11/07/2023
REVIEW PHIBIZ TẤT TẬT (Phần 1)
SỰ KHÁC NHAU GIỮA JOB CHỨC NĂNG & JOB THÀNH TÍCH
Rất nhiều bạn lần đầu tìm việc ở Philippines bị ngợp trước những từ chuyên biệt dành cho ngành, dù đã "chinh chiến" cũng như có kinh nghiệm làm việc lâu năm, tiếng Trung tốt cũng rơi vào trường hợp bối rối khi đọc job description. Đầu tiên nhất chính là không phân biệt được giữa job chức năng & job thành tích. hôm nay, để "Hello July" cũng như đánh dấu mốc cho việc quyết định gắn bó với công việc HR, mình sẽ viết bài đầu tiên cho series REVIEW PHIBIZ TẤT TẬT để phân biệt SỰ KHÁC NHAU GIỮA JOB CHỨC NĂNG 职能岗 & JOB THÀNH TÍCH 业绩岗
☀️Tại sao lại phân biệt Job Chức Năng & Job Thành Tích?
Ở Philippines (mình chỉ nói về các công ty Gambling Online) thuở sơ khai những công ty đầu tiên đặt nền móng về ngành này là công ty của Trung Quốc, và đến thời điểm hiện tại, công ty Trung Quốc hay công ty có chủ là người Trung Quốc vẫn giữ thế thượng phong. Do đó, các công ty dù lớn hay nhỏ sẽ áp dụng văn hóa doanh nghiệp của Trung Quốc vào tổ chức bộ máy và điều hành quản lý công ty. Tại Trung quốc, các công ty chia ra rất rạch ròi các vị trí tùy theo tính chất: Chức năng, thành tích và kĩ thuật. Nhiều bạn trẻ Trung Quốc cũng hoang mang khi không biết phân biệt ra sao nên có nhiều bài viết so sánh và đề cập đến vấn đề này trên Baidu. Nhưng thông thường sẽ phân biệt dựa trên 3 tính chất sau:
⚠️业绩岗 ở đây mình dịch là vị trí nghiệp vụ cho đúng ngữ cảnh dịch
1️⃣分工不同：业绩岗是直接完成企业的目标，而职能岗则是组织中对下属单位具有规划又或者是组织以及指挥权利的。
Phân công công việc khác nhau: Vị trí nghiệp vụ trực tiếp thực hiện các mục tiêu của công ty, còn vị trí chức năng có quyền lập kế hoạch, tổ chức, hoặc chỉ huy đối với các đơn vị cấp dưới trong công ty.
2️⃣对接不同：业绩岗是企业对外沟通和交流，而职能岗则是企业对于公司内部进行工作安排的一些部门。
Phạm vi liên hệ khác nhau: Vị trí nghiệp vụ là vị trí giao tiếp và liên lạc với bên ngoài của công ty, còn vị trí chức năng là vị trí được công ty bố trí để phục vụ công việc nội bộ của công ty.
3️⃣管辖范围不同：业绩岗受职能部门的指导以及管辖，职能岗则是按照不同的职能进行划分的。
Phạm vi quyền hạn khác nhau: Vị trí nghiệp vụ chịu sự hướng dẫn và thẩm quyền của bộ phận chức năng, bộ phận chức năng được phân chia theo các chức năng khác nhau.
Dù có sự khác biệt nhưng những công ty gambing tại Philippines cũng áp dụng tương tự cho sự phân biệt giữa vị trí chức năng & thành tích.
☀️Job Chức Năng & Job Thành Tích của các công ty có điều gì khác biệt?
Ở Philippines, hai vị trí này thường được phân biệt qua các tính chất sau:
1️⃣Thời gian làm việc: Job Chức Năng có thời gian làm việc ngắn hơn, thời gian nghỉ phép nhiều hơn Job Thành Tích
Job Chức Năng: 8-9 tiếng/ ngày, 1 tháng off 4-6 ngày
Job Thành Tích: 10-12 tiếng/ ngầy, 1 tháng off 2-4 ngày
2️⃣Lương cứng: Lương cứng tương đương, tuy nhiên một số công ty Job chức năng sẽ có lương cứng cao hơn một chút.
