We all Share

Bellen Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

We all Share We all Share, voor detacheren/uitzenden of zzp-bemiddeling in de zorg. Wil je meer weten. Of wil je weten of wij een leuke vacature hebben voor jou?

Stuur dan je cv naar [email protected] of bel 085-0605085. Het uitzend- en detacheringsbureau in de zorg. Ook voor werving en selectie.

https://www.weallshare.nl/blog/de-heruitvinding-van-de-witte-jas-waarom-een-goed-gesprek-even-belangrijk-is-als-de-juist...
13/04/2026

https://www.weallshare.nl/blog/de-heruitvinding-van-de-witte-jas-waarom-een-goed-gesprek-even-belangrijk-is-als-de-juiste-diagnose

De heruitvinding van de witte jas: Waarom een goed gesprek even belangrijk is als de juiste diagnose
Inclusiviteit en implicit bias: patiënten met een migratieachtergrond of een lagere sociaaleconomische krijgen status vaak minder uitgebreide uitleg en hun emotionele signalen blijven vaker onbeantwoord. Het is een 'informatiekloof' die de gezondheidsverschillen in Nederland onbedoeld vergroot.

Het is de klassieke scène in de spreekkamer: de arts kijkt naar het scherm, de patiënt naar de witte jas, en ergens in het midden gaat de essentie verloren. Maar een nieuwe golf aan wetenschappelijk onderzoek dwingt de medische wereld tot een radicale herwaardering van het gesprek. Communicatie is niet langer de 'zachte kant' van de zorg; het is een precisie-instrument dat over leven en dood kan beslissen. Toch waarschuwen experts: zolang trainingen niet inclusief zijn, blijven onbewuste vooroordelen een onzichtbaar gevaar.

De cijfers uit recente interactie-analyses zijn onverbiddelijk. Onderzoek van het NIVEL (Nederlands Instituut voor Onderzoek van de Gezondheidszorg), gebaseerd op duizenden geobserveerde consulten, laat zien dat een arts een patiënt gemiddeld al na twintig seconden onderbreekt. Terwijl de specialist in zijn hoofd al bij de diagnose is, zit de patiënt nog met een onuitgesproken zorg. Studies gepubliceerd in Patient Education and Counseling tonen aan dat deze vroege interrupties de informatieoverdracht fundamenteel verstoren.

De blinde vlek: Inclusiviteit en implicit bias

De werkelijke schade ontstaat echter vaak nog vóór het eerste woord is gesproken. Recent onderzoek van onder andere Niloufar Ashtiani (Amsterdam UMC/NIVEL) naar communicatiepatronen in de oncologie legt een pijnlijke vinger op de zere plek: onbewuste vooroordelen (implicit bias) beïnvloeden de kwaliteit van de zorg.

Uit deze analyses blijkt dat patiënten met een migratieachtergrond of een lagere sociaaleconomische status vaak minder uitgebreide uitleg krijgen en dat hun emotionele signalen vaker onbeantwoord blijven. Het is een 'informatiekloof' die de gezondheidsverschillen in Nederland onbedoeld vergroot. Experts benadrukken dat er een dringende behoefte is aan inclusieve training die verder gaat dan algemene gespreksvaardigheden; het vraagt om een diepgaand bewustzijn van de eigen rol en vooroordelen van artsen en verpleegkundigen.

De illusie van de keuze en de 'Empathic Opportunity'

Een ander cruciaal inzicht, veelvuldig besproken in het Nederlands Tijdschrift voor Geneeskunde (NTvG), is de 'paradox van de vrije keuze'. Medisch specialisten zijn er vaak van overtuigd dat ze aan Shared Decision Making doen, maar tekstanalyse toont aan dat zij opties vaak presenteren als een voldongen feit ("De richtlijn schrijft voor dat we nu starten met...").

