Consultoría - Asesoría Vicente Medrano

29/12/2021

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
El 24, 27, 31 de diciembre y el 3 de enero son días no laborables y deberán ser recuperados por el trabajador.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) informó que los trabajadores que se acojan el 24, 27 y 31 de diciembre de este año, y el 3 de enero de 2022, al carácter no laborable de esos días en los sectores público y privado, deberán recuperar las horas dejadas de laborar.

Explicó que el hecho “no laborable” suele ser obligatorio para el sector público. Mientras que, en el sector privado, depende del acuerdo entre el empleador y sus trabajadores.

Por ende, aquellos que laboren en esos días no recibirán triple pago, como sí ocurre en los casos de los feriados pues estos sí implican descanso obligatorio y es aplicable para todos los trabajadores, sin excepción.

Se debe aclarar, asimismo, que los feriados están amparados por el Decreto Legislativo n. ° 713; mientras que los días no laborables y compensables tienen base legal distintas, pues se fundamentan en diversas normas legales.

El MTPE aclara, de otro lado, que el trabajo efectuado en los días feriados -sin descanso sustitutorio- dará lugar al pago de dos remuneraciones diarias adicionales a la del día feriado:
· Una, por el trabajo extraordinario realizado.
· La otra, por concepto de sobretasa de 100 %.

“Cuando el feriado coincida con el día de descanso semanal obligatorio, vale como un solo día de descanso y, por tanto, se remunera al trabajador un solo pago diario. En cambio, si el día de descanso semanal obligatorio coincide con el día no laborable compensable; el trabajador tiene derecho a hacer uso de su descanso sin tener que devolver las horas no laboradas”, enfatizó el MTPE.

Sin embargo, existe una excepción a lo interior, pero cuando se trata del feriado por el Día del Trabajo (1 de mayo). En este día, de coincidir con el descanso semanal, sí se le remunerará al trabajador dos pagos diarios: uno por el descanso semanal y otro por el feriado.
Página web: https://www.gob.pe/mtpe
Facebook: https://www.facebook.com/MTPEPERU
Twitter: https://twitter.com/MTPE_Peru

El MTPE aclara que quienes laboren esos días no recibirán triple pago, como sí ocurre en los casos de los feriados.

15/12/2021

LA SITUACIÓN ESPECIAL PARA LAS LABORES PRESENCIALES-2022

Mucho se habla de la nueva realidad después de la pandemia…lo cierto es que estamos cerca de empezar un nuevo año y con ello, cambios y recomendaciones que debemos tener en cuenta en el ámbito laboral.
Situación “especial para las labores presenciales y precisiones sobre la vacunación (RM 1302-2021/MINSA)
1. ¿Qué otros trabajadores podrán realizar labores presenciales hasta el 15 de enero de 2022? (Situación especial)
-Que cuenten con esquema completo de vacunación
-Aquellos que no puedan realizar trabajo remoto.
-El puesto de trabajo haya sido calificado como “Riesgo bajo de exposición”.
-Las labores sean realizadas durante toda la jornada, al aire libre.
2. ¿Quiénes son los trabajadores calificados como de Riesgo bajo de exposición?
-Aquellos que no requieren contacto con personas.
-Que se conozca o se sospeche que están infectados de SARS-
COV-2.
-Que no tengan contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general.
-Que puedan usar barreras físicas para el desarrollo de sus actividades laborales.

06/10/2021

¿QUÉ PASARÁ CON LOS TRABAJADORES CON SPL?
El Proyecto de Ley N° 008/2021-C, de la bancada de Juntos por el Perú, plantea derogación de la suspensión perfecta de labores al considerar que carece de sentido mantener una medida especialmente gravosa para el personal “cuando el contexto económico al que buscaba atender varió con el tiempo”.

Además, señala que, en la práctica, estas facilidades otorgadas por la administración pública, sumado al déficit de personal en la labor de fiscalización por la Autoridad Inspectora de Trabajo (AIT), “generó un enorme perjuicio principalmente en los trabajadores”. “De hecho, muchas empresas han hecho un uso indiscriminado de esta medida al advertir la imposibilidad de la inspección de trabajo para darse abasto, dentro del plazo legal, para la revisión de innumerables suspensiones en trámite”, advierte la propuesta.

