Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 07:00 - 15:00 Wtorek 07:00 - 15:00 Środa 07:00 - 15:00 Czwartek 07:00 - 15:00 Piątek 07:00 - 14:00

Работа в Польше

Strona główna
Polska
Bydgoszcz
Работа в Польше

Legalna praca w Polsce

31/10/2025

💡Шукаєш стабільну та добре оплачувану роботу?
⚡Ми пропонуємо легальне працевлаштування для жінок і чоловіків!
💬 Напиши нам прямо зараз — отримай пропозицію саме для тебе! 💼

28/10/2025

❓Шукаєш нову роботу? Знайди її всього за 48 годин!
З нами це можливо – актуальні вакансії, надійні роботодавці та підтримка на кожному кроці.
Не чекай – розпочни нову кар’єру вже сьогодні! 💼

04/08/2025

Чому серпень — найкращий час для пошуку роботи❓

Більшість кандидатів вважає, що ідеальний момент для змін у кар’єрі — це вересень. Але правда в тому, що рекрутери та компанії починають планувати найм вже в серпні.

Знаєш, що це означає? Ти можеш отримати перевагу — якщо почнеш діяти вже зараз‼️

Ось що ти виграєш, якщо стартуєш раніше:

🔸 Менше конкуренції — більшість кандидатів «повертається в гру» лише після відпусток
🔸 Більше часу на підготовку — вдосконалення резюме, переосмислення цілей, дослідження ринку
🔸 Ранній доступ до вакансій — у багатьох рекрутингових агентствах (особливо тих, що працюють з B2B-клієнтами та процесно супроводжують їх), кандидати можуть отримати пропозиції ще до того, як вони стануть публічними

💡 Якщо хочеш зайняти найкраще місце — увійди в гру, перш ніж почнеться перегони.

📩 Зареєструйся в нашій базі кандидатів — отримаєш ранній доступ до вакансій та підтримку рекрутера‼️

www.orionwork.pl

#працявпольщі #польщаробота #робота #роботодавці #роботапольща

31/07/2025

Уже з 2026 року роботодавці в Польщі не будуть платити лікарняні працівникам — навіть за перші 33 дні! Весь обов’язок перейде до ZUS.

⸻

🔁 Що зміниться?
✅ Виплати з першого дня хвороби – лише через ZUS
✅ Роботодавець = 0 zł на лікарняне
✅ Менше бюрократії для бухгалтерії
✅ Прозорість та однакові правила для всіх
✅ Краще захищені малі фірми без резервів

⸻

⚠️ ZUS отримує більше повноважень:
🔍 перевірки обґрунтованості L4 з першого дня
📊 аналіз даних у реальному часі
⛔️ боротьба з фальшивими лікарняними («довгі вікенди на zwolnieniu»)

⸻

👨‍💼 Для працівника:
💬 все ще отримує виплату, але від ZUS
📭 можливі затримки – все через державну систему
📌 звертатися потрібно буде до ZUS, не до бухгалтерії

⸻

📢 Коли?
Очікувана дата старту: II половина 2026 року, якщо парламент встигне ухвалити зміни.

⸻

#лікарня #роботапольща #Працівники #роботодавці #зміни

30/07/2025

Студенти на роботі: коли роботодавець не сплачує внески до ZUS?

📚 У літній період багато фірм наймають студентів на підставі договору доручення (umowa zlecenia). Це вигідна форма співпраці – без обов’язкових внесків до ZUS і без податку, але лише за певних умов.

⸻

✅ Умови звільнення від внесків:
🔹 студент не старший за 26 років
🔹 має статус студента протягом усього строку дії договору
🔹 не виконує роботу для свого основного роботодавця

У такому випадку роботодавець не сплачує внесків на пенсійне, інвалідне, медичне та нещасне випадкове страхування.

📌 Важливо: роботодавець має право вимагати підтвердження статусу студента (наприклад, довідку з університету).

⸻

⚠️ Коли потрібно сплачувати внески?
🔸 Якщо студент працює за zlecenie на користь свого основного роботодавця
🔸 Якщо втрачає статус студента – наприклад, після захисту бакалаврату
🔸 Якщо студенту виповнюється 26 років

У таких випадках роботодавець зобов’язаний зареєструвати працівника в ZUS і сплачувати всі внески.

⸻

👨‍💼 Студент на трудовому договорі (umowa o pracę):
Незалежно від віку чи статусу, студент має всі обов’язкові внески та повноцінні трудові права – відпустка, оплата лікарняного, години понаднормові та страхування.

