Pracownia Usług Rynku Pracy

Strona główna
Polska
Białystok
Pracownia Usług Rynku Pracy

Zadzwoń Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: firmę

🎯 Znajdziesz pracę, która da Ci satysfakcję — bez błądzenia po omacku. Współpracuję przy działaniach finansowanych m.in. Pracuję w sposób praktyczny i zadaniowy.

Jako doradca zawodowy pomogę Ci: określić kierunek kariery, przygotować skuteczne aplikację lub CV i pewnie przejść rozmowę kwalifikacyjną.

📩 Napisz — zróbmy pierwszy krok razem! Nazywam się Łukasz Orpiki działam jako doradca zawodowy/pośrednik pracy oraz ekspert w zakresie aktywizacji zawodowej w Białymstoku. Pomagam osobom, które chcą znaleźć pracę, zmienić kierunek zawodowy, lepiej wykorzystać swoje kompetencje lub skuteczniej poruszać się po rynku pracy. Wspieram również organizacje, instytucje i pracodawców realizujących projekty z zakresu aktywizacji zawodowej, zatrudnienia wspomaganego, doradztwa kariery i rozwoju kompetencji. Doradztwo zawodowe w Białymstoku

W ramach usług oferuję m.in.:

* indywidualne doradztwo zawodowe i doradztwo kariery,
* analizę kompetencji i predyspozycji zawodowych,
* tworzenie Indywidualnych Planów Działania,
* wsparcie w zmianie pracy lub branży,
* przygotowanie profesjonalnego CV,
* przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych,
* wsparcie w aktywnym poszukiwaniu pracy,
* pośrednictwo pracy,
* coaching kariery,
* warsztaty i szkolenia z zakresu rynku pracy,
* wsparcie w wykorzystaniu AI i nowych technologii w poszukiwaniu pracy. Szczególne miejsce w mojej działalności zajmuje aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami oraz zatrudnienie wspomagane. Pracuję zarówno z uczestnikami projektów, jak i z pracodawcami, pomagając budować rozwiązania prowadzące do realnego zatrudnienia i trwałego utrzymania pracy.

# # # Współpraca przy projektach PFRON i UE

Posiadam wieloletnie doświadczenie w realizacji projektów aktywizacji zawodowej i integracji społeczno-zawodowej. ze środków PFRON i Unii Europejskiej, realizując usługi doradcze, pośrednictwo pracy, coaching, warsztaty, zatrudnienie wspomagane oraz działania prowadzące do osiągania wskaźników zatrudnieniowych. Zależy mi nie tylko na realizacji godzin wsparcia, ale przede wszystkim na tym, aby uczestnik projektu zdobył kompetencje, zwiększył swoją samodzielność i miał realną szansę na podjęcie zatrudnienia.

# # # Doradca kariery i praktyk rynku pracy

W swojej pracy łączę doświadczenie doradcy zawodowego, pośrednika pracy, trenera pracy i coacha kariery. Dzięki temu patrzę na sytuację klienta szerzej — od analizy jego potencjału, przez przygotowanie dokumentów aplikacyjnych i strategii poszukiwania pracy, aż po kontakt z pracodawcami i wsparcie w procesie zatrudnienia. Pracuję z osobami na różnych etapach kariery: osobami bezrobotnymi, poszukującymi pracy, planującymi zmianę zawodu, powracającymi na rynek pracy oraz osobami potrzebującymi wsparcia w rozwijaniu kompetencji zawodowych.

# # # Współpraca z firmami i instytucjami

Jestem otwarty na współpracę jako:

* wykonawca usług doradztwa zawodowego,
* doradca kariery,
* pośrednik pracy,
* trener pracy,
* coach kariery,
* prowadzący warsztaty i szkolenia,
* ekspert ds. aktywizacji zawodowej,
* partner przy projektach PFRON i UE,
* specjalista ds. zatrudnienia wspomaganego. W pracy stawiam na rzetelność, partnerskie podejście, skuteczność i realne potrzeby uczestników. Wierzę, że dobre doradztwo zawodowe nie powinno kończyć się na rozmowie — powinno prowadzić do konkretnych decyzji, rozwoju kompetencji i zwiększenia szans na rynku pracy.