A ello hay que adicionarle, precisa, la aplicación del silencio administrativo positivo, lo cual constituye una desprotección a los trabajadores, pues sería el simple transcurso del tiempo y no la debida verificación del fundamento de la suspensión perfecta de labores la única causa que valide la adopción de la medida.

Otro sustento del proyecto es que guarda relación con el artículo 22 de la Constitución Política del Perú que señala “que el trabajo es un deber y un derecho, es base del bienestar social y un medio de realización de la persona”.
FUENTE: EL PERUANO

25/08/2020

La tendencia laboral 2020

El próximo año estará marcado por una aceleración en el impacto que las tecnologías tienen nuestra vida diaria, con la llegada de la tecnología 5G que cambia...

03/08/2020

TRABAJO REMOTO CONTINUARA HASTA EL 31 DE JULIO DEL AÑO 2021. HOY ANUNCIÒ EL PDTE. DE CONSEJO DE MINISTROS
Perú centrará esfuerzos en reconstruir ingresos de familias y empleos
En lo que resta del año se adoptará un conjunto de medidas por más de 8,000 millones de soles, adelantó Cateriano
ANDINA/Difusión

09:53 | Lima, ago. 3.

El plan económico del Gobierno para acelerar la recuperación de los ingresos de las familias peruanas priorizará cuatro lineamientos centrales en los próximos 12 meses, anunció el presidente del Consejo de Ministros, Pedro Cateriano, durante su presentación en el Congreso de la República.

Estos cuatro lineamientos son:

i) Protección de las familias y de sus ingresos.

ii) Inversión privada como motor del crecimiento económico, dentro del marco de una economía social de mercado de acuerdo a la Constitución.

iii) Políticas sectoriales para impulsar el crecimiento económico.

iv) Inversión pública como dinamizadora de la economía.

Dijo que para mitigar los impacto negativos del covid-19 en lo que resta del año se adoptará un conjunto de medidas por más de 8,000 millones de soles.

“Esta inyección de recursos equivalente a más de un punto del PBI permitirá sostener el consumo de las familias mientras se recupere el empleo y moderar el impacto de la crisis sobre la pobreza”, dijo.

Protección

Explicó que el coronavirus ha tenido un impacto económico muy significativo que ha afectado a los peruanos.

“La cuarentena y las demás medidas de confinamiento, si bien salvaron la vida de centenares de miles de compatriotas, ocasionó también efectos negativos en el empleo, los ingresos y el consumo de millones de familias”, expuso.

Agregó que aún cuando las consecuencias de la pandemia son difíciles de precisar, proyecciones preliminares estiman que la pobreza podría subir entre 8 y 10 puntos.

Ello llevaría al país a retroceder diez años de avance continuo en la lucha contra la pobreza, dijo.

Detalló que esta crisis podría llevar a que más de 868,000 hogares no tengan los ingresos suficientes para cubrir la canasta básica de alimentos y sus servicios, en donde el 64% de estos hogares viven en las zonas urbanas.

Refirió que las medidas económicas del primer semestre del año estuvieron destinadas a cuidar a la población y a dar recursos a la economía familiar y a las empresas para que puedan sobrellevar el periodo de confinamiento.

El esfuerzo para los próximos meses será el de reconstruir lo más rápido posible los ingresos de las familias, los empleos y la actividad económica, siempre protegiendo la salud de todos los peruanos.

28/06/2020

Impacto en el mundo del trabajo (Según OIT )

