Interfinance Group

25/10/2021

Zarządzanie czasem: nie zarządzamy czasem, ale decyzjami | Część 2 ⏱️ ✅

Najskuteczniejsze metody zarządzania czasem 🔅
1️⃣ Deadliny ⌛ Terminy to restrykcyjne mechanizmy, które stwarzają mózgowi warunki do „przetrwania”. Stymulują one pracę, pomagają oprzeć się prokrastynacji, a mimo to zachęcają do startu.

2️⃣ Każde zadanie ma swój czas. Wielozadaniowość jest wrogiem wydajności i pułapką zarządzania czasem. Wydaje nam się, że wykonywanie kilku zadań jednocześnie oszczędza czas i pomaga osiągnąć więcej. Jednak tryb wielozadaniowy nie sprawdza się w pracy intelektualnej.

3️⃣ Zasada dziewięciu przypadków. Metoda opiera się na koncepcji hierarchii zadań. W ciągu dnia mamy do wykonania jedno duże zadanie, trzy mniejsze i pięć małych.

4️⃣ Macierz Eisenhowera to gradacja bieżących i przyszłych zadań według kategorii, stopnia ważności i pilności.

+ Ważne i pilne - do zrobienia. To kwestia terminów.
+ Ważne i pilne - do zaplanowania. To zadanie bez wyraźnego terminu, które trzeba zaplanować z wyprzedzeniem, żeby nie zapomnieć.
+ Nieważne i pilne - do delegowania. Są to rutynowe zadania, które można poświęcić na rzecz ważnych i pilnych zadań.
+ Nieważne i niepilne – usuń. Zajęcia, które nie przynoszą korzyści i wartości. Trzeba je porzucić.

5️⃣ Dzielenie dużego zadania na części. Trudno nam rozpocząć realizację, ponieważ front prac wydaje się niemierzalny. Aby trochę oszukać mózg, trzeba podzielić wielką sprawę na osobne etapy i kroki, których realizacja nie wydaje się już tak niemożliwą misją.

6️⃣ Złożone małe rzeczy VS. Przywykliśmy do tego, że najtrudniejsze i najbardziej nieprzyjemne rzeczy trzeba zrobić najpierw. Istnieje jednak strategia przeciwna do tej metody - najpierw wykonaj małe zadania, których wykonanie zajmuje kilka minut. Pomoże to szybko pozbyć się wielu rzeczy i nie pomyślisz, że masz wiele nierozwiązanych problemów.

25/10/2021

Zarządzanie czasem: zarządzamy nie czasem, ale decyzjami | Część 1 ⏱️ ✅

W efektywnym zarządzaniu czasem chodzi nie o to by mieć czas na wszystko, ale mieć czas na to, co jest naprawdę ważne ‼

Staramy się pracować w trybie wielozadaniowym i maksymalnie wykorzystywać każdą minutę. Ale nasza rzeczywistość, w której zadania są po prostu nieskończone, zawsze przekonuje nas, że jest to niemożliwe 🤷‍♀️

❓ Czym jest zarządzanie czasem ❓
Celem zarządzania czasem jest uproszczenie. Są to strategie, które pomagają zmniejszyć obciążenie pracą, strukturę czasu, a co najważniejsze, ustalić właściwe priorytety. To samoorganizacja i samozarządzanie.

❕ Zasady zarządzania czasem ❕
🆗 Priorytety. Aby wykonać zadanie, musisz określić jego poziom złożoności, pilności i ważności.
🆗 Planowanie. Aby wykonać zadanie, musisz dowiedzieć się, kiedy należy je wykonać i ile czasu to zajmie.
🆗 Strukturyzacja. Aby wykonać zadanie, musisz wiedzieć, jak śledzić jego wykonanie i oceniać wyniki.

