Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 17:00 Dinsdag 09:00 - 17:00 Woensdag 09:00 - 17:00 Donderdag 09:00 - 17:00 Vrijdag 09:00 - 17:00

Bas Human Resource Group

Startpagina
Nederland
Etten-Leur
Bas Human Resource Group

𝙊𝙣𝙯𝙚 𝙤𝙥𝙡𝙤𝙨𝙨𝙞𝙣𝙜𝙚𝙣:

• BAS Intermediair
• BAS Payroll
• BAS Detachering
• BAS Freelance
• Consultancy
• Omzet door de boeken

𝙀𝙫𝙚𝙣 𝙨𝙖𝙢𝙚𝙣 𝙯𝙞𝙩𝙩𝙚𝙣? ☕

12/02/2026

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), die per 1 januari 2027 ingaat, verplicht uitleners (zoals uitzendbureaus) om een toelating aan te vragen om personeel te mogen uitlenen.

Het doel is het tegengaan van misstanden en uitbuiting, vooral bij arbeidsmigranten, door een eerlijker en betrouwbaarder uitzendmarkt te creëren.

Werkgevers in de vleessector mogen alleen nog in zee met bureaus die nu de SNA Wtta-module al hebben doorlopen.

Hartelijk dank Normec VRO en Babs van Rossen Huibrechtse voor de succesvolle inspectie van de WTTA op Bas Detachering!

20/11/2025

𝙋𝙚𝙧 𝟭 𝙟𝙖𝙣𝙪𝙖𝙧𝙞 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝙗𝙧𝙚𝙞𝙙𝙩 𝙎𝙉𝘼 𝙝𝙚𝙩 𝙠𝙚𝙪𝙧𝙢𝙚𝙧𝙠 𝙪𝙞𝙩 𝙢𝙚𝙩 𝙩𝙬𝙚𝙚 𝙢𝙤𝙙𝙪𝙡𝙚𝙨 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙯𝙯𝙥-𝙙𝙞𝙚𝙣𝙨𝙩𝙫𝙚𝙧𝙡𝙚𝙣𝙞𝙣𝙜: 𝘽𝙚𝙢𝙞𝙙𝙙𝙚𝙡𝙞𝙣𝙜 𝙚𝙣 𝙏𝙪𝙨𝙨𝙚𝙣𝙠𝙤𝙢𝙨𝙩.

Die uitbreiding is geen formaliteit, maar een antwoord op wat er nu in de markt gebeurt. Steeds meer opdrachtgevers draaien de kraan voor zzp’ers dicht. De financiële risico’s en mogelijke naheffingen zijn lastig in te schatten, waardoor organisaties risicomijdend worden en uit angst soms maar helemaal geen zzp’ers meer inzetten.

De nieuwe SNA-modules zijn bedoeld om dat vertrouwen terug te brengen: met duidelijke normen, aantoonbare processen en meer zekerheid voor alle partijen.

Wat betekent dit voor jou als intermediair? Je moet kunnen laten zien:
• hoe je de zelfstandigheid en opdracht beoordeelt,
• hoe je de opdracht vastlegt,
• hoe je uren, betalingen en wijzigingen vastlegt,
• en hoe je gedurende de looptijd zicht houdt op het dossier.

Wie dat niet op orde heeft, loopt niet alleen risico op verlies van het keurmerk, maar ook op geschrapte samenwerkingen omdat opdrachtgevers zekerheid eisen.

Daarom is 𝘽𝙖𝙨 𝙁𝙧𝙚𝙚𝙡𝙖𝙣𝙘𝙚 dé partner voor deze nieuwe modules. Als SNA-gecertificeerd platform bieden wij één omgeving waarin je het volledige traject rond zzp-inzet zorgvuldig en traceerbaar uitvoert.

Je regelt de onboarding en beoordeling van de zzp’er, legt de overeenkomst vast, registreert de uren, verwerkt facturatie en verloning en bewaart automatisch alle bijbehorende logging. Zo ontstaat één compleet, uniform en controleerbaar dossier dat naadloos aansluit bij de proces- en dossiereisen van de nieuwe SNA-modules Bemiddeling & Tussenkomst en het vertrouwen bij opdrachtgevers versterkt.

