Vloet Recruit

Startpagina
Nederland
Deurne
Vloet Recruit

🤝 Jouw Recruitment collega
🔁 Maatwerk voor jouw recruitment behoeften
🚀 Betrokken & doelgericht

28/05/2026

Als jij vandaag zou starten als nieuwe collega bij je eigen bedrijf: hoe zou je eerste werkweek eruit zien?

Want eerlijk: iedereen zegt ‘ja, dat komt goed’ als ik vraag of er iets is voorbereid voor de nieuwe collega. Maar niemand zegt ‘nee, ik heb eigenlijk nog niks geregeld’.

En precies dáár zit voor mij vaak het probleem.

Je hebt eindelijk die juiste persoon gevonden. Vacature ingevuld, contract getekend, klaar. Op naar het volgende, toch?

Niet helemaal. Je wervingsproces eindigt niet bij die handtekening. Het eindigt, of beter: begínt, bij hoe iemand binnenkomt. Geen ingerichte werkplek. Geen duidelijke planning voor de eerste weken. Geen buddy. Geen ruimte voor vragen. En dan vragen we ons na 3 maanden af waarom die ‘briljante match’ alweer vertrokken is.

Onboarding is het vergeten stukje van recruitment. Terwijl het juist dáár is dat mensen besluiten: ja, hier hoor ik thuis. Of: nope, dit is ‘m toch niet. Daarom blijf ik bij mijn klanten ook ná het tekenen van het contract betrokken. Niet om in de weg te lopen, maar omdat een goede match pas écht een match is als iemand goed geland is.

Een paar dingen die ik vaak meegeef:
Maak een planning voor de eerste 4 weken. Niet super strak, maar wel houvast.
Wijs een buddy aan. Iemand die helpt navigeren in jullie bedrijf.
Plan check-ins. Écht in de agenda. Maak ruimte voor vragen.
Vraag na 4 en na 8 weken: hoe gaat het, écht?

Niet ingewikkeld, maar het vraagt aandacht, tijd en bewuste keuzes. Stiekem op deze post geklikt omdat je weet dat het bij jullie ook beter kan? Geen oordeel, wel iets om mee aan de slag te gaan. 😬

26/05/2026

Je hebt iemand nodig. Maar de juiste vinden? Dat blijkt elke keer weer lastiger dan gedacht.

De vacature staat al weken open. Je krijgt wel reacties, maar net niet de juiste. En degene die je écht zoekt? Zoekt zelf niet actief.

Ondertussen draait je bedrijf gewoon door. Je team rekt zich uit, jij neemt er nog wat bij, en die ‘nieuwe collega’ schuift steeds verder naar achteren. Herkenbaar?

In de ruim 8 jaar dat ik in recruitment zit, heb ik in heel veel verschillende markten en bedrijven mogen meekijken. En één ding wordt elke keer opnieuw bevestigd: er is geen vaste formule. Wat bij het ene bedrijf werkt, slaat bij het andere dood. Het is iedere keer opnieuw kijken welk bedrijf je voor je hebt, meebewegen en bijsturen waar nodig.

In deze carrousel deel ik waarom ik dit werk doe en hoe ik MKB-bedrijven help om verder te kijken dan ‘gewoon een vacature’. Je weet me te vinden!

15/05/2026

Wat als ik je vertel dat de vacature die jij denkt nodig te hebben… eigenlijk een hele andere functie moet zijn?

Laatst nog: we zochten monteurs voor een bedrijf en hadden ze gevonden. Allebei gestart, allebei blij. Tot bleek: hij had het nog steeds té druk. De werkplaats liep, maar híj liep over.

En toen zei ik: "Weet je wat jij nu eigenlijk écht nodig hebt? Iemand die je telefoon en mail overneemt." Even stilte. En toen: "…je hebt gelijk."

Want ondanks dat er technisch gezien niks mis was met die monteurs, zat het échte pijnpunt ergens anders. Niet in de werkplaats, maar aan de andere kant van de lijn. In de mail. In de administratie. In alles wat hem ervan weerhield om te doen waar hij écht goed in is.
Daarom kijk ik altijd verder dan alleen de vacature die op tafel ligt.

Waar loop jij in je bedrijf écht tegenaan? Wat gaat er stroef, ook al kun je er moeilijk de vinger op leggen? Welke rol (of combinatie van rollen) lost je probleem écht op?

Soms is dat inderdaad die monteur. Soms is het iemand die je ontlast op een heel andere plek. En soms is het een combinatie.

Ik kijk er graag samen naar. Omdat het invullen van 'gewoon een vacature' meestal maar de helft van het probleem oplost.

Dus als jij nu een vacature op tafel hebt liggen: is dát waar je echte probleem zit? Of zou het ergens anders moeten landen?

24/04/2026

“Het kan me aan m’n r**t roesten wat er op de bank ligt.”

Letterlijke uitspraak van een medewerkster in de woonwinkel, toen ik daar stond te twijfelen tussen kussens.

Afgelopen maanden hebben mijn vriend en ik ons nieuwe huis verbouwd. En met verbouwd bedoel ik ALLES. De hele mik mak.