22/10/2021

COVID w Norwegii 🇳🇴 uderzył w imigrantów i dzieci 🦠🧒🏻

Zgodnie z nowym raportem Państwowego Instytutu Zdrowia Publicznego (Folkehelseinstituttet, FHI), Norwegia bardzo dobrze radziła sobie z pandemią COVID-19 w porównaniu z innymi krajami. Mimo to niektóre grupy mieszkańców kraju dotknęła szczególnie, a mianowicie obcokrajowców i młodsze pokolenia 🤒

🟢 Jak pisze FHI, szacunki na tle liczebności populacji wskazują, że Norwegia należy obecnie do krajów w Europie i na świecie o najniższym odsetku zgonów i hospitalizacji związanych z pandemią Covid-19.
🟢 Na dzień 13 października statystyki wskazywały, że od początku pandemii w związku z zarażeniem się koronawirusem zmarło 8️⃣7️⃣1️⃣ osób.
🟢 Jeśli chodzi o osoby hospitalizowane, 40% wszystkich pacjentów przyjętych na oddziały szpitalne od marca 2020 do lutego 2021 z powodu Covid-19 stanowili obcokrajowcy.

Na podstawie:

Portal informacyjny społeczności Polaków w Norwegii. Znajdziesz tu informacje, ogłoszenia i oferty pracy w Norwegii.

21/10/2021

Jak motywować pracowników po okresie próbnym | Część 1 💪👔

Szczególnym etapem w zatrudnianiu pracowników do firmy jest okres próbny 💡 Jest to ważne zarówno dla przyszłego pracownika, jak i dla firmy, ponieważ każda ze stron jest zainteresowana jego pomyślnym zakończeniem 👍 Kiedy nowy pracownik jest na okresie próbnym, o jego motywacji decyduje ostateczny cel – zatrudnienie 💸

Ale co dalej po fazie testowej? Menedżerowie HR twierdzą, że etap po okresie próbnym jest nie mniej ważny❕ W okresie próbnym młody specjalista otrzymuje pełny obraz firmy, w której pracuje, zaczyna rozumieć czy wszystko mu się w niej podoba, czy chce w niej dalej pracować. Zwolnienie pracownika po okresie próbnym jest również możliwe, jeśli procesy pracy firmy nie motywują go do dalszej współpracy. Od czego zacząć? 🧐

1️⃣ Przeprowadź ankietę z pracownikiem, który ukończył okres próbny. Uwzględń w ankiecie pytania o satysfakcję z pracy, harmonogram, pakiet socjalny, wysokość wynagrodzenia, organizację procesu pracy, kulturę organizacyjną. Możesz także zadawać pytania dotyczące relacji z bezpośrednim przełożonym i współpracownikami. Pomoże to ocenić poziom otwartości, towarzyskości pracownika 🤝 Pamiętaj tylko, że ankieta nie jest przeprowadzana anonimowo, w związku z czym niektóre odpowiedzi mogą nie być całkowicie szczere.
2️⃣ Zorganizuj spotkanie i omów, co motywuje go do pracy. Możesz również uwzględnić te pytania w kwestionariuszu.
3️⃣ Zdecyduj o metodach motywacji indywidualnie dla specjalisty, odpowiednio ankiecie i wywiadom.
4️⃣ Kontynuuj proces adaptacji i konsolidacji za młodegym specjalistem mentora. Przy okazji, mentora można zmienić na kierownika działu, dzięki czemu specjalista płynnie wpływa do zespołu i jeszcze szybciej adaptuje się w swoim dziale.

21/10/2021

Jak motywować pracowników po okresie próbnym | Część 2 💪👔

Aby zmotywować nowego pracownika i utrzymać go w formie, musisz:

🔴 organizować regularne spotkania: dyskusje, przegląd osiągnięć w ciagu ostatnich miesięcy itd.
🔴 przekaż informację zwrotną, podczas której pracownik i przełożony mogą omówić pojawiające się po drodze kwestie problematyczne. Bardzo ważne jest, aby obie strony wyrażały i dzieliły się wrażeniami.
🔴 nadaj odpowiedni ton zespołowi i projektowi. Oznacza to umiejętność inspirowania do pracy, wyznaczania zasad i norm lojalnych i adekwatnych do wzbudzania chęci do pracy.
🔴 tworzenie przyjaznej atmosfery pracy i komunikacji. Praca dla wszystkich członków zespołu powinna być przyjemnością.
🔴 nie zapominaj o materialnych sposobach: nagrody, certyfikaty, premie, wyjazdy z zespółem itp.

