Look Consulting - Psic. Adolfo Goytizolo

06/11/2023

"Reclutar Bonito: La Fórmula Ganadora en el Mundo Laboral"

¿Sabías que el 86% de los reclutadores informa que la tecnología ha mejorado la eficiencia de su proceso de selección? (Instituto de Investigación en Recursos Humanos de Stanford). Reclutar de manera eficiente, creativa, innovadora y amable es esencial para el éxito. Pero, ¿qué significa "reclutar bonito"?

Reclutar bonito implica utilizar la tecnología para atraer y retener a los mejores talentos de una manera amable y respetuosa. Las redes sociales y plataformas en línea nos brindan oportunidades infinitas para llegar a candidatos y construir relaciones significativas. La automatización de tareas rutinarias permite a los equipos de RRHH enfocarse en la interacción personal y en la evaluación de habilidades.

La estadística nos muestra que el 78% de los profesionales están dispuestos a escuchar sobre nuevas oportunidades laborales (Encuesta de LinkedIn sobre Tendencias Globales de Talento 2022). Esto destaca la importancia de estar presente en línea y de crear contenido atractivo para atraer talento.

Pero la innovación en el reclutamiento no se trata solo de tecnología. También se trata de abrazar la diversidad y la inclusión, ya que las empresas con fuerzas laborales diversas tienen un 35% más de probabilidades de superar a sus competidores (Centro de Investigación Pew). Incorporar prácticas inclusivas en el proceso de selección es esencial.

Finalmente, la amabilidad en el reclutamiento no debe subestimarse. El 73% de los candidatos informa que su experiencia de reclutamiento afecta su percepción sobre una empresa (Harvard Business Review). Un trato amable y respetuoso puede dejar una impresión duradera y positiva.

Presupuestar recursos desde el principio es esencial para asegurarnos un futuro exitoso. Recuerda que la única forma de lograr resultados diferentes es HACER, cosas diferentes. ¿Estás listo para innovar en tu proceso de reclutamiento?

01/05/2023

PROBLEMAS Y OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO

Era pacticante, y esa mañana de primavera mi jefa llamó para decirme que había sufrido un accidente, y que estaría de descanso médico por 2 semanas. Obviamente confiado, le dije que a p***s llegara mi compañera, la analista del área, resolveríamos juntos cuanquier duda o apoyo que se necesitara con respecto a la evaluación de desempeño que empezaba en la empresa, vale mencionar que eran mas de 2000 empleados en ese momento. A los pocos minutos, me llamo la analista y me dijo que estaba enferma y que volvería en 5 días. Así que solamente yo me encargaría de todo durante esos días.

Las llamadas, visitas, preguntas, quejas y dudas no pararon durante todos esos días, aunque resolvía muchas cosas rapidamente, otras me fueron muy dificil de solucionar, pero lo logré. Llegué mas temprano y salí tarde todos esos días. A p***s lograba avanzar con mis otros encargos propios del día a día. Al lunes siguiente mi jefa recibió muchos felicitaciones por mi trabajo, la verdad, pensaba que era broma, por que sentí que no había podido con todo como hubiera querido... Pero no, las felicitaciones fueron reales.

Estar solo en momentos dificiles, nunca ha sido el fin del mundo. Siempre, siempre, siempre trae consigo aprendizajes duros, complicados, abrumadores y retadores, según como los veas. La verdad al final, desde mi sencillo punto de vista, es que la única forma de que todo salga bien, es asumir nuestras circunstancias como llegan, remangarse, organizarse, planificar y ejecutar. En resumidas cuentas, que los problemas te encuentren trabajando, por que trabajando y eforzandote es la única forma de transformar tus (pausa dramática)... TUS CIRCUNSTANCIAS.

27/04/2023

𝐌𝐞𝐧𝐭𝐢𝐫 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐚 𝐛𝐮𝐞𝐧𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚

La mentira en una entrevista laboral puede parecer una estrategia efectiva como se lo comenté a un asesorado, pero en realidad puede poner en peligro tu futuro profesional y personal. Con mi experiencia de mas de 15 años, puedo decir que hay varios riesgos asociados con la mentira en una entrevista laboral que debes tener en cuenta. Aquí te menciono 5 cosas a considerar:

𝐏𝐢𝐞𝐫𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐮 𝐜𝐫𝐞𝐝𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝: Mentir en una entrevista laboral puede darte ventaja momentánea, pero si la verdad sale a la luz, pierdes toda tu credibilidad. Si un empleador descubre que has mentido en tu CV o durante la entrevista, es probable que te descarten inmediatamente y que te cueste encontrar trabajo en el futuro.

