21/01/2026
📢Vanaf 1 januari 2026 is de loondoorbetaling bij ziekte afgestemd op de regeling van het bedrijf waar de uitzendkracht werkzaam is.
✅Dit betekent dat de uitzendkracht minimaal hetzelfde salaris krijgt als een vaste werknemer met hetzelfde werk.
❗Als een uitzendkracht wekelijks een vast aantal uren werkt, dan moet de uitzendkracht bij ziekte over dat vaste aantal uren worden doorbetaald volgens de regeling die geldt bij de opdrachtgever.
Wil je meer hierover weten? Kijk op onze website 👉 https://www.sncu.nl/alle-themas/ziekte/