Fornell Human Capital

Fornell Human Capital "Hunting for the Best talent!" From executive search & recruitment, interim functions, academy, succession planning & assessment to management consultancy.

"Hunting for the Best talent!"

Fornell Human Capital is a management consulting firm with wide range on services on human capital area. We have built depth and an enviable track record in executive search & recruitment, talent pipeline and gender diversity projects. We focus largely on globally-minded talent and a large amount of our candidates relocate (inter)nationally for their new role. In ou

r unique, candidate-driven approach we look for the best career solution, fitting in both professional and life context. Candidates consistently compliment us for our holistic and expert career advice, shared responsibility for success and a long term relationship. Our clients praise us for the unmatched quality of service and our proximity to the talent pools globally. Our management consulting practice is built upon senior executives with a wealth of consulting and corporate HR experience. We understand the Talent and Organizational effectiveness challenges that companies face when they execute their business strategy. With our approach and methodology we support our clients with impactful, business relevant advice that visibly drives tangible results. Our consulting work has depth and we do it “with” our clients, not “to” them. Our clients commend us for a pragmatic approach that makes the difference. Just like our clients and candidates, our team is “international”, having lived, worked and studied in multiple geographies. We work across Europe and location independent from our office in the Netherlands.

Let’s give a well-deserved shoutout to Fornell Human Capital, one of our valued AllHeadhunters members! "Navigating Tale...
23/10/2025

Let’s give a well-deserved shoutout to Fornell Human Capital, one of our valued AllHeadhunters members!

"Navigating Talent, Empowering Futures"

Curious to learn more about them? Visit https://lnkd.in/ebNgzzSF



https://www.linkedin.com/posts/allheadhunters-com_executivesearch-recruitment-management-activity-7387086519414726657-NTIu?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAJuTe4Bs8bst4dYBeuVMJz0Lc4Amhi9PlQ

Let’s give a well-deserved shoutout to Fornell Human Capital, one of our valued AllHeadhunters members! "Navigating Talent, Empowering Futures" Curious to learn more about them? Visit https://lnkd.in/ebNgzzSF ...

Wij zijn op zoek naar nieuwe medewerkers voor onze opdrachtgever  Kent u iemand die misschien interesse heeft?
07/10/2025

Wij zijn op zoek naar nieuwe medewerkers voor onze opdrachtgever
Kent u iemand die misschien interesse heeft?

08:46:26 geplaatst. Vestigingsmanager (meerdere regio’s)Regio’s:Amsterdam: Amsterdam, Diemen, Kadoelen, OsdorpDen…Bekijk deze en vergelijkbare vacatures op LinkedIn.

We zijn op zoek naar nieuwe medewerkers voor onze opdrachtgever  ! Kent u iemand die misschien interesse heeft?
06/10/2025

We zijn op zoek naar nieuwe medewerkers voor onze opdrachtgever !
Kent u iemand die misschien interesse heeft?

14:00:35 geplaatst. Startdatum: 1 januari 2026Salaris: ca. € 6.000 bruto per maandEerste gesprekken: 27 t/m 29…Bekijk deze en vergelijkbare vacatures op LinkedIn.

We zijn op zoek naar nieuwe medewerkers voor onze opdrachtgever  ! Kent u iemand die misschien interesse heeft?
06/10/2025

We zijn op zoek naar nieuwe medewerkers voor onze opdrachtgever !
Kent u iemand die misschien interesse heeft?

13:53:32 geplaatst. Regio: Utrecht | Startdatum: 1 januari 2026Salarisindicatie: circa € 5.000,- bruto per maandEerste…Bekijk deze en vergelijkbare vacatures op LinkedIn.

We zijn op zoek naar nieuwe medewerkers voor onze opdrachtgever  ! Kent u iemand die misschien interesse heeft?
06/10/2025

We zijn op zoek naar nieuwe medewerkers voor onze opdrachtgever !
Kent u iemand die misschien interesse heeft?

13:19:46 geplaatst. Locatie: RandstadStartdatum: 1 januari 2026Salaris: ca. € 7.000,- bruto per maandEerste…Bekijk deze en vergelijkbare vacatures op LinkedIn.

We zijn op zoek naar nieuwe medewerkers voor onze opdrachtgever  ! Kent u iemand die misschien interesse heeft?
06/10/2025

We zijn op zoek naar nieuwe medewerkers voor onze opdrachtgever !
Kent u iemand die misschien interesse heeft?

13:31:42 geplaatst. Mobiliteit & PartnershipsStandplaats: UtrechtStartdatum: 1 januari 2026Brutosalaris: circa € 6.500…Bekijk deze en vergelijkbare vacatures op LinkedIn.