Het herkennen van een empathic opportunity—een subtiele hint van angst—is extra uitdagend wanneer de communicatiestijl van de patiënt afwijkt van wat de arts gewend is. Onderzoek in de oncologische zorg laat zien dat wanneer een arts deze signalen negeert om direct over te gaan naar medische feiten, het stressniveau bij de patiënt zodanig stijgt dat nieuwe informatie simpelweg niet meer wordt opgeslagen.

De arts als interactie-architect

De medische wereld van 2026 staat op een kruispunt. De witte jas moet een brug worden, geen schild. Dit vraagt om een generatie zorgprofessionals die getraind zijn in meer dan alleen medische protocollen; zij moeten de architecten worden van een inclusieve dialoog. De inzet van de 'Teach-back' methode (geadviseerd door expertisecentrum Pharos) is hierbij een essentieel instrument om te controleren of de boodschap werkelijk is overgekomen, ongeacht de achtergrond van de patiënt.

Effectieve communicatie is pas écht effectief als ze iedereen bereikt. Een specialist die investeert in het herkennen van eigen vooroordelen, verhoogt aantoonbaar de kwaliteit en veiligheid van de zorg. In de spreekkamer van de toekomst is zelfreflectie een even essentieel instrument als de stethoscoop.

Verantwoording en verder lezen

Dit artikel is gebaseerd op een synthese van interactie-onderzoek door het NIVEL, de publicaties van N. Ashtiani e.a. over inclusieve communicatie in de oncologie, en de richtlijnen voor Shared Decision Making zoals geëvalueerd in het NTvG.

Zelf bijdragen aan betere zorgcommunicatie?

Wilt u meer weten over hoe u als medisch professional of organisatie kunt bijdragen aan deze positieve ontwikkeling? Voor diepgaande informatie over inclusieve communicatietraining en het vergroten van het bewustzijn binnen de zorg, kunt u terecht bij Radiqs. Hier vindt u de handvatten om de communicatie tussen arts en patiënt naar een hoger, menselijker en eerlijker niveau te tillen.

https://www.weallshare.nl/blog/dit-is-goede-zorg-opweg-naar-meer-dialoogWaarom de dialoog de sleutel is tot betere zorg:...
13/04/2026

https://www.weallshare.nl/blog/dit-is-goede-zorg-opweg-naar-meer-dialoog

Waarom de dialoog de sleutel is tot betere zorg:
De zorgsector staat al jaren voor enorme uitdagingen. De werkdruk is hoog en de roep om verandering klinkt luider dan ooit. Maar waar begint die verandering? Volgens Marleen Kraaij-Dirkzwager en Stichting "Dit is goede zorg" ligt de oplossing niet in méér protocollen, maar in de kracht van de gelijkwaardige dialoog.

Al enige tijd kom ik zo nu en dan in contact met Marleen Kraaij-Dirkzwager, Arts Maatschappij + Gezondheid. Zij is een van de drijvende krachten en grote inspirators achter de stichting "Dit is goede zorg". Wat mij betreft is hun aanpak precies wat de zorg op dit moment nodig heeft om zich in een positieve, toekomstbestendige richting te ontwikkelen.

Ruimte voor elke stem
In de dagelijkse praktijk van de zorg is het makkelijk om terug te vallen op hiërarchie en efficiëntie. Hierdoor blijven de "minder luide stemmen" vaak ongehoord. Stichting Dit is goede zorg stimuleert en faciliteert juist die dialoog waarin iedereen gelijkwaardig is.

Marleen en de andere leden van de stichting zetten zich in om zorgverleners de tools te geven die nodig zijn om dit gesprek op te zoeken. Het doel? Een zorgcultuur waarin bewuste en onbewuste uitsluiting wordt beperkt en waar inclusiviteit de norm is.

De missie van de stichting
De kernwaarden van "Dit is goede zorg" zijn helder:

Luisteren naar de nuance: Verbetering van zorg begint bij het begrijpen van verschillende perspectieven.

