Vloet Recruit

Startpagina
Nederland
Asten
Vloet Recruit

Bellen Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

🤝 Jouw Recruitment collega
🔁 Maatwerk voor jouw recruitment behoeften
🚀 Betrokken & doelgericht

08/10/2026

Dromen hardop uitspreken op camera is best spannend en out-of-comfortzone. 😅

Maar hier staan ze:
🔥 Binnen een jaar hoop ik dat ik niet meer alleen aan het werk ben en dat er minstens één collega naast me zit.

🔥 Binnen vijf jaar wil ik graag een echt kantoor met een leuk team.

🔥 En dat MKB-bedrijven in de regio bij elke recruitmentvraag automatisch denken: ‘oh, ik bel even naar Vloet Recruit.’

Klinkt ambitieus hè? Maar daar hou ik ook van!

Want ambities zijn vaak gróót in het MKB. Groeiplannen uitgewerkt, visie op scherp, doelen voor de komende jaren klaar.

Alleen is er altijd dat ene ding dat die groei kan maken of helemaal kan laten stilvallen: de juiste mensen.

Zonder goed personeel loopt het stroef. Werkt je team niet optimaal. En verandert de sfeer op de werkvloer meer dan je zou willen. Hoe mooi je plan ook is, uiteindelijk moet er iemand zijn die het uitvoert.

Dus het gaat áltijd verder dan dromen en doelen uitspreken.

Benieuwd wat jouw ambities zijn en wat je nodig hebt om er te komen, drop ze hieronder in de reacties.🙌

29/09/2026

Matchen zit in de aard van het beestje.💘

Vorige maand mocht ik iemand helpen aan een baan, zonder dat er een opdracht of samenwerking achter zat.

Het ging via-via, om de vriend van een goede kennis van me, die tussen neus en lippen door vertelde dat hij eigenlijk toe was aan iets nieuws maar niet zo goed wist waar te beginnen.

En bij mij gaat er dan gewoon iets aan in die bovenkamer van mij.🤯

Wat zoekt hij precies?
Waar zit hij nu?
Wat vindt hij belangrijk?
Ken ik daar toevallig niet iemand voor?

Nog geen twee weken later had hij een gesprek en kort daarna een contract.

Een paar weken later kwam eigenlijk het besef dat matchen gewoon in m’n standaardmodus zit, ook buiten m’n werk om.

Ik hoor iemand vertellen wat hij of zij zoekt en er begint automatisch iets te draaien.

Je kan me niet zeggen dat ik de enige ben...🤭 Wat is dat ene ding waar jouw brein vanzelf op aanslaat?

22/09/2026

Ik zie het keer op keer gebeuren. "Joh... HR doet het er wel even bij."

Alleen die ene vacature, die al maanden openstaat, kan HR er helemaal niet bijdoen. Ze zijn al druk met de salarisadministratie, het ziekteverzuim en de tien andere dingen die ook gewoon moeten gebeuren.

Een personeelstekort dat maar niet opgelost wordt omdat niemand precies weet welke kant ze op moeten. Of een werkgever die overtuigd is dat ze een bepaald iemand zoeken, terwijl het echte probleem heel ergens anders zit.

En ondertussen blijft het werk liggen. Of wordt het verdeeld over mensen die al te druk zijn. Recruitment voelt soms als iets wat er wel even bij kan. Tot het er al maanden bij zit en er nog steeds niemand is.

Dit is precies mijn startpunt. Ik begin niet met een vacature uitzetten en kijken wat er binnenkomt, maar met de vraag: wat heb je nou écht nodig? Soms is dat inderdaad die nieuwe collega en soms lost een hele andere oplossing het probleem pas écht op.

Herken jij dit? Dan is een kennismaking misschien het slimste wat je deze week doet.

07/09/2026

“Waarom doe ik dit ook alweer?”
“Waar ben ik in godsnaam mee bezig?”
“Waarom neem ik dit risico eigenlijk?”

Die zinnen spookten regelmatig door m’n hoofd op de 2-daagse hike die ik onlangs deed.

Flink uit m’n comfortzone en ook 180 graden gedraaid met waar ik me normaliter dagelijks mee bezig houd: recruitment voor MKB.

Alleen tijdens deze hike waren er ook heel veel hoogtepunten. De plaatjes spreken al voor zich toch?!

En eigenlijk lijkt het dus heel erg op het ondernemerschap: de ene keer twijfel ik aan alles wat ik doe en vraag ik mezelf af waarom ik die risico’s toch weer neemt.

Maar vervolgens besef ik na een tijdje ook weer waaróm ik hier ooit aan begonnen ben omdat die hoogtepunten alle twijfel doen vergeten.

En zo werkt het ook in recruitment.

Je vacature staat al weken open, die juiste kandidaat lijkt niet te bestaan en je twijfelt over je aanpak. En dan opeens: iemand die precies past. Een gesprek dat klopt. Een nieuwe collega die na een jaar zegt ‘hier hoor ik écht thuis’.

Herken jij dat ‘waar ben ik in godsnaam mee bezig’-gevoel in je wervingstraject? Ik kijk graag een keertje met je mee! 😉

03/09/2026

Volgens het gemiddelde kan ik stoppen met werken voor dit jaar. 😅

“Recruiters realiseren gemiddeld 1 à 2 plaatsingen per maand.” Dat hoorde ik laatst tijdens een training.

