HRClouds.pl

22/10/2021

Jak obniżyć współczynnik rotacji pracowników?

To pytanie często zadają sobie zarządzający organizacjami o zbyt wysokim poziomie fluktuacji pracowników. Wysoki wskaźnik odejść pracowników to wysokie koszty i niepotrzebne straty finansowe dla firmy. Dlatego też istotne wydaje się poszukiwanie odpowiedzi na pytanie jak zatrzymać pracowników w firmie?

Przyczyn wzrostu rotacji pracowników jest kilka. Jedną z nich są błędy popełniane już na poziomie rekrutacji pracowników. To m in. takie sytuacje, gdy na stanowisko zostaje zatrudniony pracownik, który nie lubi wykonywać powierzonych mu zadań, wpływają w znacznym stopniu na decyzje o zmianie pracy i powstanie kolejnego, kosztownego z punktu widzenia pracodawcy vacatu.

Jak można temu zapobiec? Czy można już na etapie rekrutacji skutecznie dopasować zakres obowiązków pracownika do zadań jakie preferuje wykonywać? Już Konfucjusz radził: „wybierz pracę, którą kochasz, i nie przepracujesz ani jednego dnia więcej w Twoim życiu”. Wniosek z tego prosty: jeżeli chcemy mieć efektywnego i zadowolonego pracownika, to powinniśmy zatrudniając pracowników znać ich preferencje zawodowe.

Warto zatem już na etapie rekrutacji wiedzieć, jaka praca sprawia kandydatowi łatwość, jaka daje satysfakcję. Kto z nas nie zna zadań których nie lubić wykonywać? Dla jednych mogą to być zadania rutynowe, z kolei dla innych niechęć budzi chaos i nieprzewidywalność w pracy. Są pracownicy którzy wolą pracę indywidualną a są tacy, dla których to częste interakcje społeczne sprawiają przyjemność.

Wiele preferencji zawodowych przyszłych pracowników takich jak styl komunikacji, szybkość podejmowania decyzji, czy role zespołowe można określić wykorzystując różnego rodzaju narzędzia psychometryczne. Dla przykładu style myślenia i działania pracownika można poznać dzięki raportowi FRIS, który określa 4 perspektywy poznawcze.

Z kolej model MaxieDISC pozwala określić style zachowań pracownika zarówno preferowane jak i adaptowane. Dlatego dzisiaj nauka może pomóc w doborze pracowników i dopasowaniu obowiązków zgodnych z ich preferencjami, co pozwoli obniżyć rotację pracowników, a tym samym może przynieść wzrost dochodów firmy. Dlatego też inwestycja związana z wykorzystaniem testów psychometrycznych na etapie rekrutacji może być bardzo korzystnym rozwiązaniem.

Autor:
Magdalena Kędzia JD Doradcy i Partnerzy

01/09/2021

https://jddp.pl/regulacje-o-ochronie-sygnalistow-dodatkowy-obowiazek-czy-moze-faktyczna-wartosc-dla-firmy/

Ciekawa lektura... stanie się wkrótce bardzo istotna dla firm zatrudniających ponad 50 osób

Chociaż przepisy nie są jeszcze gotowe i podlegają nadal pracom legislacyjnym, to jednak coraz więcej firm już zastanawia się nad nowymi obowiązkami jakie zostaną na nie nałożone.

01/09/2021

https://jddp.pl/kariera-w-hr/

Coś dla osób zainteresowanych pracą w HR🙂

Geneza zmian Już od kilku lat następują istotne zmiany, związane ze specyfiką zadań oraz ogólniej rzecz ujmując przeobrażeniem roli przedstawicieli HR w organizacjach. Okres ostatniego roku, czas pandemii, w jeszcze większym stopniu wpłynął na ten trend i uświadamił strategiczną rol....

10/08/2021

Jeżeli myślicie o pracy w HR albo już pracujecie jako rekruterzy polecamy Wam do przeczytania krótki artykuł. Dowiecie się z niego m.in. jakie cechy posiada dobry rekruter, jakie zadania przed nim stoją oraz czy można zdobyć pracę w HR bez odpowiednich studiów i wcześniejszej praktyki.