Łukasz Orpik – doradca zawodowy Białystok | doradca kariery | coaching kariery | pośrednictwo pracy | aktywizacja zawodowa | zatrudnienie wspomagane | projekty PFRON i UE.

07/10/2026

Nowoczesne narzędzia w aktywnym poszukiwaniu pracy – warsztaty w Białymstoku.

We wrześniu w Białymstoku poprowadziłem kolejną edycję warsztatów aktywnego poszukiwania pracy.
Program zajęć został oparty przede wszystkim na praktycznych rozwiązaniach, które uczestnicy mogą wykorzystać bezpośrednio w procesie poszukiwania zatrudnienia.
Szczególną uwagę poświęciliśmy wykorzystaniu narzędzi sztucznej inteligencji, takich jak ChatGPT, Claude i Gemini, a także innych aplikacji wspierających przygotowanie do wejścia lub powrotu na rynek pracy. Uczestnicy uczyli się m.in. analizować ogłoszenia, dopasowywać dokumenty aplikacyjne do konkretnych ofert, przygotowywać się do rozmów rekrutacyjnych oraz lepiej prezentować swoje doświadczenie i kompetencje.

Istotną częścią warsztatów była praca na rzeczywistych przykładach. Wykorzystywaliśmy aktualne oferty zatrudnienia, analizowaliśmy konkretne sytuacje zawodowe w formule case study oraz prowadziliśmy symulacje rozmów kwalifikacyjnych. Pozwalało to od razu przełożyć omawiane zagadnienia na praktykę.
Wykorzystanie AI w doradztwie zawodowym nie polega na zastępowaniu decyzji człowieka technologią. Dobrze zastosowane narzędzia mogą natomiast przyspieszyć analizę informacji, zwiększyć jakość przygotowania do rekrutacji i wzmacniać samodzielność osoby poszukującej pracy.

05/09/2026

Ogłoszenie bez widełek nie zawsze oznacza złamanie prawa. Ale zatrudnianie kandydata bez wcześniejszej informacji o wynagrodzeniu to już zupełnie inna historia.

Od 24 grudnia 2025 roku osoba ubiegająca się o zatrudnienie ma prawo otrzymać informację o:

💰 początkowej wysokości wynagrodzenia albo jego przedziale,
📋 zasadach ustalania wynagrodzenia,
📑 odpowiednich zapisach regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego, jeżeli obowiązują.

Przedział wynagrodzenia powinien opierać się na obiektywnych i neutralnych kryteriach oraz odpowiadać rzeczywistemu budżetowi przeznaczonemu na stanowisko.

Czy widełki muszą znaleźć się w każdym ogłoszeniu?

Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że informacja może zostać przekazana w ogłoszeniu lub na późniejszym etapie, ale zawsze z odpowiednim wyprzedzeniem przed nawiązaniem stosunku pracy, w formie papierowej albo elektronicznej.

Najlepszym i najbardziej przejrzystym rozwiązaniem pozostaje oczywiście podanie stawki już w ofercie. Kandydat od razu wie wtedy, czy dalsza rozmowa ma sens.

Sama kwota to jednak nie wszystko.

Przed podjęciem decyzji zapytaj:

🔹 Czy podana stawka jest brutto czy netto?
🔹 Czy dotyczy pełnego etatu?
🔹 Czy jest to wynagrodzenie zasadnicze, czy razem z premią?
🔹 Czy premia jest gwarantowana, czy uznaniowa?
🔹 Jakie kryteria decydują o miejscu w podanym przedziale?
🔹 Kiedy odbywa się pierwsza rozmowa o podwyżce?
🔹 Jaką umowę proponuje pracodawca?
🔹 Czy podana kwota obejmuje dodatki i świadczenia?

Przykładowe pytanie do rekrutera:

„Przed kolejnym etapem chciałbym poznać początkowe wynagrodzenie lub przedział przewidziany na stanowisko, a także informację, czy obejmuje on premię i pozostałe składniki”.

Nowe przepisy nie zabraniają negocjowania wynagrodzenia.

