14/04/2026
Al 21 jaar werken we met dezelfde simpele formule:
๐ ๐ฌ๐๐ก๐๐ฉ๐๐๐ฉ = ๐ซ๐๐ ๐ข๐๐ฃ๐จ๐๐๐๐ฅ + ๐๐ฃ๐ฉ๐๐ค๐ช๐จ๐๐๐จ๐ข๐.
Klinkt logisch. En dat is het ook.
Alleen zit het verschil zelden in wat er op papier staat.
In de praktijk draait het om iets anders. Om het herkennen van vakmanschap, zeker. Maar vooral om het zien van die ene factor die iemand ๐ค๐ฃ๐๐๐ง๐จ๐๐๐๐๐๐ฉ van de rest: de energie, de drive, de wil om ergens รฉcht het verschil te maken.
๐ฟ๐๐ฉ ๐๐จ ๐ฌ๐๐ฉ ๐๐๐ข๐๐ฃ๐ ๐๐๐ฃ ๐๐๐ฃ๐๐ข๐๐ ๐๐ง ๐ข๐๐๐ ๐ฉ.
Want kennis en ervaring zijn belangrijk, maar het is ๐ ๐๐ง๐๐ ๐ฉ๐๐ง dat bepaalt hoeveel ๐๐ข๐ฅ๐๐๐ฉ iemand uiteindelijk maakt. Het is wat ervoor zorgt dat iemand niet alleen goed is in zijn werk, maar ook iets in ๐๐๐ฌ๐๐๐๐ฃ๐ย zet.
En juist die combinatie zie je niet altijd terug op een cv.
Voor veel organisaties blijft dat een lastige afweging. Begrijpelijk ook, want het is minder tastbaar dan een lijst met eisen of jaren ervaring.
Maar op het moment dat je daar doorheen kijkt, verandert het perspectief. Dan kijk je niet alleen naar wat iemand meebrengt, maar vooral naar wat iemand kan brengen.
๐๐ฃ ๐๐๐ฉ ๐ข๐๐๐ ๐ฉ ๐ช๐๐ฉ๐๐๐ฃ๐๐๐ก๐๐๐ ๐๐๐ฉ ๐ซ๐๐ง๐จ๐๐๐๐ก.
in , &
Welkom bij , waar werken, leren รฉn plezier even belangrijk zijn.
