ESDE Progress

07/11/2018

http://vk.com/

VK is the largest European social network with more than 100 million active users. Our goal is to keep old friends, ex-classmates, neighbors and colleagues in touch.

22/01/2018

Новые правила трудоустройства в Польше для иностранцев с 2018 года

Работа в Польше пользуется все большим спросом среди иностранцев и, как показывает статистика, среди них преобладают граждане стран, не являющихся членами ЕС, в частности, граждане Украины. Польша однозначно является самой популярной страной среди тех, куда украинцы едут на заработки. Все больше наших соотечественников выбирают легальную работу в Польше по ряду причин: Польша находится по соседству с Украиной, а это дает свои преимущества - близость к дому, небольшие затраты денег и времени на дорогу, в целом понятный украинцам польский язык и тому подобное. Кроме того, при условии легального трудоустройства, украинцам засчитывается стаж работы в Польше, а также они имеют право на получение пенсии в Польше. К преимуществам легальной работы в Польше также относятся:

Социальная защита
Страхование жизни
Право на медицинскую помощь
Все это обуславливает активный приток работников из Украины в Польшу. В то же время среди польских работодателей ощущается растущий спрос на иностранную рабочую силу. По оценкам Министерства семьи, труда и социальной политики в Польше за первое полугодие 2017 было зарегистрировано более 900 тыс. заявлений от работодателей о намерении предоставить работу иностранцу. Согласно данным этого же министерства, количество украинцев, работающих в Польше, составляет около миллиона.

Служба данных персонала свидетельствует, что с начала 2017 количество компаний, заинтересованных в трудоустройстве украинцев, выросла на 30 процентов. Как показывают данные, каждая третья польская компания считает, что административные формальности являются крупнейшим барьером в вербовке работников с Востока.

В связи с этим, для урегулирования трудоустройства иностранцев польское правительство неоднократно принимало соответствующие законопроекты. Важно, что с 1 января 2018 вступают в силу новые правила трудоустройства для иностранцев в Польше. В этой статье мы рассмотрим, какие изменения все же вводятся, как теперь можно легально устроиться на работу в Польше и что для этого необходимо.

Новые правила трудоустройства в Польше 2018
Польский Сейм еще 22 июня 2017 принял Закон "О внесении изменений в закон о содействии занятости и учреждений рынка труда и других законодательных актов", который несколько меняет правила трудоустройства для иностранцев и действует с 1 января 2018 года. Принятие изменений, которые содержатся в этом законе, были рекомендованы Комиссией по вопросам социальной политики и семьи.

Согласно польскому законодательству, для того чтобы иностранец мог легально работать на территории Польши, он должен получить соответствующий документ, который позволяет ему это делать. С 1 января 2018 есть два документа, которые дают право легальной работы иностранцам в Польше - это разрешение на работу и разрешение на сезонную работу. Согласно новым правилам, они выдаются на основании заявления работодателя о намерении поручить работу иностранцу (oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi).

Изменения в регистрации заявлений работодателей о намерении предоставить работу иностранцу в Польше в 2018 году
Если раньше заявление о намерении поручить работу иностранцу была бесплатным, то теперь, чтобы его зарегистрировать, работодателю придется заплатить 30 злотых. Кроме того, согласно новым правилам, работодатель может нанять на работу иностранного работника только при наличии двух обязательных условий:

Работодатель должен предложить иностранцу такую ​​же зарплату, которую он предлагает полякам, находящихся на аналогичной должности
Поскольку приоритетным в Польше является трудоустройство своих граждан, то работодатель должен доказать, что он пытался привлечь к предлагаемой работе поляков, однако это оказалось невозможным
Следовательно, согласно новым правилам, действительными с 1 января 2018 года, процедура получения разрешения на прием на работу иностранца для польских работодателей станет более сложной и потребует большей затраты времени, усилий и, что не менее важно, средств.