Toerusten van professionals: Het bieden van praktische handvatten om de verbinding met de patiënt en collega’s te herstellen.

Bouwen aan inclusieve zorg: Zorgen dat iedereen zich gezien en gehoord voelt, ongeacht achtergrond of positie.

Ga zelf aan de slag
Goede zorg is iets waar we allemaal verantwoordelijk voor zijn. Of je nu zelf in de witte jas staat, beleid maakt of als cliënt betrokken bent: jouw stem doet ertoe.

Ik wil jullie dan ook van harte uitnodigen om de website van de stichting te bezoeken. Laat je inspireren door hun visie en ontdek hoe jij zelf kunt bijdragen aan een zorgsector die weer draait om de mens.

Bezoek de website: www.ditisgoedezorg.nl

https://www.weallshare.nl/blog/de-zorg-zzper-haalt-adem9 maart 2026De Zorg-ZZP’er haalt ademDe Zorg-ZZP’er haalt adem: W...
31/03/2026

https://www.weallshare.nl/blog/de-zorg-zzper-haalt-adem

9 maart 2026

De Zorg-ZZP’er haalt adem
De Zorg-ZZP’er haalt adem: Waarom de nieuwe koers van Minister Aartsen goud is voor de OK
Het was de afgelopen maanden het gesprek bij het koffieapparaat in elk ziekenhuis: "Mogen we straks nog wel als zelfstandige op de OK staan?" De angst voor de nieuwe zzp-wet (de VBAR) zat er goed in. Maar op vrijdag 6 maart 2026 kwam de verlossende kogel door de kerk. Minister Thierry Aartsen (VVD) gooit het roer om. Bij We All Share leggen we uit wat dit voor jou betekent.

De afgelopen tijd leek het erop dat de overheid de zzp’er in de zorg bijna onmogelijk wilde maken. Het beruchte criterium ‘inbedding in de organisatie’ hing als een zwaard van Damocles over de sector. Want laten we eerlijk zijn: als operatieassistent of anesthesiemedewerker draai je altijd mee in de organisatie van het ziekenhuis. Volgens de oude plannen zou je daarom bijna automatisch als ‘werknemer’ worden gezien.

Het grote nieuws: 'Inbedding' gaat de prullenbak in
Minister Aartsen heeft geluisterd naar de enorme weerstand vanuit de markt en de Tweede Kamer. In de ministerraad van 6 maart is besloten dat de eis van ‘inbedding’ uit het wetsvoorstel wordt geschrapt.

Wat betekent dit concreet voor jou op de OK? Dat je meedraait in het rooster, gebruikmaakt van de faciliteiten van het ziekenhuis en samenwerkt in een vast team, is niet langer een reden om je als schijnzelfstandige aan te merken. Het werk dat je doet mag dus gewoon onderdeel zijn van de kernactiviteiten van het ziekenhuis. De weg ligt weer open voor echte flexibiliteit.

Waar wordt wél op gelet?
De wet verdwijnt niet helemaal, maar wordt eerlijker en duidelijker. De focus verschuift naar twee harde punten:

De Tariefgrens van € 38,-: Verdien je minder dan 38 euro per uur? Dan gaat de overheid ervan uit dat je bescherming nodig hebt als werknemer. Als gespecialiseerde OK-professional zit je hier gelukkig ruim boven, waardoor je in de ‘veilige zone’ valt.

Ondernemerschap: Je moet kunnen aantonen dat je zelf je tarieven bepaalt en echt als zelfstandige opereert.

Geen boete-regen
Sinds de handhaving van de Wet DBA op 1 januari 2025 heerste er koudwatervrees bij ziekenhuisbestuurders. Veel instellingen durfden geen zzp’ers meer in te huren. Het kabinet heeft nu bevestigd dat er in elk geval tot de zomer van 2026 geen boetes worden uitgedeeld. Dit geeft ziekenhuizen de ruimte om hun beleid weer aan te passen aan de nieuwe, soepelere regels.

