JS Recruitment nl

JS Recruitment nl (Interim) Recruitment in Midden-Nederland

25/03/2026

ChatGPT schrijft soms té perfecte sollicitatiezinnen. Klinkt goed, maar hier gaat het juist fout.

Soms denk ik terug aan mijn eerste echte HR-baan.Ik werkte op een uitzendbureau en had één klant waar ik eigenlijk nooit...
11/06/2025

Soms denk ik terug aan mijn eerste echte HR-baan.
Ik werkte op een uitzendbureau en had één klant waar ik eigenlijk nooit wilde werken. Zo’n ‘lastige’. Je kent het wel.

En toen kreeg ik een belletje:
“Wil jij hier komen werken als HR-adviseur?”

Ik twijfelde enorm. Maar ik zei tóch ja.
En wat bleek? Het werd mijn mooiste baan ooit.

Een brede, zelfstandige functie waarin ik alles leerde wat HR zo’n prachtig vak maakt.

Nu zoek ik iemand voor precies zo’n soort rol:
👉 HR-adviseur (28-32 uur) bij een maatschappelijke organisatie in Midden-Nederland.

Een organisatie die écht op zoek is naar iemand die mee wil bouwen.
Salaris? Tussen de € 4.000 en € 5.300 (obv fulltime).

Ik weet het zeker: dit wordt voor iemand anders ook zo'n baan die je nooit meer vergeet.
Alle info staat hier:

🔗 https://js-recruitment.zohorecruit.eu/jobs/Careers/740154000001208001/HR-adviseur-28-32-uur-Midden-Nederland

💬 Interesse? Of ken je iemand? Stuur me gerust een berichtje.

𝑻𝒐𝒆𝒏 𝒊𝒌 𝒏𝒆𝒕 𝒃𝒆𝒈𝒐𝒏 𝒎𝒆𝒕 𝒘𝒆𝒓𝒌𝒆𝒏, 𝒘𝒂𝒔 𝒊𝒌 𝒗𝒐𝒐𝒓𝒂𝒍 𝒃𝒆𝒛𝒊𝒈 𝒎𝒆𝒕 𝒎𝒆𝒛𝒆𝒍𝒇:💰 Hoeveel kan ik verdienen?📈 Hoe snel kan ik groeien?🎓 Welk...
06/05/2025

𝑻𝒐𝒆𝒏 𝒊𝒌 𝒏𝒆𝒕 𝒃𝒆𝒈𝒐𝒏 𝒎𝒆𝒕 𝒘𝒆𝒓𝒌𝒆𝒏, 𝒘𝒂𝒔 𝒊𝒌 𝒗𝒐𝒐𝒓𝒂𝒍 𝒃𝒆𝒛𝒊𝒈 𝒎𝒆𝒕 𝒎𝒆𝒛𝒆𝒍𝒇:
💰 Hoeveel kan ik verdienen?
📈 Hoe snel kan ik groeien?
🎓 Welke opleiding krijg ik?

Logisch natuurlijk. Als je net begint wil je bouwen, leren, stappen maken.

Maar nu ben ik 55. En mijn focus is verschoven.

Niet meer: “Wat kan ik hier halen?” Maar: “Wat kan ik hier brengen?”

Ik las laatst een zin die bleef hangen: 'Starters en mid-careers komen vaak halen. 50-plussers komen brengen.'

En ja. Dat klopt.
Wij brengen ervaring. Rust. Relativeringsvermogen. We hebben vaak niets meer te bewijzen. Maar daardoor bewijzen we misschien wel het meest.

👉 Werkgevers: kijk verder dan leeftijd.
De juiste 50-plusser kan precies díe kracht zijn waar je team om vraagt.

Wil je weten hoe ik zulke kandidaten vind en verbind? Stuur me een berichtje. Of kijk op www.js-recruitment.nl.

“𝗪𝗲 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗵𝗲𝗲𝗹 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗴𝗲𝗯𝗼𝘂𝘄𝗱... 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗹𝗼𝗼𝗽𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁𝗲𝗿.”*Zucht. Teleurgestelde blik. En ergens ook ver...
02/04/2025

“𝗪𝗲 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗵𝗲𝗲𝗹 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗴𝗲𝗯𝗼𝘂𝘄𝗱... 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗹𝗼𝗼𝗽𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁𝗲𝗿.”

