Robert Half Nederland

25/08/2026

Welke talentuitdaging houdt werkgevers momenteel het meest bezig?

Succesvolle organisaties weten dat groei begint bij de juiste mensen. Terwijl technologie, AI en veranderende vaardigheidseisen de arbeidsmarkt blijven beïnvloeden, blijven werkgevers zoeken naar manieren om toegang te krijgen tot het talent dat hun organisatie vooruithelpt.

Onze nieuwste studie naar de wervingsintenties voor H2 2026 laat zien hoe werkgevers kijken naar groei, talentontwikkeling en de uitdagingen die de arbeidsmarkt de komende maanden zullen bepalen.

💬 Wil je een exemplaar van het rapport ontvangen? Laat een reactie achter of stuur ons een bericht.

28/05/2026

Iedereen bereidt zich voor op een sollicitatiegesprek. Maar niet iedereen is voorbereid op de moeilijke vragen.

En net daar wordt het verschil gemaakt.

Vragen zoals:
– “Wat is je grootste zwakte?”
– “Waarom moeten we jou aannemen?”
– “Wat is je salarisverwachting?”
hebben één doel: zien hoe jij denkt, niet wat je uit je hoofd hebt geleerd.

Sterke kandidaten doen dit:
✔️ geven concrete voorbeelden
✔️ blijven eerlijk én positief
✔️ koppelen hun antwoord aan de functie

Want het gaat niet om het perfecte antwoord, maar om een geloofwaardig verhaal.

👉 Goed voorbereid zijn betekent niet dat je alles uitschrijft.
Maar dat je weet wat je wil vertellen.

Bekijk alle vragen en voorbeeldantwoorden: https://bit.ly/4w8RWjJ

Bereid je sollicitatiegesprek goed voor. Ontdek 9 lastige sollicitatievragen en hoe je ze overtuigend beantwoordt.

20/05/2026

Het kan soms eenzaam zijn op het werk 🤪

19/05/2026

Een medewerker krijgt een aanbod van een andere werkgever. Wat doe je?

Je eerste reactie telt, en bepaalt vaak de uitkomst.

De reflex om meteen een tegenvoorstel te doen is logisch.
Maar zelden de juiste eerste stap.

Wat wél werkt: het gesprek aangaan en écht begrijpen waarom iemand overweegt te vertrekken.

Want medewerkers vertrekken nooit zonder reden. En precies daar zit de waardevolle informatie voor jou als manager.

Pas daarna kun je beslissen:
– behouden
– loslaten
– of structureel bijsturen

👉 Zie dit moment niet als een probleem, maar als input voor je retentiestrategie.

Meer inzichten: https://bit.ly/49tAcWt

Krijgt je medewerker een jobaanbod van een andere werkgever? Ontdek hoe je reageert, wanneer je een tegenvoorstel doet en wat je best vraagt.

12/05/2026

Met andere woorden: je kunt altijd rekenen op onze consultants! 💪 Stop met zoeken. Begin met werven.

Contacteer ons 👉 https://www.roberthalf.com/nl/nl/werven

05/05/2026

Een carrière in recruitment wordt vaak onderschat. Tot je ziet wat het écht inhoudt.

Je helpt bedrijven groeien door de juiste mensen aan te trekken.
En je helpt kandidaten vooruit in hun carrière.

Dat is impact, elke dag opnieuw.

Wat veel mensen verrast: je hebt geen typisch HR-profiel nodig om te starten. Skills, mindset en mensenkennis wegen vaak zwaarder dan je opleiding.

Daarbovenop:
– je blijft continu leren (arbeidsmarkt, technologie, trends)
– geen dag is hetzelfde
– en je bouwt elke dag relaties op

👉 Recruitment is geen standaard job. Het is een combinatie van business, people en groei.

Benieuwd of het bij je past? Lees meer: https://bit.ly/4urALs3

Werken als recruiter? Ontdek 5 redenen om te kiezen voor een carrière in recruitment en welke skills je nodig hebt om succesvol te zijn.