23/01/2026
๐ฃ๐ฎ๐ฟ๐๐ป๐ฒ๐ฟ ๐ฎ๐ฎ๐ป ๐ต๐ฒ๐ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ๐ฑ ๐ค
๐ฆ๐ก๐ ๐
๐ง๐ฟ๐ถ๐ฎ๐ป๐ด๐น๐ฒ ๐๐น๐ฒ๐
โSinds ik (Jop Joosten) zoโn veertien maanden geleden bij SNA Europe ben begonnen, doe ik grotendeels het contact met de uitzendbureaus. We werkten in die tijd met meerdere uitzendbureaus, maar al vrij snel merkte ik dat de samenwerking met Triangle Flex er met kop en schouders bovenuit stak. Vooral in de drukste periodes werd dat duidelijk. We hadden weken waarin er opeens vijftien vacatures tegelijk openstonden. Dan ging ik met Freek van der Horst of Ruben van Hoof zitten, maakten we samen een plan รฉn kregen het voor elkaar om vier tot zes nieuwe mensen per week in te laten stromen. Dat liep gewoon top. Waar we begin 2024 nog zes ร zeven uitzendkrachten via Triangle hadden, werken er nu meer dan veertig hier. En dat binnen รฉรฉn jaar.
Dat zegt veel over hoe we samenwerken, want het voelt soms bijna alsof Freek en Ruben collegaโs van ons zijn. We hebben dagelijks contact, en daarbij kijken we samen welke kandidaten wel of niet passen. Freek komt regelmatig op vrijdag bij ons langs om de introductietraining te geven en een rondleiding te verzorgen, iets wat ons enorm veel werk scheelt. En wanneer we ineens extra mensen nodig hebben, pakt Triangle dat razendsnel op.
Wat de samenwerking top maakt, is dat het contact zo persoonlijk en luchtig is. Voor ons werkte deze informele aanpak het beste. Doe maar normaal: eerst even bijpraten over het weekend en dรกn de planning induiken. Precies daarom past Triangle zo goed bij ons. Ze zijn gewoon zichzelf, en dat werkt.โ