*Zucht. Teleurgestelde blik. En ergens ook verwarring: we hadden toch zulke goede mensen aangenomen? 🤔

Ik hoor dit regelmatig. Eigenlijk te vaak.

Een paar maanden geleden nog had ik een klant aan de telefoon. Hij had mensen nodig, liefst gisteren. Maar toen ik doorvroeg – over het team, de uitdagingen, hoe HR georganiseerd was – stokte het gesprek.

“Wat heeft dat met de vacature te maken?”, vroeg hij.

Best veel, dus.

Want in veel organisaties wordt er óf volop gerekruteerd, zonder duidelijk HR-beleid… óf er is een prachtig strategisch plan, maar niemand die het vertaalt naar échte mensen op de juiste plek.

𝙀𝙣 𝙥𝙧𝙚𝙘𝙞𝙚𝙨 𝙙𝙖𝙖𝙧 𝙜𝙖𝙖𝙩 𝙝𝙚𝙩 𝙢𝙞𝙨.
Recruitment is geen invuloefening. En HR is geen beleid op papier.

De échte magie zit in de combinatie:
* Wanneer recruitment gevoed wordt door een sterke HR-visie.
* En HR gevoed wordt door feedback uit de markt.

En dat snijvlak? 𝑫𝒂𝒕 𝒊𝒔 𝒎𝒊𝒋𝒏 𝒔𝒑𝒆𝒆𝒍𝒗𝒆𝒍𝒅. 𝑫𝒂𝒂𝒓 𝒃𝒆𝒏 𝒊𝒌 𝒐𝒑 𝒎𝒊𝒋𝒏 𝒃𝒆𝒔𝒕. Ik schakel tussen recruitment en HR. Tussen plannen en mensen. Tussen strategie en de praktijk van alledag.

En als het lukt?
Dan ontstaat er méér dan een plaatsing. Dan bouwen we duurzaam aan de organisatie.

📌 Dus als het schuurt, als het niet loopt, als het verloop hoog is:

kijk dan eens of HR en recruitment nog wel sámen optrekken. En de ruimte krijgen. En worden gezien als volwaardig gesprekspartner aan de MT-tafel.

En als je daar hulp bij zoekt: ik weet precies hoe dat werkt.

𝑾𝒆𝒍𝒌𝒐𝒎 𝒃𝒊𝒋 𝒋𝒆 𝒏𝒊𝒆𝒖𝒘𝒆 𝒃𝒂𝒂𝒏! 𝑯𝒊𝒆𝒓, 𝒆𝒆𝒏 𝒑𝒆𝒕. 🧢 🤔 Een nieuw begin, een frisse start, een kans om indruk te maken. En wat kri...
13/03/2025

𝑾𝒆𝒍𝒌𝒐𝒎 𝒃𝒊𝒋 𝒋𝒆 𝒏𝒊𝒆𝒖𝒘𝒆 𝒃𝒂𝒂𝒏! 𝑯𝒊𝒆𝒓, 𝒆𝒆𝒏 𝒑𝒆𝒕. 🧢 🤔

Een nieuw begin, een frisse start, een kans om indruk te maken. En wat krijg je als welkom? Een mok met het bedrijfslogo.🥤 Of een linnen tas waar je nooit meer naar omkijkt. Joepie.

Ik werk aan een onboardingproject en het welkomstcadeau is zo’n ding waar iedereen wel een mening over heeft. Want hoe maak je het echt leuk? Ok, iedereen zijn smaak, maar er zijn wel een paar do’s & dont’s:

✅ 𝐖𝐚𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭:
* Persoonlijk! Een kaartje met een warm welkom van het team doet vaak meer dan een fancy gift.
* Iets nuttigs. Een fijne notitieboek, een tech-gadget, of gewoon een bon voor een goede lunch.
* Een beleving. Een mini-onboarding experience, een ludiek spel, of een custom playlist.