Link do publikacji:

https://sway.office.com/8XALXoCXmn8jpWX5?ref=Link

pozdrawiamy,
Zespół HRClouds😃

01/08/2021

- Na podstawie badań przeprowadzonych przez portal LinkedIN na grupie 100 000 rekruterów, którzy znajdują się w bazie tego portalu, stwierdzono, że 60%👩 osób wykonujących ten zawód stanowią kobiety a ok 40% 🧔mężczyźni.

- Raport LinkedIn wskazuje, że osoby wykonujące rolę rekrutera kończą zazwyczaj takie kierunki studiów📝 jak psychologia, marketing, zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi lub socjologia.

- Jednakże coraz częściej obserwujemy, że w szeregach łowców talentów pojawiają się osoby, które nie ukończyły co prawda studiów, jednakże mają w sobie dużą determinację do nabycia niezbędnej wiedzy i umiejętności, oraz posiadają określone wrodzone lub nabyte predyspozycje (miękkie).

- Portal LI zbadał również z jakich branż trafia do HR najwięcej specjalistów. Najważniejsze cztery branże to: 👄👂sprzedaż, obsługa klienta, administracja i operacje. Wiąże się to z tym , że zarówno umiejętności nabyte podczas pracy w tych obszarach jak i sama świadomość przebiegania pewnych procesów w tych firmach znacząco ułatwia zrozumienie przyszłych 👱kandydatów.

- Komunikatywność, empatia i umiejętność budowania długotrwałych relacji to niewątpliwie jedne z bardziej istotnych cech jakie charakteryzują dzisiejszego rekrutera

- Umiejętność poruszania się we wszechobecnych socialmediach📱💻🕑, rozumienie jak funkcjonują i jakie dają możliwości dotarcia czy to do kandydata czy do klienta, również przez budowanie własnej marki osobistej

- Otwarta głowa, pomysłowość i kreatywność w podejściu do zadań związanych z pozyskiwaniem najlepszych kadydatów. Dzisiaj rekruter nie ogranicza się do opublikowania ogłoszenia, lecz aktywnie próbuje docierać do kandydatów, często pasywnych (nie szukających pracy)

- Sumienność , rzetelność i terminowość - w obecnych warunkach rynku pracy (który po pandemicznej czkawce wraca do stanu z przed 2020 roku), kandydaci oczekują nie tylko informacji zwrotnej, ale często liczą na to że otrzymają ją szybko (rekruterom pomagają w tym systemy ATS)

- Uniwersalność i wiara w siebie - dzisiaj rekruter pełni bardzo wiele ról i musi być wszechstronny, gotowy do nauki zarówno podstaw programów graficznych, poznawania systemów informatycznych, metodyk pozyskiwania kandydatów, prowadzenia rozmów itd. Czy danej osobie uda się odnaleźć w pracy w HR zależy w znacznym stopniu od wewnętrznej determinacji i wiary, że da radę.

- Umiejętność szybkiej reakcji z jednej strony, z drugiej cierpliwość - w niektórych branżach kandydaci są bardzo poszukiwani więc rekruter musi umieć szybko zareagować, a w przypadku niepowodzenia przeć do przodu i nie zniechęcać się😊

To kilka takich naszej listy cech dobrego rekrutra (niekoniecznie po studiach)


Czego Twoim zdaniem na tej liście brakuje❓ Co waszym zdaniem jest również bardzo ważne❓ Czekamy na Wasze komentarze i zachęcamy do śledzenia naszego profilu - już wkrótce nowe wpisy na temat Kariery w HR 😀🥰

Jeśli podoba Ci się ten wpis daj proszę daj łapkę w górę👍 i udostępnij dalej💬

Pozdrawiamy,
Zespół HRClouds

31/07/2021

SZANSA NA PRACĘ W HR W NOWO TWORZONEJ, NOWOCZESNEJ AGENCJI PRACY!
DARMOWY KURS PRZYGOTOWAWCZY DLA CHĘTNYCH DO PRACY W REKRUTACJI, MARKETINGU HR I NIE TYLKO!