⸻

💡 Порада для роботодавців: перевіряйте статус студента на момент підписання договору та при кожному продовженні співпраці, щоб уникнути доплати внесків і штрафів.

#працявпольщі #робота #польщаробота #працівник #студент

29/07/2025

🟦 Як ефективно працювати віддалено?
Ще кілька років тому віддалена робота асоціювалася з програмістами чи дизайнерами, які подорожують із ноутбуком. Після пандемії вона стала звичною реальністю – часом бажаною, але часто вимушеною. Для одних це була любов з першого «логіну», для інших – справжній виклик.

Ось практичний гайд, який не обіцяє дива, але допоможе не зійти з розуму й справді ефективно працювати.

⸻

✅ Визнач робочі години

Працюєш удома? Це не означає, що можеш одночасно готувати обід, прибирати та доглядати за дітьми. Встанови чіткі години роботи й повідом про це домочадців. Наприклад: з 9:00 до 15:00 – я на роботі. Якщо можеш гнучко вибирати години – пристосуйся до свого ритму. Сова? Починай пізніше. Ранній птах? Використай ранок для складних завдань.

⸻

📝 Список справ – твій найкращий друг

Навіть якщо пам’ять феноменальна – записуй завдання. Список дає не тільки орієнтир, а й задоволення від кожного «зроблено». Розбий день на блоки: наприклад, два блоки по 3 години інтенсивної роботи з перервами на листи чи зустрічі. Синхронізуй графік із колегами – це справді підвищує ефективність.

⸻

💡 Простір має значення – і велике

Робота в ліжку з ноутбуком виглядає красиво лише в Instagram. У реальності – це біль у спині та розлита кава. Облаштуй собі робоче місце: стіл, стілець, хороше освітлення – мінімум. Якщо немає окремого кабінету – виділи хоча б куточок. І не працюй там, де відпочиваєш – спальна зона не для роботи.

⸻

🛑 Постав межі – з собою і з іншими

Якщо не визначиш межі – за тебе це ніхто не зробить. Повідом рідних: «я працюю – не турбувати». Повісь табличку, вдягни навушники, зроби ритуали, які дають зрозуміти: ти зараз у робочому режимі.

⸻

👕 Піжама ≠ продуктивність

День у спортивному костюмі – спокуса. Але щойно вдягнеш щось охайне – помітиш різницю в настрої та зосередженості. Ти не мусиш бути в костюмі, але чиста футболка і розчесане волосся – маст-хев, особливо для відеодзвінків.

⸻

📵 Соціальні мережі – пожирачі часу

Instagram, TikTok… спокуса сильна. Вимкни сповіщення, відклади телефон у іншу кімнату. Під час роботи він – ворог продуктивності. Твій мозок скаже «дякую».

⸻

🧰 Цифрові помічники

Dropbox, Google Docs, Asana, Slack, Zoom… Не потрібно всього й одразу, але обери те, що тобі підходить. Онлайн-календарі, комунікатори, системи задач – вони допомагають тримати ритм навіть на відстані.

⸻

🔥 Мотивація – як вода: треба щодня

Не чекай на «натхнення». Створюй свої ритуали: кава на балконі, плейлист для концентрації, список «4 задачі на день». Маленькі звички творять великі результати.

⸻

⏸️ Перерви – не слабкість, а необхідність

Тіло – не машина. Зроби перерву, потягнися, вийди на вулицю. Спробуй техніку Pomodoro: 25 хвилин роботи – 5 хвилин відпочинку. Після 4 таких циклів – довша перерва. Працює безвідмовно.

⸻

⏳ Дай собі час

Не очікуй, що все вийде ідеально з першого дня. Помилки, хаос, імпровізації – частина процесу. Але з часом знайдеш свій ритм і метод. Віддалена робота – це свобода, гнучкість і можливість працювати по-своєму. Вчися і використовуй це на свою користь.

⸻

🏡 Робота з дому – це не тільки Wi-Fi і Zoom. Це управління собою в просторі, часі та стосунках. Освоїш це – і home office стане твоїм улюбленим офісом.

28/07/2025

Епізодична дистанційна робота передбачена ст. 673³ Кодексу праці. Вона виконується лише за заявою працівника, і не може бути ініційована роботодавцем. Роботодавець має право відхилити заяву без пояснення причин.

📩 Заява не потребує обґрунтування і може бути подана в паперовій або електронній формі (e-mail, SMS). У ній слід зазначити:
• ім’я та прізвище працівника,
• дату подання заяви,
• день або період, на який подається запит,
• підпис (для паперової версії) або підтвердження відправлення/згоди (для електронної).

