Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 18:00 Dinsdag 08:30 - 18:00 Woensdag 08:30 - 18:00 Donderdag 08:30 - 18:00 Vrijdag 08:30 - 18:00

Go:Office

Ben jij op zoek naar een nieuwe baan in de regio Utrecht/ Amsterdam? Bekijk onze website go-office.nl Ben jij op zoek naar een nieuwe baan?

Go:Office is gespecialiseerd in het vinden van de perfecte kantoor functie voor jou in de omgeving van Utrecht en Amsterdam. Bekijk alle vacatures op onze website!

18/06/2026

Vacature: Administratief Medewerker Variety Registration & Protection bij Rijk Zwaan

📍 De Lier (regio Delft)
Salaris: €3.500 – €4.250 bruto per maand
Uren: 38 uur per week

Tijdelijke functie (3–6 maanden) binnen het team Crop Support, met focus op registratie en bescherming van groenterassen in samenwerking met internationale partners en o.a. Naktuinbouw.

Voor meer informatie zie link in bio!

17/06/2026

Vaardigheden kun je ontwikkelen, maar de impact die iemand heeft op samenwerking, energie en manier van werken zie je vanaf dag één terug in de dynamiek van een team.

Daarom draait goede recruitment niet alleen om ervaring of het afvinken van eisen, maar om de vraag: past iemand echt in hoe jullie willen werken en groeien?

De beste matches zie je niet alleen terug in prestaties, maar in hoe een team beter gaat functioneren als geheel.

Hulp nodig bij het vinden van de juiste match? Wij helpen je graag verder: 088 240 9070

16/06/2026

“Wat is je salarisindicatie?”

Voor veel kandidaten is dit één van de lastigste vragen in een sollicitatiegesprek. Te laag inzetten voelt zonde, te hoog kan je kansen kosten… maar hoe bepaal je dan wat je moet zeggen?

In onze nieuwste blog leggen we uit hoe je je hier goed op voorbereidt, zonder stress of gokken.

Je leest onder andere:
- Hoe je je marktwaarde inschat
- Waarom je huidige salaris niet altijd leidend is
- Hoe je sterker het gesprek ingaat
- Hoe je meer haalt uit je arbeidsvoorwaarden dan alleen je bruto salaris

Het doel is niet per se het hoogste bedrag, maar een eerlijk en passend aanbod dat klopt bij jouw ervaring en ambitie.

Lees de blog hier: https://go-office.nl/blog/hoe-onderhandel-je-over-salaris/

Ben je ondertussen benieuwd wat er voor jou mogelijk is op de arbeidsmarkt? We denken graag met je mee over jouw volgende stap.

10/06/2026

Starters onderschatten vaak hun eerste baan. Niet omdat ze niet gemotiveerd zijn, maar omdat de realiteit net iets anders werkt dan het beeld dat je tijdens je studie krijgt.

Een paar dingen die bijna iedereen pas gaandeweg leert:

1. Leren stopt niet na je diploma
Je eerste baan draait minder om “wat je al kunt” en meer om hoe snel je nieuwe systemen, processen en vaardigheden oppikt. Het echte leren begint pas op de werkvloer.

2. Feedback is directer en minder gepolijst
Waar je op school vaak uitgebreide begeleiding krijgt, is feedback in het werkleven korter, directer en soms confronterend. Dat vraagt om een andere manier van leren en omgaan met kritiek.

3. Verantwoordelijkheid komt sneller dan verwacht
Zelfs in junior rollen krijg je vaak snel eigen taken of projecten. Fouten maken hoort daarbij, maar er wordt wel verwacht dat je eigenaarschap toont.

4. De mensen om je heen maken of breken je ervaring
Functie en salaris zijn belangrijk, maar onderschat niet hoe bepalend teamcultuur en collega’s zijn voor je groei en werkplezier.

De eerste baan is niet alleen een stap in je carrière, maar ook een flinke leercurve in hoe werken echt werkt.

Welke van deze punten had jij liever eerder geweten?

04/06/2026

We maken solliciteren graag makkelijker voor je! Ontdek nu onze nieuwste whatsapp functie en solliciteer makkelijk en snel 💪🏼

Meer van de traditionele manier? Dat kan natuurlijk ook nog steeds 😉

02/06/2026

Een afwijzing na een sollicitatie kan teleurstellend zijn. Zeker wanneer je veel tijd en energie hebt gestoken in je voorbereiding en enthousiast was over de functie.

