RecruitmentTraining.pro / Recruit2

08/06/2026

Wat onderscheidt jou nog van een recruiter die ook ChatGPT gebruikt?

Dezelfde prompts.
Dezelfde mails.
Dezelfde benaderberichten.

Hiring managers herkennen het. Kandidaten ook. Vakgenoten ook.

Beter prompten is geen antwoord meer. Iedereen leert dat.

Wel een antwoord: een AI die werkt zoals jij. Geen prompt-machine, maar een werkpartner.

Dat is het verschil tussen ChatGPT en Claude.

ChatGPT genereert tekst.
Claude voert werk uit.

Vacatureteksten, mails, afwijzingsbrieven. Allemaal tekst. Allemaal goed.

Maar je werk is niet alleen tekst:

↳ Cv's matchen met vacatures
↳ Kandidaten vergelijken
↳ Je inbox beheren
↳ Profielen verrijken

Claude organiseert je mappen, bouwt rapporten en volgt skills die jij hem aanleert.

In één middag bouw je drie lagen:

1. Een Claude-project dat jouw bedrijf, klanten en doelgroep kent
2. Claude gekoppeld aan Gmail, Drive, Calendar, Notion, Slack of Teams
3. Je eerste recruitment-skill voor vacatureteksten, afwijzingsbrieven of cv-beoordeling

Geen technische kennis nodig.

Voor recruiters, interim-recruiters en bureauhouders die zich willen onderscheiden in een markt waarin iedereen ChatGPT gebruikt.

Workshop Claude voor recruitment:

Please be advised that LiteSpeed Technologies Inc. is not a web hosting company and, as such, has no control over content found on this site.

07/06/2026

Asking hypothetical questions… results in hypothetical answers 🤔

05/06/2026

Wil je als recruiter écht het verschil maken op sociale media?

Dit is hét moment om jouw strategie naar een hoger niveau te tillen.

Sociale media zijn tegenwoordig onmisbaar voor het vinden en aantrekken van de juiste kandidaten. Maar hoe val je op tussen alle andere recruiters en bouw je aan waardevolle connecties?

In ons blog delen we praktische tips om je zichtbaarheid te vergroten en effectief te communiceren met jouw doelgroep.

Of je nu net begint met LinkedIn of al ervaring hebt op andere platforms, je zult gegarandeerd nieuwe inzichten opdoen.

Van het creëren van aantrekkelijke content tot het benutten van je netwerk — dit is jouw kans om te groeien in de online wereld van recruitment.

Benieuwd naar hoe je jouw sociale media inzet kunt optimaliseren? Lees het volledige artikel en ontdek hoe je jouw rol als recruiter kunt versterken: https://recruitmenttraining.pro/nieuws/sociale-media-voor-recruiters/

————————
👍 Deel of LIKE deze content als het interessant is voor jou of jouw netwerk. Zo help je het algoritme en zie je meer relevante content in jouw tijdslijn.

LinkedIn, Facebook, Instagram en YouTube vormen een potentiële goudmijn voor recruiters. Maar hoe gebruik je deze social media slim?

03/06/2026

verbeteren in 4 stappen:
1) Heldere analyse: wat is de huidige situatie? Wat kan beter? Waar liggen kansen en uitdagingen?
2) Slimme strategie: de succesfactoren voor meer referrals
3) Snelle realisatie: creatieve ideeën en tips voor bonusregelingen
4) Ondersteuning: met duidelijke antwoorden of onderzoek en advies op maat.

Investeer in via-via werving met een concreet plan of advies op maat van Jacco Valkenburg (Refer2).

Maatwerk is belangrijk om een écht succesvol referral programma te lanceren en blijvend voor je te laten werken. Je krijgt:
✅ kick-off meeting
✅ analyse van bestaande situatie
✅ bespreking doelstellingen en oplossingen voor gewenste situatie
✅ uitgebreid onderzoek en advies voor een bonusregeling op maat voor jouw organisatie
✅ referral recruitment plan
✅ inclusief rapport, onderzoeksresultaten, coaching en 2 presentaties
✅ aftersales ondersteuning

Mis dit aanbod niet. Ontdek meer over onze referral recruitment expertise op; https://www.refer2.nl/

01/06/2026

Welke AI-tool gebruik je voor een functieprofiel, en welke voor een arbeidsrechtvraag?