Przeciwnie — kandydat powinien otrzymać dane, które pozwolą mu prowadzić negocjacje świadomie, zamiast zgadywać budżet firmy jak hasło do Wi-Fi.

👇 Czy aplikujesz na oferty bez podanego wynagrodzenia?

TAK — jeśli stanowisko jest ciekawe
NIE — szkoda czasu
ZALEŻY — od firmy i warunków

Źródło: Kodeks pracy i Państwowa Inspekcja Pracy. Stan prawny: sierpień 2026. Materiał ma charakter informacyjny.

03/09/2026

ChatGPT może poprawić Twoje CV w 15 minut. Może też zepsuć je jednym promptem.

Problemem nie jest samo korzystanie ze sztucznej inteligencji. Problem zaczyna się wtedy, gdy kandydat oddaje AI pełną kontrolę nad swoją historią zawodową.

ChatGPT może pomóc Ci:

✅ uporządkować doświadczenie,
✅ skrócić zbyt długie opisy,
✅ zamienić listę obowiązków w język kompetencji,
✅ dopasować słowa kluczowe do ogłoszenia,
✅ przygotować różne wersje CV,
✅ stworzyć podsumowanie zawodowe,
✅ wychwycić powtórzenia i niejasne sformułowania.

Ale istnieją również poważne pułapki.

🚩 OGÓLNIKI

„Jestem ambitną, komunikatywną i odporną na stres osobą” może znaleźć się w tysiącach dokumentów. Takie zdanie nie mówi rekruterowi, dlaczego warto zaprosić właśnie Ciebie.

🚩 ZMYŚLONE OSIĄGNIĘCIA

AI potrafi dopisać liczby, obowiązki, programy lub sukcesy, których nie podałeś. Jeżeli nie potrafisz obronić informacji podczas rozmowy, CV staje się pułapką z opóźnionym zapłonem.

🚩 NADMIAR SŁÓW KLUCZOWYCH

Dopasowanie CV do ogłoszenia jest potrzebne. Mechaniczne kopiowanie całych zdań sprawia jednak, że dokument brzmi sztucznie i przestaje być wiarygodny.

🚩 UTRATA WŁASNEGO STYLU

Jeżeli CV brzmi jak raport zarządu międzynarodowej korporacji, a podczas rozmowy używasz zupełnie innego języka, rekruter szybko zauważy różnicę.

🚩 DANE OSOBOWE

Nie wklejaj do narzędzia numeru PESEL, skanów dokumentów, pełnego adresu, poufnych danych pracodawcy ani informacji o klientach. Do pracy nad CV wystarczy zanonimizowany opis doświadczenia.

Jak korzystać z AI bezpieczniej?

1️⃣ Wklej treść ogłoszenia.
2️⃣ Przekaż wyłącznie prawdziwe informacje o doświadczeniu.
3️⃣ Usuń dane osobowe i informacje poufne.
4️⃣ Zabroń narzędziu dopisywania faktów.
5️⃣ Poproś o zaznaczenie brakujących informacji.
6️⃣ Sprawdź każde zdanie i dostosuj je do własnego języka.

Przykładowe polecenie:

„Na podstawie ogłoszenia oraz podanych przeze mnie faktów uporządkuj doświadczenie zawodowe i dopasuj słownictwo do stanowiska. Nie dodawaj żadnych kwalifikacji, liczb ani osiągnięć, których nie podałem. Brakujące informacje oznacz jako [UZUPEŁNIJ]”.

02/09/2026

To pytanie brzmi niewinnie, ale może kosztować kandydata setki, a nawet tysiące złotych rocznie:

„Ile zarabiał Pan lub Pani w poprzedniej pracy?”

Od 24 grudnia 2025 roku zasady prowadzenia rekrutacji do stosunku pracy uległy zmianie.

Pracodawca nie powinien żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie informacji o wynagrodzeniu otrzymywanym obecnie ani w poprzednich miejscach pracy.

Dlaczego?

Ponieważ wysokość nowej pensji powinna wynikać z:

✅ zakresu odpowiedzialności,
✅ wymaganych kwalifikacji,
✅ wartości danego stanowiska,
✅ doświadczenia kandydata,
✅ budżetu przewidzianego na stanowisko.