20/10/2021

Gwałtowny wzrost cen ropy przyczynił się do wzmocnienia korony norweskiej. Waluta umocniła się w stosunku do środków używanych w innych państwach. Różnicę odczują przede wszystkim osoby, które skorzystają z euro.

20/10/2021

Czy można wjechać do Polski z wygasłą wizą? 🛬🖻

Ukraińcy 🇺🇦 często zadają pytanie: czy można wjechać do Polski, jeśli wiza już wygasła? 🤷‍♂️

‼ W polskim prawie nie ma jasno sprecyzowanej klauzuli dotyczącej korzystania z wygasłej wizy. Wszystkie wizy są automatycznie przedłużane do końca kwarantanny plus kolejne 30 dni po jej zakończeniu.
‼ Jednak nie pisze się w niej o przejściu granicznym. Niektórzy mogą wjechać do Polski na podstawie wygasłej wizy, a inni nie. 🤔

📱 Jeśli jesteś na jakimkolwiek forum lub sieci społecznościowej, na przykład na Facebooku, zadaj pytanie dotyczące przekraczania granicy z wygasłą wizą - nie uzyskasz jednak jednoznacnej odpowiedzi ❌

✅ Niektórzy odpiszą, że jest to możliwe i podzielą się własnym doświadczeniem lub doświadczeniem znajomych.
❎ Inni powiedzą, że to nie zadziała, i znowu powiedzą ci o tym, jak im samym lub ich znajomym nie pozwolono przejść.
I obie kategorie ludzi będą miały rację. Wszystko zależy od celnika, który sprawdzi Twoje dokumenty.

19/10/2021

Poziom satysfakcji z pracy 🤗👍

Pracodawcy twierdzą, że istnieje bezpośredni związek pomiędzy poziomem satysfakcji a wydajnością pracowników 🔗 Innymi słowy, im bardziej komfortowo i szczęśliwie czuje się pracownik w miejscu pracy, tym lepiej wykonuje swoje obowiązki 👨

❓ Możesz określić poziom zadowolenia pracowników w następujące sposoby: ❓
🙂 przeprowadź ankietę, prosząc każdego pracownika o ocenę swojego poziomu zadowolenia z pracy od 1 do 10;
🙂 przeanalizuj nastrój i atmosferę w firmie: przeczytaj opinie o firmie, słuchaj co pracownicy mówią podczas przerwy na lunch;
🙂 określ poziom rotacji pracowników z pracy;
🙂 oceń poziom interakcji i zainteresowania projektami firmy;
🙂 określ poziom zadowolenia klientów;
🙂 w osobistej rozmowie z pracownikiem poproś o wymienienie pewnych obszarów lub kryteriów od których zależy jego uczucie satysfakcji lub chęć lepszej pracy.

❓ Jak zwiększyć zadowolenie pracowników w miejscu pracy ❓
1️⃣ Rozwijaj kulturę korporacyjną i uniwersalną liderów w firmie, którzy potrafią lepiej skoncentrować się na celu, znaleźć podejście do każdego pracownika w firmie.
2️⃣ Wybierz własne podejście do każdego z pokoleń. Pokolenie X ceni stabilność liderów, którzy szanują czas na pracę i wypoczynek. Pokolenie Y ceni elastyczny harmonogram pracy nastawiony na wyniki, nie lubi sztywnych zasad zarządzania. Pokolenia Z są skuteczne, gdy widząc rezultatywność tego, co robią.
3️⃣ Zwiększ poziom dbałości o swoich pracowników: popraw pakiet socjalny, warunki pracy, zachowaj informacje zwrotne z pracownikami.
4️⃣ Słuchaj osobno mężczyzn i osobno kobiet, ich potrzeby są inne.
5️⃣ I oczywiście wymyśl własny sposób na zatrzymanie pracowników w miejscu pracy. Wymyśl coś wyjątkowego, co będzie bardzo różniło się od innych firm, co przyniesie dodatkową satysfakcję Twoim pracownikom. Może będzie to przyjazna lub rodzinna atmosfera, a może sezonowe imprezy firmowe, które znacznie zbliżą wszystkich do siebie.