𝐏𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐞𝐥𝐢𝐠𝐫𝐨 𝐭𝐮 𝐫𝐞𝐩𝐮𝐭𝐚𝐜𝐢ó𝐧: Una vez que se te descubre una mentira, tu reputación se verá dañada. Incluso si logras conseguir el trabajo, tus colegas y superiores pueden desconfiar de ti y tendrás que trabajar duro para recuperar su confianza.

𝐓𝐞 𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐬𝐠𝐚𝐬 𝐚 𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐞𝐝𝐢𝐝𝐨: Si un empleador descubre que has mentido para conseguir el trabajo, es probable que te despidan de inmediato. La mentira es una violación de la confianza y la integridad, y los empleadores no quieren tener a alguien así en su equipo.

𝐏𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐞𝐥𝐢𝐠𝐫𝐨 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚: Las empresas valoran la honestidad y la integridad. Si los empleados empiezan a mentir, se pierde la confianza y se puede crear un ambiente tóxico. Las empresas no quieren tolerar este tipo de comportamiento, por lo que la mentira puede poner en peligro la cultura de la empresa y afectar a todo el equipo.

𝐓𝐞 𝐞𝐧𝐟𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐬 𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐜𝐮𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐞𝐬: En algunos casos, la mentira puede tener consecuencias legales. Por ejemplo, si mientes sobre tus habilidades o experiencia y eso causa daños a la empresa, puedes ser demandado y enfrentar sanciones legales.

𝘓𝘢 𝘮𝘦𝘯𝘵𝘪𝘳𝘢 𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘢 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘷𝘪𝘴𝘵𝘢 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘦𝘴 𝘶𝘯 𝘳𝘪𝘦𝘴𝘨𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘯𝘰 𝘷𝘢𝘭𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘦𝘯𝘢 𝘤𝘰𝘳𝘳𝘦𝘳. 𝘌𝘴 𝘮𝘦𝘫𝘰𝘳 𝘴𝘦𝘳 𝘩𝘰𝘯𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘴𝘰𝘣𝘳𝘦 𝘵𝘶𝘴 𝘩𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦𝘴 𝘺 𝘦𝘹𝘱𝘦𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘺 𝘥𝘦𝘴𝘵𝘢𝘤𝘢𝘳 𝘵𝘶𝘴 𝘧𝘰𝘳𝘵𝘢𝘭𝘦𝘻𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘦𝘳𝘢 𝘢𝘶𝘵é𝘯𝘵𝘪𝘤𝘢. 𝘙𝘦𝘤𝘶𝘦𝘳𝘥𝘢 𝘲𝘶𝘦 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘪𝘢𝘯𝘻𝘢 𝘺 𝘭𝘢 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘨𝘳𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘴𝘰𝘯 𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘮𝘶𝘯𝘥𝘰 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭, 𝘺 𝘭𝘢 𝘮𝘦𝘯𝘵𝘪𝘳𝘢 𝘱𝘶𝘦𝘥𝘦 𝘱𝘰𝘯𝘦𝘳𝘭𝘰𝘴 𝘦𝘯 𝘱𝘦𝘭𝘪𝘨𝘳𝘰.

11/04/2023

Si aun no lo conoces, te lo presento. TEAMTAILOR es una solución de software integral de contratación que ayuda a las empresas a encontrar y contratar a los mejores candidatos de manera eficiente. Es la plataforma de reclutamiento que ofrece una experiencia completa y personalizada tanto para los reclutadores como para los candidatos.

TEAMTAILOR ayuda a las empresas a gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la selección de candidatos. Una de las principales ventajas de TEAMTAILOR es su capacidad para crear una experiencia personalizada para los candidatos. Esto se logra a través de una plataforma intuitiva y fácil de usar que permite a los candidatos buscar trabajos, presentar solicitudes y comunicarse con los empleadores.

Otro gran beneficio de TEAMTAILOR es su capacidad para aumentar la visibilidad de la marca empleadora. La plataforma permite a las empresas crear páginas de carrera personalizadas para atraer a los candidatos adecuados y comunicar los valores de la empresa y su cultura corporativa.