Nie z tego, że poprzednia firma płaciła komuś za mało.

To szczególnie ważne dla osób, które przez lata pracowały poniżej stawek rynkowych, wracają po dłuższej przerwie, zmieniają branżę albo wcześniej miały słabszą pozycję negocjacyjną.

Pracodawca może natomiast zapytać o Twoje oczekiwania finansowe.

To dwa zupełnie różne pytania:

❌ „Ile zarabiałeś wcześniej?”
✅ „Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?”

Jak odpowiedzieć, jeżeli rekruter zapyta o poprzednie zarobki?

Możesz spokojnie powiedzieć:

„Wolałbym skoncentrować się na zakresie obowiązków i wartości tego stanowiska. Moje oczekiwania wynoszą od… do… zł brutto, w zależności od odpowiedzialności, systemu premiowego i pozostałych warunków zatrudnienia”.

Możesz również dodać:

„Czy mogę poznać budżet lub przedział wynagrodzenia przewidziany na to stanowisko?”

To nie jest unikanie odpowiedzi. To dojrzałe prowadzenie negocjacji.

Przed podaniem oczekiwań sprawdź:

🔹 czy podana kwota ma być brutto czy netto,
🔹 czy chodzi o umowę o pracę, zlecenie czy B2B,
🔹 czy wynagrodzenie zawiera premię,
🔹 jaki jest wymiar etatu,
🔹 jakie obowiązki i odpowiedzialność obejmuje stanowisko.

Dobra rozmowa kwalifikacyjna nie jest przesłuchaniem. To spotkanie dwóch stron, które sprawdzają, czy współpraca będzie dla nich korzystna.

👇 Czy podczas rekrutacji pytano Cię kiedyś o poprzednie zarobki?

A — tak, odpowiedziałem
B — tak, ale odmówiłem
C — nigdy mnie nie pytano

Źródło: Kodeks pracy oraz Państwowa Inspekcja Pracy. Stan prawny: sierpień 2026. Materiał ma charakter informacyjny.

01/09/2026

Dyplom może otworzyć drzwi. Ale to umiejętności decydują, czy ktoś zaprosi Cię dalej.

Czy w 2026 roku wykształcenie przestało mieć znaczenie? Nie. W zawodach regulowanych, edukacji, medycynie, administracji czy części specjalistycznych stanowisk odpowiednie wykształcenie nadal jest warunkiem koniecznym.

Zmieniło się jednak coś ważnego: sam dyplom coraz rzadziej wystarcza.

Pracodawca chce wiedzieć nie tylko, jaką szkołę ukończyłeś, lecz przede wszystkim:

🔹 co potrafisz zrobić w praktyce,
🔹 jakie problemy umiesz rozwiązać,
🔹 czy potrafisz korzystać z nowych technologii,
🔹 jak współpracujesz z ludźmi,
🔹 czy umiesz szybko się uczyć,
🔹 jakie rezultaty przyniosła Twoja dotychczasowa praca.

Według raportu Future of Jobs 2025 do 2030 roku zmianie może ulec prawie 40% umiejętności potrzebnych w pracy.

Na znaczeniu zyskują między innymi:

🤖 świadome korzystanie z AI i narzędzi cyfrowych,
🧠 myślenie analityczne,
💡 kreatywne rozwiązywanie problemów,
🔄 elastyczność i odporność na zmianę,
🤝 komunikacja i współpraca,
📚 ciekawość oraz gotowość do ciągłej nauki,
🎯 odpowiedzialność za wynik.

Jest jednak jedna pułapka: wiele osób posiada wartościowe kompetencje, ale nie potrafi ich pokazać.

„Dobra komunikacja” to tylko deklaracja.

„Koordynowałem kontakt między klientami, zespołem i partnerami, dzięki czemu zadania były realizowane terminowo” — to już dowód kompetencji.

„Znam Excel” brzmi przeciętnie.

„Przygotowałem arkusz, który uporządkował monitoring zadań i ograniczył liczbę błędów” — pokazuje zastosowanie umiejętności.