⏰ Закон не передбачає конкретного терміну подання — за аналогією з «відпусткою за запитом», це слід зробити до початку роботи у запитаний день.

⸻

🗓 Ліміт — не більше 24 днів на рік

Працівник має право на максимум 24 дні епізодичної дистанційної роботи на рік (з 1 січня по 31 грудня). Це стосується кожного працівника незалежно від форми зайнятості.

У разі зміни роботодавця протягом року новий роботодавець має відняти вже використані дні. Якщо ж працівник почав працювати протягом року і не скористався цим правом у попередній фірмі — він отримує повні 24 дні.

❗️Цей ліміт не можна перевищити, навіть за спільною згодою сторін чи через внутрішні положення. Додаткові дні можуть бути розцінені Держінспекцією праці як обхід обов’язків, пов’язаних з повноцінною дистанційною роботою (наприклад, відшкодування витрат).

⸻

🔁 Епізодична vs гібридна дистанційна робота

Епізодична робота ≠ гібридна дистанційна робота.
• Епізодична — разові дні, на підставі заяви, не більше 24 днів на рік.
• Гібридна — визначена схема (наприклад: понеділок-вівторок — офіс, середа-п’ятниця — дистанційно), з узгодженням та оформленням.

📌 Працівник, який працює гібридно, може подати заяву на епізодичну дистанційну роботу у «офісні» дні — але лише за згодою роботодавця.

#працявпольщі #робота #дистанційнаробота #дистанційнаробота

27/07/2025

Працевлаштування осіб з порушенням слуху — на що звернути увагу при укладенні трудового договору?

⸻

👂 Мова жестів — основний засіб комунікації
Для більшості осіб з порушенням слуху польська мова є іноземною. Це означає, що вони можуть не повністю розуміти документи, написані польською, включаючи трудовий договір. Саме тому роботодавець повинен переконатися, що працівник розуміє зміст договору.

📄 Трудовий договір має бути укладений письмово польською мовою
Згідно зі ст. 7 і 8 Закону про польську мову, документи, пов’язані з трудовими відносинами, повинні бути складені польською мовою, якщо працівник проживає в Польщі й робота виконується на її території. Це стосується також трудового договору, який має бути укладений у письмовій формі (ст. 29 § 2 Кодексу праці).

🤝 Щоб уникнути непорозумінь…
Незважаючи на вимогу укладати договір польською мовою, важливо подбати про зрозумілість документа для працівника. Найкращим рішенням є залучення перекладача польської мови жестів (PJM), який допоможе пояснити умови договору в доступній формі. Це збільшить комфорт і безпеку як для працівника, так і для роботодавця.

📌 Рекомендація
Варто також включити до договору положення про те, що:
– його зміст було перекладено на польську мову жестів,
– особа, яка укладає договір, підтверджує розуміння всіх його положень.

#робота #польщаробота #працівник #працявпольщі #порушенняслуху

26/07/2025

📅 Відкликання з відпустки — що потрібно знати?

Згідно з трудовим законодавством, роботодавець може відкликати працівника з відпустки лише у виняткових випадках — коли його відсутність може серйозно порушити робочий процес.

📌 У такому випадку працівник має право на компенсацію витрат!
Якщо відкликання спричинило додаткові витрати (наприклад, оплачене житло, квитки), роботодавець зобов’язаний їх відшкодувати, за умови надання документів, що це підтверджують.

🛑 Компенсація не надається, якщо перенесення або переривання відпустки відбулося на прохання самого працівника.

📋 Коли роботодавець зобов’язаний перенести або перервати відпустку?
➡️ тимчасова непрацездатність (хвороба)
➡️ ізоляція у зв’язку з інфекційною хворобою
➡️ призов на військові збори або проходження військової служби
➡️ відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківська відпустка, тощо

У таких випадках невикористану частину відпустки працівник може взяти пізніше, подавши нову заяву.

👶 Увага: хвороба дитини не зобов’язує роботодавця переносити чи переривати вже затверджену відпустку.

📝 Пам’ятайте: затверджений термін відпустки є зобов’язанням для обох сторін. Зміни можливі, але тільки у чітко визначених випадках.

#вихідні #відпочинок #плануваннявідпустки #вихідний #робота #польщаробота #права

25/07/2025

📢 Дистанційне стажування з 2025 року – нові можливості та обов’язки для роботодавців!

З 1 червня 2025 року роботодавці можуть організовувати стажування з центрів зайнятості в дистанційній або гібридній формі. Це особливо вигідно для людей з інвалідністю, тих, хто доглядає за близькими, або живе далеко від місця стажування.

