Kies Personeelsdiensten

27/03/2026

27/03/2026

Ben jij schilder? Dan zijn wij op zoek naar jou 👷‍♂️

Wij zoeken een schilder die houdt van mooi en netjes werk en trots is op het eindresultaat. Iemand die graag de handen uit de mouwen steekt en elke dag kwaliteit wil leveren.

Wat je bij ons kunt verwachten:
✔️ Afwisselende en mooie projecten
✔️ Een gezellig en betrokken team
✔️ Goed salaris en waardering voor je werk

Ervaring is mooi meegenomen, maar motivatie en inzet vinden wij minstens zo belangrijk. Ook als je het vak nog wilt leren, ben je welkom.

Klinkt dit als iets voor jou?
Stuur ons een bericht of neem contact met ons op.

06/03/2026

Word jij onze nieuwe collega bij Kies Personeelsdiensten? (16-20 uur)

Zoek jij als ervaren recruiter een plek waar je jouw vakmanschap kunt combineren met een leuk en gezellig team? Bij ons krijg je de vrijheid van hybride werken, maar vinden we het ook belangrijk om elkaar echt te zien.

Hoe jouw week eruitziet: Je start de week op maandag gezamenlijk met ons op het fijne kantoor in Apeldoorn. Dit is onze vaste dag om samen te werken, successen te delen en de koers te bepalen. De rest van de week deel je jouw uren (16 tot 20 uur) flexibel in en werk je waar jij dat prettig vindt.

Wat jij gaat doen en ervaren:

- Vrijheid & Expertise: Je krijgt de regie over het hele proces. Van scherp sourcen tot het adviseren van klanten en het enthousiasmeren van kandidaten; jij weet door jouw ervaring precies wat er nodig is.

- Samenwerking & Sfeer: Je wordt onderdeel van een hecht team waar de lijnen kort zijn. We werken hard, maar er is altijd ruimte voor een grap en een goed gesprek.

- Impact: Bij Kies Personeelsdiensten ben je geen nummertje. Jouw commerciële drive en mensenkennis dragen direct bij aan onze groei.

Wat wij in jou zoeken: Je bent een ervaren recruiter die communicatief ijzersterk is en van aanpakken weet. Je vindt het prettig om zelfstandig te werken, maar geniet ook van de dynamiek op kantoor in Apeldoorn.

Wat wij jou bieden: Een fijne werkplek, de flexibiliteit van hybride werken en vooral een team waarin je jezelf kunt zijn en waar jouw senioriteit wordt gewaardeerd.

Ben jij de ervaren match die wij zoeken? Ik kom heel graag met je in contact voor een kop koffie!

Stuur een berichtje of reageer hieronder. 👇

08/09/2025

Na de zomer weer samen aan tafel. Een mooi moment om nieuwe collega’s welkom te heten en vooruit te kijken naar de komende periode.

08/07/2025

Waarom jouw werkgeversbelofte nú het verschil maakt!

Talent heeft keuzes. Een leuk salaris of een tafeltennistafel is allang niet meer genoeg.

Kandidaten willen weten: waarom zou ik bij júllie willen werken?

Het antwoord: een sterke werkgeversbelofte (EVP).
Eerlijk, concreet en herkenbaar. Niet perfect, maar echt.
Laat in elke vacature zien:
Wie je bent
Wat je biedt
Waar je voor staat

Zo trek je de juiste mensen aan én houd je ze langer vast.

🔗 Lees hoe je een sterke EVP opbouwt en waarom het nú telt. Llink in bio.

29/04/2025

Wanneer moet HR werk uitbesteden (en wanneer niet)?

In ons dagelijkse werk hebben we veel contact met HR-professionals. Een opmerking die wij vaak horen: “We zijn overal tegelijk mee bezig.”

Geen wonder. HR draait tegenwoordig om veel meer dan alleen administratie of werving. Denk aan verzuim, vitaliteit, cultuur, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning... en dan moet er ook nog ‘even’ beleid worden geschreven.

Toch zien wij vaak dat HR-teams pas nadenken over uitbesteden als het al te laat is als de druk al ongezond hoog is. Slim uitbesteden kan juist ruimte creëren om weer te focussen op de kern: de mensen en de organisatie.

Wanneer is uitbesteden slim?
- Als specialistische kennis nodig is (bijvoorbeeld bij complexe verzuimdossiers of arbeidsrecht).
- Als operationele taken (zoals administratie of recruitment) te veel tijd kosten.
- Als strategische HR-initiatieven blijven liggen door de waan van de dag.
- Als de kwaliteit of betrokkenheid eronder lijdt.

Wat hou je beter in eigen beheer?
- Alles wat gaat over cultuur, leiderschap en verbinding binnen je organisatie.
- Vertrouwenskwesties waarbij interne relaties essentieel zijn.

Ons inzicht?
Sterk HR gaat niet over alles zelf willen doen. Sterk HR gaat over durven kiezen waar je het verschil maakt en de rest slim organiseren.

Ben jij ook weleens op dat punt gekomen?

26/04/2025

Vandaag kleurt Nederland oranje en vieren we samen feest. 🧡

Namens team Kies een Fijne Koningsdag!

