Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 17:00 Dinsdag 09:00 - 17:00 Woensdag 09:00 - 17:00 Donderdag 09:00 - 17:00 Vrijdag 09:00 - 17:00

I-recruiting BV

Startpagina
Nederland
Ede
I-recruiting BV

Goede mensen zoek je niet, die vind je! Vindt u niet?

13/03/2026

VACATURE Timmerman/Onderhoud

Voor onze opdrachtgever Bouwbedrijf Oskam zijn wij op zoek.

Ben jij een vakman die graag zelfstandig werkt aan renovatie, onderhoud en reparaties? En werk je het liefst aan projecten waar bewoners echt blij van worden? Dan zoeken wij jou!

Bij werk je aan woningen en utiliteitspanden in de regio, met modern gereedschap en digitale tools. Je komt terecht in een hecht team waar vakmanschap, plezier en ontwikkeling centraal staan.

Interessante voorwaardes:
48 vakantiedagen (fulltime)
Moderne machines en gereedschap
Vrijdagmiddagborrel, BBQ & teamuitjes
Werken bij een familiebedrijf met korte lijnen

Zie jij jezelf in deze rol? Dan maken we graag kennis met je!

24/02/2026

Cijfers én festivals? Dan is dit jouw perfecte mix.

Ben jij sterk met cijfers, maar krijg je ook energie van de dynamiek van festivals en evenementen? Bij Loc7000 werk je midden in de actie én zorg je dat financieel alles strak geregeld is.

Loc7000 is een toonaangevende evenementenorganisatie die publiekscatering verzorgt op grote festivals en events. Met een hecht team van 15 collega’s (waarvan 2 in finance) creëren zij onvergetelijke ervaringen — en jij kunt daar financieel aan bijdragen.

Ook is er ruimte om te starten vanuit een stage periode of als je net klaar bent met je studie..

23/01/2026

📍 Voorzitter Toelaatbaarheidsadviescommissie (TLA) | 0,4–0,5 fte
📚 Samenwerkingsverband Rijn & Gelderse Vallei PO

Sommige functies gaan verder dan werk alleen. Dit is er zo één.
Hier draag je direct bij aan passend onderwijs voor kinderen die extra ondersteuning nodig hebben.

Voor een samenwerkingsverband van 31 schoolbesturen zoeken we een ervaren en onafhankelijke Voorzitter TLA. Jij bewaakt de kwaliteit en zorgvuldigheid van toelaatbaarheidsverklaringen, leidt de commissie, beoordeelt complexe dossiers en adviseert scholen en bestuur over passend onderwijs en zorgplicht.

Een rol waarin inhoud, beleid en maatschappelijke verantwoordelijkheid samenkomen.

Jij brengt mee
🎓 Academisch niveau (bijv. orthopedagogiek/pedagogische wetenschappen)
🏫 Ervaring in (passend) onderwijs
⚖️ Kennis van TLV-procedures en wetgeving
🧠 Analytisch, zorgvuldig en bestuurlijk sensitief

Zij bieden
💼 Een betekenisvolle, inhoudelijk sterke functie
💰 Schaal 11 CAO PO
📅 Jaarcontract met uitzicht op vast

Voel je dat dit bij je past of ken je iemand voor wie dit een prachtige stap zou zijn? S
Solliciteer direct:
https://internetwerving.recruitee.com/o/voorzitter

23/01/2026

Werkloosheid stabiel… maar voor recruiters juist een dynamische markt
De werkloosheid blijft rond de 4%, maar onder de oppervlakte beweegt er veel en dat raakt direct je vacatures.

Wat betekent dit voor recruiters?
✅ Er zijn 410 duizend werklozen, maar dat betekent niet automatisch veel direct inzetbare kandidaten
✅ Een groot deel van de werkloosheid zit bij jongeren (15–25 jaar) → meer instroompotentieel, maar vaak met minder ervaring
✅ De niet-beroepsbevolking groeit (+9 duizend per maand) → er is een groep die (nog) niet actief zoekt, maar wél te activeren is
✅ Het aantal WW-uitkeringen daalde licht in december, maar ligt 9,5% hoger dan een jaar geleden → arbeidsmarkt koelt af, maar is nog steeds krap in veel vakgebieden

De échte boodschap zit in de beweging:
🔄 152 duizend mensen vonden werk
🔄 121 duizend mensen verloren hun baan
🔄 136 duizend mensen traden opnieuw toe tot de arbeidsmarkt
🔄 104 duizend mensen stopten juist met zoeken
➡️ Bijna evenveel mensen stromen de werkloosheid ín als eruit.

💡 Voor recruiters betekent dit: Kijk niet alleen naar wie nu werkloos is, maar vooral naar wie in beweging komt op de arbeidsmarkt. Organisaties die snel schakelen, flexibel zijn in hun eisen en kansen zien in iemands potentieel, hebben een duidelijke voorsprong.

16/01/2026

Recruiting draait steeds meer om skills

De arbeidsmarkt verandert: bedrijven zoeken niet langer alleen op diploma’s, maar vooral op vaardigheden en potentieel. Dat heeft grote invloed op vacatures en hoe kandidaten reageren.

