Talent2Win Perú

Talent2Win Perú Talent2Win es una empresa digital dedicada a la Adquisición de Talento y Selección de Personal.

Nos encargamos de encontrar la mejor solución para la fuerza laboral de nuestros socios y las mejores oportunidades para nuestros candidatos. Servicios: Adquisición de Talento, Reclutamiento y Selección de Personal, Planificación y Estrategia de Contratación, Estudio y Analítica del Mercado, y Dotación de Personal (Smart Staffing). Servicios Integrales: RPO (Recruitment Process Outsourcing), HRO (Human Resources Outsourcing), y eRPO ( Electronic Recruitment Process Outsourcing).

El 61% de los ejecutivos siente que no estaba preparado para los desafíos estratégicos que enfrentaron cuando asumieron ...
21/04/2026

El 61% de los ejecutivos siente que no estaba preparado para los desafíos estratégicos que enfrentaron cuando asumieron por primera vez un rol de liderazgo senior, según Harvard Business Review.

En el escenario corporativo moderno, el liderazgo ejecutivo ha evolucionado hacia una mezcla sofisticada de previsión estratégica y empatía radical.

A esto debemos añadir el contexto actual. Nos encontramos en un punto en el que la economía mundial lidia con la integración de la IA y la dinámica cambiante de la fuerza laboral.

Por lo tanto, el ADN del liderazgo de élite no es solo un objetivo de desarrollo profesional, sino una ventaja competitiva definitiva para los resultados finales de toda organización.

En este artículo, profundizaremos en las complejidades del liderazgo ejecutivo. ➡️

📢 ¡Oportunidad laboral! Estamos buscando un Asistente Contable¿Quieres postular o conocer más sobre la posición?◾ Envía ...
16/04/2026

📢 ¡Oportunidad laboral! Estamos buscando un Asistente Contable

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Las cifras más recientes del INEI para el inicio de 2026 revelan que actualmente el mayor impulso de contratación en Lim...
14/04/2026

Las cifras más recientes del INEI para el inicio de 2026 revelan que actualmente el mayor impulso de contratación en Lima está en las personas de 45 años a más, con un crecimiento del +11.6%.

¿Qué nos dice esto sobre las necesidades actuales de las empresas?

Podemos verlo como un enfoque reforzado hacia el liderazgo en tiempos de incertidumbre: Las organizaciones buscan figuras que ya hayan navegado crisis y transformaciones.

Por otra parte, el mando medio senior, que suele englobar las edades mencionadas, es clave para formar a las nuevas generaciones.
Por último, un hecho incuestionable es que la madurez profesional se traduce en estabilidad y visión estratégica.

En T2W, entendemos este cambio y ayudamos a las organizaciones a encontrar a esos líderes que combinan experiencia con la visión necesaria para los retos de hoy.

Todos los reclutadores sabemos que tener procesos imparciales ofrece beneficios tanto para los candidatos como para la e...
08/04/2026

Todos los reclutadores sabemos que tener procesos imparciales ofrece beneficios tanto para los candidatos como para la empresa. Ahora, ¿qué tanto hacemos para tener procesos realmente imparciales?

Hay 4️⃣ pilares para la diversidad en el reclutamiento a los que debes prestar atención.

🔹 Pedir feedback a todos los niveles
🔹 Adoptar procesos anónimos
🔹 Capacitación contra el sesgo
🔹 Procesos asistidos por tecnología

La imparcialidad en el reclutamiento es clave para garantizar que todos los candidatos tengan las mismas oportunidades de conseguir el puesto de trabajo.

Nos llena de orgullo anunciar el ascenso de Arud Rayn Sánchez Llerena, quien asume un nuevo rol como Administrative Anal...
31/03/2026

Nos llena de orgullo anunciar el ascenso de Arud Rayn Sánchez Llerena, quien asume un nuevo rol como Administrative Analyst III.

Ver el crecimiento de nuestro equipo es lo que nos impulsa a seguir adelante. Arud, tu dedicación y compromiso son piezas clave para nuestro éxito compartido.

¡Gracias por ser parte fundamental de nuestro equipo y por permitirnos seguir creciendo a tu lado! 🚀

En el actual mercado laboral el costo de una mala contratación puede superar los $15,000 según estudios de CareerBuilder...
26/03/2026

En el actual mercado laboral el costo de una mala contratación puede superar los $15,000 según estudios de CareerBuilder.

En este contexto, los procesos de reclutamiento no pueden estar influenciados por las corazonadas o la intuición de los reclutadores: deben ser procesos absolutamente imparciales y basados en datos.

