Technisch Personeel Oost

03/04/2026

https://www.fygi.nl/vacature/v-006935-servicemonteur-buitendienst/
𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗚𝗼𝗲𝗱𝗲 𝗩𝗿𝗶𝗷𝗱𝗮𝗴-𝗽𝗼𝘀𝘁
Sommige techneuten passen gewoon niet tussen vier dezelfde muren.
Voor Labex in Enschede zoeken we een Servicemonteur Buitendienst: een mooie kans voor iemand die energie krijgt van technische puzzels, storingen oplossen en zelfstandig werken op wisselende locaties.

Je gaat met je eigen servicewagen op pad naar klanten in Nederland en zorgt dat industriële deuren weer doen wat ze moeten doen. De ene keer pak je een elektrotechnische storing aan, de andere keer een mechanisch probleem. Juist die afwisseling maakt dit werk interessant.
Heb je ervaring met bedrijfsroldeuren? Dan is dat een sterke pré.
Heb je vooral een goede technische basis? Dan komen we er waarschijnlijk ook wel uit.
Wat je kunt verwachten:
✅ veel vrijheid
✅ afwisselende werklocaties
✅ eigen servicewagen + tablet
✅ geen storingsdienst
✅ ruimte om jezelf verder te ontwikkelen
✅ Oh ja, goede arbeidsvoorwaarden natuurlijk

Geen interesse? dat kan, maar ken jij een techneut die liever onderweg is dan vast op één plek staat? Tag hem, stuur dit bericht door of neem direct contact met mij op.

Heb je interesse of wil je meer informatie?
App of bel : 06 22 50 49 59
Mail naar: [email protected]

Word servicemonteur bij Labex – vrijheid, techniek én géén storingsdiensten!

31/03/2026

https://www.fygi.nl/vacature/v-011976-meewerkend-voorman-machinale-verspaning/

Groei mee met Euroring en werk als meewerkend voorman mee aan verdere professionalisering bij Euroring!

Bij Euroring krijg je niet alleen een functie, maar een toekomst.

Wij investeren in jou, zodat jij kunt excelleren!

Heb je interesse of wil je meer informatie?

App of bel : 06 22 50 49 59

Mail naar: [email protected]

Groei mee met Euroring en werk mee aan verdere professionalisering bij Euroring

19/03/2026

𝗧𝗼𝗲 𝗮𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝘁𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗲 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝗷𝗲 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲 𝗯𝗲𝗻𝘁?
Voor Stemin Breitbach in Lochem zoek ik een 𝗠𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗠𝗮𝗴𝗮𝘇𝗶𝗷𝗻 & 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗱𝗶𝘁𝗶𝗲.

Jij zorgt ervoor dat alles in het magazijn soepel verloopt: van binnenkomende goederen tot verzending. Een mooie functie voor iemand die graag overzicht houdt, nauwkeurig werkt en het fijn vindt om onderdeel te zijn van een team dat op elkaar rekent.

Je komt terecht bij een stabiel technisch bedrijf met een prettige werksfeer, goede voorwaarden en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

Interesse? Stuur me een bericht of bel/app me even op 06 22504959

Word Medewerker Magazijn & Expeditie bij Stemin Breitbach en zorg voor een efficiënte verwerking van goederen en interne logistiek. Solliciteer nu!

18/03/2026

https://www.fygi.nl/vacature/v-010310-medewerker-magazijn-expeditie/

Ben jij die zelfstandige magazijnmedewerker die overzicht houdt en graag verantwoordelijkheid pakt?

Voor Stemin Breitbach in Lochem zoek ik een medewerker magazijn & expeditie die het magazijn soepel laat draaien, grip houdt op de goederenstroom en ervoor zorgt dat orders correct en op tijd de deur uitgaan.

Je werkt in een technische omgeving met aandrijfcomponenten, waar nauwkeurigheid, zelfstandigheid en logistiek inzicht echt het verschil maken. Geen standaard magazijnfunctie, maar een rol voor iemand die graag zelf de regie neemt en energie krijgt van een goed georganiseerd magazijn.

Heb je interesse of wil je meer informatie?

App of bel : 06 22 50 49 59

Mail naar: [email protected]

Word Medewerker Magazijn & Expeditie bij Stemin Breitbach en zorg voor een efficiënte verwerking van goederen en interne logistiek. Solliciteer nu!

