Spoor 3 HRM

Spoor 3 HRM Spoor 3 HRM is gespecialiseerd in Baanbegeleiding in Eindhoven en omgeving. We bemiddelen in flexibe

We bemiddelen in flexibel en vast personeel op mbo+, hbo en wo-niveau.

Zorgverlof: wat als je moet zorgen voor een ander… maar óók moet werken?Een ziek kind, hulpbehoevende ouder of partner i...
16/10/2025

Zorgverlof: wat als je moet zorgen voor een ander… maar óók moet werken?

Een ziek kind, hulpbehoevende ouder of partner in de lappenmand? Soms moet je er gewoon even zijn. En dan is er gelukkig zorgverlof. Maar wat zijn nou precies de regels? En hoe ga je hier als werkgever of HR manager verantwoord mee om?

In onze nieuwste blog:
🔸 De verschillen tussen kort- en langdurend zorgverlof
🔸 Wat je mag verwachten van je werkgever (en andersom)
🔸 Hoe wij bij Spoor 3 HRM hier in de praktijk mee omgaan

Check de blog via de link in bio 🔗

Recruitment is topsport 🏋🏼‍♀️ Het vraagt om strategie, snelheid en continue focus. En precies daarom keizen steeds meer ...
20/05/2025

Recruitment is topsport 🏋🏼‍♀️

Het vraagt om strategie, snelheid en continue focus. En precies daarom keizen steeds meer organisaties voor RPO via Spoor 3 HRM 💪

Onze professionals nemen het volledige of gedeeltelijke recruitmentproces uit handen, zodat jij je kunt focussen op de kernactiviteiten van jouw organisatie. Wij integreren naadloos in jouw bedrijfsomgeving- en cultuur en zorgen voor een efficiënte, kosteneffectieve en duurzame wervingsstrategie.

Waarom kiezen voor RPO van Spoor 3 HRM?
✅ Specialistische kennis
✅ Flexibele inzetbaarheid
✅ Efficiënt en persoonlijk

Wil jij jouw recruitment proces ook professioneel laten organiseren? Laat het over aan onze ‘topsporters’! Bekijk alle info hier 👉 Link in bio (🔎RPO)

🥂 Ik mag vandaag proosten op een nieuw levensjaar! En ik ben van plan daar éxtra van te genieten. Het afgelopen jaar was...
15/05/2025

🥂 Ik mag vandaag proosten op een nieuw levensjaar! En ik ben van plan daar éxtra van te genieten. 

Het afgelopen jaar was er namelijk niet alleen een van veel ontwikkelingen, maar ook van grote veranderingen. En hoewel veranderingen altijd moed, aanpassingsvermogen en veel energie kosten, stak deze er met kop en schouders bovenuit. 

Maar vandaag, als ik terugkijk op mijn afgelopen levensjaar en vooruit kijk naar wat komen gaat, kan ik met recht zeggen: ‘Dat hebben we goed gedaan en ik kijk uit naar de toekomst!’. 

Dus, ik ben er klaar voor! 🥳 Ik kijk ernaar uit om ook dit levensjaar lekker verder te ondernemen, te ontdekken en te genieten van en met alle lieve mensen om me heen. 

Proost! Op weer een jaartje ouder, grijzer, maar ook een beetje wijzer 😉 

Een medewerker valt uit. Je schakelt de bedrijfsarts in en hoopt natuurlijk op een snel herstel. Maar wat als het langer...
08/05/2025

Een medewerker valt uit. Je schakelt de bedrijfsarts in en hoopt natuurlijk op een snel herstel. Maar wat als het langer duurt?

Dan komt het re-integratietraject in beeld.

Niet per se een leuk traject waar je op zit te wachten, want er komt nogal wat bij kijken. In ons nieuwste blog vertellen we je alles wat je moet weten en geven we je praktische tips! > 👉 Link in bio.

