firmy większą wagę przykładają do produktywności, kompetencji i długofalowej efektywności zatrudnienia.”

Dla firm z branż logistycznej, produkcyjnej, przetwórstwa spożywczego czy usługowej to dobry moment na:

– rewizję strategii kadrowych,
– większy nacisk na jakość zatrudnienia zamiast jego skali,
– budowanie stabilnych, dobrze dopasowanych zespołów.

Zmieniające się otoczenie rynkowe nie oznacza spadku znaczenia pracowników, wręcz przeciwnie. Oznacza potrzebę jeszcze bardziej świadomego zarządzania kapitałem ludzkim. Jeśli potrzebujesz wsparcia w tym zakresie – jesteśmy tu dla Ciebie.

🔗 Zachęcamy do przeczytania całego artykułu, link w komentarzu.

15/04/2026

🚀 Chcesz zatrudniać szybciej, skuteczniej i z gwarancją dopasowania?

Rekrutacja stała to coś więcej niż szybkie znalezienie kandydata „na już”. To strategiczny proces budowania zespołu, który będzie długofalowo wspierał rozwój Twojej firmy.

Jako doświadczeni Recruitment Business Partnerzy prowadzimy proces kompleksowo – od pierwszego briefingu aż po podpisanie oferty, dbając o jakość, tempo i pełną transparentność.

🔍 Jak w praktyce wygląda nasz proces rekrutacji stałej?

1. Briefing i strategia
Zaczynamy od dokładnego poznania Twojej firmy, zespołu i potrzeb. Tworzymy strategię dopasowaną do stanowiska i rynku.

2. Sourcing i selekcja
Docieramy do najlepszych kandydatów – także tych pasywnych. Weryfikujemy nie tylko kompetencje, ale i dopasowanie kulturowe.

3. Shortlista kandydatów
Przedstawiamy wyselekcjonowaną grupę osób, które realnie pasują do Twojej organizacji.

4. Rozmowy z klientem
Koordynujemy proces spotkań i wspieramy obie strony w podejmowaniu decyzji.

5. Raporty i feedback
Zapewniamy stałą komunikację, szybki feedback (do 2 dni) i cotygodniowe raporty postępów.

6. Oferta i gwarancja
Finalizujemy proces i zapewniamy 3-miesięczną gwarancję wymiany kandydata.

👉 Co nas wyróżnia?

– Pierwsi kandydaci nawet w 14 dni
– Zamknięcie wakatu w 2-6 tygodni
– Pełna opieka rekrutera na każdym etapie

💼 Obsadzamy stanowiska od specjalistów po kadrę zarządzającą w obszarach:
Back/Front Office | IT | Inżynieria | Medycyna | Farmacja | Marketing | PR | Top Management

💡 Dlaczego my?

Łączymy partnerskie podejście z realnym zrozumieniem biznesu – pomagamy budować efektywne zespoły dopasowane do strategii firmy. Dzięki doświadczeniu w różnych modelach współpracy i rynkach dostarczamy kandydatów, którzy zostają na dłużej i realnie wzmacniają Twój biznes.

Skontaktuj się z nami:
📩 [email protected]
📲 +48 573 178 115

13/04/2026

Rynek pracy w Polsce coraz bardziej się polaryzuje – a dane to potwierdzają. Dziennik Gazeta Prawna opublikował artykuł na podstawie ostatniego raportu NEI przygotowanego przez nasze Centrum Analityczne.

Wynika z niego, że:
➡️ Rośnie presja płacowa (średnie wynagrodzenia +7,46% r/r).
➡️ Jednocześnie pogłębia się rozwarstwienie między branżami.

💡 Kluczowe wnioski dla biznesu:

– Logistyka i przemysł nadal zwiększają zatrudnienie.
– Popyt na specjalistów przewyższa podaż, co podbija wynagrodzenia.
– Część branż (np. handel hurtowy, BPO/SSC) ogranicza zatrudnienie.

🔎 Co to oznacza dla firm z branży logistycznej, produkcyjnej czy spożywczej? To moment, w którym przewagę budują organizacje:

– Elastycznie dopasowujące strategie zatrudnienia.
– Inwestujące w dostęp do pracowników tam, gdzie rynek jest najbardziej konkurencyjny.
– Reagujące szybciej niż rynek na zmiany podaży i popytu pracy.

Rynek pracy nie jest już jednolity – i właśnie dlatego dane oraz ich właściwa interpretacja stają się kluczowym narzędziem biznesowym.

🔗 Zachęcamy do przeczytania całego artykułu – link w komentarzu.