18/03/2026

𝗚𝗿𝗼𝗼𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹𝘀𝘁𝗲𝗸𝗼𝗿𝘁? 𝗗𝗮𝗻 𝗵𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗲𝗺, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴𝘀𝘁𝘂𝗸.

Vroeger was ondernemen vooral een kwestie van klanten binnenhalen, orders scoren en kwaliteit leveren. Wie commercieel sterk was, groeide. Vandaag ligt de echte uitdaging ergens anders.

De prestatie van deze tijd is niet alleen om opdrachten te winnen, maar vooral om ze nog goed uit te kunnen voeren. En daar lopen steeds meer organisaties op vast. Niet door te weinig vraag of te veel concurrentie. Maar door een tekort aan mensen.

Dit is geen tijdelijk probleem, maar een structurele verschuiving.

Vergrijzing, geopolitieke onzekerheid, schaarste aan vakmensen, andere verwachtingen van nieuwe generaties en een arbeidsmarkt waarin goed personeel allang niet meer afhankelijk is van één werkgever. De machtsverhouding is veranderd.

Werkgevers kiezen niet meer als enige. Werknemers kiezen óók.

Toch zie ik nog te veel organisaties handelen alsof het nog 2010 is.

- Top-down beleid.

- Sturing op controle.

- Vacatures vol eisenlijstjes in plaats van kansen.

- Verwachtingen van loyaliteit, zonder dat daar eigentijds werkgeverschap tegenover staat. Maar zo werkt het niet meer!

Wie vandaag succesvol mensen wil aantrekken én behouden, moet kritisch durven kijken naar de eigen organisatie.

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘇𝗼𝘂 𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 𝗸𝗶𝗲𝘇𝗲𝗻?

Niet om het salaris, maar ook vanwege leiderschap, cultuur, ontwikkelmogelijkheden, autonomie, flexibiliteit en oprechte aandacht.

Mensen zoeken allang niet meer alleen een baan. Ze zoeken een plek waar ze serieus genomen worden, kunnen groeien en waar het verhaal van de werkgever klopt met de praktijk.

Dat vraagt iets van ondernemers:

- minder zenden, meer luisteren

- minder hiërarchie, meer betrokkenheid

- minder zoeken naar het perfecte cv, meer kijken naar potentieel

- minder denken in functies, meer denken in mensen

- minder korte termijn, meer bouwen aan binding

Dat vraagt ook iets van werkenden en werkzoekenden. Wie aantrekkelijk wil blijven op de arbeidsmarkt, moet bereid zijn zich te ontwikkelen, mee te bewegen en verantwoordelijkheid te nemen voor zijn eigen inzetbaarheid.

Duidelijk is dat organisaties die niet veranderen, gaan verliezen. Niet omdat er geen werk is, maar omdat ze de mensen niet meer hebben om dat werk waar te maken.

De vraag is dus al lang niet meer: 𝗛𝗼𝗲 𝗸𝗼𝗺 𝗶𝗸 𝗮𝗮𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹?

De echte vraag is: 𝗕𝗲𝗻 𝗶𝗸 𝗮𝗹𝘀 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗻𝗼𝗴 𝗮𝗮𝗻𝘁𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗴𝗲𝗻𝗼𝗲𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗶𝗸 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝗵𝗲𝗯?

Ik ben benieuwd: Waar zit volgens jullie vandaag de grootste uitdaging?

In het vinden van mensen? De manier waarop organisaties nog steeds met mensen omgaan?

Kun je die vraag binnen je eigen organisatie niet goed beantwoorden?

Bel me gerust: 𝗛𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻 𝗦𝗰𝗵𝘂𝗹𝗲𝗿 – 𝟬𝟲 𝟮𝟮𝟱𝟬𝟰𝟵𝟱𝟵

25/02/2026

Vacature: Machinebankwerker

Voor Stemin Breitbach in Lochem zoeken we een Machinebankwerker. Ben jij handig met metaal, kun je technische tekeningen lezen en heb je ervaring in een vergelijkbare functie? Dan is dit een mooie kans.

