Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 17:30 Dinsdag 08:30 - 17:30 Woensdag 08:30 - 17:30 Donderdag 08:30 - 17:30 Vrijdag 08:30 - 17:00

FAIRe Advocatuur en Mediation

Startpagina
Nederland
Etten-Leur
FAIRe Advocatuur en Mediation

Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

Faire Advocaten & Mediators B.V. richt zich volledig op het arbeidsrecht van mediation tot procederen.

27/10/2026

📅 “𝗛𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁 𝗹𝗼𝗼𝗽𝘁 𝘁𝗼𝗰𝗵 𝘃𝗮𝗻𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗮𝗳?”

Dat klopt. Maar daarmee ben je er als werkgever niet altijd… 😉

Een werknemer heeft een tijdelijk contract en de einddatum komt steeds dichterbij.

Je besluit het contract niet te verlengen. Geen probleem, toch?

Let op de aanzegplicht!

Bij een tijdelijk arbeidscontract van 6 maanden of langer moet je als werkgever in principe uiterlijk één maand vóór de einddatum schriftelijk laten weten of je het contract wel of niet voortzet.

En bij verlenging moet je ook aangeven onder welke voorwaarden.

⚖️ Wist je dat?

Als je niet aan de aanzegplicht voldoet, kan de werknemer recht hebben op een vergoeding van maximaal één bruto maandsalaris.

Ook wanneer het tijdelijke contract gewoon op de afgesproken datum eindigt!

Er bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld bij bepaalde uitzendovereenkomsten.

Een kleine administratieve vergeetachtigheid kan dus een duur grapje worden.

💬 Houd jij de einddata van arbeidscontracten goed in de gaten?

22/10/2026

🥂 𝗦𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻? 𝗠𝗮𝗮𝗸 𝗼𝗼𝗸 𝗮𝗳𝘀𝗽𝗿𝗮𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘇𝗼 𝗴𝗲𝘇𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴 𝗶𝘀.

Samen een onderneming starten begint vaak met enthousiasme, vertrouwen en mooie plannen.

Totdat de één 60 uur per week werkt en de ander regelmatig op de golfbaan staat. ⛳😉

Of totdat jullie verschillend denken over investeringen, winstverdeling of de toekomst van het bedrijf.

Want wat gebeurt er als zakelijke partners het niet meer met elkaar eens zijn?

Bij zakelijke samenwerkingen zien we regelmatig dat afspraken vooral mondeling zijn gemaakt. Zolang alles goed gaat, lijkt dat geen probleem. Maar zodra belangen uiteenlopen, kan het ontbreken van duidelijke afspraken voor flinke discussies zorgen.

Daarom is het belangrijk om vooraf stil te staan bij vragen als:

✅ Wie is waarvoor verantwoordelijk en wie mag welke beslissingen nemen?

✅ Hoe worden winst, kosten en werkzaamheden verdeeld?

✅ Wat gebeurt er als één van de partners minder gaat werken of zijn verplichtingen niet nakomt?

✅ Hoe lossen jullie een meningsverschil of conflict op?

✅ En misschien wel de belangrijkste: wat gebeurt er als één van jullie uit de onderneming wil stappen?

Afhankelijk van de rechtsvorm kunnen deze afspraken bijvoorbeeld worden vastgelegd in een samenwerkingsovereenkomst, VOF-contract of aandeelhoudersovereenkomst.

💡 En als het conflict er al is?

Ook dan hoeft een zakelijk geschil niet direct bij de rechter te eindigen. Mediation kan helpen om vastgelopen gesprekken weer op gang te brengen en afspraken te maken over de voortzetting, aanpassing of beëindiging van de samenwerking.

Goede zakelijke partners maken niet alleen afspraken over hoe ze samen beginnen, maar ook over hoe ze eventueel uit elkaar gaan.

🤝 Voorkom dat een succesvolle samenwerking eindigt in een kostbaar juridisch conflict.

20/10/2026

🗣️ “𝗠𝗲𝘁 𝗵𝗲𝗺 𝘃𝗮𝗹𝘁 𝗴𝗲𝘄𝗼𝗼𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗲𝗻!”

En de ander denkt precies hetzelfde… 🙃

Een conflict op de werkvloer begint vaak klein. Een verkeerd begrepen opmerking, onduidelijke verwachtingen of afspraken die niet worden nagekomen.

Maar wanneer irritaties zich opstapelen, kan een verschil van mening uitgroeien tot een serieus arbeidsconflict. Soms zelfs met een ziekmelding of een verstoorde arbeidsrelatie tot gevolg.

Wanneer is mediation een goede oplossing? 🤝

Mediation kan uitkomst bieden wanneer werkgever en werknemer er samen niet meer uitkomen, maar wel bereid zijn om met elkaar in gesprek te gaan.