10/04/2026

Z analiz Centrum Analitycznego Gremi Personal wynika jasno: funkcja HR przechodzi fundamentalną zmianę – z obszaru komunikacji i kultury organizacyjnej staje się jednym z kluczowych elementów architektury finansowej przedsiębiorstwa.

W praktyce oznacza to większy nacisk na kontrolę kosztów pracy, modelowanie scenariuszy zatrudnienia i realny wpływ na EBITDA.

Co istotne dla firm z branż logistycznej, produkcyjnej czy przetwórstwa:
🔸 rosnąca presja płacowa zwiększa udział kosztów stałych,
🔸 spada elastyczność operacyjna w okresach spowolnienia,
🔸 przyspieszają decyzje o automatyzacji i robotyzacji procesów.

💬 Jak podkreśla Liliya Tereshchenko:
„Dziś HR musi rozumieć mechanikę kosztów stałych, marży operacyjnej i operacyjnej dźwigni w takim samym stopniu jak dyrektor finansowy. Zarządzanie zatrudnieniem stało się częścią strategii bilansowej przedsiębiorstwa”.

Dodatkowo, analizy naszego Centrum Analitycznego wskazują, że firmy, które integrują HR z finansami i controllingiem, szybciej reagują na zmiany popytu i wykazują większą odporność na wahania koniunktury.

💡 Co to oznacza w praktyce dla biznesu?

– Większe znaczenie zmiennych komponentów wynagrodzeń.
– Planowanie zatrudnienia w oparciu o scenariusze.
– Bieżące monitorowanie kosztu pracy vs. przychody.
– Strategiczne podejście do automatyzacji.

To już nie jest trend – to nowy standard zarządzania.

🔗 Zachęcamy do przeczytania całego artykułu – link w komentarzu.

08/04/2026

🤝 W marcu mieliśmy okazję uczestniczyć w konferencji branżowej Automation Day organizowanej przez Logistics Manager.

To wydarzenie dedykowane liderom logistyki i produkcji, podczas którego omawiano kluczowe kierunki rozwoju intralogistyki oraz automatyzacji magazynów. Konferencja była przestrzenią do poznania nowoczesnych rozwiązań – od robotyzacji i autonomicznego transportu, po integrację systemów IT wspierających zarządzanie łańcuchem dostaw.

W trakcie spotkań i prelekcji szczególną uwagę poświęcono efektywności operacyjnej, skalowalności rozwiązań oraz wyzwaniom związanym z wdrażaniem nowych technologii. Nie zabrakło również rozmów o roli pracownika w coraz bardziej zautomatyzowanym środowisku oraz o kompetencjach, które będą kluczowe w najbliższych latach.

💡 Automatyzacja to znacznie więcej niż wdrożenie technologii – to całościowe podejście do transformacji procesów i budowania przewagi konkurencyjnej.

Dziękujemy za inspirujące rozmowy i możliwość wymiany doświadczeń.

03/04/2026

Wielkanoc to czas odnowy, nadziei i nowej energii – moment, który przypomina, jak ważne są relacje budowane na zaufaniu, wzajemnym wsparciu i współpracy.

Życzymy spokojnych, radosnych Świąt! Pełnych ciepła, odpoczynku oraz inspiracji do dalszego rozwoju. 🌱

01/04/2026

Rynek pracy w Polsce coraz wyraźniej dzieli się na „wygranych” i „ostrożnych”.

📊 Z najnowszych danych Centrum Analitycznego Gremi Personal wynika, że średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 7,46% r/r, jednak to branże przemysłowe i logistyczne wyraźnie napędzają dynamikę rynku:

– Logistyka: wzrost wynagrodzeń o 8,5% i aż +10 tys. pracowników r/r
– Przemysł motoryzacyjny: o 9%
– Branża maszynowa: o 8,6%
– Handel hurtowy: tylko o 5,7% i spadek zatrudnienia o ok. 27 tys. osób

Wniosek jest jednoznaczny: konkurencja o pracowników w sektorach produkcyjnych i logistycznych rośnie szybciej niż w innych obszarach gospodarki.

💬 Jak trafnie podsumowuje Evgenij Kirichenko:
„Presja płacowa jest naturalną konsekwencją niedoboru specjalistów”.

💡 Co to oznacza dla firm z branży logistycznej, produkcyjnej czy spożywczej?

