Vloet Recruit

Startpagina
Nederland
Deurne
Vloet Recruit

🤝 Jouw Recruitment collega
🔁 Maatwerk voor jouw recruitment behoeften
🚀 Betrokken & doelgericht

25/08/2026

𝑰𝒌 𝒛𝒐𝒆𝒌 𝒎𝒊𝒋𝒏 𝒆𝒊𝒈𝒆𝒏 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒆𝒈𝒂, voor Manon - Vloet Recruit 🙋🏼‍♀️
Voor 8-10 uur per week zoek ik iemand die het leuk vindt om mij achter de schermen te ondersteunen én ondertussen alles over recruitment te leren.

Je helpt me met het vinden van de beste matches, houdt vacatures actueel, plant gesprekken in en denkt mee over creatieve recruitmentacties.

Ervaring? Niet nodig.
Enthousiasme, nauwkeurigheid en zin om te leren? Heel graag.

Perfect naast je studie, maar net zo leuk als je bewust een paar uur per week wilt werken. De uren zijn flexibel in te delen en wie weet waar deze rol in de toekomst naartoe groeit.

Iets voor jou?
Stuur me gewoon een berichtje, dan plannen we samen een afspraak in.
En ken je iemand die hier perfect bij past? Stuur deze post vooral door.

21/08/2026

Iets waar niet iedereen aan denkt, maar wat echt het verschil maakt: zet iemand aan tafel die dezelfde taal spreekt als de sollicitant.

Iemand die werkt in hetzelfde team, dezelfde afdeling, of misschien wel uit dezelfde regio komt. Iemand die begrijpt hoe het voelt om te zitten waar die sollicitant zit.

Want wat er dan ontstaat is wat je wilt. De sollicitant ontspant. Het gesprek voelt minder als een 'ik moet nu presteren' en meer als een echte kennismaking. En de werkgever? Die verplaatst zich automatisch makkelijker in diegene die tegenover hem zit.

Ik heb het zo vaak gezien. Een gesprek dat stroef begon omdat er twee mensen aan tafel zaten die allebei hun best deden maar gewoon niet op dezelfde golflengte zaten. En een gesprek dat meteen klikte omdat iemand zei: "oh, kom jij ook uit die regio? Dan ken je vast die-en-die wel."

Zo'n kleine aanpassing, een mega verschil.

Wie je aan tafel zet tijdens een sollicitatiegesprek is geen bijzaak. Het is onderdeel van de eerste indruk die een kandidaat van jouw bedrijf krijgt en die indruk bepaalt of ze ja zeggen als jij ze een aanbod doet.

Dus volgende keer dat je een gesprek plant: denk even na over wie er tegenover die kandidaat zit.

21/07/2026

Jij kan zelf al zoveel verbeteren in je recruitmentproces. Daar ben ik écht van overtuigd. Het zit hem vaak in kleine dingen. Een vacaturetekst die klopt. Snel reageren. Verder kijken dan een cv.

Vandaag deel ik 5 dingen die ik eigenlijk altijd wil zeggen maar niet altijd hardop doe. Welke ga jij kritisch bekijken?

16/07/2026

Jij bent een verademing binnen het recruitment-oerwoud vol snelle jongens en cowboys. Dat zei een klant letterlijk tegen mij. Ik moest even lachen, maar ook even slikken. Want zo wordt de markt dus gezien. En eerlijk? Ik snap het volledig. Veel praatjes, grote beloftes en daarna stilte.

