05/01/2021
Avantis – Serie Estrategias de Job Crafting - 2.- El upskilling.
Siguiendo con nuestra serie de estrategias para mejorar las competencias de nuestros colaboradores, el día de hoy compartimos con ustedes el concepto de upskilling; conozcamos un poco más sobre esta interesante estrategia.
El Upskilling se refiere a la capacitación continua y de actualización que una persona necesita en otras materias para desempeñar de forma más efectiva su trabajo. De esta manera, logra un perfil más específico y una mayor capacidad de resolución ante los cambios de su entorno.
1. Ir de lo general a lo específico y eso, en el modelo de competencias, es ir de las habilidades blandas a las duras. Como sabemos, las habilidades blandas están relacionadas con temas sociales, valores, capacidad de transformación y renovación. Estas habilidades sumadas a las habilidades duras o técnicas (vinculadas a sus conocimientos o el saber experto) permiten a la persona crecer y fomentar el desarrollo de su equipo de trabajo. Que las personas tengan una formación adecuada en habilidades blandas hará que su adaptación al cambio y la modificación de la cultura en la empresa sea un proceso más sencillo.
2. Evaluar el nivel de desarrollo de las competencias de los miembros del equipo para determinar quién necesita upskilling.
3. Diseñar un sistema de formación usando herramientas digitales para agilizar la adaptación al nuevo entorno.
4. Realizar una evaluación para determinar el nivel de progreso, logro de resultados de negocio y el impacto en las personas.
Avancemos Rediseñando el Trabajo.