❌ 𝐖𝐚𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭:
* Een bedrijfs-t-shirt in maat XL, of je nou S of M hebt.
* Een ‘leuk’ boek over de bedrijfscultuur dat stiekem gewoon het handboek is.
* Een sleutelhanger. Gewoon… waarom?

Maar misschien heeft iemand in mijn netwerk wel het ultieme voorbeeld. 𝗪𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲 (𝗼𝗳 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝘀𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀𝘁𝗲) 𝘄𝗲𝗹𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁𝗰𝗮𝗱𝗲𝗮𝘂 𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗼𝗶𝘁 𝗵𝗲𝗯𝘁 𝗴𝗲𝗸𝗿𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝗴𝗲𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻? Ik verzamel ideeën, dus kom maar op! ⬇️

🌸 ɪɴᴛᴇʀɴᴀᴛɪᴏɴᴀʟᴇ ᴠʀᴏᴜᴡᴇɴᴅᴀɢ 🌸Een belangrijke dag. 𝙑𝙖𝙣𝙙𝙖𝙖𝙜 𝙨𝙩𝙖𝙖𝙣 𝙬𝙚 𝙨𝙩𝙞𝙡 𝙗𝙞𝙟 𝙖𝙡𝙡𝙚 𝙫𝙧𝙤𝙪𝙬𝙚𝙣. Bij hun kracht, hun ambitie, h...
08/03/2025

🌸 ɪɴᴛᴇʀɴᴀᴛɪᴏɴᴀʟᴇ ᴠʀᴏᴜᴡᴇɴᴅᴀɢ 🌸

Een belangrijke dag. 𝙑𝙖𝙣𝙙𝙖𝙖𝙜 𝙨𝙩𝙖𝙖𝙣 𝙬𝙚 𝙨𝙩𝙞𝙡 𝙗𝙞𝙟 𝙖𝙡𝙡𝙚 𝙫𝙧𝙤𝙪𝙬𝙚𝙣. Bij hun kracht, hun ambitie, hun doorzettingsvermogen. En ook bij de momenten waarop ze dachten: “Kan ik dit wel?” – en het vervolgens gewoon deden. 💪

Want laten we eerlijk zijn: als vrouw in de zakelijke wereld moet je soms harder roepen, steviger in je schoenen staan en… 𝒛𝒆𝒍𝒇 𝒋𝒆 𝒆𝒊𝒈𝒆𝒏 𝒔𝒕𝒐𝒆𝒍 𝒂𝒂𝒏 𝒕𝒂𝒇𝒆𝒍 𝒛𝒆𝒕𝒕𝒆𝒏.

Maar weet je? 𝙑𝙧𝙤𝙪𝙬𝙚𝙣 𝙙𝙤𝙚𝙣 𝙙𝙖𝙩. Elke dag opnieuw. Steeds meer. Ze runnen bedrijven, teams, gezinnen (vaak allemaal tegelijk), ze maken impact en veranderen de wereld. En toch vragen ze zich nog te vaak af of ze wel ‘goed genoeg’ zijn.

Een vrouw die mij al jaren enorm inspireert is Annemarie van Gaal. Haar ondernemerschap, lef en no-nonsense mentaliteit zijn een voorbeeld voor mij en heel veel anderen. 𝘡𝘦 𝘭𝘢𝘢𝘵 𝘻𝘪𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘴𝘶𝘤𝘤𝘦𝘴 𝘣𝘦𝘨𝘪𝘯𝘵 𝘮𝘦𝘵 𝘨𝘦𝘭𝘰𝘷𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘫𝘦𝘻𝘦𝘭𝘧 𝘦𝘯 𝘬𝘢𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘱𝘢𝘬𝘬𝘦𝘯 – ook als ze niet voor het oprapen liggen. - Ook in moeilijke tijden. - Ook met tegenwind.

