Compass Strategic Recruitment

02/06/2026

Over twee jaar weet ik niet waar ik woon. Hoe vet is dat!

En eerlijk? Dat voelt als de meest vrije gedachte die ik in tijden heb gehad.

De mensen om me heen vinden daar van alles van 😉 Ze willen een datum, een plan, iets om zich aan vast te houden. En eerlijk, dat snap ik. Maar bij mij borrelt iets heel anders op zodra ik eraan denk, iets van ruimte en lucht en het gevoel dat werkelijk alles kan 💃

Onze eerste keuze is Portugal, en het grappige is dat ons gevoel daar al naartoe ging terwijl we er nog nooit een voet hadden gezet. Wij zijn eigenlijk absolute Azië-liefhebbers, dus zelfs wij snapten het niet;-) Deze zomer verkennen we een nieuw gebied, en in november strijken we vier tot zes weken neer om echt even proef te wonen.

Mijn man droomt van een B&B, onze honden achterin de auto en wij die hier een heel leven opbouwen om het daar straks bewust weer los te laten. Tof toch!

Ik ben een dromer, altijd al geweest. Maar dan wel eentje die durft om groots te dromen en er ook écht naar te handelen. Want een droom waar je niets mee doet, dat is gewoon een mooi plaatje aan de muur.

Het spannende zit niet in de plannen, die komen heus wel. Het zit in mijn hoofd, dat grip wil en lijstjes en een dichtgetimmerde tijdlijn. Mijn gevoel zegt ondertussen maar één ding: GA.

Mijn grootste uitdaging is leren vertrouwen op dat gevoel, juist als mijn hoofd op rood staat.
Want één ding weet ik wel zeker. Wat voor me ligt is groter dan wat ik nu kan overzien, en precies dáárom ga ik. Ik kan echt niet wachten!

Dit is de eerste keer dat ik jullie meeneem in dit verhaal. Het wordt niet de laatste 😎

Dankjewel en team plus mede Goldies voor de inspiratie om groter te denken dan ik in mijn 1tje zou durven. Ook dikke shout out naar David die me scherp houdt bij mn gevoel te blijven 🙏

29/05/2026

Sparringpartners gezocht. 💃

Op 18 juni spreek ik samen met vier collega's op de HR Summit in De Gruyter Fabriek (Den Bosch). Mijn sessie gaat over één vraag: waarom bevelen jouw medewerkers wel of geen mensen aan voor jouw vacatures? Want dat vertelt meer over je cultuur dan over je wervingsstrategie.

Ondernemers die instroom een leiderschapsthema vinden in plaats van een HR-taak: stuur me een bericht. Er zijn nog plekken beschikbaar.

Welke ondernemer ken jij die nog niet op de hoogte is en hier baat bij zou hebben?

18/05/2026

Lief netwerk, ik heb jullie hulp nodig!!!

Niet voor een cv maar voor een naam.....

Een collega vraagt me mee te helpen met drie rollen bij een recruitmentclub in Amsterdam. De naam mag ik niet noemen. Echt niet. Contract getekend, eer op het spel, heel het circus. Maar ik verklap wél dat ze tien jaar bestaan, actief zijn in detavast voor de technische maakindustrie en op een moment zitten waarop instappen slim is.

Ze zoeken drie nieuwe collega's;
* Junior consultant, 2.800 euro bruto. Nul ervaring nodig. Wel hbo denkniveau, commerciële energie en het lef om de telefoon op te pakken. Binnen twee jaar kan je al mensen aansturen. (Serieus! Mist dit bij jouw ambities past natuurlijk;-))
* Consultant, 3.100 euro bruto. Eerste sales of recruitmentervaring, leaseauto inbegrepen. Je rijdt dus al rond terwijl je collega's nog nadenken.
* Senior consultant, 3.500 tot 4.000 euro bruto. Je doet easy peasy twaalf plaatsingen per jaar en je rijdt natuurlijk een auto van de 'baas'. Plus als je kunt leidinggeven, zeer welkom!
Niet echt vacante postie maar wil natuurlijk niemand uitsluiten;
* Associate Teammanager, 4.000 tot 4.500 euro bruto. Senior, commercieel retescherp en helemaal klaar om een klein team aan te sturen.