Ik zeg niet dat ik perfect ben, maar ik zet wél alles op alles om er iets uit te halen. Elke keer weer, voor elke nieuwe collega die ik zoek. En dan krijg je dit soort reviews terug:

"Geen beloofde land praatjes en mega hoge fee's. Een duidelijk plan, helder en transparant. Je werkt echt in dienst van het bedrijf, alsof je zelf een tijdelijke medewerker bent." — Christel, Commercieel Manager

"Binnen drie maanden heeft ze voor ons de perfecte kandidaat gevonden, waar we nog iedere dag blij mee zijn. Manon is communicatief erg sterk, komt haar afspraken na en de korte lijnen werken perfect." — Perry, Carteam Autoservice de Peel

"Je kijkt niet alleen naar een cv, maar ook echt naar de persoon erachter. Dat maakt echt het verschil." — Diede, HR

En als ik dan dit soort reacties krijg? Dan maakt dat echt een sprongetje in mijn hart.
Heb jij vooroordelen over recruitment die ik mag ontkrachten? Stuur me een berichtje.

09/07/2026

Net terug van een heerlijke & onvergetelijke vakantie! Uitgerust, hoofd leeg en klaar om in te vliegen.

Ik hoor het vaak, maar altijd als we op vakantie zijn dan denken we na. Over het werk, over wat anders kon en wat ik al een tijdje wil aanpakken maar niet aan toekom.

Vakantie doet dat met je. Je komt tot rust, je ziet dingen helderder en opeens weet je gewoon: dit wil ik anders. Later meer over mijn eigen ontwikkelingen.

Voor jou als ondernemer is dit ook hét moment. Want jouw mensen zitten nu op dat zomerbedje. Ze denken ook na. Ze bespreken het met hun partner en oriënteren rustig. In september komen ze terug met een beslissing.

Ben jij er dan klaar voor?

Ik werk tijdens de bouwvak wat rustiger maar heb nog ruimte voor 2 bedrijven die willen starten met een recruitmenttraject. Dan lopen we in september niet achter de feiten aan, maar lopen we juist voorop.

Twee plekjes vrij. Kom even bij me in de lucht en wie weet landen we op een mooie samenwerking.🥂

30/06/2026

Elke september hetzelfde gesprek: "We zitten krap. Iemand is vertrokken vlak voor de zomer en we zijn er nog steeds niet uit. Kun jij snel iemand vinden?"

En dan moet ik eerlijk zijn: snel werft zelden goed. Zeker niet als je haast hebt én de zomer net achter de rug is, want iedereen die actief op zoek was heeft inmiddels ergens anders ja gezegd. Een slimme meid, is op de toekomst voorbereid.😉

Dit is waarom ik geloof dat je nu al moet beginnen:

1. In de zomer oriënteren kandidaten zich. Ze solliciteren nog niet.
Ze scrollen, ze denken na, ze bespreken het met hun partner op het terras. Maar de stap zetten? Dat doen ze in september. Als jij nu al in beeld bent, met een vacature, met een goed verhaal over je bedrijf, dan ben jij degene aan wie ze denken als ze in september wél klikken.

2. Een goed recruitmentproces kost tijd.
Van eerste gesprek tot handtekening zit makkelijk vier tot zes weken. Plus opzegtermijn. Tel maar op. Als je in augustus begint, heb je geluk als iemand in november start.

3. Je weet nu al wat er gaat knellen.
Iemand die twijfelt of ze door wil? Een team dat groeit? Een functie die al een tijdje niet lekker loopt? Die signalen zijn er nu al. Wachten maakt het niet kleiner.

Ik zeg niet dat je morgen een vacature moet uitzetten als je er nog niet uit bent. Maar ik zeg wel: denk er nu over na. Praat erover. Kijk samen naar wat er na de zomer nodig is, want september komt sneller dan je denkt en dan wil je niet degene zijn die weer met haast moet werven.

24/06/2026

Vandaag even iets minder goed bereikbaar, druk bezig met taart eten & champagne drinken.🎂🤪En hopelijk zet mijn 32e verjaardag jou even aan het denken.

Want hoe ga jij eigenlijk om met de verjaardag van je collega's? Stuur je een appje? Leg je een kaartje op hun bureau? Of moet HR je er eerst even op wijzen dat 'die collega' vandaag jarig is?