Wat kun je nu doen?
• Laat je huidige proces spiegelen aan de nieuwe SNA-criteria.
• Breng in kaart waar gaten zitten in je dossiervorming.
• Stap over op een backofficepartner die al klaar is voor 2026.

👉 Wil je zien hoe jouw organisatie met Bas Freelance direct sterker staat richting opdrachtgevers en voldoet aan de nieuwe SNA-modules?
Plan een vrijblijvende demo via https://www.basfreelance.nl/.

12/11/2025

𝙒𝙩𝙩𝙖: 𝙨𝙩𝙧𝙖𝙠𝙨 𝙖𝙡𝙡𝙚𝙚𝙣 𝙣𝙤𝙜 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙚𝙣 𝙢𝙚𝙩 𝙚𝙧𝙠𝙚𝙣𝙙𝙚 𝙪𝙞𝙩𝙡𝙚𝙣𝙚𝙧𝙨

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Daarmee komt er een officieel toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten uitlenen. Vanaf 2028 mogen alleen nog erkende uitleners actief zijn op de markt.

𝙄𝙣 𝙝𝙚𝙩 𝙠𝙤𝙧𝙩:
• 1 november 2026 t/m 31 december 2026 → aanmelden op toelatinguitleenmarkt.nl voor de overgangsregeling.
• 1 januari 2027 → (beoogde) inwerkingtreding van de wet.
• 1 mei tot uiterlijk 30 juni 2027 → periode waarin uitleners hun toelatingsaanvraag moeten indienen om onder het overgangsrecht te vallen.
• 1 januari 2028 → start handhaving: zonder toelating mag je geen arbeidskrachten meer uitlenen en mogen inleners niet meer met niet-toegelaten uitleners werken.

𝙊𝙢 𝙩𝙤𝙚𝙜𝙚𝙡𝙖𝙩𝙚𝙣 𝙩𝙚 𝙬𝙤𝙧𝙙𝙚𝙣 𝙢𝙤𝙚𝙩 𝙚𝙚𝙣 𝙪𝙞𝙩𝙡𝙚𝙣𝙚𝙧 𝙤.𝙖.:
• een VOG overleggen;
• een waarborgsom storten;
• aantonen dat lonen en belastingen netjes op orde zijn.

𝙒𝙖𝙩 𝙗𝙚𝙩𝙚𝙠𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙞𝙩 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙢𝙚𝙙𝙞𝙖𝙞𝙧𝙨 𝙙𝙞𝙚 𝙢𝙚𝙩 𝘽𝘼𝙎 𝙃𝙍 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙚𝙣?
In de constructies waarin BAS HR juridisch werkgever is en medewerkers bij opdrachtgevers worden ingezet, worden wij onder de Wtta als uitlener gezien.

𝙑𝙤𝙤𝙧 𝙟𝙤𝙪 𝙖𝙡𝙨 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙢𝙚𝙙𝙞𝙖𝙞𝙧 𝙗𝙚𝙩𝙚𝙠𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙖𝙩:
• Jij en je klanten mogen straks alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners.
• De Arbeidsinspectie kan vanaf 2028 controleren of er wordt gewerkt met partijen die in het register staan.
•Het is dus cruciaal dat je backofficepartner zijn zaken juridisch, financieel en procesmatig strak op orde heeft.

𝘽𝙞𝙟 𝘽𝘼𝙎 𝙃𝙍 𝙗𝙚𝙩𝙚𝙠𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙞𝙩 𝙘𝙤𝙣𝙘𝙧𝙚𝙚𝙩:
• We bereiden onze organisatie en processen voor op de Wtta-eisen en toelatingsaanvraag.
• We zorgen dat dossiervorming, loonbetaling en naleving van wet- en regelgeving aantoonbaar op orde zijn.
• We houden onze klanten tijdig op de hoogte van de stappen, planning en praktische gevolgen voor hun eigen organisatie.

Kort gezegd: je hoeft de Wtta niet zelf te beheersen, maar wel bewust te kiezen voor een Wtta-proof backoffice. Benieuwd wat BAS HR daarin voor jou kan betekenen? Neem dan snel contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.

