AGK Jobs Personeelsdiensten

04/09/2026

CZĘŚĆ 4/4 — DLACZEGO AGK-JOBS?

AGK-Jobs działa od ponad 6 lat, a nasze doświadczenie w branży pracy tymczasowej to ponad 10 lat.
Nasi pracownicy posiadają SEU Diploma, szkolimy się i śledzimy zmiany w przepisach oraz CAO.

Ale dla nas profesjonalizm nie kończy się na przepisach.
Od początku budujemy AGK-Jobs na trzech zasadach:
TRANSPARENTNOŚĆ. SZACUNEK. PARTNERSTWO.
U nas pracownik nie jest „numerem 2591” w systemie.

U nas nikt nie wysyła wiadomości przez portal i przez następne 10 dni zastanawia się, czy ktokolwiek ją przeczyta!

Nasz pracownik ma imię. Ma rodzinę. Ma swoją historię.
To Wojtek z Venray.
To Michał z Helmond.
My znamy naszych ludzi.

Możesz zadzwonić. Możesz przyjść na kawę.
Możesz zapytaćo cokolwiek! Możesz poprosić o pomoc.
A czasami możesz po prostu pogadać.

Tak samo traktujemy klientów.

Nie chcemy tylko wysłać człowieka, wystawić faktury i zapomnieć.
Chcemy wiedzieć, gdzie wysyłamy naszego pracownika, co będzie robił i jakie warunki powinien otrzymać.

Dlatego sprawdzamy CAO, zgodnie z tym dopasowywujemy functie, functiegroep i schaal, doświadczenia i nie tylko. Zgodnie z wypisanym poprawnie Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden klienta.

Szukasz pracy?
Nie musisz być kolejnym numerem w systemie.
Przyjdź na kawę. Poznajmy się.

AGK-Jobs
Profesjonalni w przepisach. Normalni w kontakcie. Ludzcy w podejściu.

02/09/2026

CZĘŚĆ 3/4 — „TO PRACOWNIK AGENCJI, WIĘC MNIE TO NIE DOTYCZY”. NIE DO KOŃCA.

Prawidłowe wynagrodzenie pracownika tymczasowego to nie układ:

AGK → pracownik.

To współpraca:

KLIENT ↔ AGK-JOBS ↔ PRACOWNIK

Klient wie, jak wygląda praca w jego firmie i jakie warunki obowiązują jego własnych pracowników.

Pracownik wie, jakie ma doświadczenie, kwalifikacje i kompetencje.

AGK-Jobs musi te informacje prawidłowo przełożyć na warunki zatrudnienia i wynagrodzenie pracownika tymczasowego.

Jeżeli jedna strona poda nieprawidłowe albo niepełne informacje, może powstać błąd.

Dlatego klient musi przekazywać właściwe informacje o stanowisku i warunkach zatrudnienia.

Pracownik powinien podać prawdziwe informacje o swoim doświadczeniu.

A biuro pracy musi wiedzieć, co z tymi informacjami zrobić.

Do tego dochodzi Wtta.

Nowy system jeszcze mocniej porządkuje rynek udostępniania pracowników. Nie tylko biuro będzie miało obowiązki.

Klient również będzie musiał sprawdzać, z kim współpracuje.

Korzystanie z pracowników poprzez podmiot, który nie spełnia wymogów systemu toelating, może oznaczać konsekwencje również dla inlenera.

Dlatego cena faktora nie powinna być jedynym pytaniem przy wyborze biura pracy.

CTA:

👉 Jesteś klientem biura pracy? Zapytaj je dzisiaj: „Jak przygotowujecie się do Wtta i jak kontrolujecie prawidłowe inschaling naszych pracowników?”

Jeżeli odpowiedź brzmi: „Spokojnie, zawsze tak robiliśmy” — warto zadać kilka kolejnych pytań.

W części 4 pokażemy, dlaczego w AGK-Jobs pytamy czasami trochę więcej.