Dus vandaag, op 𝑰𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒆 𝑽𝒓𝒐𝒖𝒘𝒆𝒏𝒅𝒂𝒈, zet ik haar in het zonnetje. En ik ben ook benieuwd: wie is de vrouw die jou inspireert? En dat mag elke vrouw zijn. Tag haar hieronder en laat haar weten hoe bijzonder ze is. Laten we samen alle vrouwen vandaag vieren! 💜

🌸 ɪɴᴛᴇʀɴᴀᴛɪᴏɴᴀʟᴇ ᴠʀᴏᴜᴡᴇɴᴅᴀɢ 🌸Een belangrijke dag. 𝙑𝙖𝙣𝙙𝙖𝙖𝙜 𝙨𝙩𝙖𝙖𝙣 𝙬𝙚 𝙨𝙩𝙞𝙡 𝙗𝙞𝙟 𝙖𝙡𝙡𝙚 𝙫𝙧𝙤𝙪𝙬𝙚𝙣. Bij hun kracht, hun ambitie, h...
08/03/2025

🌸 ɪɴᴛᴇʀɴᴀᴛɪᴏɴᴀʟᴇ ᴠʀᴏᴜᴡᴇɴᴅᴀɢ 🌸

Een belangrijke dag. 𝙑𝙖𝙣𝙙𝙖𝙖𝙜 𝙨𝙩𝙖𝙖𝙣 𝙬𝙚 𝙨𝙩𝙞𝙡 𝙗𝙞𝙟 𝙖𝙡𝙡𝙚 𝙫𝙧𝙤𝙪𝙬𝙚𝙣. Bij hun kracht, hun ambitie, hun doorzettingsvermogen. En ook bij de momenten waarop ze dachten: "Kan ik dit wel?" – en het vervolgens gewoon deden. 💪

Want laten we eerlijk zijn: als vrouw in de zakelijke wereld moet je soms harder roepen, steviger in je schoenen staan en… 𝒛𝒆𝒍𝒇 𝒋𝒆 𝒆𝒊𝒈𝒆𝒏 𝒔𝒕𝒐𝒆𝒍 𝒂𝒂𝒏 𝒕𝒂𝒇𝒆𝒍 𝒛𝒆𝒕𝒕𝒆𝒏.

Maar weet je? 𝙑𝙧𝙤𝙪𝙬𝙚𝙣 𝙙𝙤𝙚𝙣 𝙙𝙖𝙩. Elke dag opnieuw. Steeds meer. Ze runnen bedrijven, teams, gezinnen (vaak allemaal tegelijk), ze maken impact en veranderen de wereld. En toch vragen ze zich nog te vaak af of ze wel ‘goed genoeg’ zijn.

Een vrouw die mij al jaren enorm inspireert is Annemarie van Gaal. Haar ondernemerschap, lef en no-nonsense mentaliteit zijn een voorbeeld voor mij en heel veel anderen. 𝘡𝘦 𝘭𝘢𝘢𝘵 𝘻𝘪𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘴𝘶𝘤𝘤𝘦𝘴 𝘣𝘦𝘨𝘪𝘯𝘵 𝘮𝘦𝘵 𝘨𝘦𝘭𝘰𝘷𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘫𝘦𝘻𝘦𝘭𝘧 𝘦𝘯 𝘬𝘢𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘱𝘢𝘬𝘬𝘦𝘯 – ook als ze niet voor het oprapen liggen. - Ook in moeilijke tijden. - Ook met tegenwind.

Dus vandaag, op 𝑰𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒆 𝑽𝒓𝒐𝒖𝒘𝒆𝒏𝒅𝒂𝒈, zet ik haar in het zonnetje. En ik ben ook benieuwd: wie is de vrouw die jou inspireert? En dat mag elke vrouw zijn. Tag haar hieronder en laat haar weten hoe bijzonder ze is. Laten we samen alle vrouwen vandaag vieren! 💜

𝙕𝙞𝙟 𝙗𝙡𝙞𝙟𝙛𝙩 𝙢𝙞𝙟 𝙖𝙡𝙩𝙞𝙟𝙙 𝙗𝙞𝙟, 𝙞𝙠 𝙙𝙚𝙣𝙠 𝙙𝙖𝙜𝙚𝙡𝙞𝙟𝙠𝙨 𝙖𝙖𝙣 𝙝𝙖𝙖𝙧.Sommige kandidaten plaats je niet, maar blijven je toch voor altij...
19/02/2025

𝙕𝙞𝙟 𝙗𝙡𝙞𝙟𝙛𝙩 𝙢𝙞𝙟 𝙖𝙡𝙩𝙞𝙟𝙙 𝙗𝙞𝙟, 𝙞𝙠 𝙙𝙚𝙣𝙠 𝙙𝙖𝙜𝙚𝙡𝙞𝙟𝙠𝙨 𝙖𝙖𝙣 𝙝𝙖𝙖𝙧.

