Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 17:30 Dinsdag 09:00 - 17:30 Woensdag 09:00 - 17:30 Donderdag 09:00 - 17:30 Vrijdag 09:00 - 17:30

https://linktr.ee/RLVNTPPL, http://www.rlvntppl.nl/

RLVNT PPL, Hurksestraat 19, Eindhoven (2026)

11/01/2024

🚀✨ 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗛𝗥𝗠 𝗺𝗲𝘁 𝗥𝗟𝗩𝗡𝗧 𝗣𝗣𝗟! 💡

Bij RLVNT PPL begrijpen we de uitdagingen op jouw HRM-afdeling: vacatures invullen, talent boeien, binden én voortdurend ontwikkelen. We weten dat je altijd handen tekortkomt, op zoek bent naar snelle resultaten én een heldere toekomstvisie wilt behouden.

🚀 𝗛𝗼𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗱𝗮𝘁?
Door verder te gaan dan vacature-invulling, creëren we een werkomgeving waar talent niet alleen gedijt, maar ook groeit. Of het nu gaat om het vinden van de perfecte match, talentbehoudstrategieën of krachtige leerprogramma's - wij zijn jouw HRM-afdeling!

💪 Nieuwsgierig naar wat RLVNT PPL voor jouw organisatie kan betekenen? Laten we in gesprek gaan! Stuur een bericht, bekijk onze website of plan meteen een kennismaking in (link in bio).

Samen bouwen we aan een toekomstgerichte HRM-strategie die écht het verschil maakt. 🌐✨

RLVNT PPL ⚡️van tijdelijke capaciteit tot blijvende impact. ⚡️

📸: .baybee

09/01/2024

🚀✨ 𝗕𝗶𝗷 𝗥𝗟𝗩𝗡𝗧 𝗣𝗣𝗟 𝗱𝗿𝗮𝗮𝗶𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝗺 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴! 🌱💡

We geloven in de kracht van liefde en zetten traditioneel HRM in beweging naar Mens & Organisatie.

Jij doet ertoe, maakt impact en creëert menselijke waarde met betekenisvolle belevenissen. 🌟

RLVNT PPL ⚡van tijdelijke capaciteit tot blijvende impact. ⚡

📸: .baybee

04/01/2024

🕰️✨ 𝗛𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗲 𝗛𝗥𝗠 𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁 𝗽𝗹𝗮𝗮𝘁𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗠𝗲𝗻𝘀 & 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲! ❤️

Ontstaan in de Industriële Revolutie, gebaseerd op controle en beoordeling, past het niet meer bij de huidige tijd waar werk draait om creativiteit en autonomie.

Veel organisaties worstelen omdat het oude model niet meer past. Werk heeft een nieuwe lading gekregen, en wetenschappelijke inzichten dagen ons uit.

Hoe past jouw organisatie in deze moderne wereld? 🌐🤔

RLVNT PPL ⚡van tijdelijke capaciteit tot blijvende impact. ⚡

📸: .baybee

02/01/2024

🚀✨ 𝗩𝗮𝗻 𝗧𝗮𝘆𝗹𝗼𝗿 𝘁𝗼𝘁 𝗠𝗲𝗻𝘀-𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗮𝗹: 𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗸𝗼𝗲𝗿𝘀 𝗯𝗶𝗷 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀! 💬🌐

In een tijd van ongekende welvaart voelen steeds minder mensen zich verbonden met organisaties die vasthouden aan verouderde visies.

Wij pleiten voor verandering: focus niet op resultaten, maar plaats de mens centraal. Vertrouw op mensen, want de overgrote meerderheid wil het goede doen.

Hoe zie jij 'de mens'? Durf je vertrouwen als uitgangspunt te nemen? Jij hebt de sleutel 🗝️ om traditioneel HRM te transformeren naar vernieuwend Mens & Organisatie.

Samen bouwen we aan een toekomst waarin de mens centraal staat.

RLVNT PPL ⚡️van tijdelijke capaciteit tot blijvende impact. ⚡️

📸: .baybee

28/12/2023

𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝘃𝗼𝗼𝗿𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗲𝗹 𝘇𝗶𝗷𝗻 🙌

Laatst hebben wij jullie meegenomen in hoe ons selectieproces eruit ziet.

Bij RLVNT PPL duiken we direct in de arbeidsvoorwaarden nog vóór de selectie begint. Waarom? Omdat we gaan voor transparantie en simpelheid (PARTS). Eén salarisschaal, geen onderhandeling. Straightforward. 💰

Vóór de selectie bespreken we twee cruciale punten:
1️⃣ De nadelen van werken bij ons (Het Grote Nadelen Gesprek.
2️⃣ De arbeidsvoorwaarden.