Документы, дающие разрешение на легальную работу в Польше в 2018 году (на основании принятых изменений в законодательстве)
Рассмотрим подробнее документы, которые допускают иностранцев на польский рынок труда и позволяют устраиваться на легальную работу. Как отмечалось выше, таких документов есть два:

Разрешение на работу, которое выдается для работы во всех сферах деятельности, кроме сезонной работы.
Разрешение на сезонную работу. Это нововведение принятого закона, и выдаваться он собственно с 1 января 2018 года. Данный документ выдается для работы в отраслях, определенных как сезонные.
Разрешение на работу в Польше
Разрешение на работу - необходимый документ, который дает возможность иностранцам легально работать в Польше. Он выдается воеводой по месту нахождения фирмы-работодателя или по месту жительства физического лица-работодателя на основании заявления работодателя о намерении устроить иностранца.

Обратите внимание! Заявления на трудоустройство выдаются только гражданам Армении, Белоруссии, Грузии, Молдовы, России и Украины.

В разрешении на работу указаны данные работодателя, который подает документы для получения этого разрешения, вид работы, которую будет выполнять иностранный работник, а также срок, на который выдано разрешение. Ходатайство в деле получения разрешения для иностранца выполняет работодатель.

Обратите внимание! Разрешение на работу выдается на период, не превышающий в сумме 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев.

Обратите внимание! Иностранец может работать только у того работодателя, который указан в разрешении на работу!

Виды разрешений на работу в Польше
Есть 5 типов разрешений на работу в Польше:

Тип А - выдается иностранцам, которые работают в Польше на основании трудового договора с работодателем, проживающего в Польше
Тип В - выдается иностранцам, которые выполняют обязанности в управлении, являются генеральными партнерами или представителями фирм (организаций, предприятий) в Польше
Тип С - выдается иностранцам, которые выполняют работу у иностранного работодателя i командирован в Польшу в отдел или учреждения иностранного работодателя
Тип D - выдается иностранцам, которые выполняют работу у иностранного работодателя, который не имеет организованной деятельности в Польше и является направлен в Польшу с целью реализовать определенную временную или разовую услугу
Тип E - встречается очень редко и касается тех ситуаций, когда работу, которую иностранец будет выполнять в Польше не удается классифицировать как основание для выдачи разрешений типа A-D.
Разрешение на сезонную работу в Польше в 2018 году
Основные изменения в трудоустройстве, в соответствии с принятым законом, коснулись сезонных работ. Ранее, для того, чтобы принять на сезонную работу иностранца, работодателю необходимо было написать заявление о намерении предоставить работу иностранцу в Управлении Труда (urząd pracy). На основании поданного заявления иностранец мог получить разрешение на работу, срок действия которого составлял шесть месяцев в течение года и, при наличии рабочей визы, получал право легально работать на сезонных работах в Польше.

Однако с 1 января 2018 иностранцам начнут выдавать разрешение на сезонную работу - новый вид документа, предусмотренный польским законодательством.

Разрешение на сезонную работу выдается иностранцам из стран, не являющихся членами ЕС и дает право на работу в отраслях, считающихся сезонными. Вы можете работать максимум 9 месяцев в течение календарного года:

В случае въезда в Польшу для сезонной работы срок 9 месяцев начинает считаться со дня пересечения границы.
Если иностранец уже находится на территории Польши, то срок 9 месяцев начинает считаться со дня выдачи разрешения на сезонную работу.
Разрешение на сезонную работу выдается старостой на основании заявления работодателя о намерении поручить работу иностранцу (oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi), за которую работодатель должен заплатить 30 злотых.

Обратите внимание! Трудоустройство иностранцев в Польше на сезонные работы возможно ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО при наличии разрешения на сезонную работу!

Обратите внимание! Иностранец может работать только у того работодателя, который указан в разрешении на сезонную работу!

Разрешение на многосезонную работу в Польше
Если иностранец является гражданином Армении, Белоруссии, Грузии, Молдовы, России или Украины и выполнял у определенного работодателя сезонную работу по крайней мере один раз в течение предыдущих 5 лет, он может получить разрешение на многосезонную работу в Польше, срок действия которого составляет три года.

Это означает, что с момента выдачи такому иностранному работнику данного разрешения, он имеет право на его основании получать визу в течение следующих трех лет и работать на сезонных работах в Польше не дольше 9 месяцев на время одного календарного года в течение трех лет.

