Djai Recruitment

Startpagina
Nederland
Leiderdorp
Djai Recruitment

Djai Recruitment biedt u sourcing / recruitment capaciteit en legt een talentpool voor uw organisatie aan.

Middels een maandelijks opzegbaar concept vergroot u uw recruitmentcapaciteit en zit u nergens aan vast.

04/09/2026

Bij elke nieuwe opdracht beginnen wij met één ding: een goed gesprek over het profiel.

Niet omdat het in ons stappenplan staat (al staat het er wel :-D), maar omdat we weten wat er misgaat als je deze stap overslaat. Je gaat zoeken naar de verkeerde persoon. Of naar de juiste persoon, maar met de verkeerde verwachting.

In dat eerste gesprek stellen we vragen die soms verrassend zijn. Niet alleen over skills en ervaring, maar ook over de dynamiek in het team, het type leiderschap dat werkt, en wat de rol over twee jaar zou moeten zijn. Die context bepaalt of een kandidaat past of alleen maar goed klinkt.

Transparantie is geen modewoord voor ons. Ons werk begint altijd bij stap 1.

Benieuwd hoe wij een profiel aanpakken? Neem gerust contact op via www.djai.nl.

02/09/2026

Elke week leer je een medewerker van Djai Recruitment kennen. Met deze week, een interview met Gijs Verschuren.

Sr. Sourcer Gijs Verschuren werkt bij Djai Recruitment en specialiseert zich in het sourcen van Data Engineers, Machine Learning Engineers en Software Architecten.

Een open gesprek over zijn aanpak, zijn liefde voor tech en wat hem na 10 jaar nog steeds drijft.

Gijs is de sourcer die zelf computers in elkaar schroeft en muziek produceert in zijn vrije tijd.

Iemand die, zoals hij het zelf zegt, "een halve nerd" is.

En dat is precies waarom hij zo goed is in wat hij doet.

Lees de hele blog via djai.nl

https://www.djai.nl/post/wie-is-gijs-verschuren-de-sourcer-die-tech-talent-ziet-waar-anderen-voorbijkijken

01/09/2026

Ja hoor, daar is hij, September...

Waarom september het beste moment is om te werven?

September voelt altijd een beetje als een tweede nieuwjaar. Iedereen is uitgerust terug van vakantie, de agenda's zijn bijgewerkt en mensen staan open voor nieuwe stappen.

Dat geldt voor kandidaten én voor jou als werkgever.

In de IT-markt zien wij elk jaar hetzelfde patroon: organisaties die in juni, juli en augustus hun wervingsproces al opstarten, hebben in september een duidelijke voorsprong. Ze hebben al gesproken met de beste profielen, terwijl concurrenten nog hun vacaturetekst aan het afronden zijn.

Ben je bezig met een IT-vacature die je maar moeilijk ingevuld krijgt?

Neem gerust contact op

Groet, Team Djai Recruitment

28/08/2026

Jay Trouerbach gaat per 1 september aan de slag voor Sogeti als Recruiter/Sourcer voor Test Automation profielen.

in 2017 begon ik zelf ook als interimmer bij Sogeti, op de test afdelingen. Daar heb ik een enorm mooie tijd gehad, waar we mooie dingen hebben gebouwd en vooral heel veel hebben gelachen.. haha..

Stiekem ben ik enorm trots op Jay. Met jouw kwaliteiten om gas te geven, je echt in te leven in de doelgroep en met jouw enthousiasme, weet ik zeker dat je een enorm mooie tijd tegemoet gaat.

Heel veel plezier en LETS GOO!!!

25/08/2026

3 mythes over IT-recruitment ontkracht.

Mythe 1: 'Goede IT'ers zijn niet actief op zoek.'
Feit: De beste kandidaten zijn wel bereikbaar.

Mythe 2: 'Je hebt dure bureaus nodig.'
Feit: Wij werken No Cure No Pay. Alleen bij resultaat.

