Sieva Recruitment

Startpagina
Nederland
Nijeveen
Sieva Recruitment

"Word een woest aantrekkelijke werkgever en vul je vacatures in"

14/11/2025

Veel technische bedrijven huren bureaus in om hun vacatures te vullen.

Het kan duurzamer, sneller én veel effectiever… als je de kracht van je eigen mensen inzet.

Ik zie het bij installatiebedrijven, productiebedrijven, timmerbedrijven en infra-organisaties; er werken geweldige mensen, maar online zie je daar bijna niks van terug. En dat is zonde.

Want juist je eigen collega’s zijn het sterkste kanaal om nieuwe collega’s aan te trekken. Want; herkenbaar & betrouwbaar.

Bij klanten die hun team actiever inzetten op LinkedIn, bereik je 12x meer dan met je bedrijfspagina.

Zo vulde een timmerfabriek binnen een maand de vacature van werkvoorbereider in, terwijl die al een jaar open had gestaan. Puur door het inzetten van het Linkedin profiel van de directeur.

En daarmee bespaar je duizenden euro’s aan advertentiebudget of een bureau.

Jij kan dit ook met de LinkedIn Ambassadeursgids

Wat je krijgt:
• Hoe je collega’s op LinkedIn actief én comfortabel meewerken aan de werving
• Hoe je een post schrijft.
• Voorbeelden van teamposts, cultuurposts, projectposts en persoonlijke posts
• Tips om vacatures zichtbaar te maken zonder pushen
• Kleine acties die grote impact maken op jullie employer brand

Wil je de gids ontvangen https://sieva.nl/gratis/

11/11/2025

🎥 Iedereen zegt het: er is niemand te vinden.

Maar als ik kijk naar de bedrijven waar wél snel mensen starten…
Dan doen ze één ding anders👇

Ze vertellen hun verhaal.
Niet de functie, maar het gevoel.
En dát trekt mensen aan.

💡 Slimmer werven begint met strategie.

https://sieva.nl/vacature-strategiesessie/

06/11/2025

Hoe ziet jouw wervingsaanpak eruit? 🤔

Is het een plan — of vooral hoop?
In mijn strategiegesprekken zie ik vaak dat bedrijven alles goed bedoelen,
maar te veel losse flodders afvuren.

Geen lijn. Geen verhaal. Geen resultaat.

Daar breng ik structuur in.
Zodat jij in no-time vacatures invult met de juiste mensen.

👉 Plan een strategiesessie https://calendly.com/sievarecruitmentmarketing/onlinemeeting

04/11/2025

De 3 echte redenen waarom jouw vacature open blijft. ⚙️

1️⃣ Geen verhaal – het draait om wat jij wilt, niet om wat zij zoeken.
2️⃣ Geen gezicht – alles gaat via het logo.
3️⃣ Geen snelheid – je reageert te laat.

➡️ Vacatureteksten zonder strategie zijn dure tijdverspillers.

Ik help bedrijven dit anders te doen — zodat vacatures eindelijk gevuld worden.

03/11/2025

📣 Nieuw onderzoek
Over praten. Luisteren. En alles daartussen.

Ik onderzoek hoe communicatie de cultuur op de werkvloer beïnvloedt.

Wat werkt, wat schuurt, wat beter kan.

🕒 Kost 4 minuten
🎁 Kans op een gratis strategiesessie of LinkedIn-training (t.w.v. €197)

Doe je mee?
👉 Link in bio

30/10/2025

Je vacature staat al 3 maanden open. Hoe kan dat? ⏰

Waarschijnlijk omdat je het druk hebt met… alles behalve werven.
Of omdat de vacaturetekst intern ‘even snel’ geschreven is.
En het proces geen plan heeft.

Dan lijkt het al snel alsof er niemand te vinden is.
Maar meestal is het gewoon ruis.

🎯 Met een duidelijke strategie vul je sneller – met betere mensen.

28/10/2025

Er is helemaal geen tekort aan monteurs. 🔧

We roepen het allemaal: “Er is niemand te vinden.”
Maar dat is niet waar.

De mensen zijn er wél — ze zien jou alleen niet.

📉 Geen gezicht. Geen verhaal. Geen reden om te kiezen.

Laat zien waarom iemand bij jullie wil werken.
Niet met loze kreten, maar met échte mensen, cultuur en trots.

💡 Begin daar. Niet bij het klagen over schaarste.

23/10/2025

**Iedereen roept: ‘We moeten meer posten.’ Maar zonder strategie is het gewoon ruis.**

Posten om het posten levert geen sollicitaties op.
Kandidaten willen zien: wie ben je, wat is je cultuur, waarom zou ik bij jou solliciteren?

👉 Structurele zichtbaarheid.
👉 Vanuit persoonlijke profielen.
👉 Met een helder plan.

Dat is wat vacatures wél invult.

📌 Hoe strategisch wordt er bij jullie gepost?

21/10/2025

**AI maakt je vacaturetekst niet beter – tenzij jij de juiste input geeft.**

Ik zie het vaak: vacature erin, tekst eruit.
En dan verbaasd zijn dat de reacties uitblijven.

AI kan veel. Maar als jij vaag blijft, blijft je tekst dat ook.
Het begint bij strategie, doelgroepkennis en tone of voice.

👉 Goede input = goede output.
👉 AI versterkt wat jij al scherp hebt.

📌 Hoe kijken jullie hiernaar? Is AI de oplossing of vooral een hulpmiddel?

16/10/2025

**Recruitment = sales. En toch behandelt bijna niemand het zo.**

Je moet verleiden. Je moet overtuigen. Je moet je onderscheiden.
En toch blijven vacatures vaak een saaie opsomming.

👉 Geen klant koop je product zonder verhaal.
👉 Geen kandidaat kiest jouw vacature zonder gevoel.

Recruitment is sales. Met als product: jouw bedrijf.

📌 Zie jij dat bedrijven dit beseffen of blijven vacatures te vaak op automatische piloot?

14/10/2025

**Employer branding is geen glossy campagne – het zit in je dagelijkse cultuur.**

Bedrijven investeren in dure video’s, slick campagnes en mooie slogans.
Maar zodra een kandidaat binnenkomt, voelt hij dat het verhaal niet klopt.

Employer branding is geen façade. Het is:
👉 Hoe je met elkaar omgaat.
👉 Hoe je successen viert.
👉 Hoe je leiding geeft.

Laat dát zien. Geen trucjes, maar de werkelijkheid.

📌 Wat denk jij dat sterker werkt: een dure video of een eerlijk verhaal van een medewerker?

09/10/2025

**Motivatiebrieven anno 2025? Je jaagt er alleen je beste kandidaten mee weg.**

De meeste brieven worden tegenwoordig door ChatGPT geschreven.
En toch vragen bedrijven er nog steeds om.

Elke extra drempel in je proces = minder sollicitanten.
En de beste kandidaten haken als eerste af. Waarom? Omdat ze keus hebben.

👉 Skip de motivatiebrief.
👉 Maak het persoonlijk met een gesprek.
👉 Vraag alleen wat je echt moet weten.

📌 Wie vraagt er bij jullie nog om motivatiebrieven? En waarom eigenlijk?

Adres

Scheerweide 6
Nijeveen
7948NV

Website

http://www.sieva.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Sieva Recruitment nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.