Что нужно, чтобы легально работать в Польше?
Итак, согласно принятому закону, вступивший в силу с 1 января 2018 года, для того, чтобы легально работать в Польше, иностранец должен:

Иметь документ, который допускает его на польский рынок труда (Разрешение на работу или Разрешение на сезонную работу)
Легально находиться на территории Польши (наличие соответствующей визы, биометрического паспорта или разрешения на пребывание).
Работать на условиях, указанных в разрешении на работу
Подписать с работодателем соответствующий трудовой договор
Читайте также: Виды польских виз

Работа в Польше по биометрическому паспорту

Что нужно для оформления рабочей визы

Права иностранца при трудоустройстве в Польше
Очень важно во время процедуры трудоустройства в Польше помнить о своих правах. Иностранец имеет право получить от работодателя копию разрешения на работу, свидетельства о внесении в реестр или зарегистрированного заявления о трудоустройстве.

Важно также помнить, что договор о трудоустройстве должен быть заключен в письменной форме, а работодатель обязан предоставить своему работнику переведенный на понятный для иностранца язык экземпляр договора.

В течение 7 дней работодатель обязан также зарегистрировать иностранного работника для получения социального и медицинского страхования. Заметьте, что иностранный работник имеет право на страховые выплаты в случае болезни, рождения ребенка, несчастного случая на производстве, а также на бесплатные услуги службы здравоохранения.

В случае заключения трудового договора, иностранный работник также имеет право на денежное вознаграждение, не менее минимальной заработной платы в Польше (в 2018 году она составляет 2100 PLN брутто).

Важно также помнить, что минимальная почасовая ставка в Польше в 2018 году составляет 13,70 PLN брутто.

Кто может легально работать в Польше без разрешения на работу или разрешения на сезонную работу?
Есть несколько категорий иностранных граждан, которые могут легально работать в Польше без разрешения на работу и разрешения на сезонную работу. Это лица, которые:

имеют статус беженца
имеют карту постоянного быта
имеют разрешение резидента Евросоюза
являются гражданами стран-членов Евросоюза или стран Европейской экономической зоны или члены их семей
являются супругами граждан Польши
является учителями иностранных языков
работают до 30 дней в календарном году (научные сотрудники или артисты)
являются студентами и выпускниками вузов на стационарном обучении
а также в других случаях, предусмотренных польским законодательством.

Другие важные изменения в трудоустройстве в Польше с 1 января 2018
Еще одним важным изменением с нового года стало то, что отныне работодатель, который зарегистрировал заявление о намерении предоставить работу иностранцу, вынужден будет доказать в Управлении Труда, что этот работник действительно прибыл в Польшу и работает у него. Это также позволит районному управлению труда и контролирующим инстанциям в Польше осуществлять контроль за целевым использованием заявления о намерении предоставить работу иностранцу, а также проверять периоды работы иностранцев.

Также в Польше планируется создание общего реестра трудоустройства иностранцев. Этот реестр будет содержать информацию о зарегистрированных и изданых разрешениях на работу, сезонных разрешениях на работу, а также информацию, представленную старостой об отсутствии возможности удовлетворить кадровые потребности за счет местного (польского) рынка труда.

Устанавливается также основание для отказа о внесении заявления о намерении предоставить работу иностранцу, если Государственное Управление Труда, придет к выводу, что цель регистрации заявления не соответствует целям относительно трудоустройства работника-иностранца.

Еще одним из хороших как для работодателей, так и для работников изменением стала возможность быстрее принять на работу иностранца. Отныне он может приступать к работе сразу же в день подачи всех необходимых документов в Государственное Управление Труда после въезда иностранца в Польшу.

Обратите внимание! Все вышеуказанные изменения вступили в силу с 1 января 2018 года, однако в течение всего 2018 будет действовать так называемый переходный период. Это означает, что иностранцы до конца 2018 смогут работать на основании заявлений, которые были зарегистрированы и выданные ранее, то есть до конца 2017 года.

Опасности нелегальной работы в Польше
Важно помнить, что работая нелегально вы не только нарушаете закон, но и рискуете своей жизнью и здоровьем, ведь лишаете себя социальной защиты и бесплатного медицинского обслуживания.

Нелегальное выполнение работ (как и вообще нелегальное пребывание в Польше) может грозить серьезными последствиями, в частности денежным штрафом и депортацией из Польши. Депортированное лицо вносится в список нежелательных лиц для Польши и других стран Шенгенской зоны, что в дальнейшем станет причиной для отказа въезда данного лица в эти страны.