Sommige kandidaten plaats je niet, maar blijven je toch voor altijd bij. Dit is zo’n verhaal.

Ze was 60. Een krachtige vrouw met een indrukwekkende carrière in de Zorg. Jarenlang had ze leidinggegeven, teams begeleid, keihard gewerkt. Maar toen ze een nieuwe baan zocht, liep ze tegen een muur. Te oud, te duur, te ervaren. 🤐

𝘼𝙛𝙬𝙞𝙟𝙯𝙞𝙣𝙜 𝙣𝙖 𝙖𝙛𝙬𝙞𝙟𝙯𝙞𝙣𝙜, 𝙯𝙚 𝙯𝙖𝙜 𝙝𝙚𝙩 𝙣𝙞𝙚𝙩 𝙢𝙚𝙚𝙧 𝙯𝙞𝙩𝙩𝙚𝙣.

Ik ontmoette haar als loopbaancoach, en ik zag iets anders. Niet een ‘te oude’ werkzoekende, maar een sterke, slimme vrouw met bakken aan ervaring. Ze had alleen iemand nodig die haar hielp om anders naar zichzelf te kijken.
We gingen aan de slag. Haar cv herschrijven. Haar verhaal herontdekken. En toen kwam de vraag: “Wat als ik iets héél anders ga doen?” 🤔

𝙑𝙖𝙣 𝙡𝙚𝙞𝙙𝙞𝙣𝙜𝙜𝙚𝙫𝙚𝙣𝙙𝙚 𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙯𝙤𝙧𝙜… 𝙣𝙖𝙖𝙧 𝙄𝘾𝙏.

Een carrièreswitch op je 60e, dat is niet niks. Maar ze ging ervoor. Vol overtuiging, met een groeiend zelfvertrouwen en een doorzettingsvermogen waar je u tegen zegt.

En ze vond die baan. Niet via mij, maar via iemand anders. Dat deed er niet toe. Wat telt, is dat ze het zelf deed.

Ik denk nog vaak aan haar. Hoe ze durfde te springen, toen anderen haar lieten vallen. Hoe ze zichzelf opnieuw uitvond. En hoe ze op haar 60e niet haar leeftijd liet bepalen, maar haar toekomst. Wat een kracht! 💪

Als ze dit leest weet ze ongetwijfeld dat het over haar gaat. En ik hoop dat ze ook weet hoe ongelooflijk trots ik nog steeds op haar ben.

ᴡᴀɴᴛ ꜱᴏᴍꜱ ᴘʟᴀᴀᴛꜱ ᴊᴇ ɪᴇᴍᴀɴᴅ ɴɪᴇᴛ. ᴍᴀᴀʀ ʙʟɪᴊꜰᴛ ɪᴇᴍᴀɴᴅ ᴡᴇʟ ᴠᴏᴏʀ ᴀʟᴛɪᴊᴅ ɪɴ ᴊᴇ ʜᴀʀᴛ. 🩷

𝑫𝒆 𝒆𝒆𝒓𝒔𝒕𝒆 90 𝒅𝒂𝒈𝒆𝒏 𝒊𝒏 𝒆𝒆𝒏 𝒏𝒊𝒆𝒖𝒘𝒆 𝒃𝒂𝒂𝒏 𝒃𝒆𝒑𝒂𝒍𝒆𝒏 𝒋𝒆 𝒔𝒖𝒄𝒄𝒆𝒔. – en toch worden veel nieuwe collega’s aan hun lot overgelaten…...
16/02/2025

𝑫𝒆 𝒆𝒆𝒓𝒔𝒕𝒆 90 𝒅𝒂𝒈𝒆𝒏 𝒊𝒏 𝒆𝒆𝒏 𝒏𝒊𝒆𝒖𝒘𝒆 𝒃𝒂𝒂𝒏 𝒃𝒆𝒑𝒂𝒍𝒆𝒏 𝒋𝒆 𝒔𝒖𝒄𝒄𝒆𝒔.