Wat betekent dit voor jouw toekomst?
Bij We All Share zien we dat deze aanpassing exact de ruimte biedt die de zorg nodig heeft. De druk op de OK is enorm en we hebben elke ervaren kracht nodig – of die nu in loondienst is of als zzp’er werkt.

Door het schrappen van de ‘inbedding-eis’ kun je met een gerust hart blijven doen waar je goed in bent: topzorg leveren op jouw eigen voorwaarden. Wij zorgen er samen met onze partner All About Flex voor dat jouw contracten 100% voldoen aan deze nieuwste eisen, zodat jij je alleen op de patiënt hoeft te focussen.

De regie over je carrière is weer echt van jou.

Wil je weten of jouw huidige contract al ‘Aartsen-proof’ is of ben je benieuwd naar de nieuwe mogelijkheden op de OK? Neem contact met ons op voor een koffiemoment, wij praten je graag bij over de laatste details van deze wetswijziging.

19/04/2023

Voor één van onze opdrachtgevers zoeken wij een ervaren en gediplomeerd CSA medewerker, fulltime. Je kunt direct voor een half jaar aan de slag. Meer weten: https://wllw.co/d9NL40r2K

Voor een van onze opdrachtgevers zoeken wij ervaren en gediplomeerde CSA medewerkers. Organisatie Op de Centrale Sterilisatie Afdeling (CSA) van het Ziekenhuis worden re-usable medische hulpmiddelen, zoals instrumentarium en instrumentensets na het desinfectieproces gesteriliseerd, om deze op verant...

NIEUWS ARBEIDSMARKTFlexibiliteit bovenaan wensenlijst bij helft medewerkersFlexibiliteit staat met ruim 50 procent boven...
30/03/2023

NIEUWS ARBEIDSMARKT
Flexibiliteit bovenaan wensenlijst bij helft medewerkers
Flexibiliteit staat met ruim 50 procent bovenaan in de top 10 van onderscheidende arbeidsvoorwaarden. Dat blijkt uit onderzoek onder ruim 2.000 werkenden door onderzoeksbureau Memo2 in opdracht van Centraal Beheer, onderdeel van Achmea. Naast flexibiliteit zijn een onbeperkt aantal vakantiedagen, opleidingsbudget en extra vakantiedagen door te sporten de secundaire arbeidsvoorwaarden die helpen om medewerkers te binden.
Flexibiliteit vanuit werkgevers om uren en werkzaamheden zelf in te delen wordt steeds belangrijker. Zeker nu steeds minder medewerkers in Nederland een positieve werk-privébalans ervaren.

Martine Bolhuis, Business Partner Duurzame Inzetbaarheid bij Centraal Beheer, licht de resultaten van het eerste trendonderzoek van 2023 toe: ,,Mogelijke verklaringen voor de teruglopende waardering voor de werk-privébalans sinds begin vorig jaar zijn de arbeidsmarktkrapte en minder mogelijkheden tot thuiswerken dan in de coronapandemie. Terwijl de Nederlandse arbeidsmarkt steeds krapper wordt, lijken werkgevers nog niet maximaal in te spelen op de behoeften van werkend Nederland als het gaat om onderscheidende arbeidsvoorwaarden. Steeds meer medewerkers hechten waarde aan flexibiliteit en arbeidsvoorwaarden die gemak met zich meebrengen. Er liggen kansen voor organisaties die aandacht hebben voor eigentijdse arbeidsvoorwaarden, waarmee ze het verschil kunnen maken in het aantrekken van nieuw personeel en het behouden van talent voor hun organisatie."

Leesw verder:

Flexibiliteit vanuit werkgevers om uren en werk zelf in te laten delen door medewerkers wordt steeds belangrijker. Blijkt uit onderzoek van Centraal Beheer.

