Roestvrijtaal

04/06/2026

𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀: 𝘀𝗹𝗶𝗺 é𝗻 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻𝗸𝗼𝗿𝘁 𝗼𝗼𝗸 𝘃𝗲𝗿𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁 💸

Werkgevers opgelet: de Wet Loontransparantie komt eraan! Europese beleidsmakers maken zich al jaren hard voor meer loontransparantie. Het doel? Eerlijker belonen en de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen.

Volgens de nieuwe Europese richtlijn zijn bedrijven wettelijk verplicht om salarisinformatie openbaar te maken. Hoewel de EU-lidstaten de richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 moeten omzetten, mikt Nederland op januari 2027.

Volgens deze nieuwe richtlijn zijn bedrijven wettelijk verplicht om salarisinformatie openbaar te maken. Dat betekent overigens niet per se dat het salaris direct in de vacaturetekst moet staan. Maar sollicitanten moeten wél vóór het eerste gesprek duidelijkheid hebben over het salaris dat ze kunnen verwachten.

𝗕𝗶𝗷 𝗥𝗼𝗲𝘀𝘁𝘃𝗿𝗶𝗷𝘁𝗮𝗮𝗹 𝗿𝗼𝗲𝗽𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗹 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿: 𝘄𝗲𝗲𝘀 𝗱𝘂𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘁𝗲𝗸𝘀𝘁.

Dat is niet alleen transparanter, maar levert vaak ook betere sollicitaties op.

Meer weten? In dit blog noemen we 5 redenen waarom het vermelden van salaris in vacatureteksten goed werkt. 👇
https://www.roestvrijtaal.nl/vijf-redenen-om-het-salaris-te-vermelden-in-vacatureteksten/

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

Vacatures met salarisvermelding krijgen meer én betere sollicitaties. Ontdek 5 redenen waarom openheid over salaris jouw werving versterkt.

02/06/2026

𝗚𝗼𝗲𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘁𝗲𝗸𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁𝗱𝗮𝘁𝗮 📊💡

Wist je dat wij gebruikmaken van actuele doelgroepdata bij het schrijven van vacatureteksten? Sterker nog: al tijdens de intake benutten we data om onze opdrachtgever te adviseren over de vacature. Bijvoorbeeld over het aantal uur per week, de functietitel, de vermelding van de juiste pullfactoren en het inspelen op kandidaatverwachtingen.

Daarvoor maken we al jaren gebruik van het platform G!ant. Gisteren kwam Esther Klip van Intelligence Group langs om ons mee te nemen in de nieuwste features. Daardoor kunnen we G!ant nu nog efficiënter inzetten 😊

Benieuwd hoe arbeidsmarktdata jouw vacatureteksten sterker kunnen maken? We denken graag met je mee!✨

28/05/2026

𝗧𝗿𝗲𝗸 𝗱𝗲 𝗮𝗮𝗻𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝘁𝗼𝗽𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗮 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘁𝗲𝗸𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻!

In de dynamische arbeidsmarkt van dit moment is het essentieel om op te vallen. Hoe je dat doet? Met heldere, overtuigende en doelgerichte vacatureteksten die de beste talenten aantrekken.

Met onze online training in het najaar ontdek je hoe je teksten schrijft die écht werken!

Wat je leert:
✔ De cruciale onderdelen en ideale structuur van effectieve vacatureteksten.
✔ Strategieën voor het kiezen van de perfecte functietitel.
✔ Technieken om jouw ideale kandidaat direct aan te spreken.
✔ Methoden om doelgroepdata effectief in te zetten.
✔ Tips voor het verbeteren van online vindbaarheid (SEO en GEO)

Extra mooi: je gaat aan de slag met je eigen teksten. Zo kun je de vele tips en tricks van onze trainer Puk meteen toepassen.
𝗪𝗲𝗲𝘀 𝗲𝗿𝗯𝗶𝗷 𝗼𝗽:
📅 29 september, 6 en 13 oktober
🕰 10:00 tot 11:30 uur via Teams

Klik op de link hieronder om je aan te melden!

Hoe beter je vacaturetekst, hoe meer tijd en geld je bespaart in de werving. Wij leren je via een online training de fijne kneepjes.