Bonus bovenop het salaris: 10 tot 20 procent per maand over gerealiseerde omzet. Een plaatsing levert gemiddeld 35.000 euro marge op. Een consultant doet er acht per jaar. Je hoeft geen econoom te zijn om te snappen dat dit ergens toe leidt;-)

Amsterdam is de basis. Woon je er niet, dan moet je bereid zijn te verhuizen. Niet onderhandelbaar, wel zo gezellig voor het teamgevoel!

Wel: hbo starters met vuur, topsporters, mensen met salesbijbaantjes, hotello's die meer willen dan hospitality, recruiters die toe zijn aan een volgende stap. Winnaarsmentaliteit, klasse, en een dikke huid voor een nee.

Ken jij zo iemand? DM of bel me💃

De beste mensen komen altijd via-via😁 Die zitten ergens in jouw netwerk, misschien wel naast je💃

23/04/2026

13/03/2026

Soms voelt ondernemen een beetje als een puzzel waarbij ineens meerdere stukjes tegelijk op hun plek vallen.

Deze week was zo’n week.

Maandag en dinsdag zat ik twee dagen bij Eva Brouwer⭐️🎤 om te leren hoe je een verhaal nog sterker vertelt. Storytelling dus, super waardevol!...maar ook confronterend, want het dwingt je om nog scherper te kijken naar wat je eigenlijk écht doet.

En dat inzicht werd heel helder.

Ik help organisaties niet met vacatures invullen.
Ik help ze bouwen aan instroom💃

De afgelopen jaren heb ik dat bij verschillende bedrijven mogen doen. Van referralprogramma’s tot employer branding, van campagnes tot een werkenbij-omgeving die echt werkt. Steeds met hetzelfde doel: zorgen dat nieuwe collega’s niet alleen via bureaus binnenkomen, maar steeds vaker via het eigen netwerk.

En langzaam begint daar iets nieuws uit te ontstaan.

Steeds vaker krijg ik de vraag of ik organisaties kan helpen om die aanpak echt te implementeren. Niet een losse vacature oplossen, maar samen bouwen aan een duurzaam instroomsysteem.

Een systeem waarin medewerkers ambassadeurs worden en waarin bedrijven hun eigen via-via wervingsmachine bouwen.

Of zoals ik het zelf graag noem: een instroommachine.

En eerlijk… dat voelt als een heel mooi nieuw hoofdstuk.

Niet meer alleen vacatures invullen.
Maar organisaties helpen hun eigen instroommachine bouwen.

# wordvervolgd;-)

Foto .albertsph

04/03/2026

Sommige samenwerkingen beginnen met een vacature

En groeien uiteindelijk uit tot iets veel groters 💚

Inmiddels werk ik al ruim 16 jaar samen met Gebr. Janssen BV. in Beugen, een prachtig familiebedrijf gespecialiseerd in dakbedekking en installatietechniek met ruim 150 trotse medewerkers.

Wat ooit begon met recruitmentondersteuning, heeft zich in de loop der jaren ontwikkeld tot een samenwerking waarin we stap voor stap hebben gebouwd aan instroom.

Niet alleen vacatures invullen.

Maar werken aan het fundament.

Aan employer branding.
Aan zichtbaarheid als werkgever.
Aan campagnes.
Aan een werkenbij-omgeving.
En misschien wel het belangrijkste: een referralprogramma waarbij medewerkers hun nieuwe collega’s aandragen.

Het resultaat daarvan is misschien wel het mooiste compliment dat je als recruiter kunt krijgen:

Steeds meer nieuwe collega’s komen simpelweg via via binnen en we werken zelfs met een wachtlijst....!!!

Omdat medewerkers anderen meenemen naar een werkgever waar ze zelf graag werken.

Afgelopen week hebben we onze samenwerking opnieuw ingericht in de vorm van een Instroom & Recruitment Partnership. Een model waarin ik betrokken blijf als instroompartner, maar niet meer op interim basis werk.

Voor mij voelt dat als een prachtige evolutie.

Van vacatures invullen
naar samen bouwen aan een duurzame instroommachine.

En eerlijk… daar ben ik trots op 😍

(Foto van 📸Paul Poels🎥)

30/01/2026

Het goud zit BINNEN

Gisteren zei een DGA tegen me: “Die wervingsbureaus kennen ons bedrijf helemaal niet. Ze schieten met hagel en hopen dat er wat landt.”