14/10/2021

🧾 Podatki dla Ukraińców pracujących w Polsce 💰

Niektórzy Ukraińcy, którzy wyjechali do pracy w Polsce, spotykają się z sytuacją, w której po powrocie na Ukrainę są zmuszeni do płacenia podatków. Przyjrzyjmy się bliżej tej sytuacji i dowiedzmy się, dlaczego tak się dzieje i jak tego uniknąć ❓

🔴 Do czego potrzebne jest zaświadczenie o rezydencji podatkowej Ukrainy?
◼ Ostatnio Wiele polskich agencji pracy prosi, aby ci osoby, które przyjeżdżają do pracy, mieli z urzędu skarbowego zaświadczenie rezydenta podatkowego Ukrainy.
◼ Twierdzą, że certyfikat da pracobiorcy możliwość zarobienia na 1-2 zł więcej na godzinę. I to jest rzeczywiście prawda.
◼ Pracodawcy jednak przemilczają jeden niuans, który może być dla Ciebie decydujący. Zaświadczenie rezydenta podatkowego Ukrainy potwierdza, że ​​nie chcesz płacić podatków w kraju, w którym pracujesz, jednak będziesz je płacił na Ukrainie. Masz do tego prawo. Aby go wdrożyć, otrzymujesz to zaświadczenie, przekazujesz je pracodawcy, a on składa do ZUS. Tym samym nie płacisz podatków w Polsce 🇵🇱

🔴 Okazuje się, że agencje pracy mają swoją korzyść:
◼ oszczędzają duże pieniędzy, które mogłyby być płacone za Ciebie jako za pracownika

🔴 Jakie podatki musisz płacić na Ukrainie?
◼ Jeśli masz zaświadczenie o statusie rezydenta podatkowego, po przyjeździe na Ukrainę najprawdopodobniej zostaniesz wezwany do urzędu skarbowego.
◼ To zapłaty będzie
⏺ podatek dochodowy dla osób fizycznych – 18%;
⏺ podatek wojskowy – 1,5%.
Łącznie będziesz musiał zapłacić 19,5% podatku, wtedy to prawie jedna piąta wszystkiego, co zarabiasz w Polsce.

🔴 Czy opłaca się nie płacić podatków w Polsce?
◼ Załóżmy, że dostarczyłeś pracodawcy zaświadczenie, że jesteś rezydentem Ukrainy płacącym podatki i zacząłeś otrzymywać o 2 złote więcej. Na przykład Twój dochód netto to około 4000 zł miesięcznie.
◼ Odejmij od tej kwoty 19,5% podatku, które zapłacisz na Ukrainie. Będzie to około 800 zł miesięcznie (około 5000 UAH).
◼ Tak więc dzięki zaświadczeniu o rezydencji podatkowej Ukrainy będziesz zarabiać w Polsce 500 zł miesięcznie więcej, a na Ukrainie za każdy przepracowany miesiąc płacić 800 zł. Okazuje się, że nie tylko nie ma korzyści z tego certyfikatu, ale jest też strata.

Są osoby, które albo nie chcą z góry liczyć ewentualnych korzyści, albo po prostu mają nadzieję że nikt od nich nie będzie wymagać opłacać te podatki na Ukrainie. Bądź przygotowany na to, że jeśli weźmiesz takie zaświadczenie i złożysz je do polskiego ZUS, to nie będziesz zwolniony z podatków. Po prostu trzeba je zapłacić nie w Polsce, ale na Ukrainie.

13/10/2021

Umowa UA - nowa umowa o pracę w Polsce 🇺🇦 🧾

Wiele osób słyszało już o zatrudnieniu w Polsce na podstawie umowy UA, ale mało kto wie na czym ona polega.

❓ Umowa UA - to nowy rodzaj legalnego zatrudnienia w Polsce dla Ukraińców.
❓ Co to: kupujesz 1 akcję polskiej firmy (za 40 zł) i zgodnie z polskim prawem od tego momentu możesz pracować w tej firmie nawet bez „oświadczenia”.

Plusy
➕ Masz możliwość pracy bez „oświadczenia”, przez 90 dni bez wizy. Później możesz przyjechać na Ukrainę, wyrobić wizę i pracować przez kolejne 180 dni. Lub odwrotnie.
➕ Nie będziesz płacić podatków, a Twoje wynagrodzenie brutto = netto.
➕ W przypadku rozwiązania umowy zwrócią Ci 40 zł.