31/08/2026

CZĘŚĆ 2/4 — „MAM 10 LAT DOŚWIADCZENIA”. OK, ALE JAKIEGO?

Pan Kowalski został już przypisany do odpowiedniej funkcji i skali.

Teraz mówi:
„Pracuję w tym zawodzie od 10 lat.”
I tutaj pojawia się kolejne ważne pytanie:
Czy te 10 lat jest relevant werkervaring dla tej konkretnej funkcji?

Bo 10 lat pracy „w metalu” nie zawsze oznacza 10 lat doświadczenia jako spawacz, operator CNC czy monter.

Dlatego pytamy o wcześniejsze stanowiska, zakres obowiązków, wykształcenie, kwalifikacje i kompetencje.

Nie po to, żeby utrudnić komuś rozpoczęcie pracy.

Chodzi o prawidłowe inschaling, czyli ustalenie właściwego miejsca w systemie wynagrodzenia.

A czy Kowalski musi przynieść świadectwa pracy ze wszystkich poprzednich firm?

Nie istnieje prosta zasada:

„Nie masz świadectwa = nie masz doświadczenia”.

Ale pracownik powinien przekazać prawdziwe informacje o swojej historii zawodowej, a jeżeli doświadczenie ma wpływ na zaszeregowanie, musi być możliwe jego wiarygodne ustalenie.

Dlatego czasami prosimy o dodatkowe informacje lub dokumenty.
To nie jest biurokracja dla biurokracji.
Chodzi o pieniądze Kowalskiego.

👉 Masz kilka lat doświadczenia? Nie wpisuj w CV tylko „operator 2019–2025”. Napisz, co naprawdę robiłeś.

W części 3: kto właściwie za to odpowiada — pracownik, biuro czy klient?

28/08/2026

CZĘŚĆ 1/4 — CAO, FUNCTIEGROEP, SCHAAL. CO TO W OGÓLE ZNACZY?

„Pracuję jako operator, więc ile powinienem zarabiać?”
To pytanie brzmi prosto. Odpowiedź już niekoniecznie.

Od 2026 roku przy zatrudnianiu pracownika tymczasowego jeszcze ważniejsze jest prawidłowe ustalenie jego warunków zatrudnienia.
Weźmy pana Kowalskiego.
Kowalski zaczyna pracę w firmie metalowej.
Najpierw sprawdzamy CAO, czyli układ zbiorowy obowiązujący w firmie lub branży.
Następnie patrzymy na funkcję.
Nie tylko na to, co napisano w ogłoszeniu, ale na to, co Kowalski naprawdę będzie robił.

Bo „operator”, „pracownik produkcji” czy „monter” to tylko nazwa.
Liczy się zakres obowiązków, odpowiedzialność, samodzielność i poziom wykonywanej pracy.
Na tej podstawie ustala się odpowiednią functiegroep, a następnie właściwą schaal wynagrodzenia.
Dlatego dwóch operatorów pracujących w dwóch różnych firmach może mieć inne zaszeregowanie i inną stawkę.
I to może być całkowicie prawidłowe.

👉 Jesteś pracownikiem? Zapytaj swoje biuro: „Według jakiej funkcji i skali jestem wynagradzany?”

W części 2 pokażemy, dlaczego 2 lata i 10 lat doświadczenia mogą mieć znaczenie dla wypłaty.

27/08/2026

26/08/2026

Praca w Asten w branzy metalowej nie tylko dla twardzieli!

25/08/2026

Ciekawa oferta pracy w Helmond

24/08/2026

Praca na produkcji w Deurne,

21/08/2026

🔥 PILNA PRACA OD ZARAZ - DEURNE – BEZ DOŚWIADCZENIA 💶 Stawka: 15,54 €/h (wypłata co tydzień!)
Full-time lub Part-time (elastyczne godziny)

🏠🚗 Wymagane: własne zakwaterowanie i dojazd

🥗 Branża spożywcza (pakowanie, przygotowanie zamówień).

📲 Zainteresowany? Zadzwoń od razu: ☎️ 06 39252092