We zijn op zoek naar nieuwe medewerkers voor onze opdrachtgever  ! Kent u iemand die misschien interesse heeft?
06/10/2025

We zijn op zoek naar nieuwe medewerkers voor onze opdrachtgever !
Kent u iemand die misschien interesse heeft?

13:05:58 geplaatst. Sleutelpositie binnen een high-impact project (start: januari 2026)Brutosalaris ca. € 8.000,- per…Bekijk deze en vergelijkbare vacatures op LinkedIn.

Tijdens een recente lunch met een oud-collega (begin 60, scherp van geest, vol ervaring) zei hij ineens: “Ik denk erover...
30/06/2025

Tijdens een recente lunch met een oud-collega (begin 60, scherp van geest, vol ervaring) zei hij ineens: “Ik denk erover om nog één keer iets nieuws te doen. Maar misschien ben ik te oud…”

Die opmerking raakte ons. Want wat hij zocht, was geen routine, maar betekenis. Uitdaging. Impact.

Bij Fornell Human Capital spreken we steeds vaker professionals in deze levensfase. Mensen die niet willen afbouwen, maar juist met rust, relativeringsvermogen en een schat aan ervaring opnieuw van waarde willen zijn.

Voor organisaties ligt hier een enorme kans: laat ervaring en frisse energie elkaar versterken. Niet óf jong óf oud. Maar én-én. Dat is geen tegenstelling, dat is toekomst.

Herkenbaar? Het is nooit te laat voor een nieuw hoofdstuk. Wij denken graag met je mee.

Recentelijk tijdens een lunch met een oud-collega haalden we, zoals meestal, herinneringen op aan mooie tijden en gedeelde ervaringen. Maar ergens halverwege het gesprek veranderde de toon. Hij zei: "Ik denk erover om nog één keer iets nieuws te doen. Een laatste avontuur. Maar ik twijfel. Mi...

Hoe Werknemers Vasthouden met Slimme Sociale Media StrategieënDe digitale wereld verandert razendsnel, en sociale media ...
26/02/2025

Hoe Werknemers Vasthouden met Slimme Sociale Media Strategieën

De digitale wereld verandert razendsnel, en sociale media zijn niet langer alleen een speeltuin voor ontspanning—ze zijn een krachtige spiegel van de werkvloer. Platforms zoals TikTok ( ) geven een ongefilterde blik op wat werknemers écht denken en voelen. Slimme organisaties gebruiken deze inzichten om hun personeelsbeleid te versterken en medewerkers te behouden.

Door goed te luisteren naar online trends ontdek je wat er speelt. Werknemers uiten zich via populaire hashtags over werkdruk, doorgroeimogelijkheden en een gezonde balans tussen werk en privé. Dit zijn waardevolle signalen. Organisaties die deze thema’s actief oppakken en verbeteren, bouwen aan een werkomgeving waarin mensen willen blijven.

Medewerkers zijn de beste ambassadeurs van een bedrijf. Geef hen de vrijheid en het vertrouwen om hun ervaringen te delen. Wanneer zij oprecht positieve verhalen vertellen, straalt dat af op de reputatie van de organisatie. Dit versterkt niet alleen het werkgeversmerk, maar trekt ook nieuw talent aan dat past bij de bedrijfscultuur.

Leidinggevenden spelen een cruciale rol. De jongere generatie managers, die zich soepel beweegt in de digitale wereld, kan het verschil maken. Zij begrijpen hoe belangrijk het is om op een persoonlijke en betrokken manier leiding te geven. Door hen te ondersteunen met de juiste middelen en training, creëer je een omgeving waar medewerkers zich gehoord voelen en willen blijven groeien.

Sociale media kunnen bovendien een podium zijn voor waardering en erkenning. Het delen van successen, bijzondere prestaties en inspirerende verhalen zorgt voor trots en verbondenheid. Dit helpt bij het bouwen van een sterke gemeenschap binnen het bedrijf.

Wie sociale media slim inzet, creëert een werkomgeving waar mensen niet alleen willen werken, maar waar ze zich thuis voelen. Het begint met luisteren, begrijpen en actie ondernemen. Zo maak je van online trends een krachtig middel om medewerkers te behouden.

Bij Fornell Human Capital helpen we bedrijven om sociale media-inzichten om te zetten in effectieve HR-strategieën, zodat organisaties en medewerkers beter met elkaar verbonden zijn. Klaar om de volgende stap te zetten? Laten we het gesprek starten!