Ja, het lijkt saai. Het zijn veel administratieve handelingen en het lijkt zo overbodig. Totdat dat niet meer zo is. Bij...
29/04/2025

Ja, het lijkt saai. Het zijn veel administratieve handelingen en het lijkt zo overbodig. Totdat dat niet meer zo is. Bijvoorbeeld omdat je in conflict raakt of afscheid van iemand wilt nemen.

Een goed bijgehouden personeelsdossier is essentieel voor elke werkgever. Het dient niet alleen als juridisch vangnet, maar ook als belangrijk hulpmiddel om de prestaties, ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers bij te houden.

Wat het nut is vertellen we je graag! En, we geven je meteen 8 praktische tips.

👉 Link in BIO

“𝗠𝗮𝗴 𝗶𝗸 𝗱𝗮𝗻 óó𝗸 𝘃𝗿𝗶𝗷?”

Een vraag die veel collega ondernemers nu met een knipoog krijgen na het zoveelste vakantieverzo...
22/04/2025

“𝗠𝗮𝗴 𝗶𝗸 𝗱𝗮𝗻 óó𝗸 𝘃𝗿𝗶𝗷?”

Een vraag die veel collega ondernemers nu met een knipoog krijgen na het zoveelste vakantieverzoek voor dezelfde week in juli 😅
En eerlijk? Ik snap het helemaal.

De zomer komt eraan, de meeste mensen willen op tijd boeken, het schoolrooster hangt al aan de koelkast… en de agenda’s op kantoor beginnen nu al aardig vol te lopen met ‘afwezig’ in het systeem.

Belangrijk ook, vakantie! ☀️

Maar hoe zorgen we er als werkgevers voor dat het ook werkbaar blijft voor het team? In mijn ogen is open communicatie sowieso essentieel, maar soms kunnen wat regels of richtlijnen misschien ook wel prettig zijn om samen naartoe kunt werken en je best voor kunt doen. 

𝗪𝗮𝗮𝗿 𝗶𝗸 𝗱𝗮𝗻 𝗯𝗶𝗷𝘃𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝗲𝗹𝗱 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗻𝗸?
🔸 de afspraak (of het streven) dat er maximaal 2 mensen weg zijn op hetzelfde moment
🔸 een deadline voor het aanvragen van vakanties, bijvoorbeeld 1 april.
🔸 de ongeschreven regel; wie het eerst komt, wie het eerst maalt (hoewel ik daar niet p***e een voorstander van ben. Vaak creëert dit veel onrust)
🔸 het streven rekening te houden met drukke en minder drukke periodes voor het bedrijf en daar misschien zelfs wel een beloning tegenover zetten

Er zijn vast veel meer manieren om samen toe te werken naar een fijne vakantie voor iedere werknemer, terwijl we het bedrijf overeind houden 😉 Ik ben benieuwd! 

𝗛𝗼𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴 𝗷𝗶𝗷 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗯𝗮𝗹𝗮𝗻𝘀 𝘁𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗽𝗹𝗲𝘇𝗶𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘇𝗲𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴?

Laat het me weten in de reacties 👇

En mocht je nog even willen checken hoe het precies zit met de regels, rechten en mogelijkheden rondom vakantiedagen in 2025 👉 Link in BIO

Mis het niet! 😎Aanstaande donderdag staat er weer een interessante nieuwsbrief op de planning met allerlei actuele HR in...
15/04/2025

Mis het niet! 😎

Aanstaande donderdag staat er weer een interessante nieuwsbrief op de planning met allerlei actuele HR informatie en tips.

Wil jij als werkgever of HR professional op de hoogte blijven? Schrijf je dan vandaag nog in zodat je onze nieuwsbrief van aankomende donderdag niet mist!

👉 http://eepurl.com/dwJ-Rz

Heb je zelf een onderwerp of thema dat je graag eens terug zou willen zien? Laat het ons gerust weten via de comments!