Aquí entra en juego la Inteligencia Artificial (IA): la mejor herramienta para eliminar los puntos ciegos humanos en la adquisición de talento y crear un proceso de contratación verdaderamente enfocado en los méritos y libre del sesgo inconsciente. ➡️

📢 ¡Oportunidad laboral! Estamos buscando un Jefe de Compras¿Quieres postular o conocer más sobre la posición?◾ Postula a...
24/03/2026

📢 ¡Oportunidad laboral! Estamos buscando un Jefe de Compras

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Las cifras no mienten y el impacto es real. En el Perú, el emprendimiento tiene nombre de mujer.📈 Según datos recientes ...
18/03/2026

Las cifras no mienten y el impacto es real. En el Perú, el emprendimiento tiene nombre de mujer.

📈 Según datos recientes del INEI y PRODUCE, el panorama de los nuevos negocios en nuestro país ha dado un giro histórico:

Liderazgo real: El 52.9% de las empresas registradas como personas naturales en el último año son dirigidas por mujeres.

Impacto social: Estas empresas lideradas por mujeres generan hoy más de 2 millones de empleos a nivel nacional.

Sin embargo, el reto continúa. Detrás de cada emprendimiento hay una historia de resiliencia, búsqueda de independencia y, muchas veces, la necesidad de equilibrar roles en un mercado que aún tiene brechas por cerrar.

Este mes de marzo, celebramos la visión, la valentía y el impacto económico de la mujer peruana.

Todo profesional de talento es consciente de que los mandos medios son el motor oculto de la rentabilidad empresarial.Si...
11/03/2026

Todo profesional de talento es consciente de que los mandos medios son el motor oculto de la rentabilidad empresarial.

Sin embargo, hoy podemos observar una tendencia preocupante:
Mientras que los equipos internos de RR.HH. son expertos en la contratación de nivel inicial de alto volumen, a menudo carecen de las herramientas especializadas necesarias para el reclutamiento de posiciones Middle Management.

La pregunta ya no es "¿Podemos encontrar a alguien?", sino "¿Podemos permitirnos el costo de encontrar a la persona equivocada?".

En este panorama, los servicios especializados de adquisición de talento ya no son un lujo; son una cobertura estratégica contra el fracaso operativo.
Conoce más sobre el reclutamiento de mandos medios en el siguiente artículo. ➡️

¡Hoy queremos adelantarnos y reconocer y celebrar a todas ustedes, mujeres talentosas, valientes y empoderadas! Les agra...
08/03/2026

¡Hoy queremos adelantarnos y reconocer y celebrar a todas ustedes, mujeres talentosas, valientes y empoderadas! Les agradecemos por su contribución invaluable a nuestro éxito colectivo. 🙌

En T2WPerú creemos en el poder de las mujeres y reconocemos sus esfuerzos en todos los niveles de nuestra organización. Por eso somos parte de la lucha colectiva por la igualdad de derechos para todas.

Celebremos y apoyemos a las mujeres en nuestras vidas no solo hoy sino siempre. 💪

Detrás de cada meta alcanzada en Talent2Win, hay un equipo que transforma la información en estrategia. Nos motiva conve...
26/02/2026

Detrás de cada meta alcanzada en Talent2Win, hay un equipo que transforma la información en estrategia. Nos motiva convertir los datos en conocimiento para potenciar los objetivos de nuestros clientes y alcanzar resultados con precisión.

Hoy aplaudimos el impacto de nuestro equipo de Data, Liderado por Juan Pablo Espinoza Cortez y compuesto por Anthony Cruz Yesan y Kevin Hilario.

Gracias a su visión analítica y enfoque predictivo, seguimos optimizando el futuro del reclutamiento, brindando soluciones basadas en evidencia que dejan una huella positiva en la evolución de cada proyecto.

¡Felicidades por su entrega y rigurosidad! Convertir datos en oportunidades es lo que nos hace únicos. 🙌

¿Cuántas aplicaciones y plataformas nuevas hemos visto este año? Todas estas están impulsadas por nuevas tecnologías, qu...
24/02/2026

¿Cuántas aplicaciones y plataformas nuevas hemos visto este año? Todas estas están impulsadas por nuevas tecnologías, que aparentemente siempre se están renovando en un ciclo infinito.

En este contexto, confiar únicamente en las cualificaciones pasadas es un camino rápido hacia la irrelevancia, independientemente de la industria en la que se encuentre.

Aquí es donde podemos utilizar el upskilling como un medio para mantenernos capaces en un escenario en constante cambio y prepararnos para roles de mayor complejidad.

💡 De hecho, un estudio del Foro Económico Mundial estima que el 60% de todos los trabajadores necesitarán upskilling para 2027 a medida que aumenta la adopción de la tecnología.

En este artículo, profundizaremos en este concepto y en las razones por las que implementar estrategias de upskilling es crucial para construir una fuerza laboral resiliente, innovadora y de alto rendimiento. ➡️

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