Wat je kunt verwachten:
✅ Prettige, collegiale werkomgeving
✅ Mogelijkheden voor ontwikkeling en training
✅ Goed salaris volgens CAO Klein metaal

Wat we vragen:
✅ Technische achtergrond (minimaal LTS metaal)
✅ Ervaring als machinebankwerker (of vergelijkbaar)
✅ Kennis van verspanende en montagetechnieken
✅ Ervaring met tekening lezen

kijk op: https://www.fygi.nl/vacature/v-012304-machinebankwerker/

Interesse? Stuur me een berichtje of neem direct contact op:
📞 06 - 22 50 49 59
📩 [email protected]

Waar kun jij jouw ei kwijt als machinebankwerker? Juist! bij Stemin Breitbach in Lochem!

25/02/2026

𝗕𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝘇𝗼’𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶ë𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗲𝘂𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗹𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗶𝗻𝗵𝗼𝘂𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗺𝗲𝘁 𝗸𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗸𝗲𝗹𝘁 𝗱𝗮𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗼𝗿𝘀𝘁𝘂𝘂𝗿𝘁?
Voor Stemin Breitbach zoeken we een Technisch Commercieel Medewerker Binnendienst.
Een rol voor iemand die techniek begrijpt, commercieel denkt en energie krijgt van klantcontact, afstemming en het slim organiseren van de binnendienst. De functie zit binnen een stabiele en groeiende organisatie, met ruimte voor ontwikkeling en een goed salaris volgens CAO Kleinmetaal.

𝗪𝗮𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗲𝗹 𝗽𝗮𝘀𝘁 𝗵𝗶𝗲𝗿𝗯𝗶𝗷?
- Technische opleiding op MBO-4/HBO-niveau
- 2–5 jaar ervaring in technische commerciële binnendienstfunctie
- Ervaring binnen industrie / technische handel
- Handig met ERP/CRM-systemen

𝗗𝗶𝘁 𝗶𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗼𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗽 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲:
- technisch sterk is, maar óók commercieel wil bijdragen
- klantvragen snel vertaalt naar een passende oplossing
- graag schakelt tussen klant, leveranciers en interne collega’s
kijk op: https://lnkd.in/ep5HmtzH
Interesse? Stuur me een bericht of neem direct contact op:
📞 06 - 22 50 49 59
📩 [email protected]

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

24/02/2026

Vacature in Lochem (parttime – 24 uur)

Voor Stemin Breitbach in Lochem zoeken we een

Financieel Administratief Medewerker
Ben jij nauwkeurig, cijfermatig sterk en zoek je een afwisselende parttime baan? Dan is dit een mooie kans.

Wat ga je doen? Denk aan:
* facturatie
* debiteuren en crediteuren
* urenadministratie
* btw/ICP-aangiftes
* rapportages en betalingen

Je komt terecht in een stabiel bedrijf met een fijne werkomgeving en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

Heb je interesse of wil je meer informatie?
App of bel : 06 22 50 49 59
Mail naar: [email protected]

Zet je financiële expertise in bij Stemin Breitbach als onze nieuwe financieel administratief medewerker!

05/02/2026

𝗕𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳𝘀𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿 (𝟰𝟬 𝘂𝘂𝗿) | 𝗘𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗱𝗲 | 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗲𝗹𝗲𝗸𝘁𝗿𝗼𝗻𝗶𝗰𝗮
Voor Expert Enschede zoek ik een Bedrijfsleider met commercieel inzicht, coachende skills en een gezonde ondernemersmentaliteit. Jij bent het brein op de winkelvloer: je stuurt het team aan, zet de toon in klantbeleving en jaagt samen met je collega’s de resultaten aan.
Wat je gaat doen:
- Team aansturen, motiveren, coachen en begeleiden
- Verkoop stimuleren en zorgen voor een top winkelervaring
- Acties/initiatieven ontwikkelen om de omzet te laten groeien
- Meebouwen aan een professioneel team en sterke winkeloperatie
Wat we zoeken:
- Commerciële drive + verantwoordelijkheidsgevoel
- Kennis van consumentenelektronica
- Fulltime beschikbaar
- Woonachtig in/naast Enschede

𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗼𝗳 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗲𝘃𝗲𝗻 𝘀𝗽𝗮𝗿𝗿𝗲𝗻?
Herman Schuler | 06 22 50 49 59 | [email protected]
Solliciteren kan via: https://www.fygi.nl/vacature/v-012769-bedrijfsleider/