Кроме того, денежный штраф грозит и работодателю, который нанимает нелегальных работников-иностранцев. Согласно новому закону, с 1 января 2018 года размер минимального штрафа за нелегальное приеме на работу работника-иностранца для работодателя устанавливается в размере 3000 злотых.

Поэтому, планируя работать в Польше следует быть максимально осторожными. Не следует никому отдавать свой паспорт и документ, подтверждающий вашу личность. (Подробнее читайте в разделе Права иностранца при трудоустройстве в Польше)

Кроме того, вы можете проверить своего работодателя. Сделать это можно связавшись непосредственно с ним по телефону, проверить его фирму в интернете или в базе REGON или KRS.

Если работой вас обеспечивает польское агентство по временному трудоустройству, вы можете проверить его на наличие соответствующего сертификата на веб-странице STOR.

Итак, новый закон, действующий с 1 января 2018 года, внес определенные изменения в трудоустройстве иностранцев, ключевыми из которых стали:

Введение отдельного разрешения на сезонную работу, срок действия которого составляет 9 месяцев в течение одного года;
Введение платы за предоставление работодателем заявления о намерении предоставить работу иностранцу в размере 30 злотых;
Установление основания для отказа о внесении заявления о намерении предоставить работу иностранцу, если цель регистрации заявления не соответствует целям относительно трудоустройства иностранца;
Возможность иностранному работнику приступать к работе сразу же в день подачи работодателем всех необходимых документов в Государственный Управление Труда сразу после въезда иностранца в Польшу.
Как утверждают эксперты, в 2018 году в Польше ожидают около 2 миллионов работников из Украины. Предполагается, что такое большое число рабочих возможно именно благодаря новым изменениям в законодательстве относительно трудоустройства иностранцев. В частности, расширение рабочего времени для сезонных работников с 6 до 9 месяцев стало хорошей новостью и для работников, и для самих работодателей, поскольку для большинства из них шестимесячный период был слишком коротким.

С октябрьского отчета "Барометр иммиграционного дохода" (Barometr Imigracji Zarobkowej) видно, что почти каждая пятая компания в Польше (19%) планирует привлекать работников с Востока. В группе крупных предприятий этот процент достигает 42%. В работниках-иностранцах больше всего нуждаются производственные компании, а также сфера обслуживания и торговля.

источник: http://vsetutpl.com/ru/novye-pravyla-trudoustroystva-v-polshe-dlya-ynostrantsev-s-2018-goda

22/01/2018

Новый налог для сезонных работников в Польше с 2018 года

Польское правительство намерено ввести единый налог на сезонных работников в размере 300 злотых в месяц. Эта сумма будет включать в себя также страхование работников от несчастного случая.

Об этом 13 сентября объявил Председатель Постоянного комитета Совета министров Генрик Ковальчик.

"Я работаю над новым решением о налогообложении сезонных работников. Дело касается сотен тысяч людей. Цель состоит в том, чтобы фермеры могли легально использовать таких работников, заплатив небольшой налог в размере около 300 злотых в месяц", - сказал Генрик Ковальчик.

Министр сообщил, что проект единого налога на сезонных работников правительство намерено утвердить до конца текущего года. Генрик Ковальчик добавил, что сумма налога за наемных сезонных работников уже будет включать в себя страхование от несчастного случая, что обезопасит самих работников и также их работодателей.

Новая система налогообложения вступит в силу с 2018 года и будет распространятся на сезонных работников, которые устроятся на работу уже этим летом.

"В ближайшее время мы начнем работу по утверждению нового налога. Министерства развития, финансов, труда и сельского хозяйства уже одобрили этот проект", - заявил министр.

Генрик Ковальчик заявил, что польское правительство заинтересовано в решении проблемы с регистрацией сезонных работников за рубежом.

"У нас есть статистические данные по количеству выданных разрешений на въезд на работу в Польшу. Их более миллиона. Однако мы не знаем, сколько в действительности людей приехало в нашу страну на сезонные работы нелегально", - отметил Генрик Ковальчик. Новое пониженное налогообложение иностранных сезонных работников, по мнению правительства, будет способствовать ликвидации или по крайней мере уменьшении незаконного трудоустройства иностранцев, главным образом из Украины.