Wady
➖ Ta umowa jest najczęściej stosowana w zakładach rybnych/mięsnych. Ta praca jest trudniejsza niż w magazynach.
➖ Nie płacisz podatków, więc nie masz ubezpieczenia zdrowotnego.
➖ Ubezpieczenie kupujesz osobiście, płacąc 50-60 zł miesięcznie.
➖ Płatność podatków po powrocie na Ukrainę. W rzeczywistości nie ma jeszcze mechanizmu ich wypłaty na Ukrainie, niemniej jednak jest taka możliwość.


Teraz możesz szukać w Polsce wolnych miejsc pracy w ramach umowy UA, jeśli jej warunki Ci odpowiadają.

12/10/2021

O ile wzrośnie płaca minimalna w Polsce 2022 r. 💰

✅ 1️⃣4️⃣ września został przyjęty projekt podwyżki płac w 2022 r. o 210 zł. Dotyczy to wszystkich pracowników, z oficjalnym zatrudnieniem na podstawie Umowy o pracę. W związku z tym od 2022 r. minimalna płaca wynosić będzie od 3️⃣0️⃣1️⃣0️⃣ zł brutto (obecnie 2800 zł).

✅ Również płaca godzinowa aplikantów pracujących na Umowie Zlecenie wyniesie 1️⃣9️⃣, 7️⃣0️⃣ zł brutto (18,30 zł w 2021 r.).

✅ Według oficjalnych statystyk około 1,5 mln pracowników otrzymuje obecnie w Polsce płacę minimalną

#минимальнаязарплата

12/10/2021

Wiza pracownicza do Polski: wymagany pakiet dokumentów 🛂 🗎

Jeśli zamierzasz przeprowadzić się do Polski w celu zarabiania pieniędzy💸, musisz złożyć wniosek o wizę pracowniczą. Wnioskodawca musi samodzielnie skontaktować się z przedstawicielami centrum wizowego, dostarczając pełny pakiet dokumentacji 🖹


❕ Zgodnie z polskim prawem cudzoziemcy mogą ubiegać się o dwa rodzaje wiz: ❕

1️⃣ Wiza na okres 180 dni
🟪 Uprawnia wnioskodawcę do pobytu na terytorium kraju przez 6 miesięcy kalendarzowych.
🟪 Okres ważności - 1 rok .
🟪 Do zatrudnienia wymagane jest zaproszenie od polskiego pracodawcy.
🟪 Trudniej jest uzyskać tego typu pozwolenie.
🟪 Pozwolenie wydawane jest według uznania konsula.

2️⃣ Wiza sezonowa
🟪 Pod warunkiem określonego rodzaju działalności: żniwa lub turystyka.
🟪 Okres ważności - 270 dni.


⚖️ Koszt pakietu dokumentów do pracy w Polsce:
Przez biuro regionalne:
⏰ Średni czas realizacji zezwolenia to 6-14 dni roboczych
💵 Koszt uzyskania zezwolenia na pół roku - 114 $, na rok - 342 $.
🛫Możliwe jest zdalne przesyłanie aplikacji. Za co pobierana jest dodatkowa opłata - 400 UAH.

📑 Dokumenty potrzebne do uzyskania wizy pracowniczej do Polski
Aby ubiegać się o wizę, załącz:

1. Formularz wniosku wizowego
2. Zdjęcie
3. Paszport międzynarodowy (oryginał i kopie wszystkich wypełnionych stron)
4. Paszport wewnętrzny / dowód osobisty, aktualizacja z Rejestru Demograficznego Stanów Zjednoczonych (kopie wszystkich wypełnionych stron)
5. Ubezpieczenie (oryginał i kopie polisy oraz pokwitowanie wypłaty ubezpieczenia)
6. Zezwolenie na pracę (oryginał i kopia)
7. Potwierdzenie uiszczenia opłaty serwisowej (oryginał)
8. Oświadczenie o braku lub obecności drugiego paszportu
9. Ustawa o świadczeniu usług

#визавпольшу #работавпольше #работавпольшевакансии #работавпольшелегально #работавпольшедляженщин #работавпольшедлямужчин #работавпольшедляукраинцев