🌴 𝗩𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗽𝗹𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻? 𝗗𝗮𝗻 𝘄𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱!De lente is officieel begonnen en de eerste aanvragen...
08/04/2025

🌴 𝗩𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗽𝗹𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻? 𝗗𝗮𝗻 𝘄𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱!

De lente is officieel begonnen en de eerste aanvragen voor de zomervakantie vliegen alweer over de mail. Maar hoe zit het eigenlijk met de regels rondom vakantiedagen in 2025?

In ons nieuwste blog zetten we alles overzichtelijk voor je op een rij en geven we je praktische tips waar je écht wat aan hebt. Handig voor werkgevers én werknemers.

👉 Lees het blog via onze website en ga goed voorbereid je vakantieplanning in: link in BIO

𝗪𝗮𝘁 𝘄𝗮𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶è𝗿𝗲-𝗮𝗱𝘃𝗶𝗲𝘀 𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗼𝗶𝘁 𝗵𝗲𝗯𝘁 𝗴𝗲𝗸𝗿𝗲𝗴𝗲𝗻? 💡Soms hoor je een quote, zin of een advies dat je nooit me...
01/04/2025

𝗪𝗮𝘁 𝘄𝗮𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶è𝗿𝗲-𝗮𝗱𝘃𝗶𝗲𝘀 𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗼𝗶𝘁 𝗵𝗲𝗯𝘁 𝗴𝗲𝗸𝗿𝗲𝗴𝗲𝗻? 💡

Soms hoor je een quote, zin of een advies dat je nooit meer vergeet. Eentje die je in je achterhoofd met je meeneemt en die je gebruikt als een soort van kapstokje of raadgever op het moment dat je voor bepaalde keuzes staat. Ik heb dat met dit advies dat iemand me ooit gaf. En niet alleen als ik bezig ben met mijn eigen persoonlijke doelen als mens en ondernemer, maar ook in mijn rol als HR adviseur en loopbaancoach. 

👉 “𝙆𝙞𝙚𝙨 𝙣𝙞𝙚𝙩 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙯𝙚𝙠𝙚𝙧𝙝𝙚𝙞𝙙, 𝙠𝙞𝙚𝙨 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙜𝙧𝙤𝙚𝙞.”

We blijven vaak hangen in wat veilig voelt. Een vaste baan, een bekende werkomgeving, een functie die we ‘altijd al doen’. Maar echte groei begint vooral buiten die veilige lijntjes. Groei zit hem in de ontdekking, in uitdagingen aangaan, risico’s nemen, buiten de geijkte paden gaan, je kwetsbaar op durven stellen en vooral ook durven vragen. Dat is spannend, maar het opent gegarandeerd nieuwe deuren en levert je de nodige inzichten op waar je als mens en professional van groeit. 

En dus, kies ik lang niet altijd voor wat veilig voelt en juist voor de weg met misschien wel de meeste weerstand. 

Ik ben benieuwd: 𝗪𝗲𝗹𝗸 𝗮𝗱𝘃𝗶𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗮𝗮𝗴 𝗷𝗶𝗷 𝗻𝗼𝗴 𝗮𝗹𝘁𝗶𝗷𝗱 𝗺𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗲? Deel het hieronder! 👇

“𝙄𝙠 𝙫𝙤𝙚𝙡𝙙𝙚 𝙢𝙚 𝙣𝙚𝙧𝙜𝙚𝙣𝙨 𝙫𝙚𝙞𝙡𝙞𝙜 𝙜𝙚𝙣𝙤𝙚𝙜 𝙤𝙢 𝙙𝙞𝙩 𝙩𝙚 𝙫𝙚𝙧𝙩𝙚𝙡𝙡𝙚𝙣…” 😞Het komt vaker voor dan je denkt. Een medewerker die grensove...
25/03/2025