Как новое налогообложение повлияет на украинцев, которые едут на работу в Польшу?
Легальная работа в Польше имеет ряд преимуществ. Работодатели платят утвержденный налог, а потому наемный украинец имеет надлежащую социальную защиту, страхование жизни и право на медицинскую помощь. В большинстве случаев владелец также предоставляет бесплатное или за символическую плату жилье, оплачивает дорогу к месту работы и, как минимум, одноразовое питание. Также, в зависимости от условий контракта, могут быть предусмотрены дополнительные преференции, такие как дополнительные выходные, премии за качественное и быстрое выполнение работы, трехразовое питание и тому подобное.

Заметим, что по данным Управления социального страхования Польши (ZUS), все больше польских работодателей официально платит взносы за работников из Украины, а это значит, что все больше украинцев выбирают легальную работу в Польше.

"Очень радует увеличение количества застрахованных работников с востока, чаще всего украинцев. Это показывает, что все чаще эта работа законная, что такие работники имеют гарантию защиты при, например, болезнях или в других подобных ситуациях", - прокомментировала информацию по социальному страхованию глава Министерства Труда Польши Эльжбета Рафальская.

Официальное оформление работников выгодно и для польских работодателей, ведь заключения соглашения с иностранным работником предохраняет их от ситуации, когда работник, найдя лучшие условия труда, без всякого предупреждения и в любой момент покидает прежнее место работы.

Как действует система уплаты налога за сезонного работника?

Украинец, который едет на работу в Польшу, должен иметь заявление от работодателя о намерении трудоустроить иностранца (Oświadczeniе в zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) с прописанными условиями труда, сроком и зарплатой, или разрешение на работу (zezwolenie на práce). Однако возможен и другой вариант: вы можете уехать в Польшу без разрешения на работу, и уже там (в Польше) найти себе работу и работать абсолютно легально, при условии, что ваш работодатель зарегистрирует в Уездном бюро заявление о намерении трудоустроить иностранца или оформит вам разрешение на труд.

После того, как иностранец прибывает на место работы, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (umowa o pracę), или гражданско-правовой договор (umowa zlecenia или umowa o dzieło).

Работодатель должен подать заявление в ZUS для страхования работника и уплаты налогов. Если договор с иностранным работником не подписан, или заключен неправильно, то такая работа считается нелегальной, и работодателю грозит штраф до 5000 злотых.

Какие сезонные работы есть в Польше?
Начиная с ранней весны и заканчивая наступлением холодов в Польше можно неплохо заработать на различных сезонных работах. Основные виды - это работа на сельскохозяйственных угодьях, строительство и лесоперерабатывающая промышленность.

Польские фирмы чаще всего ищут украинских мужчин, чтобы предложить им должности штукатуров, каменщиков, токарей, столяров, электриков, автомехаников, водителей и сварщиков.

Работа в Польше для женщин, в основном, доступна в виде сезонных заработков на земле (высаживают и собирают фрукты, ягоды и овощи). Можно также найти вакансии сортировщиц или упаковщиц на фабриках, устраиваться продавцами, официантками, поварами, парикмахерами, сиделками или уборщицами на фирмы или в частный сектор.

Студенты в Польше могут также неплохо подзаработать, устроившись продавцами, официантами или занимаясь переводами, написанием статей, научных работ или другими работами, где предусмотрено гибкий график. Такое сочетание помогает отечественной молодежи не только получить образование европейского знания и диплом, который будет признан во всем мире, но и заработать на оплату проживания, собственные развлечения и даже путешествия по Европе.

источник: http://vsetutpl.com/ru/ustroytsya-na-sezonnuyu-rabotu-v-polshe-stanet-legche-ynfografyka

22/01/2018

Все больше украинцев выбирают легальную работу в Польше

По данным Управления социального страхования Польши (ZUS), все больше польских работодателей официально платит взносы за работников из Украины, а это значит, что наши соотечественники все чаще выбирают именно легальную работу в Польше.