Dat betekent dat we sommige sollicitanten verliezen, en dat is oké. Duidelijkheid vooraf voorkomt verspilde tijd en energie in ons zorgvuldige selectieproces. 🤷‍♂️

27/12/2023

𝗟𝗲𝘁𝘀 𝗺𝗲𝗲𝘁 𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗲𝗮𝗺 ⚡

Het is weer tijd voor een rondje van de zaak! Maak kennis met onze topper van het eerste uur Janine Philippen.

Janine werkt sinds het begin (september 2021) bij RLVNT PPL. Janine is een gedreven arbeids- en organisatie psychologe met interesse en ervaring in het HR-vakgebied.

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗷𝗲 𝗯𝗶𝗷 𝗥𝗟𝗩𝗡𝗧 𝗣𝗣𝗟?
"𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘰𝘯𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘨𝘦𝘭𝘰𝘰𝘧 𝘪𝘬 𝘥𝘢𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘴𝘵𝘶𝘬𝘫𝘦 '𝘏𝘶𝘮𝘢𝘯' 𝘪𝘯 𝘏𝘙 𝘢𝘭𝘵𝘪𝘫𝘥 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘢𝘢𝘭 𝘩𝘰𝘰𝘳𝘵 𝘵𝘦 𝘴𝘵𝘢𝘢𝘯. 𝘋𝘢𝘵 𝘪𝘴 𝘥𝘢𝘯 𝘰𝘰𝘬 𝘦𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘭𝘢𝘯𝘨𝘳𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘳𝘦𝘥𝘦𝘯 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘰𝘮 𝘪𝘬 𝘮𝘪𝘫 𝘩𝘦𝘣 𝘢𝘢𝘯𝘨𝘦𝘴𝘭𝘰𝘵𝘦𝘯 𝘣𝘪𝘫 𝘙𝘓𝘝𝘕𝘛 𝘗𝘗𝘓. 𝘋𝘦 𝘮𝘦𝘯𝘴 𝘸𝘦𝘦𝘳 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘢𝘢𝘭 𝘻𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘮𝘪𝘥𝘥𝘦𝘭 𝘷𝘢𝘯 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘥𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨 𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘭𝘦𝘷𝘪𝘯𝘨. ❤️

𝘏𝘦𝘵 𝘣𝘦𝘭𝘢𝘯𝘨 𝘷𝘢𝘯 𝘪𝘯𝘷𝘦𝘴𝘵𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘨𝘳𝘰𝘦𝘪 𝘦𝘯 𝘰𝘯𝘵𝘸𝘪𝘬𝘬𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘮𝘦𝘯𝘴 𝘪𝘯 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘦𝘦𝘭 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘙𝘓𝘝𝘕𝘛 𝘗𝘗𝘓. 𝘋𝘢𝘢𝘳𝘯𝘢𝘢𝘴𝘵 𝘪𝘴 𝘙𝘓𝘝𝘕𝘛 𝘗𝘗𝘓 𝘷𝘰𝘰𝘳𝘭𝘰𝘱𝘦𝘳 𝘪𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘏𝘙-𝘸𝘦𝘳𝘦𝘭𝘥.

𝘔𝘪𝘫𝘯 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘪𝘦 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘣𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘰𝘯𝘵𝘸𝘪𝘬𝘬𝘦𝘭𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘔𝘦𝘯𝘴 & 𝘖𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘪𝘴 𝘷𝘦𝘳𝘣𝘰𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘷𝘪𝘴𝘪𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘙𝘓𝘝𝘕𝘛 𝘗𝘗𝘓 𝘰𝘮 𝘩𝘦𝘵 𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯𝘵𝘪𝘫𝘥𝘴 𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘧𝘳𝘪𝘴𝘴𝘦𝘯𝘥 𝘵𝘦 𝘮𝘢𝘬𝘦𝘯."

Na een aantal mooie opdrachtgevers zoals: Renewi Nederland, Koninklijke Kentalis, Reland en VertX is ze nu aan de slag als Consultant Leren & Ontwikkelen bij Essent. 🔥

Met haar talenten en visie op Mens & Organisatie maakt zij écht impact bij onze opdrachtgevers. We zijn blij dat jij onderdeel van RLVNT PPL bent Janine! 🙌

21/12/2023

🌐💡 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲, 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗼𝗻𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝗱 💼✨

Ontdek onze Disruptors-visie op belonen.

Volgens Deci & Ryan's zelfbeschikkingstheorie over menselijke motivatie, kent de mens de mens drie basisbehoeften: autonomie, competentie en verbondenheid. Dit vergroot de intrinsieke motivatie.

Geen geld, bonus of leaseauto, maar erkennen & waarderen! 🙌

Bij RLVNT PPL geloven we in belonen zonder alleen te focussen op geld.

Geef oprechte complimenten, laat collega's elkaar in het zonnetje zetten en laat zien welke bijdrage een individu heeft aan het succes van de totale organisatie.