Onder begeleiding van een onafhankelijke mediator krijgen beide partijen de ruimte om hun verhaal te doen, belangen bespreekbaar te maken en samen naar oplossingen te zoeken.

Dat kan betekenen dat de samenwerking wordt hersteld, maar ook dat partijen in goed overleg besluiten uit elkaar te gaan.

💡 Wist je dat?

Bij een arbeidsconflict kan de bedrijfsarts mediation adviseren, bijvoorbeeld wanneer spanningen op de werkvloer het herstel of de re-integratie belemmeren.

Mediation is in beginsel vrijwillig, maar het zonder goede reden afwijzen van een redelijk mediationvoorstel kan onder omstandigheden gevolgen hebben binnen een arbeidsrechtelijk geschil.

Mediation draait niet om wie er gelijk heeft, maar om hoe je samen verder kunt.

💬 Speelt er een conflict binnen jouw organisatie? Wacht niet tot de situatie escaleert. Een tijdig gesprek kan veel problemen voorkomen.

15/10/2026

𝗗𝗲𝘇𝗲 𝟱 𝗮𝗳𝘀𝗽𝗿𝗮𝗸𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗼𝗻𝘁𝗯𝗿𝗲𝗸𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗮𝘀𝘁𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴𝘀𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 (𝗩𝗦𝗢).

Wanneer werkgever en werknemer besluiten om uit elkaar te gaan, worden de afspraken vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO).

Maar waar moet je als werkgever op letten?

1. De einddatum
Leg duidelijk vast wanneer het dienstverband eindigt. Houd hierbij rekening met de geldende opzegtermijn om mogelijke problemen met een WW-uitkering te voorkomen.

2. De beëindigingsvergoeding
Welke vergoeding ontvangt de werknemer? Leg niet alleen het bedrag vast, maar ook wanneer deze wordt uitbetaald.

3. Vrijstelling van werkzaamheden
Wordt de werknemer tot de einddatum vrijgesteld van werk? Maak dan duidelijke afspraken over de doorbetaling van salaris en overige arbeidsvoorwaarden.

4. De eindafrekening
Vergeet de openstaande vakantiedagen, het vakantiegeld en eventuele andere aanspraken niet. Leg vast hoe en wanneer deze worden afgerekend.

5. Finale kwijting
Met finale kwijting spreken partijen in beginsel af dat zij na uitvoering van de overeenkomst niets meer van elkaar te vorderen hebben. Zorg daarom dat alle relevante afspraken goed zijn vastgelegd.

Een VSO is meer dan een afspraak om uit elkaar te gaan. Een zorgvuldig opgestelde overeenkomst voorkomt onduidelijkheid en mogelijke discussies achteraf.

💬 Hulp nodig bij het opstellen of beoordelen van een VSO? Wij denken graag met je mee.

13/10/2026

𝗭𝗶𝗲𝗸𝗴𝗲𝗺𝗲𝗹𝗱 𝗻𝗮 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁. 𝗠𝗼𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗹𝗼𝗼𝗻 𝗱𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻?

Een stevig functioneringsgesprek, een woordenwisseling met de leidinggevende of een discussie over het functioneren. En de volgende dag? De werknemer meldt zich ziek.

Een lastige situatie voor werkgevers. Want is er sprake van ziekte, of wil de werknemer het conflict uit de weg gaan?

𝘌𝘦𝘯 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘥𝘴𝘤𝘰𝘯𝘧𝘭𝘪𝘤𝘵 𝘪𝘴 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘢𝘶𝘵𝘰𝘮𝘢𝘵𝘪𝘴𝘤𝘩 𝘩𝘦𝘵𝘻𝘦𝘭𝘧𝘥𝘦 𝘢𝘭𝘴 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘥𝘴𝘰𝘯𝘨𝘦𝘴𝘤𝘩𝘪𝘬𝘵𝘩𝘦𝘪𝘥.

Een werknemer kan door spanningen op het werk tijdelijk niet in staat zijn om zijn werkzaamheden uit te voeren. Maar dat betekent niet altijd dat sprake is van ziekte in de zin van de wet.

Dat onderscheid is belangrijk, omdat het gevolgen kan hebben voor de loondoorbetaling en de verplichtingen van zowel werkgever als werknemer.

𝘞𝘢𝘵 𝘷𝘦𝘦𝘭 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳𝘴 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘸𝘦𝘵𝘦𝘯:

Ook als de bedrijfsarts vaststelt dat er geen sprake is van medische arbeidsongeschiktheid, betekent dit niet automatisch dat de werkgever het loon mag stopzetten.

Kan de werknemer door het arbeidsconflict niet werken? Dan moet worden beoordeeld voor wiens rekening en risico het niet werken komt. Daarbij speelt onder andere een rol welke stappen de werkgever en werknemer hebben gezet om het conflict op te lossen.