Под конец июня 2017 года ZUS получило взносы за 270 тысяч украинских работников. Для сравнения, в конце 2016 года официально в ZUS было зарегистрировано всего 194 тысячи украинцев. Больше всего легально трудоустроенных украинцев в Варшаве (около 50 тысяч), на втором месте Вроцлав (21 тысяча).

“Очень радует увеличение количества застрахованных работников с востока, чаще всего украинцев. Это показывает, что все чаще эта работа законна, что такие работники имеют гарантию защиты при, например, болезнях или в других подобных ситуациях”, - прокомментировала информацию социального страхования глава Министерства Труда Польши Эльжбета Рафальска.

Официальное оформление работников выгодно и для польских работодателей, ведь заключение сделки с иностранным работником предохраняет их от ситуации, когда работник, найдя лучшие условия труда, без всякого предупреждения и в любой момент покидает предыдущее место работы.

Пресс-секретарь ZUS Войцех Андрусевич подчеркнул также, что рост числа легальных работников из Украины положительно отражается и на доходах польского FUS (Фонд Социального Страхования). По его словам, на увеличение желающих официально работать в Польше повлияло сотрудничество ZUS с Государственной инспекцией Труда и Пограничной службой Польши.

Обращаем Ваше внимание, что при условии легального трудоустройства в Польше и уплаты всех необходимых взносов в фонд страхования, украинцам засчитывается стаж работы в Польше, а также они имеют право на получение пенсии в Польше. Условием приобретения права на пенсию в Польше является превышение пенсионного возраста (с 1 октября-60 лет для женщин и 65 для мужчин) и наличие денежных вкладов на счете в ZUS (независимо от их размера). Стаж, приобретенный в Украине, также учитывается.

Напомним также, что с утверждением безвизового режима между Украиной и ЕС украинцы получили возможность официально работать в Польше и еще в одной стране Европы по биометрическому паспорту.

источник: http://vsetutpl.com/ru/vse-bolshe-ukrayntsev-vybyrayut-legalnuyu-rabotu-v-polshe

22/01/2018

ПРАВО НА ТРУД.

ПРАВО УКРАИНСКОГО РАБОТНИКА НА ТЕРРИТОРИИ ПОЛЬШИ
Основные принципы трудового законодательства

Каждый гражданин Украины, законно трудоустроенный на территории Польши, имеет равное право на труд с польским работником. Эти права вытекают из действующих в Польше законов:

Конституции Республики Польша — высший нормативно—правовой акт страны;

Трудового кодекса — главный нормативный акт, который регулирует трудовые правоотношения в Польше;

Закона об иностранцах — основной закон о трудоустройстве иностранцев в Польше;

и других Законов Республики Польша, регулирующих трудовые отношения с украинскими работниками.

Основные права каждого работника:

• право на свободный выбор работы.
Никому нельзя запретить трудиться по профессии за исключением случаев, предусмотренных законом;

• свобода установления трудовых отношений.
В случае граждан Украины имеют место ограничения, связанные с получением соответствующих разрешений;

• право на защиту своего достоинства.
Работодатель обязан уважать достоинство и другие личные интересы работника;

• принцип равенства трудовых прав.
Каждый работник, независимо от пола, имеет равные права, вытекающие из выполнения одинаковых обязанностей;

• право равной оплаты за равный труд или за труд равной ценности;

• запрет дискриминации.
Не допускается дискриминация в отношении работников в зависимости от пола, возраста, инвалидности, расы, религии, национальности, политических убеждений, членства в профессиональных союзах, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, а также способа трудоустройства: занятости на определенный или неопределенный срок либо полный или неполный рабочий день;

• право на справедливое вознаграждение за труд;

• право на отдых, которое гарантируют положения о рабочем времени, выходных днях и, в случае трудоустройства на основании трудового договора, об оплачиваемом ежегодном отпуске;

• право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

• обязанность удовлетворять бытовые, социальные и культурные потребности работников (в соответствии с финансовыми возможностями и условиями работодателя);

• обязанность способствовать работникам повышать свои профессиональные квалификации.

источник: http://www.dryps.com.ua/pravo_na_trud/

22/01/2018

ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ.