Zo nieuwsgierig als ik ben, ging ik meteen rekenen. En kwam tot een grappige ontdekking: ik zit zelf al aardig boven dat gemiddelde.

In 2026 sta ik inmiddels op 18 plaatsingen.

Maar los van het getal, wat me het meest raakt is dat elke plaatsing staat voor iets:
Een werkgever die zijn/haar vertrouwen aan mij heeft gegeven
Een kandidaat die zijn volgende stap zette
Een team waar iemand mag komen die er écht past

En weet je? Ik heb eerlijk gezegd best nog wel zin om dat aantal dit jaar te verdubbelen.

'Volgens de statistieken’ ben ik dit jaar al rond, maar we pakken door. Aard van het beestje. En gewoon omdat het me écht heel blij maakt. Werknemer blij, werkgever blij, ik blij. Kan het mooier?😂

Zit jij met een openstaande vacature? Of speelt er iets rondom werving of behoud waar je even over wilt sparren? Misschien wordt dat dan de 19e plaatsing. Of 30e. Of 45e. 😉

25/08/2026

𝑰𝒌 𝒛𝒐𝒆𝒌 𝒎𝒊𝒋𝒏 𝒆𝒊𝒈𝒆𝒏 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒆𝒈𝒂, voor Manon - Vloet Recruit 🙋🏼‍♀️
Voor 8-10 uur per week zoek ik iemand die het leuk vindt om mij achter de schermen te ondersteunen én ondertussen alles over recruitment te leren.

Je helpt me met het vinden van de beste matches, houdt vacatures actueel, plant gesprekken in en denkt mee over creatieve recruitmentacties.

Ervaring? Niet nodig.
Enthousiasme, nauwkeurigheid en zin om te leren? Heel graag.

Perfect naast je studie, maar net zo leuk als je bewust een paar uur per week wilt werken. De uren zijn flexibel in te delen en wie weet waar deze rol in de toekomst naartoe groeit.

Iets voor jou?
Stuur me gewoon een berichtje, dan plannen we samen een afspraak in.
En ken je iemand die hier perfect bij past? Stuur deze post vooral door.

21/08/2026

Iets waar niet iedereen aan denkt, maar wat echt het verschil maakt: zet iemand aan tafel die dezelfde taal spreekt als de sollicitant.

Iemand die werkt in hetzelfde team, dezelfde afdeling, of misschien wel uit dezelfde regio komt. Iemand die begrijpt hoe het voelt om te zitten waar die sollicitant zit.

Want wat er dan ontstaat is wat je wilt. De sollicitant ontspant. Het gesprek voelt minder als een 'ik moet nu presteren' en meer als een echte kennismaking. En de werkgever? Die verplaatst zich automatisch makkelijker in diegene die tegenover hem zit.

Ik heb het zo vaak gezien. Een gesprek dat stroef begon omdat er twee mensen aan tafel zaten die allebei hun best deden maar gewoon niet op dezelfde golflengte zaten. En een gesprek dat meteen klikte omdat iemand zei: "oh, kom jij ook uit die regio? Dan ken je vast die-en-die wel."

Zo'n kleine aanpassing, een mega verschil.

Wie je aan tafel zet tijdens een sollicitatiegesprek is geen bijzaak. Het is onderdeel van de eerste indruk die een kandidaat van jouw bedrijf krijgt en die indruk bepaalt of ze ja zeggen als jij ze een aanbod doet.

Dus volgende keer dat je een gesprek plant: denk even na over wie er tegenover die kandidaat zit.

21/07/2026

Jij kan zelf al zoveel verbeteren in je recruitmentproces. Daar ben ik écht van overtuigd. Het zit hem vaak in kleine dingen. Een vacaturetekst die klopt. Snel reageren. Verder kijken dan een cv.

Vandaag deel ik 5 dingen die ik eigenlijk altijd wil zeggen maar niet altijd hardop doe. Welke ga jij kritisch bekijken?

16/07/2026

Jij bent een verademing binnen het recruitment-oerwoud vol snelle jongens en cowboys. Dat zei een klant letterlijk tegen mij. Ik moest even lachen, maar ook even slikken. Want zo wordt de markt dus gezien. En eerlijk? Ik snap het volledig. Veel praatjes, grote beloftes en daarna stilte.

Ik zeg niet dat ik perfect ben, maar ik zet wél alles op alles om er iets uit te halen. Elke keer weer, voor elke nieuwe collega die ik zoek. En dan krijg je dit soort reviews terug:

"Geen beloofde land praatjes en mega hoge fee's. Een duidelijk plan, helder en transparant. Je werkt echt in dienst van het bedrijf, alsof je zelf een tijdelijke medewerker bent." — Christel, Commercieel Manager

"Binnen drie maanden heeft ze voor ons de perfecte kandidaat gevonden, waar we nog iedere dag blij mee zijn. Manon is communicatief erg sterk, komt haar afspraken na en de korte lijnen werken perfect." — Perry, Carteam Autoservice de Peel

"Je kijkt niet alleen naar een cv, maar ook echt naar de persoon erachter. Dat maakt echt het verschil." — Diede, HR

En als ik dan dit soort reacties krijg? Dan maakt dat echt een sprongetje in mijn hart.
Heb jij vooroordelen over recruitment die ik mag ontkrachten? Stuur me een berichtje.

Adres

Roeter 9
Asten
5721MK

Telefoon

+31612715507

Website

http://www.vloetrecruit.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Vloet Recruit nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.