Mythe 3: 'De kandidaten zitten nog op Jobboards'
Feit: Passieve topkandidaten bereik je het best met een persoonlijke inmail

Bij Djai Recruitment doen we het anders. Persoonlijk, resultaatgericht.

25/08/2026

Wist je dat de beste kandidaat voor jouw vacature waarschijnlijk helemaal niet actief op zoek is?

Dat is niet nieuw, maar veel organisaties blijven toch werven alsof iedereen op Indeed zit te wachten op hun advertentie.

De realiteit is dat een groot deel van de arbeidsmarkt in beweging te brengen is, maar niet vanzelf in beweging komt.

Dat is precies waarom wij actief sourcen.

Niet wachten tot iemand solliciteert, maar zelf de markt op. Doelgroepanalyse, Boolean search, persoonlijke benadering. Geen bulk, geen koude spray-and-pray!

Het resultaat? Kandidaten die écht passen, niet alleen op papier, maar ook in cultuur en ambitie.

Ben jij op zoek naar een IT-specialist die moeilijk te vinden is? Dan praten we graag. Geen verplichtingen, wel eerlijk advies.

24/08/2026

Dit is sourcing in action.

Zien jullie Gijs en Jay hier? Zij zijn bezig met wat wij elke dag doen: actief de arbeidsmarkt op gaan op zoek naar die ene topper voor onze klanten.

Wat je hier ziet is geen massaal CV'en rondsturen. Dit is onderzoek. Dit is strategie. Dit is persoonlijke benadering. Dit is het checken van motivatie, salaris en beschikbaarheid. Dit is hoe we voor klanten als FRISS, Conclusion en Sogeti de exacte match vinden. Niet in weken, maar in dagen.

Gijs bouwt als Lead Sourcer zijn netwerk meesterlijk op. Jay gaat binnenkort fulltime aan de slag bij Sogeti als Recruiter en Sourcer voor Test Automation profielen. Daar gaat iemand wat van leren.

POSITIEF VERSCHIL MAKEN begint hier. Met focus, kennis en een mens achter de zoektocht.

Heb je een openstaande vacature? Dan weet je waar je ons moet vinden.

21/08/2026

5 signalen dat je IT-recruitment vastloopt (en wat je eraan kunt doen)

Herken jij deze situaties? Ze kosten je tijd, budget en goede kandidaten. Het goede nieuws: er is een betere manier.

Bij Djai Recruitment helpen we organisaties zoals die van jou om wel de juiste IT-match te maken — snel, persoonlijk en resultaatgericht.

Benieuwd? Laten we kennismaken.

20/08/2026

Wat zoekt een goede IT'er écht in een werkgever? Bij Djai zien we dagelijks dat salaris lang niet altijd de doorslag geeft. Uit onze praktijk blijken drie drijfveren steeds terug te komen: autonomie, impact en groeimogelijkheden. Voor werkgevers die hun employer branding willen versterken: dit zijn de punten waar het echt om draait.

19/08/2026

Sourcing is intens focuswerk.

En ja, je ogen worden moe. Je brein voelt leeg. Soms heb je muziek nodig om in flow te komen, soms juist complete rust. Iedereen vindt zijn eigen ritme.

Maar dat is sourcing niet zomaar. Het is strategisch zoeken op Boolean-operators, het is profielen scannen, het is persoonlijke benadering van passieve kandidaten die helemaal niet op zoek zijn, totdat jij ze bereikt.

Het vereist aandacht. Doorzettingsvermogen. Focus.

En ja, het is zwaar. Maar je doet het niet voor jezelf — je doet het voor iemand anders. Je bent op jacht naar dié ene topper die precies past. Voor de recruiter die jou vertrouwt. Voor de organisatie die talent nodig heeft.

Dat maakt het vakwerk. Dat maakt het betekenisvol.

Bij Djai Recruitment kennen we dit van binnenuit. We weten wat sourcing vraagt. En we doen het dagelijks, omdat we POSITIEF VERSCHIL MAKEN voor de mensen en organisaties waarvoor we werken.

Adres

Leiderdorp
2353SZ

Website

http://www.djai.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Djai Recruitment nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.