Innovation Group Việt Nam - Tuyển Dụng

28/05/2026

Kiếp HR quá khổ đi 😮‍💨😮‍💨😮‍💨🥹🥹🥹

13/05/2026

HẢI DƯƠNG- HẢI PHÒNG-PHÚ THÁI
CÔNG TY INNOVATION TIẾP TỤC TUYỂN CÔNG NHÂN NAM

🎉 Thưởng hấp dẫn cho công nhân mới
🎉 Thưởng giới thiệu công nhân mới
🌟 Quyền lợi của ứng viên:
➖ Lương cơ bản hấp dẫn
➖ Trợ cấp cơ bản
➖ Các loại trợ cấp khác
➖ Thử việc 6 ngày: Hưởng 85% lương
➖ Được cấp phát đồ bảo hộ an toàn
➖ Có bữa ăn giữa ca và bữa ăn ngoài giờ
➖ Tăng ca theo quy định

🌟 Chế độ phúc lợi:
♦️ Thưởng người mới và người giới thiệu
♦️ Môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ, thân thiện
♦️ Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
♦️ Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật, tham gia bảo hiểm 24/7
♦️ Nghỉ lễ Tết theo quy định, thưởng ngày lễ Tết, thưởng khác....
—--------------------------

🌟 Thời gian phỏng vấn:
🕗 8:00 - 17:00 (từ thứ 2 đến thứ 7)
📅 Ứng viên nộp hồ sơ trong ngày phỏng vấn sẽ được đi làm luôn
🌟 Hồ sơ dự tuyển: (hồ sơ bản photocopy)
📄 01 bản sao sơ yếu lý lịch
📄 01 bản sao giấy khai sinh
📄 01 bản sao CMND hoặc CCCD
📄 01 bản sao bằng cấp (tùy vị trí)
📄 01 bản sao giấy xác nhận dân sự
📄 01 bản sao sổ hộ khẩu hoặc giấy cư trú
===========================
🌟 Liên hệ:
☎️ HOTLINE: 0336164595 -Mrs Thảo hoặc 0385804959 -Mrs Hạnh
📍 Địa chỉ: Nhà xưởng G5, phân khu phía Đông, KCN Phú Thái, xã Phú Thái, thành phố Hải Phòng

23/04/2026

🚀 **[TUYỂN DỤNG] – ĐI LÀM NGAY, CHỜ CHI!** 🚀

Hết Tết rồi… ví mỏng dần…
👉 **Việc ngon đây – Apply liền tay!**

💼 **Vị trí:** Nhân viên sản xuất
📍 **Địa điểm:** Nhà xưởng G5 phân khu phía Đông KCN Phú Thái, xã Phú Thái, thành phố Hải Phòng
⏰ **Thời gian:** Giờ hành chính (8-17h)
🔥 **Bạn sẽ nhận được gì?**
✨ Thu nhập hấp dẫn (Lương + Thưởng + Phụ cấp)
✨ Môi trường trẻ trung, không drama
✨ Đồng nghiệp thân thiện, sếp tâm lý
✨ Cơ hội phát triển & thăng tiến rõ ràng

📌 **Công việc của bạn:**

* Duy trì và tham gia vào việc phát triển HTQLCL cho bộ phận sản xuất
* Kiểm soát và quản lí các bất thường, thực hiện các biện pháp KPPN
* Phân tích dữ liệu, và tham gia cải tiến các mục tiêu sản xuất

🎯 **Chỉ cần bạn:**
✔ Chăm chỉ, có trách nhiệm
✔ Không cần kinh nghiệm (được đào tạo) / Có kinh nghiệm là lợi thế
✔ Thái độ tốt hơn trình độ

📩 **Ứng tuyển ngay:**
Inbox trực tiếp hoặc gửi CV về: 0385.804.959 / 0336164595 (zalo)
Email : [email protected] hoặc [email protected]

⏳ **Cơ hội không chờ ai – Apply trước, đi làm sớm!**

01/04/2026

.

Có những kiểu quản lý không s.a th.ải ai cả, nhưng vẫn khiến người giỏi lần lượt b.iến m.ất.

Nhiều lãnh đạo nghĩ rằng nhân sự nghỉ việc chủ y:ếu vì l.ương th:ấp, chế độ chưa đủ tốt hoặc thị trường có quá nhiều lựa chọn. Nhưng thực tế, có một nguyên nhân âm thầm hơn và cũng ng:uy h.iểm hơn nhiều: cách quản lý mỗi ngày đang b.ào m.òn động lực của người giỏi.

Không cần q.uát m.ắng.
Không cần ch.èn é.p công khai.
Cũng không cần ra quyết định s.a th.ải.

Chỉ cần lặp đi lặp lại những điều sau, doanh nghiệp cũng đủ m.ất người giỏi theo thời gian:

1. Giao việc nhưng không nói rõ kỳ vọng

2. Đòi kết quả cao nhưng không trao đủ quyền

3. Chỉ nhìn lỗi sai mà không nhìn nỗ lực

4. Họp quá nhiều, kiểm soát quá ch:ặt, can thiệp quá s.âu

5. Hứa phát triển nhưng không có lộ trình rõ ràng

6. Nói về công bằng, nhưng lại đối xử mỗi người một kiểu

Người giỏi thường không phản ứng ồn ào. Họ vẫn làm việc, vẫn hoàn thành trách nhiệm, vẫn giữ sự chuyên nghiệp. Nhưng bên trong, họ bắt đ.ầu rút dần sự nhiệt tình, sự chủ động, sự gắn bó.

Đến một lúc nào đó, họ rời đi...
Không tranh cãi.
Không phàn nàn.
Chỉ là họ không còn thấy lý do để ở lại nữa.

Điều đáng sợ là nhiều sếp chỉ nhìn thấy khoảnh khắc nhân viên nộp đ.ơn ngh.ỉ v.iệc, mà không nhìn thấy cả một quá trình trước đó: quá trình người giỏi bị xem nhẹ, bị b.óp ngh:ẹt, hoặc bị đặt trong một môi trường không thể lớn lên.

Một người lãnh đạo k:ém không làm đ.ội ng.ũ s.ụp đ.ổ ngay lập tức. Họ chỉ khiến những người tốt nhất lần lượt rời đi trước. Và khi doanh nghiệp nhận ra vấn đề, thứ còn lại thường là:

những người im lặng cho qua chuyện

những người làm việc cầm chừng

hoặc những người ở lại không phải vì tin tưởng, mà vì chưa có lựa chọn khác

Giữ người chưa bao giờ chỉ là giữ h.ợp đ.ồng lao động. Giữ người là giữ cảm giác được tôn trọng, được tin tưởng và được phát triển mỗi ngày.

Theo bạn, kiểu quản lý nào khiến người giỏi rời đi nhanh nhất?

29/03/2026

13/03/2026

VIỆC LÀM HẢI DƯƠNG - HẢI PHÒNG
Công ty TNHH Innovation Group (Việt Nam) tuyển nhân viên kho/ nhân viên thống kê

11/03/2026

Bên em đang cần tuyển 4 nam vận hành máy. Đi làm ngay ạ

10/03/2026

😅😅😅