“𝙄𝙠 𝙫𝙤𝙚𝙡𝙙𝙚 𝙢𝙚 𝙣𝙚𝙧𝙜𝙚𝙣𝙨 𝙫𝙚𝙞𝙡𝙞𝙜 𝙜𝙚𝙣𝙤𝙚𝙜 𝙤𝙢 𝙙𝙞𝙩 𝙩𝙚 𝙫𝙚𝙧𝙩𝙚𝙡𝙡𝙚𝙣…” 😞

Het komt vaker voor dan je denkt. Een medewerker die grensoverschrijdend gedrag ervaart op het werk, maar nergens aan durft te kloppen. Niet bij de directe leidinggevende, niet bij HR en ook niet bij collega’s. Vaak komt dit voort uit schaamte, angst dat ze niet serieus worden genomen of angst voor de gevolgen. 

En dat is precies waarom een extern vertrouwenspersoon uitkomst kan bieden. Het is nu eenmaal soms makkelijker om ‘blanco’ je verhaal te kunnen doen, zonder dat degene waar je mee praat wellicht gekleurd is in zijn of haar reactie. Bovendien heeft een extern vertrouwenspersoon ervaring met dit soort casussen en kan deze je dus van goed advies voorzien. 

𝗘𝗲𝗻 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻𝘀𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻:
✅ biedt een onafhankelijk luisterend oor en geeft advies
✅ heeft geen verborgen agenda
✅ kan escalaties en schade binnen je organisatie helpen voorkomen
✅ gaat vertrouwelijk met de verkregen informatie om handelt niet zonder jouw toestemming

Wil je weten waarom steeds meer bedrijven met recht kiezen voor een extern vertrouwenspersoon? We leggen het je graag uit! 

Graag een keer sparren over de mogelijkheden voor jouw organisatie? Neem dan gerust contact met ons op! We adviseren je graag. 

Kristy van der Heijden Barrie Spoorenberg

𝗟𝗲𝗸𝗸𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗻! 𝗗𝗶𝗲 𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝘂𝗰𝗵𝘁 ☀️Ik word er altijd zo blij van! Na zoveel weken somber, grauw en donker weer voelt da...
19/03/2025

𝗟𝗲𝗸𝗸𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗻! 𝗗𝗶𝗲 𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝘂𝗰𝗵𝘁 ☀️

Ik word er altijd zo blij van! Na zoveel weken somber, grauw en donker weer voelt dat lentezonnetje bijna als een verademing. De wereld ziet er net ff wat vrolijker uit en persoonlijk krijg ik er écht een energieboost van.

Ik krijg zin om schoon schip te maken of dingen te veranderen. Ik barst van de nieuwe ideeën en ik sta volop in de actiemodus. ‘𝙂𝙖𝙨 𝙚𝙧𝙤𝙥!’ is een uitspraak die mij het hele jaar rond niet vreemd is, maar in de lente als een soort van op repeat staat 😉

𝗛𝗲𝗯 𝗷𝗶𝗷 𝗱𝗮𝘁 𝗼𝗼𝗸?

Als jij nou ook zin hebt in verandering, nieuwe mogelijkheden wil onderzoeken, contacten wil leggen, van gedachten wil wisselen of misschien samen wel iets wil ondernemen? Laten we dan eens lekker samen een terrasje pakken! Wie weet wat het ons voor leuke of interessante nieuwe inzichten of ideeën brengt.

𝗦𝘁𝘂𝘂𝗿 𝗺𝗲 𝗴𝗲𝗿𝘂𝘀𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗗𝗠! 𝗜𝗸 𝗸𝗶𝗷𝗸 𝗲𝗿 𝗻𝘂 𝗮𝗹 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝘂𝗶𝘁.

Adres

Ekkersrijt 1007
Son En Breugel
5692AB

Openingstijden

Maandag 08:30 - 17:30
Dinsdag 08:30 - 17:30
Woensdag 08:30 - 17:30
Donderdag 08:30 - 17:30
Vrijdag 08:30 - 17:30

Telefoon

+31407114070

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Spoor 3 HRM nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Spoor 3 HRM:

Delen

Type