Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:30 - 12:00 13:00 - 16:00 Dinsdag 09:30 - 12:00 13:00 - 16:00 Woensdag 09:30 - 12:00 Donderdag 09:30 - 12:00 13:00 - 16:00 Vrijdag 09:30 - 12:00

SNCU

Voorlichting en handhaving van de uitzend-cao.

Toezicht houden op de naleving van de CAO's in de uitzendbranche ter bevordering van eerlijke concurrentie en er voor zorgen dat uitzendkrachten krijgen waar ze conform de CAO recht op hebben.

18/05/2026

🎙️ Nieuwe aflevering van de Safety First podcast van Doorzaam!

Werk jij samen met collega’s uit verschillende culturen? Dan is deze aflevering echt iets voor jou. 🌍🤝

In deze podcast gaat het over samenwerken en veilig werken met verschillen in taal, cultuur en communicatie op de werkvloer. Een actueel onderwerp waar veel uitzendkrachten dagelijks mee te maken hebben.

Door elkaar beter te begrijpen, werk je niet alleen prettiger samen, maar ook veiliger. 💪

Zet deze aflevering dus zeker op je luisterlijst! 🎧

https://www.doorzaam.nl/mediatheek/podcasts/safety-first-de-podcast-over-veilig-werken/

Doorzaam

28/04/2026

Per 1 juli 2026 zal het wettelijk minimumuurloon € 14,99 bedragen.

17/04/2026

📅 In de komende weken staan er weer een aantal feestdagen voor de deur:

🧡 Koningsdag – maandag 27 april
🎉 Bevrijdingsdag – dinsdag 5 mei (meestal geen vrije dag)
☁️ Hemelvaartsdag – donderdag 14 mei
🌸 Eerste Pinksterdag – zondag 24 mei

👉 Krijgen vaste medewerkers bij de opdrachtgever deze dag doorbetaald? Dan heb jij daar ook recht op, als dit normaal jouw werkdag is. 💼

👉 Werk je op één van deze dagen? Dan heb je recht op toeslagen volgens de afspraken in de cao of de bedrijfsregeling van de opdrachtgever.

❓ Hoe bepaal je of een dag jouw werkdag is?
Het antwoord vind je op onze website! Link in de commentaar.

⚠️ Let op: In Nederland is er geen wettelijk recht op doorbetaling van een feestdag die in het weekend valt, tenzij dit anders is geregeld in de cao of arbeidsovereenkomst.

24/02/2026

Mag een werkgever een zieke werknemer vragen om naar kantoor te komen?

Ja, dat mag — maar alleen als het redelijk is en het herstel niet belemmert. Is de werknemer te ziek om te reizen? Dan kan een telefonisch gesprek of een andere afspraak een oplossing zijn.

De werkgever mag géén medische details vragen (AVG). Het gesprek mag alleen gaan over re-integratie en werkhervatting.

👉 Gezondheid staat altijd voorop.

11/02/2026

🎧 Nieuw: Safety First – dé podcast voor veilig werken!

Doorzaam lanceert Safety First, een podcast speciaal voor uitzendkrachten. In korte, toegankelijke afleveringen hoor je echte (waargebeurde) verhalen, praktische tips en herkenbare situaties over veiligheid op de werkvloer.

De eerste vier afleveringen staan nu live in het Nederlands. Binnenkort volgen ook Engelse en Poolse afleveringen.

❗Deel de podcast met jouw collega's en maak veiligheid samen bespreekbaar!

👉https://uitzendkracht.doorzaam.nl/safety-first

Doorzaam

09/02/2026

📢 Uitzendkracht? Dit is belangrijk voor jou!

Weet jij hoe jouw arbeidsvoorwaarden zijn geregeld?
En weet je of die gelijkwaardig zijn aan die van collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever werken?

👉 Je hebt recht op uitleg.
Op jouw verzoek moet het uitzendbureau:
✔️ laten zien welke arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever gelden
✔️ uitleggen hoe jouw arbeidsvoorwaarden daarmee gelijkwaardig zijn

Dit staat in artikel 23 lid 5 van de cao.

