15/12/2022
Comentarios sobre el vencimiento del pago de las gratificaciones, diciembre 2022:
Las empresas tienen hasta este jueves 15 para depositar la gratificación de diciembre de este año a los trabajadores sujetos al régimen privado contratados a tiempo indefinido, plazo fijo o parcial. Vencido el plazo para su depósito, las empresas podrían recibir una multa que podría superar los S/ 120 mil soles, dependiendo del régimen al que pertenecen y/o número de trabajadores afectados.
Ahora bien está multa puede variar dependiendo el régimen de la empresa. Es decir, si es una microempresa, la multa puede ir desde S/ 506 hasta S/ 2070. Si es pequeña empresa, puede ir desde los S/ 2,070 hasta los S/ 20,700; y si no es Mype, alcanza la suma de S/ 7,222 hasta S/ 120,152.
La gratificación equivaldrá a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado todo el semestre (Julio-Diciembre) y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor, debiendo tenerse en cuenta para su cálculo los meses y días laborados en el semestre.
Cabe precisar que éstas se encuentran exoneradas del pago de tributos, por lo que no se le descontará el aporte a la ONP o AFP salvo el impuesto a la renta de quinta categoría y se debe tomar en cuenta que el 9% sobre el monto de la gratificación que como empleador dejará de aportar a EsSalud y será entregado al trabajador como bonificación extraordinaria. En caso esté afiliado a una EPS, recibirá una bonificación de 6.75%.
El cálculo de las gratificaciones, es el siguiente:
1. Para trabajadores con seis meses de antigüedad:
Se suma la remuneración bruta (total sin descuentos) más la asignación familiar e incluye el 9% que corresponde a EsSalud. Ahora, si el trabajador está afiliado a EPS, se debe sumar el 6.75%.
2. Para trabajadores que no han laborado el semestre completo, se debe calcular la gratificación de la siguiente manera:
Se Divide el sueldo entre los meses trabajados y se adiciona el porcentaje de EsSalud o EPS.
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