Dit is precies waarom recruitment zoveel verder gaat dan een vacature invullen. De kandidaat die ik voor jou zoek, die vraagt mij ook: hoe is het daar eigenlijk? Wat zeggen collega's erover? Wat krijg je naast je salaris?

Kandidaten kiezen niet enkel en alleen voor een functie. Ze kiezen voor een gevoel. En hoe jij omgaat met een verjaardag is (een klein) onderdeel van dat gevoel.

15/06/2026

Je zit elke dag in je bedrijf. Je hebt een team te runnen, klanten te bedienen, keuzes te maken. En tussen alles door moet er ook nog een nieuwe collega worden gevonden.

En laten we eerlijk zijn: recruitment is allang niet meer wat het was. Het is niet meer dat er toevallig iemand met z’n CV op zak binnenloopt, die vervolgens 10 jaar bij je blijft. Tegenwoordig vraagt recruitment om een hele strategie.

Wie zoek je écht? Waar zit die persoon? Hoe bereik je ‘m? Wat maakt jullie als werkgever interessant? En hoe zorg je dat iemand óók na een jaar nog enthousiast is?

Allemaal vragen waar jij als ondernemer wel een mening over hebt, maar geen tijd voor om écht goed uit te werken naast alles wat er al ligt. Logisch.

En precies dáár kom ik in beeld. In de vorm die past bij wat jij nodig hebt, want dat verschilt per bedrijf. De ene ondernemer wil een doorlopende samenwerking, de ander één losse vacature, weer een ander wil vooral sparren over de strategie.

In deze carrousel zet ik de mogelijkheden om met me samen te werken voor je op een rij.

Sla ‘m op of stuur ‘m door naar iemand die er iets aan heeft. Dan heb je ‘m bij de hand op het moment dat het nodig is!

28/05/2026

Als jij vandaag zou starten als nieuwe collega bij je eigen bedrijf: hoe zou je eerste werkweek eruit zien?

Want eerlijk: iedereen zegt ‘ja, dat komt goed’ als ik vraag of er iets is voorbereid voor de nieuwe collega. Maar niemand zegt ‘nee, ik heb eigenlijk nog niks geregeld’.

En precies dáár zit voor mij vaak het probleem.

Je hebt eindelijk die juiste persoon gevonden. Vacature ingevuld, contract getekend, klaar. Op naar het volgende, toch?

Niet helemaal. Je wervingsproces eindigt niet bij die handtekening. Het eindigt, of beter: begínt, bij hoe iemand binnenkomt. Geen ingerichte werkplek. Geen duidelijke planning voor de eerste weken. Geen buddy. Geen ruimte voor vragen. En dan vragen we ons na 3 maanden af waarom die ‘briljante match’ alweer vertrokken is.

Onboarding is het vergeten stukje van recruitment. Terwijl het juist dáár is dat mensen besluiten: ja, hier hoor ik thuis. Of: nope, dit is ‘m toch niet. Daarom blijf ik bij mijn klanten ook ná het tekenen van het contract betrokken. Niet om in de weg te lopen, maar omdat een goede match pas écht een match is als iemand goed geland is.

Een paar dingen die ik vaak meegeef:
Maak een planning voor de eerste 4 weken. Niet super strak, maar wel houvast.
Wijs een buddy aan. Iemand die helpt navigeren in jullie bedrijf.
Plan check-ins. Écht in de agenda. Maak ruimte voor vragen.
Vraag na 4 en na 8 weken: hoe gaat het, écht?

Niet ingewikkeld, maar het vraagt aandacht, tijd en bewuste keuzes. Stiekem op deze post geklikt omdat je weet dat het bij jullie ook beter kan? Geen oordeel, wel iets om mee aan de slag te gaan. 😬

Adres

Peelven 36
Deurne
5751NM

Telefoon

+31612715507

Website

http://www.vloetrecruit.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Vloet Recruit nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.