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

Hoe Werknemers Vasthouden met Slimme Sociale Media StrategieënDe digitale wereld verandert razendsnel, en sociale media ...
26/02/2025

Hoe Werknemers Vasthouden met Slimme Sociale Media Strategieën

De digitale wereld verandert razendsnel, en sociale media zijn niet langer alleen een speeltuin voor ontspanning—ze zijn een krachtige spiegel van de werkvloer. Platforms zoals TikTok (hashtag ) geven een ongefilterde blik op wat werknemers écht denken en voelen. Slimme organisaties gebruiken deze inzichten om hun personeelsbeleid te versterken en medewerkers te behouden.

Door goed te luisteren naar online trends ontdek je wat er speelt. Werknemers uiten zich via populaire hashtags over werkdruk, doorgroeimogelijkheden en een gezonde balans tussen werk en privé. Dit zijn waardevolle signalen. Organisaties die deze thema’s actief oppakken en verbeteren, bouwen aan een werkomgeving waarin mensen willen blijven.

Medewerkers zijn de beste ambassadeurs van een bedrijf. Geef hen de vrijheid en het vertrouwen om hun ervaringen te delen. Wanneer zij oprecht positieve verhalen vertellen, straalt dat af op de reputatie van de organisatie. Dit versterkt niet alleen het werkgeversmerk, maar trekt ook nieuw talent aan dat past bij de bedrijfscultuur.

Leidinggevenden spelen een cruciale rol. De jongere generatie managers, die zich soepel beweegt in de digitale wereld, kan het verschil maken. Zij begrijpen hoe belangrijk het is om op een persoonlijke en betrokken manier leiding te geven. Door hen te ondersteunen met de juiste middelen en training, creëer je een omgeving waar medewerkers zich gehoord voelen en willen blijven groeien.

Sociale media kunnen bovendien een podium zijn voor waardering en erkenning. Het delen van successen, bijzondere prestaties en inspirerende verhalen zorgt voor trots en verbondenheid. Dit helpt bij het bouwen van een sterke gemeenschap binnen het bedrijf.

Wie sociale media slim inzet, creëert een werkomgeving waar mensen niet alleen willen werken, maar waar ze zich thuis voelen. Het begint met luisteren, begrijpen en actie ondernemen. Zo maak je van online trends een krachtig middel om medewerkers te behouden.

Bij Fornell Human Capital helpen we bedrijven om sociale media-inzichten om te zetten in effectieve HR-strategieën, zodat organisaties en medewerkers beter met elkaar verbonden zijn. Klaar om de volgende stap te zetten? Laten we het gesprek starten!

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

Ben jij een krachtige leider?De recente inauguratie van Donald Trump als president van de VS en zijn reeks decreten heri...
26/02/2025

Ben jij een krachtige leider?

De recente inauguratie van Donald Trump als president van de VS en zijn reeks decreten herinneren ons eraan: macht en leiderschap zijn niet hetzelfde. Veel leiders, in de politiek en het bedrijfsleven, proberen hun autoriteit te tonen. Echt leiderschap gaat verder dan macht; het draait om invloed, integriteit en impact.

Een titel of functie geeft niet vanzelf leiderschap of echte macht. Effectief leiderschap is een vaardigheid die wordt opgebouwd door strategisch denken, doelgerichte actie en het vermogen om anderen te inspireren.

Leiderschap vs Macht
Echt leiderschap is meer dan het uitvaardigen van bevelen of het doordrukken van beslissingen. Het gaat om het opbouwen van vertrouwen, het motiveren van teams en het scheppen van een gedeelde visie voor succes. President Trump toont zich als een krachtige en daadkrachtige leider, maar zijn succes hangt niet alleen af van zijn decreten. Zijn vermogen om medestanders te winnen en zijn visie effectief te laten uitvoeren is bepalend.

Wat kan het bedrijfsleven hiervan leren?

Drie pijlers van effectief leiderschap:

* Resultaten behalen (Zakelijk leiderschap)
Succesvolle leiders zorgen voor concrete resultaten door heldere strategieën en doordachte uitvoering. Ze stellen ambitieuze haalbare doelen en nemen gedurfde beslissingen, zoals een CEO die een nieuw marktsegment betreedt ondanks risico’s. Leiderschap betekent vooruitdenken en vertrouwen op het vermogen van het team om uitdagingen te overwinnen.

* Anderen inspireren (Teamleiderschap):
De beste leiders creëren een inspirerende en motiverende werkomgeving; communiceren helder, tonen empathie en bouwen vertrouwen op binnen hun teams. Net zoals een president medewerking van congresleden en burgers nodig heeft, heeft een manager betrokken en gemotiveerde medewerkers nodig om innovatie en groei te stimuleren.

* Jezelf leiden (Persoonlijk leiderschap):
Sterk leiderschap begint bij zelfdiscipline, emotionele intelligentie en continue ontwikkeling. CEO’s en managers die investeren in hun eigen groei, kunnen beter omgaan met tegenslagen en druk, net zoals politieke leiders die hun visie aanpassen aan veranderende omstandigheden zonder hun kernwaarden te verliezen.