Jesteś ciekawa/ciekaw na czym polega praca w HR? Uważasz że mogłabyś/mógłbyś sprawdzić się jako rekruter i łowca talentów? Lubisz kontakt z ludźmi, jesteś otwarta/ty na innych, lubisz się uczyć i zdobywać nową wiedzę, umiesz zorganizować swój czas? Być może jedno kliknięcie dzieli Cię od dużej zmiany w życiu zawodowym.

Obserwuj nas: HRClouds.pl
Poleć nas znajomym! Może oni chcieliby zmienić pracę?

NIE WYMAGAMY DOŚWIADCZENIA W BRANŻY HR, WYKSZTAŁCENIA KIERUNKOWEGO ANI ZNAJOMOŚCI JĘZYKÓW. Jako nowo tworzona Marka HR szukamy osób z okolic Będzina, Dąbrowy Górniczej, Sosnowca, Czeladzi lub Katowic do pracy w nowo otwieranym biurze. W którym z wyżej wymienionych miast znajdzie się nasze biuro? Rozstrzygniemy już wkrótce, być może z Waszą pomocą!

Samo zatrudnienie planujemy na przełom 10/11.2021 dlatego mamy czas aby znaleźć wśród Was prawdziwe talenty, które dzięki naszemu programowi wdrożeniowemu, przygotujemy do pracy w nowym zawodzie. Taka forma pozwoli poznać się nam nawzajem oraz dobrze przygotować do nowej pracy.

Już od tego tygodnia na naszej stronie na FB znajdziesz kolejne wpisy w których będziemy odsłaniać po troszku nasze ambitne plany, szczegóły dotyczące kursu, naboru do pracy i nie tylko... zachęcamy więc do polubienia i obserwowania naszego funpage'a

Jeżeli uznasz że zainteresowała Cię ta inicjatywa i chciałabyś/chciałbyś dowiedzieć się więcej o samym darmowym kursie, wystarczy że klikniesz w poniższy baner i możesz przejść do opisu projektu a także wypełnić formularz zgłoszeniowy do darmowego kursu "Łowcy Talentów - Kariera w HR" podczas którego zdobędziesz wiedzę na temat pracy w HR ale również będziesz mogła/mógł zadać pytania właścicielowi firmy Estima Consulting, który jest inicjatorem i liderem tego projektu!

LINK DO KURSU:
https://sway.office.com/x8LKtIi76u8BTGSb?ref=Link

W planach mamy zatrudnienie do naszego biura w Będzinie kilku osób już jesienią... być może jedną z nich będziesz właśnie TY!😀🤩

pozdrawiamy,
zespół HRClouds.pl

31/07/2021

Witajcie! Nazywam się Dominik Jarocki i chciałbym się z Wami przywitać. Zapewne będzie czas i możliwości aby się nieco lepiej poznać...😊😎🤩

Na ten moment chciałbym zaprosić Was do obserwowania naszej strony w socialmediach. Proszę weźcie poprawkę, że się uczymy i możemy popełniać jakieś gafy😜.

Dla zainteresowanych pracą w HR przygotowujemy cykl wpisów pod tytułem "TWOJA KARIERA W HR" które pomogą zrozumieć na czym polega taka praca i kto może się w niej najlepiej odnaleźć.

Rozwinięciem tego cyklu ma być 😍darmowe szkolenie online "Kariera w HR" o którym możecie przeczytać na naszych poprzednich wpisach.

Nie szukajcie jeszcze oficjalnej witryny HRClouds.pl, bo jej po prostu jeszcze nie ma. Natomiast na pewno w sierpniu zakończymy prace nad jej tymczasową wersją. Zapewne część z informacji które się na niej znajdą pojawią się właśnie tutaj...

polubcie nas, udostępnijcie znajomym - kto wie, może będziemy razem pracować😁😄

Dominik

20/07/2021

Kochani! Zgodnie z zapowiedzią HRClouds.pl rusza z pierwszym etapem projektu . Dla 30 osób mamy zupełnie darmowy😍dostęp do cyklu szkoleń LIVE! dotyczących pracy w HR.
5 spotkań ONLINE, 9h praktycznej wiedzy! Zupełnie za Free!