3️⃣Thưởng:
Job Chức Năng: thưởng theo nhiệm vụ, một số bộ phận sẽ chia xếp hạng ABCD biểu hiện khi làm việc, một số bộ phận sẽ tính theo sự hoàn thành đối với nhiệm vụ mà nhân viên hoàn thành. Từ đó thưởng từ 0-10.000RMB tùy theo bộ phận và nhiệm vụ, sẽ có quy định cụ thể từ bộ phận.
Job Thành Tích: thưởng theo hiệu suất công việc - làm nhiều được nhiều, đôi khi còn phụ thuộc vào may mắn, nhất là đổi với các bạn làm sale-marketing. Việc thưởng bao nhiêu sẽ được quy định riêng các bộ phận, các nhóm, nên các bạn nên hỏi rõ khi phỏng vấn.
4️⃣Phúc lợi:
Thường thì phúc lợi của các bộ phận chức năng sẽ tốt hơn của bộ phận nghiệp vụ, ở mặt nghỉ phép năm, 6 tháng nghỉ 15 ngày, 1 năm nghỉ 30 ngày có lương, không nghỉ có thưởng. Lễ tết thì thường các bộ phận chức năng có quy định cụ thể, còn bộ phận nghiệp vụ sẽ theo doanh số của bộ phận để thưởng.
Ngoài ra các phúc lợi khác về kí túc, ăn uống, đi lại,... là tương đương.
☀️Các Job Chức Năng & Job Thành Tích trong công ty
✔️Job Chức Năng: Chăm sóc khách hàng, Xuất nhập khoản, Duyệt đơn, Trợ lý, Hành chính, SEO chức năng, Vận Hành...
✔️Job Thành tích: Sale-Marketing, Đại lý, Sale Đại lý, SEO thành tích,...
⚠️Các vị trí thuộc bộ phận nhân lực: HR, HRBP, Phỏng vấn, Đào tạo,... được ví như bộ phận bán chức năng, vì thời gian, lương cứng, phúc lợi,... tính như chức năng, nhưng thưởng thì tính theo hình thức khác, mình sẽ đề cập sau.
⚠️Chăm sóc khách hàng, SEO,... là các bộ phận có liên hệ trực tiếp với bên ngoài, nhưng được tính là vị trí chức năng bởi vị trí chỉ mang tính hỗ trợ, chứ không thể quyết định doanh thu của công ty
☀️Tổng kết & lời khuyên
Nhìn chung, dù bạn làm ở vị trí nào cũng sẽ có mặt lợi và mặt hạn chế của nó.
▪️ Làm Job Chức năng không phải áp lực về doanh số, thời gian làm việc ngắn, thời gian nghỉ nhiều thì đổi lại lương sẽ chỉ ở một mức cố định, tăng cố định theo thời gian, không có sự vượt bậc về lương theo sự tiến bộ. Ngoài ra, một vài bộ phận chức năng sẽ phải đổi ca liên tục, làm ca đêm,... Job Chức năng có tính ổn định hơn.
▪️ Làm Job Thành tích bắt buộc bạn phải có khả năng chịu áp lực trong công việc và làm việc cường độ cao thời gian dài. Tuy nhiên nhìn một cách tích cực, nếu bạn tự tin về khả năng của mình, và hơn hết mục đích muốn một công việc có thể kiếm tiền đột phá, thì có thể thử.
🚩Tất cả những điều kể trên đều mang tính chất tương đối tổng kết trong quá trình làm việc ở Philippines và các công ty mình đã làm, không tránh được sự chênh lệch khác biệt với các công ty và các trải nghiệm khác.
🚩Điều cuối cùng, nếu các bạn đã đọc tới đây, chúc các bạn tìm được công việc phù hợp với năng lực của bản thân, và đem tiền về cho mẹ nhé!!!