Wat valt op?
✅ Vacatures die skills benadrukken trekken 2x zoveel kandidaten
✅ Werkzoekenden haken sneller af bij vage of starre functie-eisen
✅ Jongere professionals kiezen functies met doorgroeimogelijkheden en ontwikkeling
✅ Flexibiliteit in uren en werkplek blijft doorslaggevend

💡 Werven van vandaag vraagt om maatwerk: laat skills en groei centraal staan, dan vinden vacatures sneller de juiste kandidaten.

13/01/2026

Sollicitatietip van vandaag: Sluit sterk af!

De laatste minuten van een sollicitatiegesprek zijn minstens zo belangrijk als de eerste indruk. Een goede afsluiting zorgt ervoor dat je positief blijft hangen. 🎯🤝

👉 Vat kort samen waarom jij goed bij de functie past: zo benadruk je je toegevoegde waarde.
👉 Vraag naar de vervolgstappen: dit laat zien dat je geïnteresseerd en proactief bent.
👉 Bedank de gesprekspartner persoonlijk: dat maakt het gesprek netjes en professioneel rond.

💬 Bonus: Een sterke afsluiting geeft je gesprekspartner vertrouwen en laat zien dat je communicatief vaardig bent. Zo verlaat je het gesprek met een blijvende indruk! ✨🙌

07/01/2026

De arbeidsmarkt blijft veranderen en recruiting verandert mee

Recente ontwikkelingen laten zien dat werkzoekenden kritischer zijn dan ooit. Niet alleen de functie telt, maar vooral hoe werk past in iemands leven.

Wat valt op?

✅ Steeds meer vacatures worden aangeboden voor 32–36 uur in plaats van strikt voltijd
✅ Kandidaten haken sneller af bij lange of starre procedures
✅ Skills en potentieel wegen zwaarder dan diploma’s
✅ Flexibiliteit in werktijden en locatie is vaak een doorslaggevende factor
✅ Werkgevers die meebewegen, vullen hun vacatures aantoonbaar sneller

💡 Recruiting vandaag de dag draait om maatwerk.
Niet zoeken naar de ‘perfecte kandidaat’, maar naar de juiste match voor nu én later.

16/12/2025

Sollicitatietip van vandaag: Bedank na afloop! Een sollicitatiegesprek stopt niet bij het afscheid. Met een korte en vriendelijke bedankmail laat je een professionele én enthousiaste indruk achter. ✉️✨

👉 Bedank voor de tijd en het gesprek: zo toon je waardering.
👉 Verwijs kort naar iets uit het gesprek: dat maakt je mail persoonlijk.
👉 Bevestig je interesse in de functie: zo blijf je top of mind.

💬 Bonus: Een bedankmail is een kleine moeite met groot effect. Het laat zien dat je attent bent en echt gemotiveerd. En dat kan nét het verschil maken! 🙌

11/12/2025

Steeds meer mensen kiezen voor flexibel en hybride werken. Uit nieuwe cijfers blijkt dat dit in 2025 sneller groeit dan traditioneel kantoorwerk, vooral bij jonge professionals.

Wat valt op?
✅ Hybride werken neemt toe: bijna 60% van de werknemers werkt deels thuis, tegenover 45% vier jaar geleden
✅ Kantooruren worden flexibeler, vooral bij vrouwen
✅ Ouders en mantelzorgers kiezen vaker voor een aangepaste werkweek of glijdende uren
✅ Jongeren en starters hechten veel waarde aan autonomie en persoonlijke ontwikkeling

💡 Werkflexibiliteit blijft belangrijk: mensen zoeken een balans die past bij hun privéleven en carrière. Bedrijven die meebewegen met deze trends blijven aantrekkelijk voor talent.

08/12/2025

Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Door zelf goede vragen te stellen, laat je zien dat je écht geïnteresseerd bent in de functie én het bedrijf. 💡🤝

👉 Vraag naar de teamdynamiek: zo krijg je een beeld van de mensen met wie je gaat samenwerken.
👉 Informeer naar groeimogelijkheden: dit toont aan dat je ambitie hebt.
👉 Check hoe een typische werkdag eruitziet: zo weet je precies wat je kunt verwachten.

💬 Bonus: Door vragen te stellen krijg je niet alleen waardevolle info, maar laat je ook merken dat je bewust en doelgericht kiest voor een nieuwe uitdaging. Dat geeft je gesprekspartner meteen vertrouwen!

05/12/2025

Steeds meer mensen kiezen voor grote deeltijdbanen (28–35 uur). Uit nieuwe CBS-cijfers blijkt dat dit in 2025 harder groeit dan voltijd werken vooral bij ouders.
Wat valt op?

✅Grote deeltijdbanen nemen toe: bijna 1,9 miljoen mensen, tegenover 1,6 miljoen vier jaar geleden
✅ Minder mannen werken voltijd, vrouwen juist vaker
✅ Ouders kiezen vaker voor 28–35 uur, zowel mannen als vrouwen
✅ Jongeren en 65-plussers werken meestal in kleine deeltijdbanen

💡 Flexibiliteit blijft belangrijk: mensen zoeken een balans die past bij hun gezin, studie of levensfase. Bedrijven die meebewegen, blijven aantrekkelijk voor talent.

Adres

Kelvinstraat 25
Ede
6716BV

Openingstijden

Maandag	09:00 - 17:00
Dinsdag	09:00 - 17:00
Woensdag	09:00 - 17:00
Donderdag	09:00 - 17:00
Vrijdag	09:00 - 17:00

Telefoon

+31318651535

Website

http://www.internetwerving.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer I-recruiting BV nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.