Search X Recruitment

Search X Recruitment We are Search X. Since our start in 2013, we’ve been working to improve the lives of our clients and candidates every single day. What we do, we do differently.

An international recruitment agency specialized in recruiting IT, Renewable & Engineering professionals for permanent positions and temporary assignments. From Junior to Executive level and from Start-up to Multinational, but always with our guiding principle in mind: Quality over quantity, honest and sincere. Because let there be no doubt, people always come first. That’s why we only work for com

panies where we’d like to work ourselves. We believe in long-term commitment and that starts with the match between Search X and our clients. We’re a tight-knit group of recruiters that have recruitment in their DNA. By working exclusively from a client, instead of sending out resumes to companies that we don’t know, we can focus all our time and stubbornness in setting up a smooth and thorough recruitment process. For both clients and candidates. Which is why we’re proud of the teams and organizations we’ve built over the years. We don’t just find what you ask for, but what you need. Our work is more than just looking for a suitable candidate or suggesting an interesting opportunity. We look for an answer to the question of our client. And to find that answer, we first need to understand the question. How do we do this? By listening. To our clients, our candidates, and the market. That way, we don’t just always know what is going on, we also truly get to know the real person behind the candidate and client. Because we’re not looking for a one-off deal, but a long-term relationship. Unfortunately, listening alone is not enough. You also have to understand what’s being said. That’s why we focus exclusively on IT, Renewable and Engineering recruitment. By constantly staying on top of the latest developments in the market and the technology, we’re always ready for a good conversation. A real conversation. A conversation where you’re not just understood, but actually inspired. Whether it’s about finding a new job or a new employee. That’s how we’ve built a vast network over the years, which enables us to always act quickly. For us, no challenge is too great. Whether it’s a permanent position or a temporary assignment. A scrappy start-up, dynamic scale-up, or an established multinational. Thanks to a ton of perseverance and a healthy hunter’s instinct, we can find the solution to any problem. We guarantee it.

❌ Fabel… maar toch met een grote kern van waarheid.Snelheid is niet alles, maar vaak wél het verschil tussen een hire of...
29/05/2026

❌ Fabel… maar toch met een grote kern van waarheid.

Snelheid is niet alles, maar vaak wél het verschil tussen een hire of een gemiste kans.

Goede kandidaten zijn kort beschikbaar. Hoe langer je proces duurt, hoe groter de kans dat ze afhaken. Niet uit ongeduld, maar omdat andere bedrijven sneller schakelen.

Tegelijkertijd: te snel beslissen zonder structuur leidt tot verkeerde hires.

👉 De echte uitdaging zit dus niet in “zo snel mogelijk”, maar in snel genoeg mét duidelijke keuzes en een strak proces.

Politie Nederland zoekt een Sectorhoofd IT Infrastructure.Een strategische leiderschapsrol binnen één van de grootste IT...
26/05/2026

Politie Nederland zoekt een Sectorhoofd IT Infrastructure.

Een strategische leiderschapsrol binnen één van de grootste IT-omgevingen van Nederland. Je geeft richting aan 850+ professionals en bouwt mee aan de continuïteit, cybersecurity en toekomst van de politie-IT.

Voor deze en andere IT-rollen ondersteunen wij, als Search X, de politie als exclusieve partner bij het vinden van het juiste IT-talent. Een samenwerking waar wij enorm trots op zijn.

Interesse? Bekijk de vacature via de link in bio.

Vacature

20/05/2026

We kunnen je wel vertellen waarom je voor Search X moet kiezen… maar dat laten we liever over aan onze collega’s. Daarom stelden we ze één simpele vraag: waarom heb jij gekozen om bij Search X te gaan werken? 😄

De antwoorden? Een goede locatie, veel uitdaging, de toepassing van AI, lekker verdienen, jezelf ontwikkelen én vooral een heel leuk team.
Benieuwd of dit jouw volgende stap is? Check onze website via de link in bio of stuur ons een berichtje!

Een nieuwe werknemer begint niet met een contract. Niet met een gesprek. Maar met één ding: een vacaturetekst.Je hebt ma...
13/05/2026

Een nieuwe werknemer begint niet met een contract. Niet met een gesprek. Maar met één ding: een vacaturetekst.

Je hebt maar een paar seconden om iemand te overtuigen. Toch zijn veel vacatures standaard en weinig onderscheidend. Goede kandidaten haken niet af op de functie, maar op het gevoel van nietszeggendheid.
Uiteindelijk wil je maar één reactie: hier wil ik werken.