Toch hoeft een afwijzing niet te betekenen dat je niet goed genoeg bent. Vaak is het een signaal dat er ergens anders een betere match op je wacht. Soms ontbreekt er net iets in je ervaring, soms zoekt een werkgever iets anders, en soms blijkt achteraf dat een functie niet zo goed bij je paste als je dacht.

Elke afwijzing biedt de kans om te leren, te groeien en sterker terug te komen. Feedback kan waardevolle inzichten geven en helpen om je volgende stap nog beter voor te bereiden.

Blijf daarom niet hangen in wat niet gelukt is, maar richt je op wat je ervan kunt meenemen. De juiste kans komt vaak voort uit de lessen die je onderweg leert.

Welke les heeft een afwijzing jou geleerd?

18/05/2026

Soms zit het verschil tussen een sterke en zwakke candidate experience niet in de eerste indruk, maar in wat er daarna gebeurt.

Een gesprek dat goed voelt. Een match die logisch lijkt. En dan… stilte.

In onze nieuwste blog zoomen we in op iets wat steeds vaker voorkomt in recruitment: ghosting door werkgevers. Niet omdat er geen interesse is, maar omdat processen vastlopen, prioriteiten verschuiven of feedback uitblijft.

Wat dat doet met kandidaten? Meer dan je denkt. En vaak veel langer dan je proces zelf duurt. We vertellen je er graag meer over in onze nieuwste blog!

Lees de volledige blog hier: https://go-office.nl/blog/ghosting/

14/05/2026

Bedrijfscultuur is één van de meest genoemde redenen waarom kandidaten een baan aannemen of juist afhaken, en toch blijkt het in de praktijk vaak lastig om er echt grip op te krijgen tijdens een sollicitatieproces.

In vacatures wordt cultuur meestal positief en breed omschreven, maar de werkelijkheid zit in de details en het gedrag van een organisatie.

Een paar manieren waarop kandidaten daar beter inzicht in kunnen krijgen:

1. Kijk verder dan de vacaturetekst
De manier waarop een bedrijf zich online presenteert (LinkedIn, website, content) zegt vaak meer dan de functieomschrijving zelf. Let op toon, consistentie en realisme.

2. Observeer het sollicitatieproces zelf
Hoe snel en duidelijk wordt er gecommuniceerd? Is het proces gestructureerd of rommelig? Dat geeft vaak een eerlijk beeld van hoe er intern gewerkt wordt.

3. Stel gerichte vragen over samenwerking en dagelijks werk
Bijvoorbeeld: hoe ziet een werkdag eruit? Hoe worden beslissingen genomen in het team? Zo kom je voorbij de standaard “open en dynamische cultuur”-antwoorden.

4. Let op gedrag, niet alleen woorden
De manier waarop je gesprekspartners met elkaar omgaan tijdens interviews zegt vaak meer dan een cultuurpagina op de website.

Bedrijfscultuur is niet iets wat je alleen wordt verteld, het is iets wat je moet observeren, testen en ervaren tijdens het proces zelf.

10/05/2026

Fijne Moederdag 🌷

Vandaag zetten we vrouwen in het zonnetje die elke dag verantwoordelijkheid nemen, richting geven en anderen laten groeien, binnen en buiten hun werk.

Of dat nu in een managementrol is, als mentor of als moeder: impact komt in veel vormen.

Wij hebben dagelijks het voorrecht om met deze sterke professionals samen te werken. En dat blijft inspireren.

06/05/2026

Soms denken we dat de perfecte hire draait om ervaring, skills en het afvinken van een functieprofiel.

Maar in de praktijk zie je vaak iets anders gebeuren: de beste matches ontstaan niet omdat iemand alles al kan, maar omdat iemand op de juiste plek de ruimte krijgt om te groeien.

Dat vraagt om een andere blik op recruitment. Niet alleen: “past deze kandidaat bij de functie?” Maar ook: “past deze omgeving bij hoe iemand zich wil ontwikkelen?”

Want wanneer dat klopt, volgt performance vaak vanzelf.

Adres

Goeman Borgesiuslaan 77
Utrecht
3515ET

Openingstijden

Maandag	08:30 - 18:00
Dinsdag	08:30 - 18:00
Woensdag	08:30 - 18:00
Donderdag	08:30 - 18:00
Vrijdag	08:30 - 18:00

Telefoon

+31882409070

Website

http://www.go-office.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Go:Office nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.