Lease en Krediet Adviseur – Limmen (omgeving)Ben jij een ervaren Lease en Krediet Adviseur en op zoek naar een nieuwe ui...
26/03/2023

Lease en Krediet Adviseur – Limmen (omgeving)
Ben jij een ervaren Lease en Krediet Adviseur en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wil je werken in een dynamisch en snelgroeiend bedrijf en ben je een proactieve en enthousiaste adviseur? Aarzel niet, trek de stoute schoenen aan! Meer weten? klik hier:

Ben jij een ervaren Lease en Krediet Adviseur en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wil je werken in een dynamisch en snelgroeiend bedrijf en ben je een proactieve en enthousiaste adviseur? Aarzel niet, trek de stoute schoenen aan! Functie Als Lease en Krediet

02/03/2023

Operatieassistenten gezocht voor 18-36 uur per week (meerdere fte's ) Regio Gelderland (Oost)
Je kunt mogelijk zelfs meteen op basis van onbepaalde tijd in dienst komen. Interesse?
https://www.weallshare.nl/vacatures/operatieassistent-18-36-u-arnhem/

Wij hebben per direct ruimte voor meerdere operatieassistenten voor 18-36 uur per week, voor onbepaalde tijd direct in dienst bij onze opdrachtgever. Organisatie Als operatieassistent ben je samen lid van een hecht team en werkzaam op de afdeling Operatiekamers. Je werkt in een omgeving waar het be...

https://www.weallshare.nl/ok-medewerker/Wil jij graag werken als anesthesie-medewerker, operatie assistent, recovery ver...
20/02/2023

https://www.weallshare.nl/ok-medewerker/
Wil jij graag werken als anesthesie-medewerker, operatie assistent, recovery verpleegkundige, csa medewerker of wil je gewoon eens weten wat er allemaal mogelijk is? Neem contact op met de specialisten van We all Share of solliciteer direct op één van onze vacatures.

We all Share ondersteunt jou in de manier van werken die het beste bij jou past: gedetacheerd, als zzp-er, als flexwerker. Wij kunnen ook bemiddelen in de werving en selectie voor opdrachtgevers.

Werken in de zorg zoals jij het graag ziet! Werken op de OK? We all Share is altijd op zoek naar jou! Wil jij graag werken als anesthesie-medewerker, operatie assistent, recovery verpleegkundige, csa medewerker of wil je gewoon eens weten wat er allemaal mogelijk is?

08/02/2023

Stagair Intercedent – Limmen

Jouw stageperiode wordt leerzaam, afwisselend en leuk! Daar zorgen wij voor! Je krijgt bij ons met alle facetten van het recruitment-vak te maken. Je bent bij ons ‘gewoon’ een van de collegae. Je mag er vanuit gaan dat je veel gaat leren. Je krijgt uiteraard stagebegeleiding.

Onze specialisatie is zorg! In de breedste zin van het woord. Wij bestaan 5 jaar en zijn een snel groeiend bedrijf. Wij bieden uitzenden, detacheren, werving en selectie maar ook ZZP-bemiddeling. Wij zijn gevestigd in het mooie Limmen! Wij leveren medewerkers aan allerlei zorginstellingen door het gehele land.

Meer weten? https://wllw.co/OA0BwAlzL

Jouw stageperiode wordt leerzaam, afwisselend en leuk! Daar zorgen wij voor! Je krijgt bij ons met alle facetten van het recruitment-vak te maken. Je bent bij ons 'gewoon' een van de collegae. Je mag er vanuit gaan dat je veel gaat leren. Je krijgt uiteraard stagebegeleiding. Organisatie Onze

Adres

Limmen
1906BG

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:00
Dinsdag 09:00 - 17:00
Woensdag 09:00 - 17:00
Donderdag 09:00 - 17:00
Vrijdag 09:00 - 17:00

Telefoon

+31850605085

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer We all Share nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact Opnemen Met Het Bedrijf

Stuur een bericht naar We all Share:

Snelkoppelingen

Delen

Categorie