W dobrym CV nie wystarczy więc wymienić kompetencji. Trzeba pokazać, gdzie zostały wykorzystane i jaki przyniosły rezultat.

Największą przewagę w 2026 roku mają osoby, które łączą trzy elementy:

✅ wiedzę,
✅ praktyczne umiejętności,
✅ zdolność uczenia się nowych rzeczy.

Jeżeli nie wiesz, jak przełożyć swoje doświadczenie na język kompetencji i rezultatów, pomocna może być konsultacja z doradcą zawodowym. W Białymstoku i województwie podlaskim wspieramy osoby szukające pracy, planujące zmianę zawodu oraz chcące świadomie rozwijać karierę.

Źródło: World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025.

29/08/2026

Wysyłanie 40 identycznych CV nie jest strategią. To głównie cardio dla kciuka.

Jeżeli szukasz pracy w Białymstoku lub województwie podlaskim, zacznij od pięciu konkretnych kroków.

1️⃣ WYBIERZ KIERUNEK

Nie szukaj po prostu „jakiejkolwiek pracy”. Wybierz maksymalnie 2–3 stanowiska, które odpowiadają Twoim kompetencjom, doświadczeniu i możliwościom.

Im bardziej precyzyjny cel, tym łatwiej przygotować skuteczne CV i znaleźć właściwe oferty.

2️⃣ DOPASUJ CV DO STANOWISKA

Rekruter powinien w kilka sekund zobaczyć, dlaczego pasujesz do konkretnej pracy.

Zamiast pisać wyłącznie o obowiązkach, pokaż rezultaty:

❌ „obsługa klientów”
✅ „codzienna obsługa klientów i rozwiązywanie zgłoszeń”

❌ „praca w magazynie”
✅ „przyjmowanie dostaw, kompletowanie zamówień i obsługa dokumentacji magazynowej”

3️⃣ SZUKAJ W KILKU MIEJSCACH

Sprawdzaj portale rekrutacyjne, strony lokalnych pracodawców, urzędy pracy, media społecznościowe i lokalne grupy z ofertami.

Nie wszystkie rekrutacje trafiają na największe portale.

4️⃣ URUCHOM KONTAKTY

Powiedz znajomym, byłym współpracownikom i osobom z branży, jakiej pracy konkretnie szukasz.

„Szukam pracy” jest zbyt ogólne.

„Szukam pracy w obsłudze klienta lub administracji w Białymstoku” daje ludziom możliwość realnej pomocy.

5️⃣ PROWADŹ LISTĘ APLIKACJI

Zapisuj nazwę firmy, stanowisko, datę wysłania CV i odpowiedź pracodawcy. Po kilku dniach możesz uprzejmie zapytać o etap rekrutacji.

Dzięki temu nie działasz chaotycznie i szybko zobaczysz, co przynosi efekty.

📌 Zapisz ten post i wróć do niego przed kolejnym wysłaniem CV.

Nie potrzebujesz od razu idealnego planu na całe życie. Potrzebujesz dobrego pierwszego kroku.

👇 Na którym etapie jesteś?

1 — szukam kierunku
2 — poprawiam CV
3 — wysyłam aplikacje
4 — przygotowuję się do rozmowy
5 — zaczynam nową pracę

28/08/2026

Paradoks rynku pracy w Podlaskiem?

Liczba osób bezrobotnych może rosnąć, a pracodawcy nadal nie mogą znaleźć odpowiednich pracowników.

Według Barometru Zawodów 2026 w województwie podlaskim deficyt kandydatów występuje w 12 grupach zawodów.

Największe zapotrzebowanie dotyczy między innymi:

⚡ BRANŻ TECHNICZNYCH I LOGISTYKI
• elektryków i energetyków,
• spawaczy,
• magazynierów,
• operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych,
• kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych.

🩺 OCHRONY ZDROWIA I POMOCY
• lekarzy,
• pielęgniarek i położnych,
• psychologów i terapeutów.

🎓 EDUKACJI
• nauczycieli praktycznej nauki zawodu,
• nauczycieli przedmiotów zawodowych,
• nauczycieli szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych.