– Rosnące koszty pracy nie są chwilowym zjawiskiem, lecz trendem strukturalnym.
– Dostęp do pracowników staje się kluczowym czynnikiem konkurencyjności.
– Automatyzacja nie eliminuje zapotrzebowania na pracowników fizycznych.
– Elastyczne modele zatrudnienia (np. praca tymczasowa) coraz częściej decydują o zdolności operacyjnej firm.

Dlatego strategia zatrudnienia musi być dziś tak samo ważna jak strategia sprzedaży czy inwestycji.

🔗 Zachęcamy do przeczytania całego artykułu – link w komentarzu.

31/03/2026

📊 Mamy koniec miesiąca, więc czas na przegląd wiadomości z rynku pracy w marcu! Rynek wchodzi w etap równowagi między stabilizacją a niepewnością. Firmy działają ostrożniej, rośnie presja na kontrolę kosztów, a decyzje HR coraz częściej stają się decyzjami finansowymi.

W przeglądzie marca pokazujemy:
👉 Co oznacza wynik NEI na poziomie 49 i dlaczego firmy wciąż wstrzymują się z decyzjami?
👉 Dlaczego trwa „detoks od benefitów”, a wynagrodzenie znów staje się kluczowe?
👉 Jak HR przechodzi z funkcji wspierającej do roli realnego partnera finansowego?

Coraz wyraźniej widać zmianę: to nie liczba pracowników, ale struktura kosztów i efektywność zatrudnienia zaczynają decydować o wyniku firmy.

W tym wydaniu przybliżamy także 6 wymiar współpracy z Gremi Personal – Zarządzanie innymi APT w interesie klienta. Pokazujemy, jak uporządkowanie współpracy z wieloma agencjami, centralizacja procesów i kontrola KPI realnie zwiększają przejrzystość, ograniczają ryzyko i stabilizują operacje.

📈 W warunkach niepewności wygrywają organizacje, które mają kontrolę nad zatrudnieniem – nie tylko operacyjną, ale i finansową.

Kliknij i dowiedz się więcej, by podejmować świadome decyzje HR w nadchodzących miesiącach. ⬇️

Rynek pracy w Polsce wchodzi w etap między stabilizacją a niepewnością: firmy działają ostrożniej, rośnie znaczenie wynagrodzeń i kontroli kosztów, a decyzje HR coraz silniej wpływają na wyniki finansowe organizacji. W tym wydaniu przeglądu prezentujemy kluczowe wnioski z analiz Centrum...

27/03/2026

Gremi Personal wyróżnione tytułem Gazele Biznesu 2025! Przyznawanym w ramach prestiżowego, niezależnego rankingu tworzonego od 2000 roku przez Puls Biznesu.

🔗 Szczegóły w poniższym artykule.

Gremi Personal znalazło się w gronie laureatów rankingu Gazele Biznesu 2025 – jednego z najbardziej prestiżowych zestawień firm z sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce. Wyróżnienie przyznawane przez dziennik Puls Biznesu, opracowywane na podstawie danych finansowych analizow...

26/03/2026

Gremi Personal znalazło się w gronie firm wyróżnionych tytułem Gazele Biznesu 2025, jednym z najbardziej prestiżowych zestawień dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstw w Polsce.

To dla nas ważny sygnał, że obrany kierunek ma biznesowe uzasadnienie i przynosi efekty – również w wymagającym, zmiennym otoczeniu rynkowym.

23 marca podczas uroczystej gali oficjalnie odebraliśmy tytuł Gazele Biznesu 2025. Gremi Personal reprezentowali CEO i Założyciel Evgenij Kirichenko oraz Wiceprezes Halina Kirichenko.

💬 Jak zauważył Evgenij Kirichenko:

„Ostatnie pół roku było dla mnie i Zespołu Gremi Personal dużym wyzwaniem i testem, jak nigdy wcześniej. Doświadczyliśmy ogromnej presji, kryzysu i czasu, kiedy wydawało się, że wszystko może się zatrzymać. Osobiście poczułem, jak ważne jest, aby nie stracić wiary w dzieło swojego życia.

I oto dzisiaj trzymam w rękach nagrodę Gazele Biznesu dla Gremi Personal. Wyróżnienie potwierdza wytrwałość i dalszy rozwój firmy. To jeden z najbardziej prestiżowych i niezależnych rankingów biznesowych w Polsce, który od 2000 roku prowadzi Puls Biznesu.

Jestem wdzięczny naszemu Zespołowi. Ta nagroda jest wynikiem wyłącznie wspólnej siły. A to dopiero początek nowego etapu rozwoju Gremi Personal!”

🔗 Szczegóły dotyczące wyróżnienia dostępne są na naszej stronie – link w komentarzu.