04/11/2025

Gelijkwaardig belonen gaat verder dan alleen het naleven van de cao: het raakt ook direct de reputatie van intermediairs en hun klanten.

Niet-naleving kan leiden tot:
• Claims of naheffingen.
• Spanningen met opdrachtgevers.
• Verlies van vertrouwen bij kandidaten.

Goed geregeld beleid levert juist op:
• Transparantie en helderheid in het proces.
• Tevreden flexkrachten en opdrachtgevers.
• Een sterker en betrouwbaarder werkgeversimago.

Voor intermediairs betekent dit dat naleving niet alleen een juridische verplichting is, maar ook een strategisch voordeel. Wie het proces strak inricht en communiceert, voorkomt risico’s en onderscheidt zich positief in de markt.

Zie jij naleving vooral als verplichting, of ook als kans voor je reputatie?

28/10/2025

Bij de transitie naar de nieuwe cao kan de uitkomst per kandidaat en opdrachtgever verschillen.

Zelfs met de nieuwe pensioenregeling en gelijkwaardige beloning kan de totale beloning lager uitvallen. Daarom is er overgangsrecht afgesproken. Als het totaalpakket lager uitkomt (pensioen buiten beschouwing), geldt gedurende 6 maanden:

• Minimaal 25 vakantiedagen.
• 8,33% vakantiebijslag.

Belangrijk:
• Toepassing alleen als de totale waarde (excl. pensioen) lager is dan voor invoering.
• Beoordeling is per uitzendkracht en per opdrachtgever/functie.
• Start bij de overgang naar de nieuwe cao (of eerste inzet na 1-1-2026) en stopt automatisch na 6 maanden.

Actie voor intermediairs:
• Maak een oud-vs-nieuw vergelijking per kandidaat en markeer wie onder overgangsrecht valt.
• Leg start/einddatum en onderbouwing vast (audit trail).
• Informeer klant en kandidaat vooraf over wat tijdelijk gelijk blijft en wat erna verandert.

Wil je ondersteuning bij het uitwerken van het oud-vs-nieuw model, aarzel dan niet om contact op te nemen met BAS HR!

16/10/2025

• Pensioen vanaf dag 1 •

Na de verborgen arbeidsvoorwaarden verdient pensioen een eigen toelichting. Dit is namelijk één van de kerncomponenten die je zorgvuldig moet wegen in de totaalwaardebenadering.

Vanaf 1 januari 2026:
• Iedere uitzendkracht (18+) bouwt pensioen op vanaf dag 1.
• De totale premie bedraagt 23,4%: 15,9% door de werkgever en 7,5% door de werknemer.
• Heeft de opdrachtgever een hogere werkgeverspremie? → dit moet worden gecompenseerd (bijvoorbeeld via loon).
• Heeft de opdrachtgever geen of een minder uitgebreide regeling? → dit voordeel mag niet ‘weggestreept’ worden met een nadeel op essentiële voorwaarden.

Voor intermediairs betekent dit: vergelijk de pensioenregeling van iedere opdrachtgever zorgvuldig, leg verschillen vast en communiceer helder met klant en kandidaat.

14/10/2025

In onze vorige post benadrukten we het belang van een volledige uitvraag. Een volledige uitvraag gaat verder dan loon en vakantiedagen: ook minder zichtbare regelingen bepalen of beloning echt gelijkwaardig is.

Wat moet je als intermediair ook meenemen in de vergelijking?

• Sportabonnementen of vitaliteitsbudget
• Opleidings- en ontwikkelbudgetten
• Mobiliteits- en thuiswerkvergoedingen
• Bonussen en winstuitkeringen
• Individueel keuzebudget (IKB)

Deze componenten lijken soms klein, maar tellen in de brutowaarde gewoon mee in de totaalvergelijking.

Gebruik de Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning en Wijzerbelonen.nl om niets te missen en keuzes correct vast te leggen.

Hulp nodig? Wij als backoffice dienstverlener staan je graag bij.

09/10/2025

Nu we weten wat gelijkwaardige beloning inhoudt, volgt de vraag: hoe stel je dit in de praktijk vast? Dat begint bij de uitvraag.

