Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 17:00 Dinsdag 08:30 - 17:00 Woensdag 08:30 - 17:00 Donderdag 08:30 - 17:00 Vrijdag 08:30 - 17:00

Bakker & Bosch

Startpagina
Nederland
Waalwijk
Bakker & Bosch

Bakker & Bosch HR Diensten is een ervaren full-service HR-bureau op het gebied van werving & selectie

13/08/2026

Je hebt bewust gekozen voor een nieuwe baan. Een andere organisatie, nieuwe collega’s en de kans om jezelf verder te ontwikkelen.👥 Toch kan het gebeuren dat het enthousiasme na een paar weken plaatsmaakt voor twijfel. Past deze organisatie wel bij mij? Zijn de werkzaamheden wat ik ervan had verwacht? Heb ik de juiste keuze gemaakt?

Dat gevoel komt vaker voor dan je misschien denkt. Twijfel na een overstap betekent niet automatisch dat je op de verkeerde plek zit. Sterker nog, het is vaak een logisch onderdeel van een nieuwe fase in je loopbaan.➡️ https://bakkerenbosch.nl/twijfel-na-je-overstap-gebeurt-vaker-dan-je-denkt/

11/08/2026

Een vacature invullen lijkt soms eenvoudig. Je schakelt een recruitmentbureau in, ontvangt een aantal cv’s en hoopt dat daar de juiste kandidaat tussen zit. Maar in de praktijk bepaalt een recruitmentpartner niet alleen hoe snel een vacature wordt ingevuld, maar vooral óf je de juiste medewerker aanneemt.

In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is en kandidaten steeds kritischer worden, is recruitment veel meer dan alleen zoeken en selecteren. Organisaties hebben behoefte aan een partner die meedenkt, adviseert en begrijpt wat nodig is om een duurzame match te maken. Maar hoe herken je zo’n partner? We zetten tien belangrijke aandachtspunten op een rij ➡️ https://bakkerenbosch.nl/waar-moet-je-opletten-bij-een-recruitmentpartij/

10/08/2026

Kennissessie met Recruitment & Employer Branding expert Lotte van den Berg 🌟

Afgelopen week gingen we met Lotte van den Berg de diepte in tijdens een inspirerende kennissessie voor onze recruitmentafdeling. We keken samen naar herkenbare situaties uit het werkveld en hoe we die nóg slimmer en effectiever kunnen aanpakken.

Want een ding werd weer duidelijk: als recruiter ben je nooit uitgeleerd. Elke situatie, elke samenwerking en elke kandidaat brengt iets nieuws met zich mee. Juist daarom is het zo waardevol om samen stil te staan, te reflecteren en te leren van een expert als Lotte.

Ze liet zien hoe je met de juiste vragen, goede voorbereiding en een scherpe blik veel eerder tot de kern komt. Dat gaf onze collega’s nieuwe inzichten en praktische handvatten die direct toepasbaar zijn in lopende trajecten.💡 Het resultaat: herkenning, verdieping en concrete tools om onze klanten nog beter te begeleiden. Dank je wel, Lotte, voor je expertise en energie! 🙌

04/08/2026

Hybride werken is inmiddels voor veel organisaties de nieuwe standaard.💻 Het brengt rust, flexibiliteit en vrijheid met zich mee, maar er is ook iets weggevallen. De spontane laag van samenwerken, even een praatje bij de koffieautomaat, een grap tussendoor, een snelle check‑in gebeurde vroeger vanzelf. Nu moet je die momenten plannen en dat voelt anders.

Juist daardoor ontstaat er binnen organisaties een nieuwe behoefte: momenten waarop collega’s elkaar weer echt ontmoeten. Niet via een scherm, niet tussen twee Teams‑calls door, maar gewoon als mensen. En precies daar komt de personeelsvereniging weer in beeld: als een plek die laagdrempelig en verbindend is.

Waarom personeelsverenigingen belangrijker worden door hybride werken?➡️ https://bakkerenbosch.nl/personeelsverenigingen-in-een-hybride-organisatie/

30/07/2026

MTO: het verschil tussen meten en begrijpen

In veel organisaties is het Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) inmiddels een vast onderdeel van het jaar. Het is een moment waarop gemeten wordt hoe medewerkers hun werk en de bijkomende aspecten ervaren. Als de resultaten op de juiste manier benut worden, kun je als organisatie daar veel mee bereiken. Iemand die betrokken is met de werkvloer merkt iets anders: een MTO vertelt nooit het verhaal. Maar hoe begrijp je het verhaal achter de resultaten?➡️ https://bakkerenbosch.nl/mto-het-verschil-tussen-meten-en-begrijpen/

28/07/2026

Werkgeluk wordt soms gezien als een thema dat lastig meetbaar is of minder direct bijdraagt aan organisatieresultaten. Toch verlaten medewerkers een organisatie zelden omdat er geen fruitmand staat of omdat de vitaliteitsweek tegenviel. Veel vaker vertrekken medewerkers omdat zij structureel te weinig invloed ervaren, onvoldoende waardering krijgen of het gevoel hebben dat hun werk er niet toe doet. Werkgeluk is daarmee geen hype, maar een belangrijke graadmeter voor hoe een organisatie functioneert.