❓ Begrijp je iets niet?
❓ Heb je geen uitleg gekregen?
❓ Twijfel je of alles klopt?

👉 Vraag erom.
👉 Neem contact op met je uitzendbureau.
👉 En kom je er niet uit? Neem contact met ons op.

Goede uitleg is geen gunst — het is jouw recht 💪

29/01/2026

🌴 Zachte landing voor uitzendkrachten! 🌴

Vanaf 2026 gelden nieuwe regels voor vakantiedagen & vakantiegeld. Uitzendkrachten krijgen dan recht op het aantal vakantiedagen en het vakantiegeld dat bij de opdrachtgever geldt.

✅ Maar goed nieuws: als deze regels minder gunstig zijn dan de cao van 2025, kun je tijdelijk het oude regime blijven gebruiken!

✨ Wat betekent dit voor jou?

Tot 30 juni 2026 mag je blijven opbouwen volgens de oude cao: 25 vakantiedagen + 8,33% vakantiegeld bij fulltime werk.

Zo bouw je je vakantiedagen en vakantiegeld zoals jij dat gewend bent.

🔹 Tip: check bij je uitzendbureau hoe dit voor jou werkt.

23/01/2026

📢 Wijzigingen voor uitzendkrachten per 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op het aantal vakantiedagen dat geldt bij het bedrijf waar zij werken.

👉 Het uitzendbureau mag dit ook gelijkwaardig compenseren.
👉 Dit betekent dat je meer of minder vakantiedagen kunt krijgen, als dit wordt gecompenseerd met andere arbeidsvoorwaarden.
👉 Het uitzendbureau moet je hier duidelijk over informeren.
👉 Het aantal vakantiedagen kan per opdrachtgever verschillen.

🔄 Overgangsregeling
Had je eerder recht op 25 vakantiedagen (fulltime) en ga je er per 1 januari 2026 op achteruit?
Dan geldt een overgangsregeling: je behoudt je oude vakantiedagen en vakantiegeld nog 6 maanden.

✅Link vind je in de eerste commentaar.

20/01/2026

📢Vanaf 1 januari 2026 is de loondoorbetaling bij ziekte afgestemd op de regeling van het bedrijf waar de uitzendkracht werkzaam is.

✅Dit betekent dat de uitzendkracht minimaal hetzelfde salaris krijgt als een vaste werknemer met hetzelfde werk.

❗Als een uitzendkracht wekelijks een vast aantal uren werkt, dan moet de uitzendkracht bij ziekte over dat vaste aantal uren worden doorbetaald volgens de regeling die geldt bij de opdrachtgever.

Wil je meer hierover weten? Kijk op onze website 👉 https://www.sncu.nl/alle-themas/ziekte/

15/01/2026

🎄 Werk je via een uitzendbureau in Nederland? Lees dit goed!

Als dat zo is, onthoud dan dat Eerste en Tweede Kerstdag en Nieuwjaarsdag in Nederland officiële feestdagen zijn.

👉 Als:

✅het uitzendbureau je niet heeft ingepland om te werken op deze dagen

✅terwijl dit normaal gesproken jouw vaste (of bijna vaste) werkdagen waren

➡️ heb je recht op betaling voor deze feestdagen.

💶 De vergoeding moet worden berekend op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren in de afgelopen weken.

❗ Heb je twijfels of denk je dat je niet correct bent betaald? Dan kun je contact met ons opnemen:

👉 https://bit.ly/4pBfs4n

Adres

Antwoordnummer 207
Barendrecht
2980WE

Openingstijden

Maandag	09:30 - 12:00
	13:00 - 16:00
Dinsdag	09:30 - 12:00
	13:00 - 16:00
Woensdag	09:30 - 12:00
Donderdag	09:30 - 12:00
	13:00 - 16:00
Vrijdag	09:30 - 12:00

Telefoon

0800-7008

Website

http://www.sncu.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer SNCU nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar SNCU:

Wilt u dat uw bedrijf hét hoogst genoteerde Wervingsbureau in Barendrecht wordt?