31/07/2026
Czy pamiętacie jeszcze takie słowa jak nabór, posada, wakat, rachuba płac czy dział kadr?
Jeszcze kilkanaście lat temu były codziennością.
Dziś mówimy o:
➡️ Talent Acquisition,
➡️ People & Culture,
➡️ Employee Experience,
➡️ Candidate Experience,
➡️ Skills-Based Organization,
➡️ Wellbeing,
➡️ People Analytics.
Zmienił się język.
Zmieniły się narzędzia.
Zmieniły się oczekiwania kandydatów i pracowników.
Ale jest coś, co od lat pozostaje niezmienne…
Człowiek.
Bo niezależnie od tego, czy mówimy „nabór” czy „rekrutacja”, „posada” czy „rola”, „dział kadr” czy „People & Culture” – naszym zadaniem jest dostrzec potencjał drugiego człowieka i pomóc mu znaleźć miejsce, w którym będzie mógł się rozwijać.
Język HR ewoluuje wraz z rynkiem pracy. I właśnie dlatego warto znać jego historię – bo pokazuje, jak ogromną drogę przeszła nasza profesja.
📊 Przygotowałam krótkie zestawienie, jak zmieniały się pojęcia HR na przestrzeni ostatnich 20 lat.
A Wy?
💬 Jakiego określenia używaliście kiedyś, a dziś już prawie go nie słyszycie?