Además, TEAMTAILOR ofrece una amplia gama de herramientas de análisis y seguimiento para ayudar a los empleadores a evaluar el rendimiento de sus ofertas de trabajo, el interés de los candidatos y la eficacia de su estrategia de reclutamiento en general. Esto permite a las empresas tomar decisiones informadas y ajustar su estrategia para mejorar su rendimiento.

Si estás buscando una solución de reclutamiento efectiva y eficiente, TEAMTAILOR es definitivamente una plataforma que vale la pena considerar. Escríbenos si deseas saber mas sobre esta increible herramineta.

humanos

10/04/2023

El proceso de selección ha cambiado desde hace ya muchos años, y cada vez mas empresas se van alineando a las nuevas y mejores prácticas de reclutamiento y mejora en la experiencia al candidato. Aquí les dejo algunas que estoy seguro pueden empezar a implementar desde mañana mismo, inclusive:

1️⃣ Proporcione información clara y detallada sobre el proceso de selección: Según una encuesta realizada por Glassdoor, el 58% de los candidatos considera que la falta de información clara y detallada sobre el proceso de selección es una de las mayores frustraciones en la búsqueda de empleo. Por lo tanto, es importante proporcionar información clara y detallada sobre el proceso de selección desde el principio, incluyendo el calendario, los plazos y los criterios de selección.

2️⃣ Brinde retroalimentación oportuna y constructiva: Según un informe de LinkedIn, el 94% de los candidatos aprecian recibir comentarios constructivos sobre su desempeño durante el proceso de selección. La retroalimentación oportuna y constructiva puede ayudar a los candidatos a mejorar y a sentirse valorados.

3️⃣ Comunique de manera efectiva: Según un estudio de CareerBuilder, el 58% de los candidatos piensa que la comunicación insuficiente o la falta de comunicación durante el proceso de selección es un gran problema. Por lo tanto, es importante mantener una comunicación clara y efectiva con los candidatos, incluyendo actualizaciones regulares sobre el estado del proceso.

4️⃣ Ofrezca una experiencia de entrevista positiva: Según una encuesta de Indeed, el 83% de los candidatos considera que la experiencia de entrevista influye en su decisión de aceptar o rechazar una oferta de trabajo. Por lo tanto, es importante ofrecer una experiencia de entrevista positiva, incluyendo una bienvenida amistosa, una conversación fluida y preguntas pertinentes.

5️⃣ Personalice la experiencia de selección: Según un informe de IBM, el 77% de los candidatos espera una experiencia de selección personalizada. Para personalizar la experiencia de selección, es importante adaptar las preguntas y los escenarios de entrevista a la experiencia y habilidades específicas de cada candidato, y ofrecer una visión clara de las oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.

Si deseas conocer de cómo optimiar tu proceso, escríbenos... 😃

28/02/2023

El proceso de selección de personal puede ser largo y tedioso, tanto para los empleadores como para los candidatos. Te dejo tres sugerencias para disminuir tus tiempos en un proceso de selección de personal y hacerlo más eficiente:

𝗨𝘁𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴í𝗮
Existen diversas herramientas tecnológicas que pueden ayudarte a acelerar tu proceso de selección de personal. Por ejemplo, puedes utilizar un software de gestión de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) que te permitirá automatizar ciertas tareas, como respuestas automatizadas en cada etapa y a cada candidato por separado, reportes con indicadores de todos tus procesos, recordatorios a los candidatos y clientes internos.

𝗦𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝘁𝘂𝘀 𝗲𝘁𝗮𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻
Revisa tu proceso de selección y considera si hay etapas que podrían eliminarse o simplificarse sin comprometer la calidad de tu selección. Por ejemplo, podrías eliminar una prueba de habilidades que no es esencial o hacer que tu proceso de entrevista sea más corto. Asegúrate de que tus etapas de selección sean relevantes y efectivas en la evaluación de las habilidades y aptitudes de los candidatos.

𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘁𝘂𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀
Es importante que tengas claridad en lo que buscas en un candidato y que lo comuniques de manera efectiva a los candidatos desde el principio. Al proporcionar una descripción detallada del puesto y las habilidades y aptitudes requeridas, los candidatos podrán evaluar si se ajustan al perfil antes de postularse.