Wat vind jij belangrijk bij het lezen van een vacature? Laat het ons weten in de comments!👇

11/05/2026

Dit is Jesse: Associate Senior Consultant bij Search X en al bijna 2 jaar onderdeel van ons team.

We vroegen hem naar zijn groei, inzichten en we stelden hem een paar onverwachte vragen 👀

“We hebben besloten jou niet verder mee te nemen in de sollicitatieprocedure.” ❌Verder niets.En dat maakt het misschien ...
06/05/2026

“We hebben besloten jou niet verder mee te nemen in de sollicitatieprocedure.” ❌

Verder niets.

En dat maakt het misschien wel de meest frustrerende manier om afgewezen te worden.

Maandag hadden we het over waarom een afwijzing juist een kans is om te groeien. Ook bij afwijzingen als deze is het, hoe lastig ook, belangrijk om te reageren. Het is een kans om alsnog feedback op te halen en te laten zien dat je professioneel bent en serieus met je ontwikkeling bezig bent.

Wil je weten hoe je zo’n reactie goed aanpakt? Lees ons artikel via de link in bio.

Ongeveer 80% van de sollicitanten wordt direct afgewezen. Een afwijzing lijkt de slechtst mogelijke uitkomst, maar het b...
04/05/2026

Ongeveer 80% van de sollicitanten wordt direct afgewezen. Een afwijzing lijkt de slechtst mogelijke uitkomst, maar het biedt juist veel kansen om verder te groeien.

Een afwijzing betekent niet dat je niet goed genoeg bent, maar dat er op dat moment een andere match is gemaakt. De vraag is: wat doe je daarna?

Vraag om feedback, reflecteer op je aanpak en kijk waar je kunt groeien. Juist daar zit je volgende stap.

Wil je meer lezen over hoe je effectief omgaat met afwijzing? Lees het volledige artikel via de link in de bio.

Uit de vorige post bleek dat het een feit is dat een goede follow-up na je sollicitatie je kansen op een baan vergroot. ...
01/05/2026

Uit de vorige post bleek dat het een feit is dat een goede follow-up na je sollicitatie je kansen op een baan vergroot. 💡

Hoe pak je dit nou slim aan zonder dat het ongemakkelijk of “te veel” wordt? Swipe voor wat praktische tips!

👇 Wat is jouw beste tip voor een goede follow-up? Deel ‘m hieronder!

✅ FEIT!Na je sollicitatie niks laten horen is een gemiste kans. Met een simpele follow-up, zoals een belletje, mail of L...
29/04/2026

✅ FEIT!

Na je sollicitatie niks laten horen is een gemiste kans. Met een simpele follow-up, zoals een belletje, mail of LinkedIn-bericht, laat je zien dat je echt interesse hebt en val je op tussen andere kandidaten. Bovendien krijg je nog een kans om je motivatie te versterken of iets toe te voegen dat niet in je cv stond. Kleine moeite, groot effect.

👇 Doe jij een follow-up na je sollicitatie of denk je “ze bellen mij wel”? Laat het weten in de comments.

Successen vieren hoort bij wie we zijn. ✨Onze kernwaarde Make Magic Happen betekent dat we altijd gaan voor de beste uit...
24/04/2026

Successen vieren hoort bij wie we zijn. ✨

Onze kernwaarde Make Magic Happen betekent dat we altijd gaan voor de beste uitkomst. En als dat lukt, staan we daar ook echt even bij stil.

Binnen ons team hebben we een mooie traditie voor een eerste succes: campagne! Het moment moet natuurlijk herinnerd worden, dus schrijven we onze naam en de datum van ons eerste succes op de kurk, die vervolgens in de pot wordt gestopt.

Vorige week mocht Tess, onze Content Marketeer, een fles champagne po**en omdat een video op TikTok viraal ging. Op naar nog veel meer succesvolle content! 🚀

p.s. Kan jij tellen hoeveel kurken we al hebben verzameld? 😉

Adres

Hendrik Figeeweg 1
Haarlem
2031BJ

Openingstijden

Maandag 08:00 - 19:00
Dinsdag 08:00 - 19:00
Woensdag 08:00 - 19:00
Donderdag 08:00 - 19:00
Vrijdag 08:00 - 19:00

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Search X Recruitment nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Search X Recruitment:

Delen