Robert Half Nederland

08/10/2026

Je eerste weken in een nieuwe baan bepalen vaak veel meer dan je denkt.

Niet omdat je direct alles moet weten of perfect moet presteren. Maar omdat dit het moment is waarop je relaties opbouwt, verwachtingen afstemt en de basis legt voor toekomstig succes.

Een sterke onboarding draait daarom niet alleen om kennismaken met systemen en processen. Het gaat ook over initiatief nemen, vragen stellen, leren van collega's en begrijpen hoe je het meeste impact kunt maken in je nieuwe rol.

Begin jij binnenkort aan een nieuwe baan? Deze tips helpen je om met vertrouwen aan je nieuwe uitdaging te starten 👇

Start je binnenkort met een nieuwe baan? Ontdek 5 praktische onboardingtips om sneller ingewerkt te raken, collega's te leren kennen en succesvol te van start te gaan in je nieuwe functie.

01/10/2026

Veel organisaties investeren flink in het vergroten van hun bereik. Maar meer zichtbaarheid leidt niet automatisch tot betere kandidaten.

De vraag is niet alleen hoeveel mensen jouw vacature zien. De vraag is of de juiste mensen besluiten om te solliciteren.

Dat begint met een vacaturetekst die snel duidelijk maakt wat de functie inhoudt, waarom de rol interessant is en wat een organisatie onderscheidt als werkgever. Maar daar stopt het niet. Ook je online zichtbaarheid, candidate experience en snelheid van opvolging spelen een belangrijke rol in het succes van je werving.

Benieuwd welke factoren het verschil maken tussen een vacature die wordt bekeken en een vacature die resultaten oplevert? Lees het artikel 👇

Ontdek hoe sterke vacatureteksten, een positieve candidate experience en een slimme online wervingsstrategie je helpen om sneller gekwalificeerde kandidaten aan te trekken en betere wervingsresultaten te behalen.

30/09/2026

Iedereen kent wel zo'n moment op kantoor waarop je hartslag ineens omhoog schiet. Dit is er zo één. 😬🖨️

29/09/2026

Een geweldige werkplek bouw je niet in één dag. Die ontstaat door de mensen die er elke dag aan bijdragen.

Daarom zijn we trots op onze Great Place to Work®-certificering.

Voor ons is deze erkenning meer dan een titel. Het is een bevestiging van een cultuur waarin collega's zich welkom voelen, de ondersteuning krijgen om succesvol te zijn en de ruimte hebben om te groeien.

Het weerspiegelt de omgeving die we samen creëren: een plek waar samenwerking, ontwikkeling en inclusie centraal staan.

Een grote dankjewel aan al onze collega's die Robert Half iedere dag opnieuw tot een geweldige werkplek maken. 👏

25/08/2026

Welke talentuitdaging houdt werkgevers momenteel het meest bezig?

Succesvolle organisaties weten dat groei begint bij de juiste mensen. Terwijl technologie, AI en veranderende vaardigheidseisen de arbeidsmarkt blijven beïnvloeden, blijven werkgevers zoeken naar manieren om toegang te krijgen tot het talent dat hun organisatie vooruithelpt.

Onze nieuwste studie naar de wervingsintenties voor H2 2026 laat zien hoe werkgevers kijken naar groei, talentontwikkeling en de uitdagingen die de arbeidsmarkt de komende maanden zullen bepalen.

💬 Wil je een exemplaar van het rapport ontvangen? Laat een reactie achter of stuur ons een bericht.

28/05/2026

Iedereen bereidt zich voor op een sollicitatiegesprek. Maar niet iedereen is voorbereid op de moeilijke vragen.

En net daar wordt het verschil gemaakt.

Vragen zoals:
– “Wat is je grootste zwakte?”
– “Waarom moeten we jou aannemen?”
– “Wat is je salarisverwachting?”
hebben één doel: zien hoe jij denkt, niet wat je uit je hoofd hebt geleerd.

Sterke kandidaten doen dit:
✔️ geven concrete voorbeelden
✔️ blijven eerlijk én positief
✔️ koppelen hun antwoord aan de functie

Want het gaat niet om het perfecte antwoord, maar om een geloofwaardig verhaal.

👉 Goed voorbereid zijn betekent niet dat je alles uitschrijft.
Maar dat je weet wat je wil vertellen.

Bekijk alle vragen en voorbeeldantwoorden: https://bit.ly/4w8RWjJ

Bereid je sollicitatiegesprek goed voor. Ontdek 9 lastige sollicitatievragen en hoe je ze overtuigend beantwoordt.

20/05/2026

Het kan soms eenzaam zijn op het werk 🤪

19/05/2026

Een medewerker krijgt een aanbod van een andere werkgever. Wat doe je?

Je eerste reactie telt, en bepaalt vaak de uitkomst.

De reflex om meteen een tegenvoorstel te doen is logisch.
Maar zelden de juiste eerste stap.

Wat wél werkt: het gesprek aangaan en écht begrijpen waarom iemand overweegt te vertrekken.

Want medewerkers vertrekken nooit zonder reden. En precies daar zit de waardevolle informatie voor jou als manager.

Pas daarna kun je beslissen:
– behouden
– loslaten
– of structureel bijsturen

👉 Zie dit moment niet als een probleem, maar als input voor je retentiestrategie.

Meer inzichten: https://bit.ly/49tAcWt

Krijgt je medewerker een jobaanbod van een andere werkgever? Ontdek hoe je reageert, wanneer je een tegenvoorstel doet en wat je best vraagt.

12/05/2026

Met andere woorden: je kunt altijd rekenen op onze consultants! 💪 Stop met zoeken. Begin met werven.

Contacteer ons 👉 https://www.roberthalf.com/nl/nl/werven

05/05/2026

Een carrière in recruitment wordt vaak onderschat. Tot je ziet wat het écht inhoudt.

Je helpt bedrijven groeien door de juiste mensen aan te trekken.
En je helpt kandidaten vooruit in hun carrière.

Dat is impact, elke dag opnieuw.

Wat veel mensen verrast: je hebt geen typisch HR-profiel nodig om te starten. Skills, mindset en mensenkennis wegen vaak zwaarder dan je opleiding.

Daarbovenop:
– je blijft continu leren (arbeidsmarkt, technologie, trends)
– geen dag is hetzelfde
– en je bouwt elke dag relaties op

👉 Recruitment is geen standaard job. Het is een combinatie van business, people en groei.

Benieuwd of het bij je past? Lees meer: https://bit.ly/4urALs3

Werken als recruiter? Ontdek 5 redenen om te kiezen voor een carrière in recruitment en welke skills je nodig hebt om succesvol te zijn.