La pandemia ha devastado el mundo del trabajo, causando un inmenso sufrimiento humano y dejando en evidencia la extrema vulnerabilidad de muchos millones de personas y de empresas. Según las últimas estimaciones de la OIT, el número exorbitante de lugares de trabajo que han cerrado en todo el mundo en respuesta a la COVID-19 ha reducido en un 10,7 por ciento el total de horas trabajadas en el segundo trimestre de este año. Esto ha provocado la pérdida de 305 millones de empleos — si se toma como base una semana laboral de 48 horas. Inicialmente, la región más afectada fue la de Asia y el Pacífico, pero actualmente es la de las Américas, seguida por la región de Europa y Asia Central, dado que el epicentro de la pandemia se ha ido desplazando hacia el Oeste. Es difícil predecir su futura trayectoria.
En términos médicos, el virus no discrimina. En cambio, en el mundo del trabajo ha golpeado duramente y de la manera más cruel a las personas más desfavorecidas y vulnerables, y ha revelado las consecuencias devastadoras de las desigualdades. En la economía informal, seis de cada diez
trabajadores viven del día a día. De estos 2 000 millones de trabajadores, 1 600 millones ven amenazados sus medios de subsistencia de manera inminente, dado que el ingreso medio en la economía informal se contrajo un 60 por ciento en el primer mes de la pandemia. Esto ha provocado un aumento dramático de la pobreza, y ha llevado al Programa Mundial de Alimentos a declarar en abril que la próxima pandemia podría ser una pandemia de hambre.
En el mundo del trabajo, la pandemia no ha afectado de la misma manera a las mujeres y a los
hombres. Las mujeres están sobrerrepresentadas en los sectores más afectados, como el sector de los servicios, y en las ocupaciones que están en primera línea de la lucha contra la pandemia, principalmente en el sector de la salud y de los cuidados a la persona, donde representan el 70 por ciento del personal. Las mujeres también tienen menos acceso a la protección social y asumen de manera desproporcionada la responsabilidad de la prestación de los cuidados, lo cual se ha exacerbado con el cierre de las escuelas o de las instalaciones de cuidado. Además, las mujeres que trabajan en la economía informal se encuentran a menudo en las situaciones más vulnerables, como es el caso de las trabajadoras domésticas, que con demasiada frecuencia se han encontrado en circunstancias de extrema dificultad.
En el caso de los jóvenes, muchos de ellos ya tenían grandes dificultades en los mercados de trabajo antes de la pandemia de COVID-19, y ahora sus perspectivas se han deteriorado drásticamente. Las actividades de formación y de educación han sufrido graves perturbaciones, pues se sabe que el 50 por ciento de las personas en formación no podrán finalizar el curso dentro del plazo previsto, y el 10 por ciento dudan que puedan completarlo más adelante. En cuanto a los jóvenes que tenían un trabajo antes de la pandemia, uno de cada seis ha perdido su empleo, mientras que a los otros se les han reducido las horas de trabajo en un 23 por ciento. Además, los que acaban los estudios ahora se encuentran con unas perspectivas muy sombrías en los mercados de trabajo, devastados por los efectos del virus. Hay un peligro evidente de que se esté creando una «generación del
confinamiento».
Las empresas, en particular las micro y las pequeñas y medianas empresas, con pocas reservas para subsistir incluso durante breves períodos de inactividad, se encuentran ante una gran incertidumbre, en el mejor de los casos. En los cuatro sectores más duramente golpeados sólo por la pandemia — el comercio al por mayor y al por menor y la reparación de vehículos automóviles; la industria manufacturera, los servicios de hostelería y restauración, y las actividades inmobiliarias, comerciales y administrativas — por lo menos 436 millones de empresas corren un gran riesgo de quedar desestabilizadas.

28/06/2020

LA COVID-19 Y EL MUNDO DEL TRABAJO

El mundo del trabajo se ve profundamente afectado por la pandemia mundial del virus. Además de ser una amenaza para la salud pública, las perturbaciones a nivel económico y social ponen en peligro los medios de vida a largo plazo y el bienestar de millones de personas. La OIT y sus mandantes –gobiernos, trabajadores y empleadores– tendrán un papel decisivo en la lucha contra el brote, pues han de velar por la seguridad de las personas y la sostenibilidad de las empresas y los puestos de trabajo.

La pandemia de la -19 ha incidido ampliamente en el mundo del trabajo. Sus efectos adversos en la salud pública, la economía y la sociedad ponen en rie...

21/06/2020

CAMBIOS EN EL MERCADO LABORAL
Las empresas tienen ahora proyectos, no empleo fijo y seguro.
Cada día hay menos “empleados de 9 a 6”.
Las empresas compran el resultado de tu tiempo, no tu tiempo.
Aumenta el trabajo temporal, flexible, a veces a distancia, y el autoempleo.
Noción de “carrera” está cambiando.
Se busca gente que solucione problemas, agregue valor y sea capaz de innovar.
Gente con más habilidad intelectual, comunicacional y de trabajo en equipo. Con capacidad de adaptarse a cambios permanentes. Que tolera la Incertidumbre.
Se espera que personas desarrollan continuamente sus habilidades técnicas y profesionales.
Se prefiere personas que hayan tenido experiencia en otras ciudades del país o en el extranjero.

Educación y Mercado laboral- Josè Joaquìn Brunner