Welke prompts leveren tekst op die je gebruikt, zonder dat je alles zelf bijschrijft?

Welke instellingen voorkomen dat persoonsgegevens bij de leverancier belanden?

Drie vragen waar de meeste HR-professionals niet meteen antwoord op hebben.

Niet omdat de interesse ontbreekt.

Maar omdat HR werkt met de gevoeligste data van het bedrijf. En losse trial-and-error past daar niet.

Je laat geen functioneringsdossier door een willekeurige chatbot rollen.

Je gokt niet op een prompt voor een arbeidsrechtelijke kwestie.

En je legt niet uit aan de DPO waarom medewerkergegevens bij een Amerikaanse server terechtkwamen.

Dus wat dan wel?

In mijn training AI voor HR krijg je in één middag antwoord op deze drie vragen. En op tien meer.

Wat je leert:

✅ Welke AI-tool past bij welk HR-vraagstuk: ChatGPT, Copilot, Claude, Gemini of Perplexity
✅ Hoe je AI veilig instelt voor werk met persoonsgegevens
✅ Een prompt-framework dat output oplevert die je direct gebruikt
✅ Toepassingen op tien HR-thema's: arbeidsrecht, beloning, diversiteit en inclusie, performance management, verzuim, welzijn en meer
✅ Hoe je voldoet aan de wettelijke eisen voor AI-geletterdheid (verplicht sinds 2025)

Voor HR Business Partners, HR-adviseurs, HR-managers en HR-generalisten die AI op hun eigen werk toepassen.

Geen technische achtergrond nodig. Een beetje ervaring met ChatGPT of Copilot helpt.

In een halve dag bouw je een werkwijze die past bij hoe HR werkt. Niet hoe een softwareleverancier denkt dat HR werkt.

Aanmelden of meer lezen: https://recruitmenttraining.pro/training/ai-training-hr/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=recruitmenttrainingprorecruit2&utm_content=promorulifb

Please be advised that LiteSpeed Technologies Inc. is not a web hosting company and, as such, has no control over content found on this site.

31/05/2026

Life Paths open to you...

Bron: Wait But Why

29/05/2026

Pseudowetenschap en recruitment: een gevaarlijk huwelijk 💔
We trappen er telkens weer in.

Van (handtekening-analyse) tot spelletjes die zogenaamd je persoonlijkheid meten… en nu is er .

Allemaal met dezelfde belofte: “Wij maken selectie objectiever en slimmer.”

Maar eerlijk? Het is vaak net zo wetenschappelijk als een .

👉 Zo claimen aanbieders van stemanalyse dat ze leiderschap, stressbestendigheid of zelfs motivatie uit een stemfragment kunnen halen. Klinkt gaaf, maar er is nul bewijs dat dit werkt.

👉 Algoritmes zouden neutraal zijn, maar in de praktijk vergroten ze bias. Spraakherkenning maakt bijvoorbeeld veel meer fouten bij vrouwen en mensen van kleur. Objectiviteit? Vergeet het.

👉 En de échte prijs: talent dat wordt uitgesloten om redenen die niets zeggen over hun werkelijke skills of potentieel.

De rode draad: we zijn vaak zó verliefd op nieuwe tools dat we vergeten te checken of ze wél onderbouwd zijn.

Recruitment moet evidence-based zijn, geen speeltuin voor .

Meer lezen? Check dit artikel over stemanalyse als schoolvoorbeeld van pseudowetenschap in : https://recruitmenttraining.pro/nieuws/stemanalyse-en-voice-ai-in-recruitment/

🚨 En by the way: het gebruik van stemanalyse in recruitment wordt straks gewoon verboden onder de EU AI Act: https://recruitmenttraining.pro/nieuws/eu-ai-act-recruitment/

Dus laten we kritisch blijven.