31/03/2025

Interim-ondersteuning in Recruitment, HR en Employer Branding

Bij Kies Personeelsdiensten bieden we niet alleen vaste diensten, maar ook interim-oplossingen die bedrijven helpen met tijdelijke ondersteuning op het gebied van recruitment, HR en Employer Branding. Of het nu gaat om het overbruggen van ziekte of verlof, extra versterking bij pieken in de werkdruk, tijdelijke inhuur voor specifieke ervaring, of het opzetten van nieuwe projecten – wij hebben de juiste interim-professionals voor de klus.

Waarom interim-ondersteuning bij Kies Personeelsdiensten?

Flexibiliteit: Snel inspelen op veranderingen en werkdrukpieken zonder lange termijn verplichtingen.
Directe expertise: Onze interim-professionals brengen precies de kennis en ervaring die jij nodig hebt voor je project of tijdelijke behoefte.
Tijdelijke versterking: We bieden de juiste professionals op het juiste moment – van korte opdrachten tot langdurige projecten.
Kwaliteit en continuïteit: Met onze interim-oplossingen blijft jouw organisatie soepel draaien, zonder in te boeten op kwaliteit.

Wij hebben al ervaren interim-collega’s aan boord die tijdelijke klussen uitvoeren bij verschillende bedrijven – van het invullen van specifieke functies tot het ondersteunen van strategische projecten. Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw organisatie? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen helpen!

26/03/2025

ZZP of Loondienst? Wat past bij jouw tijdelijke opdracht?

Bij Kies Personeelsdiensten hebben we volop leuke opdrachten in HR, Recruitment en Employer Branding! Ben jij op zoek naar een tijdelijke functie of interim-opdracht? In onze nieuwe blog lees je alles over de voor- en nadelen van ZZP vs. loondienst en welke keuze het beste bij jou past.

Volg ons voor de laatste opdrachten en blijf op de hoogte van wat wij aanbieden! 👇

24/03/2025

Zo val je op tussen de stapel sollicitaties

Solliciteren is niet meer alleen een cv opsturen en afwachten. Recruiters scannen cv’s in seconden, dus je moet direct de juiste indruk maken.

✅ Wees kort en krachtig – Wie ben je? Wat kun je? Waarom pas jij bij dit bedrijf?

✅ Laat resultaten zien – Niet alleen functietitels, maar concrete prestaties.

✅ Wees creatief – Een sterke motivatie, een goed LinkedIn-profiel of zelfs een korte video kunnen je onderscheiden.

✅ Netwerk slim – Vaak helpt een goed contact meer dan tientallen sollicitaties.

Bedrijven zoeken niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar de juiste match. Wees authentiek en laat zien wat jou uniek maakt.
Wil je hulp bij je zoektocht? Neem contact met ons op.

17/03/2025

De arbeidsmarkt is veranderd. Werven zoals we dat vroeger deden? Dat werkt steeds minder goed.

Of het nu gaat om instructeurs, zorgprofessionals of IT’ers, mensen kiezen tegenwoordig bewust waar en voor wie ze willen werken. Werkgevers moeten dus meer doen dan alleen vacatures uitzetten.

Ze moeten aansluiten bij de drijfveren van hun doelgroep. In onze kennissessies en adviestrajecten laten we organisaties zien hoe je op een moderne en effectieve manier talent aantrekt en behoudt. Van zichtbaarheid tot werkgeversmerk – je hoeft niet altijd harder te zoeken, soms moet je slimmer gevonden worden.

Lees wat de BOVAG Rijscholen te zeggen hadden over onze kennissessie: link in de bio!

Wil je ook de juiste mensen aantrekken in jouw sector? Wij staan klaar om je te ondersteunen.

11/03/2025

“Ik ben niet op zoek naar een nieuwe baan.” – Perfect, laten we koffie drinken!’’

Niet elke professional is actief op zoek naar een nieuwe baan. Sommigen zijn tevreden, maar wél nieuwsgierig. Anderen twijfelen: “Ben ik hier echt op mijn plek?” Of misschien weten ze niet eens dat er een organisatie is die perfect bij hen past.

En precies dáárom is een laagdrempelig gesprek – een kop koffie zonder verplichtingen – zo waardevol. Niet om direct een functie in te vullen, maar om te ontdekken of er een klik is met de organisatie.

De juiste mensen vinden, ook als ze nog niet zoeken

Voor sommige rollen is het lastig om de perfecte kandidaat te vinden. Maar waarom alleen denken in vacatures? De echte match zit vaak niet in een functieprofiel, maar in een gedeelde visie, cultuur en manier van werken.

Mensen die zich verbonden voelen met een organisatie zijn vaak gemotiveerder, groeien sneller en dragen bij op manieren die je vooraf misschien niet had voorzien. Soms past iemand niet perfect in een functie, maar is diegene wél een enorme aanwinst voor het team.

Denken in kansen, niet in vacatures

Veel bedrijven zoeken iemand die ‘nu meteen past’, maar de échte investering zit in mensen die willen groeien binnen de organisatie. Die op lange termijn waarde toevoegen, juist omdat ze zich betrokken voelen en écht ergens willen werken.
Daarom is het zo belangrijk om verder te kijken dan een openstaande vacature. Een gesprek kan het begin zijn van iets moois – misschien nu, misschien later. Maar zonder dat eerste contact zou je elkaar nooit gevonden hebben.

Dus waarom een kop koffie drinken? Omdat de beste matches niet ontstaan uit functiebeschrijvingen, maar uit gesprekken met mensen die bij de organisatie passen.