Rijp senior werk

30/11/2015

'Nieuw' denken over ouderen op de arbeidsmarkt is cruciaal zegt minister Asscher. Hopelijk blijft het niet alleen bij denken en gaan we ook 'Doen' !

Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) wil samen met werkgevers en werknemers concrete maatregelen afspreken waardoor meer langdurig werkloze ouderen aan de slag kunnen.

16/11/2015

Bij Store Support kunnen ze 50 plussers goed gebruiken als Mystery Shopper. Lijkt het je leuk om mee te werken aan de verbetering van klantenservice en klantbeleving van uiteenlopende organisaties? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Kijk op de website van Rijp senior werk voor informatie over de functie en volg de link naar Store Support als je je wil inschrijven. Of vertel het door aan anderen.

http://www.rijpseniorwerk.nl/vacatures/gezocht-50-mystery-shoppers-mv-voor-bezoek-en-onderzoek-bij-bedrijven-winkels-dienstverleners/

Gezocht 50+ mystery shoppers M/V. Voor bezoek en onderzoek bij bedrijven, winkels, dienstverleners Store Support zoekt nieuwe mystery shoppers! Store Support adviseert en ondersteunt ondernemingen op het gebied van klantbeleving en customer service, door uitvoering van onderzoek met mystery shoppers…

04/11/2015

We hebben een leuke flexibele uitzendbaan voor een ervaren 65+ onderhoudsmonteur, machinebankwerker of matrijsmaker in de regio Tilburg-Breda. Het betreft licht onderhoudswerk op afroep en voor langere tijd. Ben jij die persoon of ken jij iemand die nog graag blijft doorwerken kijk dan snel op onze site www.rijpseniorwerk.nl

29/09/2015

Werkgevers maken meer ruimte voor behouden of aantrekken van oudere vitale werknemers. Want goed inzetbaar personeel is vanwege hun kennis en ervaring onmisbaar bij organisaties voor hun continuïteit en groei. Hr-managers en ondernemers kiezen daarom steeds meer voor 'Senior Power' in de flexibele schil.

28/09/2015

De bijzondere kwaliteiten van oudere werknemers zijn nu en in de toekomst in Nederland hard nodig om economisch te blijven groeien. Duurzame inzetbaarheid van werknemers is dan erg belangrijk. De campagne Senior Power uit 2006 wilde werkgevers hiervan overtuigen met argumenten en een dosis humor. Helaas met matig succes want senioren hebben anno 2015 nog steeds veel moeite om een nieuwe en passende baan te vinden. De economie trekt gelukkig weer aan, maar de kennis en ervaring van de oudere werknemer raakt steeds meer verloren.

09/12/2011

07/12/2011

oudere werknemers zijn betrouwbaar

07/12/2011