𝘞𝘢𝘵 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘬𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘪𝘵 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘢𝘬𝘵𝘪𝘫𝘬?

Als werkgever is het belangrijk om niet alleen de ziekmelding te laten beoordelen, maar ook actief te werken aan een oplossing van het conflict. Denk aan een begeleid gesprek of mediation.

Een arbeidsconflict laten voortbestaan en ondertussen de loonbetaling stopzetten, kan juridisch verkeerd uitpakken.

Kortom: geen medische arbeidsongeschiktheid betekent niet automatisch geen recht op loon.

Heb je als werkgever te maken met een ziekmelding na een arbeidsconflict? Laat dan tijdig beoordelen wat de juiste vervolgstappen zijn.

08/10/2026

𝗥𝘂𝘇𝗶𝗲 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗮𝗱𝗲𝗿𝘁𝗮𝗳𝗲𝗹 𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗸𝗲𝘂𝗸𝗲𝗻𝘁𝗮𝗳𝗲𝗹

In een familiebedrijf lopen verschillende rollen vaak door elkaar. Je bent niet alleen broer, zus, ouder of kind, maar misschien ook aandeelhouder, bestuurder of werknemer.

Dat gaat goed zolang iedereen dezelfde kant op wil. Maar wat gebeurt er als er een conflict ontstaat?

Een discussie over de koers van het bedrijf kan ineens gaan over iets wat jaren geleden binnen de familie is gebeurd. Zakelijke kritiek wordt persoonlijk opgevat. En een meningsverschil tussen twee aandeelhouders kan uiteindelijk de hele familie en de onderneming raken.

Bijvoorbeeld: twee broers hebben samen het familiebedrijf overgenomen. De één wil investeren en groeien, de ander wil juist risico’s beperken en winst uitkeren. Een zakelijk verschil van inzicht, totdat oude irritaties boven tafel komen: “Jij hebt altijd al meer ruimte gekregen van onze ouders.”

Vanaf dat moment gaat het gesprek niet meer alleen over de onderneming.

Hoe voorkom je dat een aandeelhoudersconflict een familieconflict wordt of andersom?

Juist bij een familiebedrijf kan het belangrijk zijn om de verschillende rollen en belangen weer uit elkaar te halen. Wat speelt er zakelijk? Wat speelt er persoonlijk? En waar zit nog ruimte om afspraken te maken?

Mediation kan helpen om die gesprekken te structureren voordat het conflict verder escaleert en uiteindelijk niet alleen de samenwerking, maar ook de familieverhoudingen beschadigt.

Speelt er binnen jullie familiebedrijf een conflict of dreigt een verschil van inzicht vast te lopen? Wacht dan niet tot zakelijk en privé volledig met elkaar verweven zijn. Neem gerust contact met ons op om vrijblijvend te bespreken wat in jullie situatie een passende volgende stap kan zijn.

📞 076 - 850 18 21
📧 [email protected]

06/10/2026

𝗘é𝗻 𝗸𝗲𝗲𝗿 𝗸𝗼𝗿𝘁 𝘇𝗶𝗲𝗸? 𝗗𝗮𝘁 𝗵𝗼𝗲𝗳𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁𝘀 𝘁𝗲 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝗲𝗻.
𝗠𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗸𝗼𝗿𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘇𝘂𝗶𝗺 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗮𝘁𝗿𝗼𝗼𝗻?

Een dag afwezig.
Een paar weken later opnieuw.
En niet veel later nog een ziekmelding.

Terugkerend kort verzuim kan een signaal zijn om eens wat beter te kijken. Niet om direct conclusies te trekken, maar om op tijd het gesprek aan te gaan.

Want wat speelt er?

→ Is de werkdruk veranderd?
→ Zijn er spanningen binnen het team?
→ Is iemand minder betrokken of gemotiveerd?
→ Zijn er veranderingen binnen de organisatie die impact hebben?

Terugkerend kort verzuim kan een goed moment zijn om even stil te staan bij hoe het echt met iemand gaat.

En daarbij kan de manier waarop je het gesprek opent veel verschil maken.

Niet: “Waarom ben je zo vaak ziek?”

Maar: “Ik zie dat je je de laatste tijd vaker hebt moeten ziekmelden. Hoe gaat het met je? En is er iets in het werk waar we naar kunnen kijken?”

Soms vertelt het verzuimpercentage maar een klein deel van het verhaal.

𝗛𝗼𝗲 𝘀𝗻𝗲𝗹 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝘁𝗲𝗿𝘂𝗴𝗸𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗸𝗼𝗿𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘇𝘂𝗶𝗺 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝗽𝗿𝗼𝗸𝗲𝗻?

