17/09/2026
๐ฌ Vanaf 2027 wordt salaris transparanter. Maar lost een salarisrange het echte probleem op?
Steeds vaker zien we salarisranges terug in vacatures. En als alles volgens plan verloopt, krijgen sollicitanten vanaf 1 januari 2027 recht op informatie over het startsalaris of de salarisschaal van een functie. Maar met alleen een salarisrange van bijvoorbeeld โฌ5.000- โฌ.6500 ben je er nog niet. Want waarom krijgt kandidaat A โฌ5.100 en kandidaat B โฌ6.400?
Is dat gebaseerd op jaren ervaring?
๐ฏ Op verantwoordelijkheid?
๐ Op potentieel?
๐ Op schaarste in de markt?
๐ค Of op hoe goed iemand onderhandelt?
Juist daar zit wat ons betreft de interessante discussie.
Loontransparantie gaat niet alleen over het zichtbaar maken van een salarisrange. Het vraagt ook dat organisaties goed kunnen uitleggen hoe beloning tot stand komt.
En dat raakt recruitment direct, want een kandidaat wil uiteindelijk niet alleen weten wat hij of zij kan verdienen, maar ook waarom dat bedrag passend is.
Waar zou volgens jou iemands positie binnen een salarisrange vooral op gebaseerd moeten zijn?