Opdrachtgevers zijn volgens art. 12a Waadi wettelijk verplicht om arbeidsvoorwaarden volledig en actueel aan te leveren. Denk aan:

• Cao/arbeidsvoorwaardenreglement.
• IKB en bonussen/winstuitkering.
• Vergoedingen (reiskosten, thuiswerk, mobiliteit).
• Verlof- en feestdag regelingen.
• Toeslagen (onregelmatigheid, ploegen, overwerk).

De ABU, NBBU en SETU ontwikkelden de Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning. (Via Wijzerbelonen.nl kan dit uniform en foutloos worden ingericht).

Voor intermediairs: dit is het startpunt om klanten te helpen compliant te blijven. Meer weten over hoe je dit kunt aanpakken? Neem gerust contact op, BAS HR helpt je graag op weg.

07/10/2025

Vorige week stond voor het team van BAS HR in het teken van strohoeden, boerderijdieren en een gezonde competitiestrijd 👩‍🌾 🐮 💪

We trotseerden het 'platteland' met hilarische challenges, vragenspellen en hier en daar natte billen, om de middag af te sluiten met een heerlijke barbecue verzorgd door Catering & Events Guido van Wolven. In de avonduren kwamen we er door een serieuze ranking achter hoe we eigenlijk over elkaar denken 👀 (dank Maaike) en uiteraard werden er ook nog wat dansjes gewaagd...

Waarom deze feestelijke foto in zwart-wit? Zoals jullie misschien nog weten hebben we binnenkort nog meer groot nieuws te vieren, en we willen natuurlijk nog niet teveel verklappen!

02/10/2025

In de vorige post benoemden we dat gelijkwaardige beloning de norm wordt. Gelijkwaardig is echter niet hetzelfde als identiek.

Wat betekent dat:
• Het totaalpakket voor de uitzendkracht moet evenveel waard zijn als dat van de vaste collega.
• Er is onderscheid tussen essentiële arbeidsvoorwaarden (loon, toeslagen, verlof, vergoedingen) en niet-essentiële (nu alleen pensioen).
• Compensatie mag alleen volgens vaste regels: een nadeel op essentieel compenseer je binnen essentieel, enz.

Zie het als een weegschaal: de vorm van de gewichtjes verschilt, maar de balans moet kloppen. ⚖️

Voor intermediairs betekent dit: werk met een brutowaarde-benadering, leg keuzes vast en communiceer helder met klant en kandidaat.

30/09/2025

De grootste verandering in uitzenden sinds jaren staat voor de deur: een wetswijziging die de spelregels voor arbeidsvoorwaarden volledig herschrijft.

De kern:
• Nieuwe CAO Uitzendkrachten 2026–2028: inwerking 1 januari 2026.
• Gelijkwaardige beloning: beoordelen op de totale waarde t.o.v. een vergelijkbare werknemer; toepassing via essentieel / niet-essentieel met vaste compensatieregels.
• Pensioen: vanaf dag 1 een nieuwe, marktconforme regeling (18+); telt mee in de gelijkwaardigheidstoets.
• Uitvraagplicht opdrachtgever: arbeidsvoorwaarden volledig, juist en tijdig aanleveren; gebruik de Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning (ABU/NBBU/SETU).
• Overgangsregeling: tijdelijk vangnet om ongewenste terugval in totale beloning te voorkomen.
•Wat dit vraagt van intermediairs: tijdig uitvragen, waarderen, vastleggen en communiceren per opdrachtgever.

BAS HR vertaalt de juridische taal naar praktische impact voor intermediairs. Wij zien de nieuwe CAO niet alleen als een verplichting, maar juist als een kans: wie processen strak inricht en helder communiceert, versterkt vertrouwen, bouwt reputatie en onderscheidt zich als professionele speler in de markt.

De komende tijd nemen we je stap voor stap mee in wat dit concreet betekent.

Adres

Bredaseweg 193a
Etten-Leur
4872LA

Openingstijden

Maandag	09:00 - 17:00
Dinsdag	09:00 - 17:00
Woensdag	09:00 - 17:00
Donderdag	09:00 - 17:00
Vrijdag	09:00 - 17:00

Website

http://www.bas-hr.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Bas Human Resource Group nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.