21/05/2026

𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝘃𝗮𝗸𝗲𝗿 𝘃𝗶𝗮 𝗔𝗜-𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻. 𝗘𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝗔𝗜 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝘃𝗮𝗸𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗽𝗮𝗮𝗹𝘁 𝘄𝗲𝗹𝗸𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀 𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻. 👀

Veel werkgevers investeren volop in vacatureteksten en werkenbij-sites. Maar zijn ze zich daarbij ook bewust hoe AI-tools als ChatGPT, Gemini of Perplexity met die content omgaan? Opvallend genoeg spelen FAQ’s daarin een veel grotere rol dan veel organisaties denken.

Waarom? Omdat AI dol is op duidelijke vragen en concrete antwoorden.

Dus niet:
❌ “Wij bieden veel flexibiliteit” of “Bij ons is hybride werken mogelijk”.

Maar:
✅ Vragen zoals kandidaten die zelf stellen (zoals “Hoeveel dagen per week kan ik thuiswerken?”), met daarbij een concreet en inhoudelijk antwoord.

Goede FAQ-content is daarmee niet langer alleen handig voor bezoekers van je site. Het wordt ook steeds relevanter voor je online zichtbaarheid.

In ons nieuwe blog leggen we uit:

- waarom FAQ’s belangrijk worden voor GEO;
- hoe AI-tools dit soort content gebruiken;
- en hoe je zelf sterkere FAQ-content schrijft.

Klik op de onderstaande link om het blog te lezen👇
https://www.roestvrijtaal.nl/zo-dragen-faqs-op-je-werkenbij-site-bij-aan-ai-optimalisatie/

Een FAQ laat jouw content terugkomen in AI-antwoorden. Ontdek hoe FAQ’s bijdragen aan jouw werkgeversimago.

15/05/2026

𝗪𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗻𝗼𝗴 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘄𝗶𝘀𝘁 𝗼𝘃𝗲𝗿 … 𝗕𝗮𝘀 🙌

Onze collega’s ken je misschien van de interviews – of van het plannen daarvan. Maar waarmee houden ze zich eigenlijk bezig als hun werkdag erop zit? Tijd om ze beter te leren kennen!

𝗕𝗮𝘀, 𝘄𝗮𝘁 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗻𝗼𝗴 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗷𝗼𝘂?

“Mijn kwaliteiten als deejay zijn nog vrij onbekend. Haha, misschien ook wel terecht. Maar in mijn vrije tijd mix ik net zo graag muziek als dat ik voor Roestvrijtaal teksten componeer.
Het begon in mijn tienerjaren, met een vriend, 2 draaitafels en een mengpaneel. Samen stonden we – zeer lokaal 😉 – bekend als drive-in-disco Blue Moon.

Nu deejay ik een stuk anoniemer. Thuis, achter mijn computer, waar ik nummers van oude en nieuwe artiesten samenbreng tot soepel lopende mixen. Van niets íéts maken? Niet per se mijn ding. Maar uit iets bestaands iets nieuws of nóg beters laten ontstaan? Dat is waar ik energie van krijg.

Precies die creativiteit gebruik ik ook in mijn werk. Heb jij een goed verhaal? Dan haal ik daaruit wat het delen waard is en maak ik er een tekst van die lekker loopt. Klinkt goed, toch?” 🎵

12/05/2026

Inspiratiesessie met het team: 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 (𝗚𝗘𝗢)🔍✨

Wist je dat wij met ons team regelmatig een AI-maandag hebben? Tijdens zo’n sessie bespreken we interessante onderwerpen die op dit moment spelen binnen dit domein.

Deze keer stond Generative Engine Optimization (GEO) op de planning. Mensen gebruiken AI namelijk ook steeds vaker in hun zoektocht naar werk. 🕵️‍♀️

Het online zoekgedrag verandert dus: waar de gebruiker bij zoekmachines als Google zélf kiest op welke link die klinkt en welke content die leest, is dit bij AI-zoekmachines anders. Het AI-model fabriceert een antwoord op de vraag van de gebruiker. Wat betekent dit voor de content die je maakt?

Van interessante cijfers doornemen tot brainstormen over wat GEO allemaal inhoudt: na zo’n middag gaan we altijd weer met nieuwe kennis én veel inspiratie naar huis. 💡

Door samen op te trekken, blijven we vooroplopen bij dit soort boeiende ontwikkelingen! ✅

07/05/2026

𝗔𝗜 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻. 𝗛𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁 𝗼𝗼𝗸 𝗵𝗼𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻. 🔍

Steeds meer kandidaten stellen hun vraag rechtstreeks aan ChatGPT of Gemini.