🔹 Основні обов’язки роботодавця-організатора дистанційного стажування:

✔️ Надання матеріалів і засобів праці, включно з технічним обладнанням
✔️ Покриття витрат на встановлення, обслуговування й ремонт обладнання
✔️ Відшкодування витрат на електроенергію та інтернет (еквівалентом або фіксованою сумою)
✔️ Забезпечення технічної підтримки та навчань
✔️ Гарантія безпечних та гігієнічних умов – стажер має подати відповідну заяву

📄 Увага: внутрішній регламент дистанційної роботи не поширюється на стажерів! Умови проходження дистанційного стажування визначаються виключно в договорі про організацію стажування.

📌 Стажер отримує стипендію, яку виплачує староста (центр зайнятості) — зараз це 2755,04 злотих брутто щомісяця.

📢 Організовуєте дистанційне стажування? Перевірте, чи у вас є:
🗂️ чіткі умови співпраці,
🔧 необхідне обладнання,
🧾 документи на відшкодування витрат,
💬 зручний канал комунікації з наставником стажера.

Це не лише нові шанси для безробітних — це і нові обов’язки для роботодавців.

#стаж #порада #права #робота #польщаробота #іноземцівпольщі #іноземці

24/07/2025

🔷 Робочий стаж рахуватимуть по-новому — з 2026 року революційна зміна для мільйонів!

📅 З 1 січня 2026 року в Польщі набудуть чинності нові правила обліку робочого стажу. Це справжній прорив для осіб, які роками працювали на підставі цивільно-правових договорів (наприклад, umowa zlecenie) або вели індивідуальну підприємницьку діяльність (JDG) — до цього часу така діяльність не зараховувалася до стажу роботи.

⸻

❗ Що зміниться?

🔹 У стаж роботи буде зараховано:
• періоди виконання цивільно-правових договорів,
• періоди ведення власної підприємницької діяльності.

🔹 Це означає, що більше людей отримає право на:
• 26 днів оплачуваної відпустки щорічно (після 10 років стажу),
• довші строки попередження про звільнення,
• вихідні допомоги при звільненні,
• доступ до конкурсів на держслужбу та роботу в державних установах.

⸻

🧾 Хто виграє?

✅ Люди, які:
• роками працювали на “сміттєвих контрактах” (umowa zlecenie, umowa o dzieło),
• вели власну діяльність без працевлаштування,
• через нетипову форму зайнятості не могли розраховувати на права працівника.

📈 За оцінками експертів, реформа охопить до 5 мільйонів осіб.

⸻

⚠️ Що це означає для роботодавців?
• Необхідність перевірити стару документацію — особливо в HR.
• Нове навантаження на відділи кадрів: більше документів, більше розрахунків, більше перевірок.
• Можливе підвищення витрат: більше днів відпустки, потенційні вихідні допомоги, нові умови для конкурсів на вищі посади.

⸻

📣 Чому це важливо?

📌 Досі десятки тисяч людей по 5, 10, навіть 20 років працювали «на маргінесі» ринку праці — без права на лікарняні, відпустки чи стаж, який впливає на пенсію, зарплату і повагу в очах роботодавця.

#трудовеправо #працівник #кадри #стаж

Adres

Joachima Lelewela 27
Bydgoszcz
85-667

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	07:00 - 15:00
Wtorek	07:00 - 15:00
Środa	07:00 - 15:00
Czwartek	07:00 - 15:00
Piątek	07:00 - 14:00

Telefon

+48662012057

Strona Internetowa

https://orionwork.eu/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Работа в Польше umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Работа в Польше:

Chcesz aby twoja firma była na górze listy Firma Rekrutacyjna w Bydgoszcz?

Udostępnij

Kategoria

Agencja pośrednictwa pracy

Многолетний опыт

ORION GROUP — это компания, в которой есть место эмпатии и профессионализму, доверию и ответственности! МЫ одни из первых и уже на протяжении 13 лет работаем по схеме БЕСПЛАТНОЙ рекрутации. Так как считаем, что любого рода оплаты, которые берут многие агентства, противоречат нашим ценностям! Поэтому в 2015 году МЫ открыли офис и в Украине, получили лицензию на посредничество в трудоустройстве и с 2016 года официально работаем уже в двух государствах. Честность и прозрачность у нас в приоритете. МЫ против безумных штрафов с работников. МЫ вовремя производим оплаты. Для наших работников МЫ БЕСПЛАТНО оказываем услуги по подготовке документов на работу и на долгосрочное пребывание. МЫ также можем предложить работу для супругов в рамках воссоединения семьи. МЫ — не организаторы Вашей жизни, но можем в этом помочь! Обращайтесь.