05/02/2026

𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝗺𝗼𝗻𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗕𝘂𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁 (𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁) | 𝗘𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗱𝗲
€3000,00 – €4.000,00 p/m + jaarlijkse bonus €3.500,00 – €5.000,00 (afhankelijk van bedrijfsresultaten)

Wil je wél technische uitdaging en vrijheid, maar níét ‘s avonds/nachts in storingsdienst? Bij Labex Snelroldeuren vertrek je ’s ochtends vanuit huis met een volledig ingerichte servicewagen + tablet en ga je naar klanten door heel Nederland.
Wat je doet:
- Storingen oplossen aan snelroldeuren (van sensoren/aansturing tot mechanische defecten)
- Tijdelijke reparaties uitvoeren en grotere klussen plannen zodra onderdelen binnen zijn.
- Werken op een helder werkschema (slimme routes via planning)

Wat je krijgt:
- 25 vakantiedagen
- Klein, informeel team met betrokken collega’s
- 4-daagse werkweek bespreekbaar
- Servicewagen + tablet van de zaak
- En dus die jaarlijkse bonus €3.500,00 – €5.000,00 ✅

Wat we zoeken:
MBO Elektrotechniek of Mechatronica (of gelijkwaardig)
Jij lost mechanische én elektrische storingen op
Woonachtig in regio Twente (Duits is mooi meegenomen)
kijk op: https://lnkd.in/dNqZwqFk

📲 Interesse / even sparren? App of bel Herman Schuler: 06 22 50 49 59 | Mail: [email protected]

04/02/2026

𝗪𝗮𝗮𝗿 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗸𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝘁𝗮𝗮𝗹𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗴𝗲𝗯𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻?
Ze zijn er nog steeds, ze bewegen alleen niet op mooie teksten. In de verspaning is het tekort structureel, maar het echte knelpunt is zelden vinden.
Het is, in beweging krijgen. En dat lukt niet met beloftes, want techneuten zijn (terecht) rationeel en risicomijdend als het om een baanwissel gaat.

De goede vakspecialist zit vaak al goed:
- kent de machine(s), tooling en meetmiddelen
- snapt de planning en werkvoorbereiding
- weet hoe kwaliteit écht geborgd wordt
- kent de mensen op de vloer en de manier van aansturen
Dat is opgebouwde zekerheid. Overstappen voelt dan niet als een kans, maar als een sprong in het diepe. En dan het woord 𝗮𝗹𝗹𝗿𝗼𝘂𝗻𝗱.
In veel bedrijven betekent dat in de praktijk: programmeren + instellen + Nulserie/proefstuk bewerken + meten + bijstellen 𝗲𝗻 ondertussen de boel draaiend houden.
Dergelijke gevraagde profielen zijn schaars. Precies die mensen hebben keuze. En als ze één ding niet doen, is het gokken.
𝗪𝗮𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘁 𝘄é𝗹?
Een kort, concreet proces dat risico's reduceert of wegneemt. Niet overtuigen met tekst, maar met bewijs. Een meeloopmoment/proefdag maakt in een paar uur zichtbaar wat in drie gesprekken vaag blijft:
- Hoe loopt een order door de keten?
- Hoe is tooling geregeld?
- Hoe realistisch is de planning?
- Hoe staat de meet- en kwaliteitsstructuur?
En cruciaal, hoe is de samenwerking en leiding op de vloer?

Aangenaam, Ik ben Herman Schuler, recruiter met mijn oorsprong in de metaalindustrie. Daarom werk ik het liefst met tussenstappen vóór iemand 𝗷𝗮 zegt: eerst scherp: wat betekent 𝗮𝗹𝗹𝗿𝗼𝘂𝗻𝗱 eigenlijk?
Pas daarna een meeloopmoment met toekomstige collega’s + werkvoorbereiding, pas dán het aanbod. In deze markt win je niet door harder te roepen, maar door transparantie sneller vertrouwen op te bouwen.

Recruitment is geen taak, maar een vak. Het is beduidend meer dan alleen een cv doorsturen. In dit grijze gebied breng ik kleur, zodat beide kanten beter zicht krijgen.
Herman Schuler | Recruiter 📞 06-22504959 ✉️ [email protected]