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Empresa de reclutamiento y selección de talentos. El trabajo que buscas está a solo un clic de distancia, ¿Estás listo para dar el siguiente paso?

Laborum ahora es parte de Krowdy, la primera firma de reclutamiento digital que busca, filtra y evalúa candidatos para diferentes empresas, las 24 horas del día y los 365 días del año. Ingresa a: https://laborum.pe/

03/09/2026

¿Sabes cuánto deberías recibir de sueldo neto, CTS, gratificación o liquidación? 💰

Hemos reunido en un solo lugar distintas calculadoras laborales gratuitas que te ayudarán a estimar tus beneficios y entender mejor cada cálculo.

También podrás consultar una referencia salarial del mercado peruano y comparar tus ingresos con información publicada por el INEI.

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22/08/2026

Elegir el tipo de contrato no es un trámite: es una decisión que afecta costos, beneficios y hasta el riesgo de una inspección laboral 📄 Te dejamos una guía práctica para entender cuándo corresponde un contrato indefinido, uno a plazo fijo o uno a tiempo parcial. (Nota: es contenido informativo, no asesoría legal — toda decisión contractual debe validarse con un especialista).

📌 Lee más del blog aquí: https://blog.krowdy.com/blog/tipos-de-contrato-laboral-en-peru-guia-para-empresas/

20/08/2026

"Coordinen entre ustedes los días que vienen" suena flexible, pero en la práctica genera caos: nadie sabe cuándo se va a cruzar con su equipo 🏢🏠 Te contamos por qué el trabajo híbrido necesita una política real (no solo buena voluntad) y cómo evitar el "proximity bias": ese sesgo de valorar más a quien ves en persona.

📌 Lee más del blog aquí: https://blog.krowdy.com/blog/modelo-de-trabajo-hibrido-como-gestionarlo-sin-perder-productividad/

18/08/2026

Contratar a alguien y verlo renunciar antes de los tres meses es de lo más costoso —y más evitable— en gestión de personas 📉 Casi siempre pasa por la misma razón: lo que vivió no coincidió con lo que le prometieron en la entrevista. Te contamos las causas más frecuentes y qué puede hacer RRHH desde el preboarding para evitarlo.

📌 Lee más del blog aquí: https://blog.krowdy.com/blog/rotacion-de-personal-primeros-90-dias/

12/08/2026

Todos tenemos sesgos, incluso al reclutar 🧠 El efecto halo, el sesgo de confirmación, el sesgo de afinidad ("buen fit cultural" que en realidad es "se parece a mí")... operan sin que el evaluador los note. Te contamos los tipos más comunes y las prácticas que sí funcionan para reducirlos: entrevistas estructuradas, criterios definidos antes de ver candidatos y paneles de evaluadores diversos.

📌 Lee más del blog aquí: https://blog.krowdy.com/blog/sesgos-inconscientes-seleccion-de-personal/

10/08/2026

Reclutar bien no es cuestión de suerte, es método 👇 Definir el perfil con precisión, atraer con los canales correctos y evaluar con criterios objetivos: esos son los 3 pasos que marcan la diferencia entre un proceso que se reinicia varias veces y uno que contrata rápido y bien. Te lo explicamos en detalle (con video incluido) en el blog.

📌 Lee más del blog aquí: https://blog.krowdy.com/blog/como-hacer-reclutamiento-de-personal-en-3-pasos/

07/08/2026

Hay empresas donde salir a la hora de salida se siente como una traición, y "voluntario" en el papel significa consecuencias si no vas 🚩 A eso se le llama compromiso forzado: usar el lenguaje de la cultura (pasión, familia, pertenencia) para presionar en lugar de motivar. Te contamos las 3 prácticas más comunes y el checklist para identificarlo en tu empresa.

📌 Lee más del blog aquí: https://blog.krowdy.com/blog/compromiso-forzado-cultura-toxica/

06/08/2026

"El bienestar es para las empresas con presupuesto holgado" es una de las creencias más caras que puede tener RRHH 💡 En realidad, no cuidar el estado del equipo se paga en rotación, errores operativos, ausentismo y hasta en menos ventas cerradas. Te contamos los tres efectos directos —retención, productividad y atención al cliente— y cómo empezar sin grandes presupuestos.

📌 Lee más del blog aquí: https://blog.krowdy.com/blog/bienestar-equipo-resultados-negocio/

05/08/2026

Cuando alguien renuncia, RRHH suele mirar primero el sueldo o el mercado. Pero la relación con el jefe directo sigue siendo el factor más determinante para que una persona decida quedarse o irse 👇 Te contamos qué comportamientos de liderazgo empujan más la salida (microgestión, favoritismo, promesas incumplidas) y qué puede hacer una empresa para medir ese riesgo a tiempo.

📌 Lee más del blog aquí: https://blog.krowdy.com/blog/gente-renuncia-a-jefes-no-a-empresas/

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