02/10/2026

🤝 𝙎𝙤𝙢𝙨 𝙞𝙨 𝙪𝙞𝙩 𝙚𝙡𝙠𝙖𝙖𝙧 𝙜𝙖𝙖𝙣 𝙤𝙤𝙠 𝙚𝙚𝙣 𝙜𝙤𝙚𝙙𝙚 𝙪𝙞𝙩𝙠𝙤𝙢𝙨𝙩

De verhoudingen tussen een werkgever en werknemer waren volledig vastgelopen.

Er was veel gebeurd. Over en weer waren harde woorden gevallen en het vertrouwen was vrijwel verdwenen.

De werkgever had al een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden. Maar de werknemer wilde niet tekenen.

Niet per se omdat de werknemer koste wat kost wilde blijven.

Er zat nog te veel.

Te veel frustratie. Te veel vragen. En vooral: het gevoel dat het verhaal nog niet was verteld.

Daarom gingen partijen in mediation.

Na drie gesprekken kwam er alsnog een VSO.

Maar dit keer voelde de uitkomst voor beide partijen anders.

Waarom?

Omdat er tijdens de mediation ruimte was geweest om uit te spreken wat er speelde. Om naar elkaar te luisteren. Om vragen te stellen die al lange tijd onbeantwoord waren gebleven.

De arbeidsrelatie werd niet hersteld. Werkgever en werknemer gingen alsnog uit elkaar.

Maar nu konden ze het wél afsluiten.

💡 𝗘𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲𝘀 𝗱á𝘁 𝗸𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻.

Niet ieder arbeidsconflict hoeft te eindigen met herstel van de samenwerking. Soms heeft een werknemer eerst een gesprek, erkenning of simpelweg de mogelijkheid nodig om zijn of haar verhaal te vertellen voordat er ruimte ontstaat om over een vertrek te praten.

Een VSO op tafel leggen kan snel.

Maar soms is eerst het gesprek nodig om daarna samen tot een oplossing te kunnen komen.

Heeft u te maken met een vastgelopen arbeidsrelatie? Mediation kan ook uitkomst bieden wanneer u niet verwacht dat werkgever en werknemer uiteindelijk samen verdergaan.

29/09/2026

𝗙𝗶𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗸𝘄𝗶𝗷𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗩𝗦𝗢: 𝘄𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸?

In vrijwel iedere vaststellingsovereenkomst (VSO) staat het:

“𝘗𝘢𝘳𝘵𝘪𝘫𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘭𝘦𝘯𝘦𝘯 𝘦𝘭𝘬𝘢𝘢𝘳 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘦𝘯 𝘸𝘦𝘦𝘳 𝘧𝘪𝘯𝘢𝘭𝘦 𝘬𝘸𝘪𝘫𝘵𝘪𝘯𝘨.”

Maar wat betekent dat?

In de kern spreken werkgever en werknemer af dat zij, nadat de afspraken uit de VSO zijn uitgevoerd, niets meer van elkaar te vorderen hebben.

Klinkt eenvoudig. Toch verdient deze ene zin extra aandacht.

💡 Een voorbeeld

Een werkgever en werknemer sluiten een VSO. Alles lijkt netjes geregeld en partijen verlenen elkaar finale kwijting.

Een paar maanden later ontdekt de werknemer dat tijdens het dienstverband een cao-loonsverhoging niet correct is doorgevoerd.

Kan de werknemer dat achterstallige loon dan alsnog claimen?

Dat hangt ervan af.

De precieze formulering van de finale kwijting én wat partijen met de VSO hebben willen regelen, zijn belangrijk. Een ruime finale kwijting kan ook loonvorderingen in de weg staan. Maar “finale kwijting” betekent niet automatisch dat iedere denkbare aanspraak altijd is verdwenen.

⚠️ De les voor werkgevers

Zie de finale kwijting niet als een standaard slotzin die u gedachteloos in iedere VSO plakt.

Controleer vóór ondertekening welke financiële aanspraken er nog kunnen spelen, zoals loon, vakantiedagen, bonus, overuren en cao-verhogingen. Leg duidelijk vast wat wordt afgerekend én welke aanspraken eventueel van de finale kwijting worden uitgezonderd.

Een goede VSO sluit niet alleen het dienstverband af, maar voorkomt ook discussie achteraf.

Vragen over een VSO? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op. Wij denken graag met u mee.

25/09/2026

Vandaag een sponsor dag voor het goede doel! Team faire!

Adres

Lange Brugstraat 17
Etten-Leur
4871CL

Openingstijden

Maandag	08:30 - 17:30
Dinsdag	08:30 - 17:30
Woensdag	08:30 - 17:30
Donderdag	08:30 - 17:30
Vrijdag	08:30 - 17:00

Website

http://faireadvocatuur.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer FAIRe Advocatuur en Mediation nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.