Zou jij als kandidaat willen dat je stem geanalyseerd wordt tijdens je sollicitatie?

————————————————————————
👍 Vond je dit interessant? Deel of LIKE deze post. Zo help je het algoritme en zie jij meer relevante content over , en .

Volgen + 🔔 = vaker content over en met inhoud en een beetje humor.

Waarom stemanalyse en Voice AI persoonlijkheid niet voorspelt. Leer pseudowetenschap herkennen. Voorkom verboden en kostbare fouten.

27/05/2026

"AI maakt 50% van de HR-professionals overbodig binnen 5 jaar."

Dat is wat mensen zeggen. De waarheid? AI maakt HR-professionals die het omarmen juist onmisbaar.

Waarom?

Omdat ze 20-50% van hun tijd terugkrijgen voor wat écht belangrijk is: menselijk contact.

In onze AI HR-training leer je:
🎯 Praktische AI-toepassingen voor dagelijkse HR-taken
🧠 Een bewezen framework voor effectieve ChatGPT prompts
⚡️ Concrete tijdbesparende tools voor recruitment, L&D en meer
🤖 Hoe je je eigen GPT bouwt voor HR-automatisering

Geen theoretische verhalen. Pure praktijk.

Na meerdere incompany scoren we een 9.1. Waarom? We focussen op wat werkt:
🎓 Direct toepasbare kennis
🔨 Hands-on ervaring
👥 Persoonlijke begeleiding
📈 Bewezen Tell-Show-Do-Review methode

Welke HR-taken zou jij het liefst willen automatiseren met AI?

💡 Ontdek meer hierover in deze incompany training:

Deze ChatGPT voor HR training heeft al vele HR-professionals geholpen. Ontdek toepassingen van AI in HRM. Bespaar tijd en verhoog de kwaliteit met AI-agents

25/05/2026

In AI-trainingen komen we deze type recruiters tegen:

1️⃣ De eerste recruiter gebruikt ChatGPT al dagelijks. Vacatureteksten, kandidaatmails, intakes. Is benieuwd waar Claude beter werkt, wat Copilot toevoegt.

2️⃣ De tweede heeft een interne Copilot-training gevolgd. Toepasselijkheid op haar werk: nihil.

3️⃣ De derde benadert kandidaten via LinkedIn Recruiter. Worstelt met: hoe schrijf ik berichten waarvan kandidaten niet doorzien dat AI ze maakte?

4️⃣ De vierde weet nog niet waar te beginnen. Cijfer 2 op de self-assessment schaal.

Allemaal dezelfde vraag, anders geformuleerd:

"Wat is er allemaal mogelijk met AI in mijn werk als recruiter?"

Daarom schreven we het boek dat hier antwoord op geeft:

"Recruitment met AI: het complete handboek met 35 toepassingen."

Voor alle vier de profielen geschreven.

Wat erin staat:
→ 35 toepassingen voor het hele recruitmentproces
→ Welke AI-tool je wanneer inzet
→ Hoe je bias en hallucinaties herkent voordat ze schade aanrichten
→ Prompt-technieken die in elke LLM werken
→ Vacatureteksten die kandidaten lezen
→ InMails waarin kandidaten niet zien dat AI ze schreef

Wat er niet in staat:
→ Vage filosofie
→ Voorspellingen die volgend jaar verkeerd blijken
→ Verhalen over hoe AI alles overneemt

Verkrijgbaar als ebook op Gumroad. Of als hardcover bij de AI-trainingen.

Meer informatie: https://recruitmenttraining.pro/nieuws/recruitment-met-ai/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=recruitmenttrainingprorecruit2&utm_content=promorulifb

24/05/2026

: Kunnen we contact opnemen met je vorige werkgever om erachter te komen hoe je op het werk was?

: Natuurlijk, als ik contact mag opnemen met jullie ex-werknemer om erachter te komen waarom deze bij jullie weg is gegaan.

Recruiter: Welkom aan boord! 😊