21/02/2023

Estimados amigos:

Espero que te encuentres muy bien. Los quiero invitar con mucho cariño al nuevo webinar que realizaré hoy Mártes 21 a las 5pm con mis amigos de Teamtailor (Colombia) y Ri-Viú (Chile). Para hablarles sobre la importancia e impacto de la Marca Empleadora en la estrategia de atracción de talento.

Para inscribirse, solo ingresen a este enlace:

https://buff.ly/3m0k0Gg

Los esperamos.

En este webinar entenderemos el impacto que la Marca Empleadora tiene en las empresas

14/02/2023

Por qué es importante tener en cuenta la Marca Empleadora en nuestra estrategia de atracción de talento.
La Marca Empleadora es aquello que hace que nuestra empresa sea atractiva para nuestros candidatos. Lo que hace que quieran trabajar con nosotros y no en otra compañía. Podemos presuponer entonces que se trata de algo importante pero, ¿estamos teniendo en cuenta de verdad la Marca Empleadora en nuestra estrategia de atracción de Talento?

Estos son algunos temas que tocaremos:

Relación con los candidatos.
Experiencia de Los candidatos.
Las ventajas de la tecnología.
Los beneficios de tener tu propio career site.

¡Y muchas cosas más!

Inscríbete aquí:

En este webinar entenderemos el impacto que la Marca Empleadora tiene en las empresas

07/02/2023

RECIBE TU INFORME Y POTENCIA TU PERFIL LABORAL

He pasado por muchas evaluaciones en los procesos de selección, y nunca tuve un feedback sobre los resultados de estos, igual que tú. Y sin duda, cuando no quedas en el proceso después de esta etapa te surgen muchas preguntas:

¿Me habrá ido mal?
¿Será que mis respuestas no fueron lo que buscaba?
¿Tendré algo malo?
¿Cuales habrán sido mis resultados?

Bueno, rara vez los psicologos se detienen y te indican los "porqués"... Por falta de tiempo, carga de trabajo, la masividad del proceso, equis cosas, seguramente justificables todas. Pero lo que es claro, es que la incertidumbre llega y a veces permanece por mucho si las circunstancias laborales no se concretan.

Por ello y a sabiendas de esta situación, me permito ofrecer 3 cosas para todos en general y es que ya son repetidas las oportunidades que mis candidatos me lo han solicitado. Integraremos como parte de los servicios de Look una evaluación integral a quien lo desee con una de las herramientas más usadas en el mercado de la selección de personal. Y les brindare lo siguiente:

1. Informe integral personalizado para el candidato, con recomendaciones para la mejora de aptitudes.
2. Informe que el reclutador recibe. Para que sepas que es lo que leen tus reclutadores.
3. Y una sesión personalizada para la lectura y comprensión del informe.

Si te interesa este servicio, escríbeme al 997376656 y hoy mismo podrás recibir el link de evaluación para que sepas cómo potencializar tu perfil laboral.

17/01/2023

ESTO ES IMPORTANTE, MUY IMPORTANTE

Preguntar por los intereses profesionales del candidato, más allá del puesto al que postula, permite identificar si para éste la posición ofrecida, cubrirá su expectativa motivacional y aspiracional.

Si encuentras que tiene aptitudes claramente comerciales, pero le interesa y motiva mucho un área administrativa en particular, tu sector, tu cultura, el aprendizaje, etc. No lo descartes, por el contrario, este candidato ten por seguro que dará lo mejor de sí, porque es algo que realmente desea. Evitemos el sesgo de atribución en nuestro proceso de entrevistas. Verán que llegarán a profesionales increíbles que saldrán de nuestro molde y estereotipo.

13/01/2023

¡¡¡SOLO PARA RECLUTADORES Y HEADHUNTERS!!!

Y poniéndonos a tono con la moda... De verdad ¿Podrías cambiar el ATS de Selección y marca empleadora 😎 más importante del mundo, por una base de excel 😮?

TEAMTAILOR: El ATS Global con funcionalidades locales, en más de 90 países, 12 idiomas, más de 8 mil clientes, mas 250K usuarios... lleva tus procesos de selección y gestión de marca empleadora a otro nivel.

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Conoce más en el primer comentario.