12/10/2026
π° Gooi jij je salaris op tafel of houd je de cijfers liever achter slot en grendel? π
Over salaris praten blijft voor veel mensen spannend. Maar hoe open zijn we eigenlijk over ons loon? En vinden we het prettig als collega's weten wat we verdienen?
π Uit recent onderzoek van Indeed blijkt:
πΆ 71% vindt het prima als directe collega's weten wat ze verdienen.
π£οΈ 52% heeft weleens aan een collega gevraagd wat die verdient.
π 74% van de werknemers onder de 30 jaar vindt het geen probleem om die vraag te beantwoorden.
π 74% van de HR-professionals verwacht dat meer openheid zorgt voor een eerlijkere werkcultuur.
Toch verwacht 78% van de HR-professionals dat openheid over salarissen voor spanningen kan zorgen. Zeker als blijkt dat een collega voor vergelijkbaar werk meer verdient.
π° En salaris in vacatures? Daar valt nog genoeg te winnen!
Volgens Indeed vermeldt slechts 49% van de Nederlandse vacatures een salaris. Vacatures mΓ©t salarisinformatie worden zelfs 26% vaker geopend.
Bij Works Uitzendbureaus vinden we salarisvermelding heel normaal. Dat bij al onze vacatures het salaris staat, kan voor onze volgers dan ook geen nieuws zijn. π Je wilt toch weten waar je aan toe bent voordat je solliciteert?
π
De nieuwe Nederlandse wet over loontransparantie staat gepland voor 1 januari 2027. Werkgevers moeten werkzoekenden straks onder meer vΓ³Γ³r het sollicitatiegesprek informeren over het salaris of de salarisschaal. Het wetsvoorstel moet nog worden goedgekeurd.
π En nu zijn we benieuwd naar jou!
Hoe open ben jij over jouw salaris?
π£οΈ Optie 1: Geen geheimen! Ik vertel gewoon wat ik verdien.
π€ Optie 2: Mijn salaris is privΓ©. Dat houd ik lekker voor mezelf.
Laat je keuze Γ©n je argumenten achter in de reacties! π