🛡️ BEZPIECZEŃSTWA
• pracowników służb mundurowych.

Ważne: zawód deficytowy nie oznacza, że pracę otrzyma automatycznie każda osoba wysyłająca CV.

Pracodawcy nadal zwracają uwagę na kwalifikacje, uprawnienia, doświadczenie, dyspozycyjność i gotowość do pracy w określonych warunkach. Czasami do zdobycia zatrudnienia brakuje jednak nie kilku lat studiów, ale jednego konkretnego kursu, uprawnienia albo dobrze zaplanowanego przebranżowienia.

Dlatego przed wyborem szkolenia warto sprawdzić:

✅ czy dany zawód jest potrzebny w Twoim powiecie,
✅ jakie uprawnienia są wymagane,
✅ ile rzeczywistych ofert pojawia się w okolicy,
✅ czy warunki pracy odpowiadają Twoim możliwościom,
✅ czy kwalifikacja prowadzi do zatrudnienia, a nie tylko do kolejnego certyfikatu w szufladzie.

📌 Zapisz ten post — może przydać się przed wyborem kursu, szkoły lub nowej ścieżki zawodowej.

👇 W jakiej branży pracujesz albo chcesz pracować? Napisz nazwę zawodu w komentarzu.

27/08/2026

Najdroższe zdanie w życiu zawodowym brzmi:

„Przepracowałem tutaj tyle lat, że teraz już szkoda coś zmieniać”.

Po 40. lub 50. roku życia nie zaczynasz od zera. Zaczynasz z doświadczeniem, znajomością ludzi, świadomością swoich mocnych stron i znacznie lepszym wyczuciem tego, czego nie chcesz już dłużej tolerować.

Zmiana zawodu nie zawsze oznacza wyrzucenie całej dotychczasowej kariery do kosza. To nie remont z użyciem buldożera. Czasami wystarczy mądrze przebudować jeden pokój.

Możesz wybrać jedną z trzech dróg:

🔹 EWOLUCJA — pozostajesz w swojej branży, ale zmieniasz stanowisko, zakres obowiązków lub sposób pracy.

🔹 MOST — wykorzystujesz dotychczasowe kompetencje w pokrewnym zawodzie. Sprzedawca może przejść do obsługi klienta, kierownik do koordynacji projektów, a pracownik produkcji do kontroli jakości.

🔹 REWOLUCJA — zdobywasz nowe kwalifikacje i wchodzisz do zupełnie innej branży.

Zanim jednak zapiszesz się na przypadkowy kurs, odpowiedz sobie na pięć pytań:

1️⃣ Co potrafię lepiej niż większość osób?
2️⃣ Za jakie zadania inni najczęściej mnie chwalą?
3️⃣ Czego nie chcę już robić przez kolejne lata?
4️⃣ Jakiego stylu pracy potrzebuję dzisiaj?
5️⃣ Za które moje kompetencje rynek rzeczywiście zapłaci?

Dobra zmiana zawodowa nie zaczyna się od przeglądania ofert. Zaczyna się od trafnej diagnozy własnego potencjału i sprawdzenia, gdzie ten potencjał jest potrzebny.

Masz 40, 50 albo więcej lat i myślisz o zmianie? To nie musi być „za późno”. To może być pierwszy moment, kiedy wybierzesz świadomie.

👇 Napisz w komentarzu, która droga jest Ci najbliższa:

EWOLUCJA, MOST czy REWOLUCJA?

23/08/2026

AI prawdopodobnie nie zapuka do Twoich drzwi i nie powie: „Od poniedziałku przejmuję zmianę”.

Zmiana będzie znacznie mniej widowiskowa.

Najpierw sztuczna inteligencja przejmie pojedyncze zadania. Później zmieni sposób pracy. Następnie pracodawca zacznie oczekiwać, że jedna osoba zrobi szybciej to, co wcześniej zajmowało kilka godzin.

Według Międzynarodowej Organizacji Pracy około jedna czwarta pracowników na świecie wykonuje zawody w pewnym stopniu wystawione na wpływ generatywnej AI.