Pijnlijk eerlijk en vooral herkenbaar....

Want ondertussen heb je 97 mensen rondlopen die jouw bedrijf wél kennen. Die feilloos aanvoelen wie hier floreert en wie na drie weken alweer mentaal vertrokken is. Die de cultuur snappen, de humor kennen, het tempo voelen en precies weten wat je bedoelt met aanpakken.

Alleen… niemand heeft ze ooit gevraagd.

Ze weten niet dat ze mogen werven.
Ze voelen zich geen ambassadeur.
Ze denken dat het een "HR ding" is of dat het gedoe wordt....of dat ze straks een vriend moeten afwijzen.

Dus betaal je bureaus om te zoeken naar mensen die jouw eigen medewerkers allang in hun telefoon hebben staan.....

Serieus dát dus... laat die even landen...

Als je referral recruitment (via-via werving) serieus organiseert, met eigenaarschap, ritme en gedrag, dan is 30 procent instroom via je eigen netwerk geen sprookje. Het is gewoon logisch. Binnen een jaar!

De echte vraag is dus niet waar vinden we mensen?
De echte vraag is: wie maakt dit een prioriteit en wie maakt het normaal gedrag.

Herkenbaar en wil je sparren over hoe je dit in jouw organisatie wél werkend krijgt, zonder circus en zonder posters? Stuur me een DM of zet 'sparren' in de comments 💃

13/01/2026

Recruitment is meer dan cv’s scannen en vacatures posten. Serieus… dat kan iedereen. 😏

Het gaat om koers bepalen, een sterk werkgeversmerk bouwen en zorgen dat talent niet alleen binnenkomt… maar ook blijft.

Bij Compass Strategic Recruitment nemen we organisaties mee op een strategische navigatiereis. Advies, interim recruitment, referralprogramma’s… wij fixen het.

💡 Tip: een werkgever met een goed verhaal trekt sneller de beste mensen. Durf jij het verhaal van jouw organisatie écht te laten zien? Wij helpen je een paar slimme én onverwachte moves te maken.

Meer weten? Neem vrijblijvend eens contact met ons op!

06/01/2026

Puur een observatie.

Organisaties die structureel meer dan een miljoen per jaar uitgeven aan recruitment hebben zelden een instroomprobleem. Ze hebben een eigenaarschapsprobleem.

Vacatures worden besproken. Bureaus worden ingeschakeld. Budgetten worden verhoogd.

Maar instroom krijgt zelden een duidelijke eigenaar. Het blijft vaak hangen tussen HR en lijnmanagement, terwijl niemand echt aan het stuur zit.

En zolang referral recruitment - je eigen mensen die talent aandragen - geen leiderschapsthema is, blijft het bij goede intenties.

Zolang het geen leiderschapsthema is, verandert gedrag niet. En zolang gedrag niet verandert, blijf je afhankelijk van externe bureaus.

Dit is geen kritiek. Dit is wat ik zie.

De komende weken voer ik gesprekken met ondernemers en directies over dit spanningsveld. Niet om iets te verkopen. Wel om te begrijpen waar het echt schuurt.

Wordt vervolgd💃

06/01/2026

Klaar voor een werkplek waar techniek en spektakel samenkomen? 🔥

In het High Power Lab van KEMA draait alles om extreme tests: installaties tot het uiterste belasten, vonken en vlammen zien en teamwork dat het verschil maakt.

Als Halmonteur werk je op indrukwekkende hoogtes, sluit je uitdagende opstellingen aan en zorg je dat elke proef vlekkeloos verloopt. Geen dag is hetzelfde, en jij staat altijd MIDDEN IN DE ACTIE!

Waarom KEMA?
• Salaris vanaf €3.000 – €3.500 + 27% ploegentoeslag
• Vaste aanstelling vanaf dag één
• 30 verlofdagen + optie om 10 extra te kopen
• 1,5 jaar interne opleiding met volledig salaris
• Premievrij pensioen, sportregeling & fietsregeling
• Doorgroeimogelijkheden binnen KEMA

Durf jij het aan om techniek tot het uiterste te testen? Dan is dit jouw volgende uitdaging!

📌 Bekijk de volledige vacature via de link in de comments 👇