Kiedy?
⏰ zapisy od dzisiaj do 28.08!
Kurs trwa od 11.09 do 8.10

Dla kogo? Dla osób z oraz

Przede wszystkim dla osób bez doświadczenia, lub z niewielkim doświadczeniem w branży, które chciałyby poznać branżę HR trochę od kuchni a być może zdobyć pracę lub możliwość stażu w naszej firmie🤩

Jeżeli jesteś zainteresowana/ny zapoznaj się z broszurą (link poniżej) i wypełnij formularz zgłoszeniowy na końcu prospektu (trzeba kliknąć link w - FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY)

W trakcie kursu poznasz następujące obszary:



https://sway.office.com/x8LKtIi76u8BTGSb?ref=Link

Niniejsza informacja skierowana jest do osób zainteresowanych poznaniem nowej branży (HR), zdobyciem nowych kwalifikacji lub zmianą zawodu. Dedykowana dla osób z niewielkim doświadczeniem oraz bez doś

16/07/2021

Już w przyszłym tygodniu ruszamy z naborem chętnych do zupełnie 🕐🌟kursu 📱💻 skierowanego do osób, które chciałyby zacząć pracować w branży HR🎯, ale nie wiedzą czy się do tego nadają, na czym taka praca polega, jakie predyspozycje powinien mieć dobry HR-owiec.

Darmowe Szkolenie jest skierowane do osób mieszkających w .

Więcej szczegółów już wkrótce🧐. Szukamy talentów do pracy w HR. Sprawdź czy Ty nie jesteś jednym z nich!!!



już wkrótce więcej szczegółów...

03/07/2021

Hmmm... no to może po kolei... kim jesteśmy? skąd się wzięliśmy? co dobrego chcemy robić😁😄

Przede wszystkim jesteśmy... grupą młodych lub relatywnie młodych ludzi 😉 (obecnie od 24 do 44 lat), którzy są zafiksowani na punkcie innych ludzi, wartości, relacji... okraszonych wreszcie nowoczesną technologią, analityką i kreatywnością.

Nie jesteśmy ani typową agencją pracy, ani typową firmą konsultingową. Jesteśmy ambitni i chcemy robić coś dobrego dla innych. Permanentnie zdobywamy nową wiedzę i umiejętności aby być lepszymi każdego dnia.

Uczymy jak świadomie wykorzystywać nowoczesne technologie informacyjne - komunikacyjne w przedsiębiorstwach dużych i małych, jak pracować hybrydowo, co znaczy praca asynchroniczna i wiele więcej...

🎯Chcemy z jednej strony pomagać tym, którzy w wykonywanej pracy nie czują się spełnieni a są ambitni i gotowi do zmian, z drugiej strony pomagać pracodawcom w całej Polsce w tym żeby stawali się bardziej świadomymi swojej roli, znajdowali potencjał w swoich pracownikach i efektywnie budowali zespoły.👊

Jesteśmy przekonani, że w momencie kiedy oba te cele łączą się ze sobą w jednym punkcie, obie strony odnoszą wymierne korzyści.

Zapraszamy do współpracy HR-owców, Marketingowców, Sourcerów, Copywriterów i innych profesjonalistów

03/07/2021

No to nadszedł czas na szukanie nowych Twarzy😃🙂😊 do naszego Zespołu i biura... postanowiliśmy na pierwszy ogień wziąć pod uwagę osoby bez doświadczenia w HR... mało tego, może nawet bez doświadczenia w pracy biurowej... za to gotowych do intensywnej nauki, uśmiechniętych, otwartych na ludzi i zaangażowanych😍😁👍.

W ramach naszego pilotażowego projektu🏋️‍♀️ "ŁOWCY TALENTÓW - zdobądź zawód marzeń bez doświadczenia już dzisiaj" przeprowadzimy rekrutację uczestników do zupełnie darmowego kursu, na którym przybliżymy Wam od kuchni branżę HR...

Więcej szczegółów na temat naszej marki, naszych planów już wkrótce...