Najważniejszy wniosek raportu nie brzmi jednak: „AI zlikwiduje jedną czwartą miejsc pracy”.

Bardziej prawdopodobna jest transformacja pracy niż całkowite zastąpienie człowieka.

Najłatwiej automatyzować zadania:

🤖 powtarzalne,
📄 oparte na schematach i dokumentach,
📊 polegające na porządkowaniu danych,
✍️ związane z tworzeniem prostych treści,
🔍 wymagające wyszukiwania i streszczania informacji.

Trudniej zastąpić człowieka tam, gdzie potrzebne są:

🤝 relacje i zaufanie,
🧠 odpowiedzialne podejmowanie decyzji,
⚖️ ocena kontekstu i konsekwencji,
🎨 twórcze rozwiązywanie nietypowych problemów,
🛠️ praca fizyczna w zmiennym środowisku,
❤️ empatia, negocjacje i reagowanie na emocje.

Największe ryzyko nie dotyczy wyłącznie konkretnego zawodu. Dotyczy sposobu wykonywania pracy.

Osoba, która realizuje tylko powtarzalne polecenia, jest bardziej narażona na automatyzację.

Osoba, która potrafi wykorzystać AI, sprawdzić wynik, zauważyć błąd i podjąć odpowiedzialną decyzję, staje się znacznie trudniejsza do zastąpienia.

Zrób prosty audyt swojej pracy:

1️⃣ Które zadania powtarzam każdego dnia?
2️⃣ Które z nich AI może przyspieszyć?
3️⃣ Gdzie potrzebna jest moja wiedza i ocena sytuacji?
4️⃣ Jakich informacji nie wolno przekazywać narzędziom?
5️⃣ Jakiej jednej kompetencji powinienem nauczyć się teraz?

👇 Napisz w komentarzu swój zawód. Jak sądzisz — które zadanie AI zmieni w nim jako pierwsze?

Źródło: Międzynarodowa Organizacja Pracy, Generative AI and Jobs 2025.

23/08/2026

Niepełnosprawność nie odbiera kompetencji. Czasami odbiera jedynie dostęp do dobrze zorganizowanej rekrutacji.

Osoby z niepełnosprawnościami nie szukają litości. Szukają szansy, uczciwego zatrudnienia i miejsca, w którym ich umiejętności będą naprawdę wykorzystane.

Barierą często nie jest sam stan zdrowia, lecz:

🔹 oferty niedostosowane do realnych możliwości kandydatów,
🔹 CV, które nie pokazuje mocnych stron,
🔹 obawa przed rozmową kwalifikacyjną,
🔹 brak wiedzy o możliwych dostosowaniach stanowiska,
🔹 stereotypy pracodawców,
🔹 brak wsparcia podczas pierwszych tygodni zatrudnienia.

Dlatego skuteczna aktywizacja zawodowa nie polega na wysłaniu człowieka do „jakiejkolwiek pracy”.

Najpierw trzeba poznać jego doświadczenie, predyspozycje, zainteresowania, ograniczenia i warunki, w których może pracować najlepiej. Dopiero później można dobrać właściwy kierunek, przygotować dokumenty aplikacyjne, znaleźć odpowiedniego pracodawcę i zaplanować bezpieczne wdrożenie.

Tak właśnie działają doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy i wsparcie trenera pracy — wspólnie tworzą drogę od „nie wiem, czy dam radę” do „wiem, gdzie mogę wykorzystać swoje możliwości”.

Szukasz pracy jako osoba z niepełnosprawnością? A może wspierasz kogoś bliskiego?

Napisz do nas wiadomość. Pierwszym krokiem nie musi być od razu rozmowa kwalifikacyjna. Czasami wystarczy spokojna rozmowa o możliwościach.

👇 Który etap jest dziś najtrudniejszy?

1️⃣ znalezienie odpowiednich ofert
2️⃣ przygotowanie CV
3️⃣ rozmowa kwalifikacyjna
4️⃣ rozpoczęcie nowej pracy

Zostaw numer w komentarzu.

Adres

Białystok

Telefon

510775970

Strona internetowa

http://www.pracowniakariery.pl/

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Pracownia Usług Rynku Pracy opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.