De les in leiderschap
Leiderschap draait niet om controle of dominantie, maar om impact en transformatie. De politiek laat zien dat macht zonder vertrouwen en invloed niet standhoudt. In het bedrijfsleven geldt hetzelfde: duurzame successen worden behaald door visie, samenwerking en inspirerend leiderschap.

Hoe wij leiders ondersteunen
Bij Fornell Human Capital helpen we organisaties bij het ontwikkelen van leiderschap op alle niveaus. Onze leiderschapsontwikkelingsprogramma’s ondersteunen bedrijven bij het bouwen van sterke managementteams en het navigeren door complexe leiderschapsuitdagingen.

Ben je een ervaren bestuurder of een opkomende manager, wij helpen je om je leiderschapsvaardigheden te verfijnen en je impact te vergroten.

Succesvolle Opvolgingsplanning: Een Strategische NoodzaakEen sterke opvolgingsstrategie is cruciaal voor de continuïteit...
26/02/2025

Succesvolle Opvolgingsplanning: Een Strategische Noodzaak

Een sterke opvolgingsstrategie is cruciaal voor de continuïteit en groei van organisaties. Het succesvol identificeren, ontwikkelen en begeleiden van talentvolle leiders bepaalt niet alleen de toekomst van een bedrijf, maar stimuleert ook innovatie en wendbaarheid in een snel veranderende markt.

De uitdagingen van leiderschapsopvolging:

Het ontwikkelen van toekomstige leiders brengt uitdagingen met zich mee. Denk aan uiteenlopende bedrijfsculturen, regionale verschillen in leiderschapsstijlen en de schaarste aan toptalent. Daarnaast vraagt de steeds veranderende zakelijke omgeving om leiders die flexibel en toekomstgericht zijn. Het vinden van de juiste opvolger is dan ook geen eenmalige taak, maar een voortdurend proces dat vraagt om strategische planning.

Effectieve strategieën voor het ontwikkelen van leiders:

1. Identificeer talent vroegtijdig:
Herken medewerkers met potentieel en bied hen groeikansen binnen de organisatie.
2. Creëer een sterk ontwikkelingsprogramma:
Definieer kerncompetenties, bied op maat gemaakte trajecten en zet in op mentoring en coaching.
3. Zorg voor praktijkervaring:
Geef toekomstige leiders de kans om in verschillende rollen en afdelingen ervaring op te doen.
4. Maak gebruik van technologie:
Digitale tools en data-analyse helpen bij het in kaart brengen van talent en het voorspellen van toekomstige leiderschapsbehoeften.
5. Diversiteit en inclusie:
Een diverse talentpijplijn zorgt voor innovatie, nieuwe perspectieven en een veerkrachtige organisatie.
6. Risicobeheersing:
Breng mogelijke knelpunten in de opvolging in kaart en werk proactief aan oplossingen.
7. Kijk verder dan intern talent:
Soms is het nodig om extern talent aan te trekken om de organisatie te versterken.

Toekomstgericht leiderschap begint vandaag. Wil je weten hoe je een duurzame talentpijplijn opbouwt en je organisatie voorbereidt op de toekomst? Neem contact op met Fornell Human Capital en ontdek hoe wij je kunnen helpen bij het ontwikkelen van de leiders van morgen.

Adres

Huygensstraat 18
Ijmuiden
1973AC

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:00
Dinsdag 09:00 - 17:00
Woensdag 09:00 - 17:00
Donderdag 09:00 - 17:00
Vrijdag 09:00 - 17:00

Telefoon

+31629524775

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Fornell Human Capital nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Delen

We only search for Golden Stars!

Fornell Executive Search is an executive search and management consulting firm.

In our executive search practice, we have built depth and an enviable track record in executive search, talent pipeline and gender diversity projects. We focus largely on globally-minded talent and a large amount of our candidates relocate internationally for their new role. In our unique, candidate-driven approach we look for the best career solution, fitting in both professional and life context. Candidates consistently compliment us for our holistic and expert career advice, shared responsibility for success and a long term relationship. Our clients praise us for the unmatched quality of service and our proximity to the talent pools globally.

Our management consulting practice is built upon senior executives with a wealth of consulting and corporate HR experience. We understand the Talent and Organizational effectiveness challenges that companies face when they execute their business strategy. With our approach and methodology we support our clients with impactful, business relevant advice that visibly drives tangible results. Our consulting work has depth and we do it “with” our clients, not “to” them. Our clients commend us for a pragmatic approach that makes the difference.

Just like our clients and candidates, our team is “international”, having lived, worked and studied in multiple geographies. We work across the globe and location independent from our office in the Netherlands.