– en toch worden veel nieuwe collega’s aan hun lot overgelaten… waarom?

Nieuwe medewerkers beginnen meestal vol energie. Ze willen zich bewijzen, het bedrijf leren kennen en impact maken!

Maar dan…

❌ Geen duidelijke verwachtingen.
❌ Niemand die hen écht begeleidt.
❌ Een overload aan informatie zonder context.

En na drie maanden? Motivatie is gedaald, twijfel steekt steeds vaker de kop op. Misschien zelfs een LinkedIn-zoektocht gestart naar iets anders. 😬

𝙒𝙖𝙖𝙧𝙤𝙢 𝙜𝙚𝙗𝙚𝙪𝙧𝙩 𝙙𝙞𝙩 𝙣𝙤𝙜 𝙨𝙩𝙚𝙚𝙙𝙨?
We weten inmiddels wel dat de eerste 90 dagen bij een nieuwe werkgever bepalend zijn. Voor binding, betrokkenheid én prestaties. Een goede onboarding is niet alleen een warm welkom op dag één, maar ook een strategisch plan dat het verschil kan betekenen tussen “disfunctioneren” en een vliegende start.

💡 𝙃𝙤𝙚 𝙙𝙖𝙣 𝙬𝙚𝙡?

✔️ Maak een onboarding-roadmap voor 3 maanden. (heb ik voor je)
✔️ Geef elke nieuwe medewerker een buddy.
✔️ Plan vaste check-ins en geef directe feedback.
✔️ Zorg voor kleine, snelle successen om zelfvertrouwen te boosten. En vier ze!
✔️ Vraag regelmatig: hoe gaat het écht met je? Maak contact. En niet alleen bij de koffie machine.

Ik weet dat veel werkgevers worstelen met onboarding. Daarom heb ik een gratis Onboarding Organizer gemaakt – een compleet pakket met checklists, templates en handige documenten waarmee je direct aan de slag kunt.

Wil je ‘m ontvangen? Download ‘m via de link in de bio. (je mag ook in een comment laten weten dat je hem wilt ontvangen, dan stuur ik je de organizer toe.

𝙒𝙞𝙡 𝙟𝙞𝙟 𝙢𝙚𝙙𝙚𝙬𝙚𝙧𝙠𝙚𝙧𝙨 𝙙𝙞𝙚 𝙗𝙡𝙞𝙟𝙫𝙚𝙣 𝙚𝙣 𝙥𝙧𝙚𝙨𝙩𝙚𝙧𝙚𝙣? Dan begint dat in de eerste 90 dagen. Hoe zorgt jouw organisatie voor een ijzersterke start? Besteden jullie er wél aandacht aan? Deel je beste tips in de comments! 👇

𝗢𝘂𝗱𝗲 𝗸𝗼𝗲𝗶𝗲𝗻 𝘂𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗼𝗼𝘁 𝗵𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘂𝗸! 🐄 Kort geleden werd ik benaderd door een oud-collega. Van lang, lang geleden. We...
03/02/2025

𝗢𝘂𝗱𝗲 𝗸𝗼𝗲𝗶𝗲𝗻 𝘂𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗼𝗼𝘁 𝗵𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘂𝗸! 🐄

Kort geleden werd ik benaderd door een oud-collega. Van lang, lang geleden. We hebben ontzettend leuk samengewerkt en nu had ze gezien dat ik een w&s bureau ben gestart. En ja, zij heeft een HR-vacature. En dus belde ze mij!

Na een ontzettend leuk gesprek (na zoveel jaren was ze écht niks veranderd) mocht ik de vacature meenemen. Zoeken! 🔎

Hoe leuk zou het zijn als ik deze vacature ga vervullen! Daar ga ik natuurlijk alles aan doen. 𝐹𝑜𝓇 𝑜𝓁𝒹 𝓉𝒾𝓂𝑒𝓈 𝓈𝒶𝓀𝑒.