Vernieuw je beloningsstrategie met erkenning en waardering! ✨

19/12/2023

🌍✨ 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗪𝗲𝗿𝗲𝗹𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝗪𝗲𝗿𝗸

Vaarwel Traditioneel HRM! 🚀❤️

De reis door de oorsprong van Human Resource Management 👩‍💼👨‍💼: Van de Industriële Revolutie tot vandaag de dag heeft HRM een transformatie ondergaan. 🔄

🕰️ Ontstaan in een tijd van maximale productiviteit, werden vroege HR-systemen gebouwd op wantrouwen en controle. 🚫 De aard van het werk vandaag, gedreven door creativiteit en verbinding, eist een verschuiving van traditionele benaderingen. 💼💡

💡 Taylor en Ford legden de basis, maar de wereld is geëvolueerd. Nu gaat werk niet alleen over gewerkte uren; het draait om creativiteit, autonomie en verbinding. 🌟

🌐 Sluit jouw organisatie aan bij de moderne wereld? Wij zijn benieuwd! 🤔✨

14/12/2023

𝗗𝗲𝘇𝗲 𝘁𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹 ⚡

Janneke versterkt sinds 1 april dit jaar ons team. En wat zijn we blij met haar positieve energie en aanstekelijke lach.

"De reden dat ik bij RLVNT PPL werk is dat ik mij direct gezien en gehoord voelde. Bij voorgaande werkgevers heb ik nooit het gevoel gehad dat ik ertoe deed. Bij RLVNT PPL mag je ervaren en erachter komen waar je goed in bent en kun je helemaal jezelf zijn. De ervaringen delen, elkaar helpen en groeien in de dingen die je leuk vindt spreken mij het meest aan."

Wij zijn superblij met haar frisse en leergierige blik die zij inzet bij zowel onze opdrachtgevers en intern bij RLVNT PPL. 🔥

12/12/2023

𝗕𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝗲𝗿 𝗸𝗹𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗼𝗺 𝗼𝗼𝗸 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹 𝘁𝗲 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻? 🔥

Onze toppers maken écht het verschil op de HRM afdelingen van onze opdrachtgevers. Wil jij ook flink door ontwikkelen in het nieuwe HR (oftewel Mens & Organisatie)? Dan is RLVNT PPL de plek voor jou!

Door te werken voor verschillende opdrachtgevers leer jij de fijne kneepjes van het vak. Daarnaast bieden we jou de ruimte, handvatten en inspiratie. 🙌

Wil je meer weten over werken bij RLVNT PPL? Neem contact met ons op. Check de link in onze bio voor meer informatie.
📩 [email protected]
📞 +316 28540273

Hopelijk spreken we jou snel!

07/12/2023

𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲

Bij RLVNT PPL worden alle financiële gegevens maandelijks gedeeld.

Hierdoor weten we met z'n alle hoeveel geld er binnen komt én uitgaat. Ook salarissen en tarieven zijn bij ons openbaar en worden besproken met alle collega's.

Dat doen we omdat we het belangrijk vinden om te laten zien dat geld een middel is voor RLVNT PPL en geen doel. ✨

We hebben geld nodig zodat RLVNT PPL kan blijven bestaan, iedereen zijn leven kan inrichten én we toekomstbestendig zijn.

Geen schimmige marges, winstmaximalisaties of dure dingen. 🤑

Wel eerlijke salarissen, ambitieuze doelstellingen én impact maken bij onze klanten. 🚀

Doe je mee? Check de link in onze bio voor meer informatie.
📩 [email protected]
📞 +316 28540273

05/12/2023

𝗢𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀

RLVNT PPL heeft een ontzettend gaaf selectieproces. Samen met de kandidaat gaan we door een aantal hoepels.

Door meerdere momenten gedrag, persoonlijkheid en competenties te meten, weten we zeker dat we een goede match zijn. 🔥

Uit onderzoek blijkt (Schmidt & Hunter, 1998) dat er ontzettend goede selectiemethodes zijn die elkaar versterken. Ons selectieproces ziet er als volgt uit:

📞 Kennismaking
💬 Het Grote Nadelen Gesprek
💭 Bedenktijd
🎮 Game-based assessment
🌀 Interview & case
✅ Op zoek naar een opdracht
🍾 Contract tekenen

Wil je meer weten? Check de link in onze bio voor meer informatie.
📩 [email protected]
📞 +316 28540273

RLVNT PPL

11/01/2024

09/01/2024

04/01/2024

02/01/2024

28/12/2023

27/12/2023

21/12/2023

19/12/2023

14/12/2023

12/12/2023

07/12/2023

05/12/2023

Adres

Openingstijden

Telefoon

Website

Meldingen

Snelkoppelingen

Delen

Type

Maandag	09:00 - 17:30
Dinsdag	09:00 - 17:30
Woensdag	09:00 - 17:30
Donderdag	09:00 - 17:30
Vrijdag	09:00 - 17:30