10/09/2026
𝐃𝐚𝐭 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐖𝐞𝐭 𝐋𝐨𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞!
Met deze wet zal er meer duidelijkheid komen over een belangrijk vraagstuk: waarom verdienen mannen en vrouwen soms verschillend voor hetzelfde werk?
Wat gaat er voor jou veranderen?
- Het loon van de functie moet bekend zijn voor het sollicitatiegesprek;
- Je krijgt meer duidelijkheid over wat een functie betaalt;
- Je krijgt inzicht in hoe jouw loon wordt bepaald;
- Er mag niet meer gevraagd worden naar jouw vorige salaris.
Maar waar komt dit wetsvoorstel eigenlijk vandaan?
51 jaar geleden werd het officieel verboden om vrouwen minder te betalen voor hetzelfde werk. Toch bleef de loonkloof bestaan. De boosdoener? Geheimhouding! Praten over salaris was lange tijd taboe. En als niemand wist wat een ander verdiende, was het ook een stuk lastiger om erachter te komen dat je voor hetzelfde werk minder betaald kreeg.
Met de Wet loontransparantie moet daar verandering in komen. Het idee is dat bedrijven straks duidelijker moeten zijn over hoe salarissen worden bepaald en welke keuzes daarbij een rol spelen.
Wat vind jij: moet het loon altijd duidelijk vermeld staan in een vacature?