ПРАВА, ВЫТЕКАЮЩИЕ ИЗ СТ. 210 ГЛАВЫ 2 «ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА» ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ ПОЛЬША
работник имеет право воздержаться от выполнения работы в случае, если условия труда не соответствуют положениям в части здоровье и безопасность. А также создают непосредственную угрозу жизни или здоровью работника либо выполняемая работа может вызвать такую опасность для окружающих;
если отказ от выполнения работы не устраняет угрозы, указанной выше, работник имеет право удалиться от места опасности;
работник сохраняет за собой право на получение вознаграждения в случае отказа от выполнения работ, представляющих угрозу жизни для него и окружающих;
работник имеет право воздержаться от выполнения работы, которая требует специальной психофизической пригодности, если психофизическое состояние работника не обеспечивает безопасного выполнения работы и создает угрозу для других лиц.

источник: http://www.dryps.com.ua/zdorove-i-bezopasnost/

22/01/2018

ЗАЩИТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Право на вознаграждение является одним из основных прав работника.

В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Польша (ст. 85) работодатель обязан производить выплату вознаграждения работнику. Выплаты производятся не реже, чем один раз в месяц в фиксированный и заранее согласованный сторонами срок. Как правило, вознаграждение выплачивается за проделанную работу безотлагательно после определения его полного размера, но не позднее, чем в течение первых 10 дней следующего календарного месяца.

Положения, касающиеся даты выплаты вознаграждения, для работодателя являются обязательными. Для работника не имеет значения, какие причины предоставляет работодатель, чтобы объяснить задержку в выдаче работнику заработной платы. Задержка, вызванная различными, независимыми от компании обстоятельствами, например, тяжелое финансовое состояние предприятия или периодическое отсутствие платежеспособности, не является основанием отсрочки выдачи заработной платы.

Итак, если работодатель, несмотря на напоминания со стороны работника, не выплачивает задолженность по заработной плате, защита вознаграждения за труд работником может проводиться в трех вариантах:

ВАРИАНТ I — ЖАЛОБА В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ
Работник имеет право подать жалобу на работодателя Региональному инспектору по труду, который может возбудить соответствующую контрольную процедуру и потребовать от работодателя предоставить соответствующие объяснения.
Если жалоба окажется обоснованной, тогда Региональный инспектор по труду:
• предписывает работодателю выплатить заработную платы и другие платежи, причитающиеся работнику (эти предписания подлежат немедленному исполнению) или
• может возбудить дело о нарушении прав работника.
За такого рода правонарушение работодателю грозит штраф в размере 1.000 ~30.000 PLN.

ВАРИАНТ II – ПОДАЧА ИСКА В СУД ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Защита вознаграждения за труд может производится работником также подачей искового заявления в суд по трудовым спорам о взыскании выплаты за труд с процентами за ее задержку. Такое право имеет как лицо трудоустроенное у данного работодателя, так и работник, трудовые отношения с которым были расторгнуты.
Пострадавшему лицу причитаются проценты за задержку выплаты вознаграждения с учетом налогов и сборов. Если их ставка отдельно не установлена в договоре, то сумма налогов и сборов составляет 13 процентов годовых. При этом не имеет значения, был ли работнику причинен ущерб в связи с задержкой выплаты вознаграждения или нет.
Работник подает заявление в суд самостоятельно или через уполномоченного (также посредством инспектора по труду). При этом, если размер иска не превышает 50 тыс. PLN, он не несет расходов, связанных с подачей иска. При более высоких суммах работник должен оплатить сбор, который составляет 5 процентов стоимости спора, но не менее 30 PLN и не более 100.000 PLN.
Суд будет рассматривать дело в упрощенном порядке.

ВАРИАНТ III — РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА БЕЗ УВЕДОМЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ
Задержки с выплатой вознаграждения или невыплата заработной платы подчиненным является серьезным нарушением основных обязательств работодателя, в связи с чем работник может расторгнуть договор с работодателем без соблюдения срока уведомления о расторжении, то есть безотлагательно. Следует отметить, что уведомление о расторжении договора (в котором необходимо указать причину расторжения), должно быть предоставлено в письменном виде в течение месяца со дня последнего не выплаченного в установленный срок вознаграждения. Работнику также причитается компенсация в размере вознаграждения за период уведомления о расторжении договора.

источник: http://www.dryps.com.ua/zashhita-voznagrazhdeniya-za-trud/