❌ Vacature recruiter Eindhoven
✅ Waar kan ik werken in een recruitmentteam waar ik echt impact maak?

AI bepaalt vervolgens welke werkgevers zichtbaar worden.

De paradox? Hoe belangrijker AI wordt in de zoektocht naar werk, hoe belangrijker menselijke content wordt.

Want juist generieke vacatureteksten verliezen waarde. AI herkent feilloos welke content inwisselbaar is, en welke echt iets vertelt.

Lees via de onderstaande link wat GEO betekent voor vacatureteksten. En waarom authenticiteit straks misschien wel je belangrijkste vindbaarheidsfactor is.👇

https://www.roestvrijtaal.nl/geo-vacatureteksten-zichtbaarheid-ai-modellen/

Steeds meer kandidaten zoeken via ChatGPT en Gemini. Ontdek wat GEO betekent voor vacatures en waarom authentieke content belangrijker is dan ooit.

04/05/2026

👉 𝗪𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗲 𝗻𝘂 𝘇𝗼𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗲 𝗯𝗲𝘇𝗶𝗴 𝘇𝗶𝗷𝗻?

Met veel mooie projecten! Zo ronden we momenteel de teksten voor Huisnummer af. In dit magazine, dat 2 keer per jaar op de mat valt bij partners, deelt Hendriks Coppelmans bijzondere projecten, verhalen en innovaties.

Wij mogen voor deze klant al jarenlang de artikelen schrijven. En dat doen we iedere keer weer met veel plezier 🙌.

Dit werk brengt ons onder meer op de mooiste plekken. Zoals Steenenburg: het landgoed waar vroeger duizenden kinderen met hun ouders voormalig pretpark Land van Ooit bezochten 🏰✨.

Waarom we daar waren? Dat lees je in Huisnummer, dat eind mei op de mat valt. 📰

Benieuwd naar het magazine? Je kunt via de onderstaande link alle uitgaves terugvinden 👇

https://www.hendrikscoppelmans.nl/magazine-huisnummer/

01/05/2026

𝗞𝗶𝗷𝗸𝗷𝗲 𝗼𝗽 𝗸𝗮𝗻𝘁𝗼𝗼𝗿: 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗮𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻𝘂𝗶𝘁 𝗼𝗻𝘀 𝗯𝗲𝗹𝗵𝗼𝗸 👀💻

Vorig jaar december ruilden we Uden in voor Den Bosch. Sinds die tijd delen we een kantoor met onze collega’s van Pro Contact. Hoog tijd dus om jullie een inkijkje te geven in onze werkplek!
We trappen af met een plek waar – vooral onze tekstschrijvers – echt niet zonder kunnen: het belhok.

❌ Nee, het is niet zo’n klassieke Engelse telefooncel
✅Ja, het is wel net zo klein. 😉

Gelukkig hebben we niet meer nodig dan onszelf en een laptop. Het belhok is geluidsdicht en daardoor de ideale plek om ongestoord te werken of te vergaderen via Teams.

𝗪𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗲 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗹𝗵𝗼𝗸 𝘇𝗼𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗴𝗲𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸𝗲𝗻?
👉 Teams-afspraken met klanten
👉 Intakes voor het schrijven van vacatureteksten
👉 Interviews voor testimonials
👉 Een overleg met een collega
👉 Of gewoon als stilteruimte
Ook onze collega’s van Pro Contact maken er regelmatig gebruik van 😉

Zien we jou binnenkort tijdens een Teams-meeting?!

24/04/2026

𝗦𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗗𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗕𝗼𝘀𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗯𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻 🍽️ 🍫

Gisterenavond was het tijd voor een gezellig – maar vooral smakelijk – teamuitje. Samen met onze collega’s van Pro Contact | recruitment process outsourcing maakten we allemaal onze eigen Bossche bol! 😋

Maar eerst stond er nog een speurtocht met opdrachten door het centrum van Den Bosch op de planning. Het team dat de meeste vragen over de Bossche bol – hoe kan het ook anders – goed had én creatieve filmpjes en foto’s maakte, ging er met de winst vandoor. 🏅

Met onze algemene kennis over de Bossche bol weer fris in het geheugen, was het tijd om de handen uit de mouwen te steken. Chocolade smelten, slagroom kloppen… onze bakkunsten werden flink op de proef gesteld!

Gelukkig wordt hard werken beloond: we mochten onze eigen creaties proeven. 🤩

Conclusie? Ze waren bol voor bol erg lekker! 😉