Empresa especializada en el servicio de Headhunting Digital, en relevar perfiles de puestos con la detección previa de las habilidades blandas, la publicación con gran cobertura, la Atracción, Evaluación bajo 6 filtros y Selección de los mejores talentos. Somos la única empresa Consultora de Recursos Humanos, especializada en el servicio de Headhunting DIGITAL, que con la plataforma FLOW https://f
low-talent.com/, GARANTIZA eficiencia operativa en las 5 etapas del proceso y eficacia en la Selección de Talentos, de los ALTOS POTENCIALES, los que fluyen y tendrán un excelente desempeño. GARANTIZAMOS EFECTIVIDAD en las siguientes 6 servicios ofrecidos https://enlacetalento.com/ y en las 5 etapas del proceso de selección:
1) levantamiento de perfiles de puestos, con la validación de los requisitos académicos, laborales, las competencias técnicas, con el desarrollo de preguntas técnicas (abiertas o cerradas) utilizando inteligencia artificial, al igual que la previa detección o validación de las habilidades blandas requeridas, con la metodología KUDERT.
2) publicación de la oferta laboral en las bolsas de trabajo pagadas; Bumeran, Computrabajo, Linkedin, Indeed, Universidades y en nuestra plataforma FLOW, con o sin marca empleadora que garantiza una gran cobertura y convocatoria de candidatos
3) atracción por invitación de candidatos filtrados de diversas bolsas de trabajo, al igual que, previo mapeo en el sector específico, se realiza el hunting y la invitación de candidatos con el registro de; la fecha de invitación, su registro y postulación a la oferta laboral
4) evaluación bajo 6 filtros, incluyendo reportes del puntaje de match de los candidatos con los requisitos del perfil del puesto, reportes psicométricos de los candidatos con el porcentaje de adaptación de las habilidades blandas requeridas en el perfil ideal, las competencias técnicas con la calificación automática de las respuestas a preguntas técnicas, evaluación de la situación financiera con reportes EXPERIAN (Sentinel) conectados ONLINE con la central de riesgos, referencias laborales y reportes de riesgo personal; judicial, penal, policial, verificación académica, multas de tránsito, etc.
5) la selección de los mejores talentos, mediante entrevistas por competencias y sistema FLOW con reportes automáticos ONLINE de; puntajes / ranking, gráficos de eficacia - KPI´s, y sueldos promedio vs el presupuesto, con la administración de legajos de documentos ONLINE por candidato y oferta laboral.