Is ‘Werkgeluk’ een hype of belangrijke HR-factor voor de organisatie? ➡️ https://bakkerenbosch.nl/is-werkgeluk-een-hype-of-belangrijke-hr-factor-voor-de-organisatie/

27/07/2026

Wel of geen salaris in je vacaturetekst?

Een kandidaat scrolt door vacatures en ziet een functie die perfect lijkt te passen. Maar dan komt die ene zin voorbij: ‘marktconform salaris’. Geen bedrag, geen salarisrange, geen enkele indicatie. En precies daar haakt een deel van je doelgroep af. Steeds meer werkzoekenden willen vooraf weten waar ze aan toe zijn voordat ze tijd steken in een sollicitatieproces. Tegelijkertijd worstelen veel werkgevers nog met de vraag: zetten we het salaris wel of niet in de vacaturetekst? Met de komst van de Loontransparantiewet wordt die vraag steeds urgenter.➡️ https://bakkerenbosch.nl/wel-of-geen-salaris-in-vacaturetekst-loontransparantiewet/

22/07/2026

Een kort Teams-bericht. Een uitgebreide e-mail. Een spontaan gesprek bij het koffieapparaat. Of juist een ingepland overleg met een duidelijke agenda. Op de werkvloer gebruiken we verschillende manieren om informatie uit te wisselen. Hoewel de bedoeling vaak hetzelfde is – samenwerken, afstemmen en vooruitkomen – kan de interpretatie verschillen. Een korte digitale boodschap kan voor de één efficiënt voelen, maar voor de ander onpersoonlijk. Een uitgebreide toelichting kan zorgvuldig lijken, maar ook voelen als onnodige informatie.

Communicatieverschillen tussen generaties ontstaan vooral door verschillende gewoontes, verwachtingen en voorkeuren. En juist daar ligt een belangrijke rol voor HR en leidinggevenden. ➡️ https://bakkerenbosch.nl/generatieverschillen-in-communicatie-op-de-werkvloer-verbeteren-met-praktische-tips-voor-hr-en-leidinggevenden/

21/07/2026

Bij het ontstaan van een vacature lijkt de oplossing vaak al duidelijk. Er wordt gezocht naar iemand met precies die ervaring, die branchekennis en dat cv dat past bij het vooraf opgestelde profiel.🔍 Dat lijkt logisch. Organisaties willen gericht zoeken naar de juiste persoon. Maar juist daar ontstaat soms een valkuil.

Wanneer Recruitment Consultant Iris met een opdrachtgever in gesprek gaat over een nieuwe vacature, ligt er vaak al een helder profiel op tafel.💬 Toch ziet Iris in haar werk regelmatig dat het ideale profiel op papier niet altijd de beste oplossing is voor de uitdaging die binnen een organisatie speelt. ➡️ https://bakkerenbosch.nl/waarom-het-perfecte-cv-niet-altijd-de-juiste-kandidaat-oplevert/

17/07/2026

👀 Een kijkje in de werkweek van Laurens
We nemen je weer mee achter de schermen. Dit keer met onze Marketing- en communicatiemedewerker: Laurens.

💻 Maandag
"Mijn week start met structuur: mailbox checken, planning maken en de contentmeeting met Annick. Daarna marketingoverleg met het team. Ik schreef een blog over het voeren van het juiste sollicitatiegesprek en werkte aan de communicatie voor de vierde editie van het Bakker & Bosch Group Padel Bedrijventoernooi. De laatste puntjes op de i voor de lancering later deze week!"

👥 Dinsdag
"Samen met Corporate Recruiter Wendy nam ik de interne vacatures door. Ingevulde vacatures sloten we af, andere kregen een update. Mijn blog over het sollicitatiegesprek rondde ik af en na feedback van Laurieke kon het artikel live. Fijn om samen zo’n sterk eindresultaat neer te zetten."

🏸 Woensdag
"Vandaag stond volledig in het teken van het Padel Bedrijventoernooi. Dit jaar koppelen we voor het eerst een goed doel aan het event: Stichting Taai. Ik werkte aan een communicatieplan, schreef een informatiemail, stelde een persbericht op en maakte een blog over de samenwerking. Mooi om sport en maatschappelijke impact te verbinden."

📸 Donderdag
"Een korte werkdag, ideaal voor losse taken. Ondertussen was Annick op pad voor beeldmateriaal met Stichting Taai. Dat gebruiken we binnenkort in de communicatie rondom het toernooi. Thanks Annick!"

✍️ Vrijdag
"De week sloot ik af met schrijven. Op basis van een gesprek met collega Iris werkte ik een nieuw blog uit over een veelvoorkomend misverstand binnen recruitment. Daarna verstuurden we de communicatie voor het Padel Bedrijventoernooi. Als afsluiter startte ik met een nieuwe interne vacature die binnenkort online komt. Houd onze website dus goed in de gaten..."

Wil je meer inspirerende weken van collega’s zien? Klik op volgen en kijk met ons mee achter de schermen.

Adres

Vredesplein 28
Waalwijk
5142RA

Openingstijden

Maandag	08:30 - 17:00
Dinsdag	08:30 - 17:00
Woensdag	08:30 - 17:00
Donderdag	08:30 - 17:00
Vrijdag	08:30 - 17:00

Telefoon

+31885550909

Website

http://www.bakkerenbosch.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Bakker & Bosch nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Bakker & Bosch:

Wilt u dat uw bedrijf hét hoogst genoteerde Wervingsbureau in Waalwijk wordt?