Maar die zin bleef toch in m’n hoofd hangen. Want stel je voor dat ik dát tegen mijn klanten zou zeggen…

“Het kan me aan m’n r**t roesten wie er bij jou komt werken, als we maar iemand vinden.”
“Het kan me aan m’n r**t roesten hoe het er in je magazijn aan toegaat.”
“Het kan me aan m’n r**t roesten wat voor cultuur je hebt.”

Dát is juist waar mijn werk begint.

Jouw bedrijf leren kennen. Je team, je sfeer, je manier van werken. Wat er speelt, wat er nodig is, wat er wel en niet werkt. Want alleen dán kan ik echt de juiste mensen aan je koppelen, in plaats van ‘gewoon iemand’.

Interesse is wat mij betreft geen extra. Dat is de basis. Klinkt dat als een samenwerking waar jij naar op zoek bent? Je weet me te vinden!

PS. Uiteindelijk heb ik hele leuke kussens gevonden.😉

21/04/2026

Afgelopen donderdag was het Dag van de Secretaresse. En ik? Ik kreeg een bloemetje. 🌷

Bij Van den Broek Logistics krijgen alle dames die er werken elk jaar een bloemetje op deze dag. En ik hoorde er gewoon bij.

Klinkt misschien als een klein gebaar, maar voor mij zegt het eigenlijk álles over hoe wij samenwerken.

Bij Van den Broek loop ik al een tijdje mee, en dat voelt ook echt zo. Ik schrijf de vacatures, denk na over waar en hoe we de juiste mensen bereiken, en benader waar nodig actief kandidaten.

Ik stel sollicitanten voor met mijn echte bevindingen, coördineer en plan alles in rondom de gesprekken, denk mee over social media en zichtbaarheid.

En ja, ook dat belangrijke duwtje richting onboarding hoort erbij. Want “ja ja, dat komt goed Manon” hoor ik vaak… terwijl juist dáár mensen blijven hangen of juist afhaken.

Dit is waarom ik zo hou van langdurige samenwerkingen. Je bouwt iets op. Je legt een basis. Je maakt écht impact, in plaats van één vacature invullen en weer door.

En dan sta je op de Dag van de Secretaresse ineens met een bloemetje in je handen. 😄

Zo’n samenwerking ook voor jouw bedrijf? Je weet me te vinden.

13/08/2025

𝐓𝐰𝐞𝐞 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐣𝐚𝐚𝐫 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐠𝐨𝐮𝐝 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭.
We zitten er nu middenin!

𝐉𝐚𝐧𝐮𝐚𝐫𝐢: goede voornemens
𝐍𝐚 𝐝𝐞 𝐳𝐨𝐦𝐞𝐫𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞: mensen denken na over hun baan (nu dus)

𝕎𝕚𝕝 𝕛𝕚𝕛 𝕟𝕠𝕘 𝕧𝕠𝕠𝕣 𝟛𝟙 𝕕𝕖𝕔𝕖𝕞𝕓𝕖𝕣 𝕟𝕚𝕖𝕦𝕨𝕖 𝕔𝕠𝕝𝕝𝕖𝕘𝕒’𝕤 𝕚𝕟 𝕛𝕖 𝕥𝕖𝕒𝕞?
- Jij vertelt wie je zoekt
- Ik vind en enthousiasmeer
- Jij ontmoet alleen de beste kandidaten

Laat weten wat jouw situatie is.
Dan stuur ik je mijn werkwijze.

05/08/2025

Blablabla-chocoladevla… al die loze beloftes.
Hier een paar klassiekers op een rijtje:
⁠
“Bij ons is echt geen dag hetzelfde!”
“Er zijn volop doorgroeimogelijkheden!”
“We bieden flexibiliteit (maar alleen als het ons uitkomt).”
“Je komt terecht in een warm en hecht team!”
⁠
Herkenbaar? Of mis je er nog eentje in dit rijtje?⁠
⁠

18/07/2025

Bouwvak of niet, ik vind altijd wel een reden om te zeggen: CHEERS!🥂

Of je vakantie vandaag begint, je nog even doorwerkt of nog niet eens aan vakantie hebt kunnen denken...

Hoe dan ook: cheers op jou.

24/06/2025

31! Trust the process.

En nog steeds geen idee wat ik aan het doen ben maar het werkt.

Als recruiter kan ik me soms flink druk maken als een samenwerking stopt… terwijl dat eigenlijk een goed teken is (lees: vacature succesvol ingevuld).

Maar inmiddels weet ik: trust the process. Het komt altijd weer goed, soms zelfs beter dan gedacht.

Ik ben tenslotte niet verantwoordelijk voor de hele arbeidsmarkt (halleluja), maar wél voor hoe ik mijn werk doe: volle inzet, verantwoordelijkheid nemen… en dan loslaten (met knikkende knieën, maar hé groei noemen ze dat toch?).

Wat er dit jaar op de planning staat?
- Een halve marathon in oktober (jep..)
- Een nieuwe recruitment samenwerking
- Hopelijk verhuizen met m’n vriend (ook hierin: trust the process)
- En natuurlijk verder bouwen aan Vloet Recruit

Dank voor alle felicitaties.

O JA, EN reminder: zelfs als je het even niet overziet… Er is altijd een proces om op te vertrouwen

Adres

Peelven 36
Deurne
5751NM

Website

http://www.vloetrecruit.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Vloet Recruit nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.