Ik ben dus op zoek naar een 𝙃𝙍 𝙎𝙥𝙚𝙘𝙞𝙖𝙡𝙞𝙨𝙩, 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙚𝙚𝙣 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙚 𝙞𝙣 𝘼𝙢𝙨𝙩𝙚𝙧𝙙𝙖𝙢. Echt een hele mooie baan, met dito arbeidsvoorwaarden. 👍

Mijn netwerk zit bomvol HR professionals, dus dat moet vast gaan lukken! Maar je mag deze mooie vacature natuurlijk ook delen in je eigen netwerk.

Lees de hele vacature via de 🔗 in mijn bio.


—————————————
𝘐𝘬 𝘣𝘦𝘯 𝘑𝘶𝘥𝘪𝘵𝘩 𝘚𝘤𝘩𝘰𝘰𝘳𝘭𝘦𝘮𝘮𝘦𝘳. 𝘕𝘢 𝘫á𝘳𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘸𝘦𝘳𝘬𝘵 𝘵𝘦 𝘩𝘦𝘣𝘣𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘏𝘙 𝘦𝘯 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘣𝘦𝘯 𝘪𝘬 𝘦𝘪𝘯𝘥 2024 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘸&𝘴 𝘣𝘶𝘳𝘦𝘢𝘶 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘢𝘳𝘵. 𝘔𝘦𝘵 𝘑𝘚 𝘙𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘣𝘦𝘮𝘪𝘥𝘥𝘦𝘭 𝘪𝘬 𝘷𝘰𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘏𝘙 𝘗𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘴, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘰𝘰𝘬 𝘔𝘢𝘳𝘬𝘦𝘵𝘪𝘯𝘨, 𝘍𝘪𝘯𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘦𝘯 𝘊𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘦.

🏮 Xīnnián kuàilè! (新年快乐) – Gelukkig Chinees Nieuwjaar! 🏮Vandaag begint het jaar van de Slang, en hoewel wij thuis geen b...
29/01/2025

🏮 Xīnnián kuàilè! (新年快乐) – Gelukkig Chinees Nieuwjaar! 🏮

Vandaag begint het jaar van de Slang, en hoewel wij thuis geen bijzondere band met China hebben, is er één iemand in ons gezin die dat wél heeft: mijn jongste zoon Quinten (14).

Al sinds hij een kleuter was, is hij gefascineerd door China. Geen idee waar het vandaan komt – het is niet iets dat wij hem hebben meegegeven – maar het zit wel diep. Hij volgt zelfs Chinese les op school en droomt ervan om ooit naar China te gaan. Misschien moet ik als recruiter maar een mooie opdracht in Shanghai of Beijing scoren, dan kan ik hem meenemen 😉.

Ik vind het zo mooi om te zien hoe hij geïnspireerd is, en zijn nieuwsgierigheid en drive om zijn passie te volgen, zonder dat iemand hem dat heeft voorgedaan. En eigenlijk is dat ook precies wat ik in kandidaten zoek: mensen die niet alleen iets kunnen, maar ergens écht voor gaan. Die hun eigen pad volgen, net als Quinten. Dat vind ik steeds weer zo prachtig om te zien. De warmlopers!

Dus, in de geest van het nieuwe jaar: mogen we allemaal een beetje meer van de slang in onszelf omarmen – scherpe denker, wijsheid en met een natuurlijke charme. Of dat nu in werk is, in een carrièrestap of in het najagen van een droom.

Wie weet wat het nieuwe jaar brengt! Misschien toch een trip naar China? Of gewoon de perfecte match voor een van mijn klanten.
Wie viert vandaag het Chinese Nieuwjaar? Of heb jij ook zo’n onverwachte fascinatie voor een land of cultuur?

新年快乐! 🧧🐉

*Op de foto de menukaart van Hoitin, een geweldig Cantonees restaurant in hartje Amsterdam. De Chinese docente van Quinten nam de hele klas mee naar dit geweldige plekje om écht Chinees eten te proberen, hoe leuk!

Adres

Hollandsche Rading
3739LG

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:30
Dinsdag 09:00 - 17:30
Woensdag 09:00 - 17:30
Donderdag 09:00 - 17:30
Vrijdag 09:00 - 17:30

Telefoon

+31646244662

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer JS Recruitment nl nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Snelkoppelingen

Delen

Type